ENTREVISTA DE

TRABAJO
OBJETIVO
Proporcionar al usuario herramientas y
conocimientos que le permitan
familiarizarse con el desarrollo de una
entrevista y los aspectos básicos de esta
que le permiten insertase en el mercado
laboral mucho más fácil.
Entrevista de selección

Es una conversación formal y objetiva

entre entrevistador y candidato. Se
obtiene información laboral y personal
con relación al cargo y a las políticas de la
empresa.
 Tipos de entrevista
Según el número de participantes:
• Entrevista individual
• Entrevista de panel (Varios entrevistadores)
• Entrevista de grupo

Según el procedimiento de la entrevista:

• Entrevista estructurada y semiestructurada
(validación de datos y conocimiento del
candidato)
• De choque: Se desarrolla en un clima de tensión.
• Por competencias (evalúa competencias
organizacionales y/o laborales)
• Virtuales
Recomendaciones para presentar una
entrevista virtual
• Verifique que la conexión a Internet, audio y cámara
funcionen sin problema.
• Seleccione un espacio adecuado del hogar, oficina o
lugar donde se vaya a desarrollar el encuentro. Cuide
que no haya ruido a su alrededor.
• Realizar una prueba de llamada con otra persona para
probar el funcionamiento.
• Vístase de manera similar a una entrevista presencial, sin
escotes, camisas manga sisa, o accesorios muy llamativos
• Mantenga una postura corporal adecuada y mire a la
cámara.
• Cuide su actitud y lenguaje.
• Responda a las preguntas de forma natural, precisa y
clara.
Competencias y habilidades más
solicitadas por los empresarios
 Antes de la entrevista

Conócete a ti mismo: Habilidades, competencias,

debilidades, con qué cualidades cuenta respecto al
cargo que aspira, Cuál fue la causa de terminación del
último trabajo

Conoce la empresa: Ubicación de la empresa, a qué se

dedica la empresa, qué sabe de ella

Identifique el contexto: qué puede aportar a la

empresa

Genere una primera buena impresión : Vístase de

acuerdo con el rol que desea ocupar y el lugar de la
vacante.
 Presentación personal

• Evite prendas y accesorios llamativos.

• No utilice colonias o perfumes en
exceso ni muy fuertes.
• Cuide el largo de las prendas, el escote
y el maquillaje.
• El cabello debe estar limpio y peinado;
las uñas siempre aseadas.
• Preséntese afeitado.
Si usa barba o bigote llévelos bien cuidados.
Aspectos a evaluar durante la
entrevista
Durante la entrevista
 Preguntas claves durante la
entrevista

• -Cuál fue el mayor error que cometió en su

anterior trabajo?
• -Por qué dejó su empleo anterior?
• -Por qué quiere cambiar de empresa?
• -Por qué ha permanecido sin vínculo laboral por
un largo periodo?
• -Prefiere el trabajo individual o el trabajo en
equipo?
• -Qué puede aportar a esta organización?
• -Cuáles son sus defectos o puntos débiles?
• -Cuál es la asignación justa para este trabajo?
Si usa barba o bigote llévelos bien cuidados.
Errores más comunes durante la
entrevista
 Qué se debe evitar durante la
entrevista
• Falta de interés y entusiasmo.
• Demasiado interés en el dinero.
• Falta de modales y cortesía
• Las críticas hacia superiores anteriores.
• Un apretón de manos débil.
• Llegar tarde a la entrevista.
• La falta de objetivos, planificación o
propósitos laborales.
• Incapacidad de aceptar las críticas y no
estar abierto a aprender.
• Ser autoritario, intolerante, agresivo,
vanidoso y sabelotodo.
Si usa barba o bigote llévelos bien cuidados.
Recuerde

• Enfóquese en lo que espera obtener del

cargo ofertado y como puede superar las
expectativas del empresario.
• Llegue con 15 minutos de antelación.
• Cuide su expresión corporal manteniendo
un lenguaje amable.
• Modere su interacción y no irrite a la
persona que lo está entrevistando
hablando todo el tiempo, respete su
autoridad y deje que él guíe la
conversación.
Si usa barba o bigote llévelos bien cuidados.
TRANSFORMAMOS VIDAS