ASPECTOS METODOLOGICOS

REALIDAD PROBLEMÁTICA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En los últimos años, la Corte Suprema del Perú ha emitido diversos

pronunciamientos sobre el otorgamiento de indemnizaciones por daño moral

derivados de los despidos; sin embargo, estos criterios no han sido uniformes,

puesto que, en algunas sentencias se ha señalado que un despido ilegal per se,

produce un daño moral, pero, en otros pronunciamientos se ha manifestado que el

solo hecho de despedir al trabajador no genera un daño moral, por lo que si el

trabajador alega el supuesto daño, debe probarlo.

En ese sentido, la controversia que se ha generado no solo en vía de Corte

Suprema, sino también en los Juzgados de Trabajo, así como en los justiciables, es

en cuanto a la probanza de este daño, esto es, si para obtener una indemnización

por daño moral solo es necesario que el trabajador demandante acredite el despido

arbitrario o ilegal del que fue objeto, o si además, debe probar haber padecido un

perjuicio moral, en base al artículo 1331° del Código Civil, el cual prescribe que la

prueba de los daños y perjuicios también corresponde al perjudicado por la

inejecución de la obligación generando en los contratos de trabajo una

Responsabilidad Civil Contractual.

Ahora bien, la Legislación Civil ha otorgado al Juzgador una facultad discrecional al

momento de cuantificar la indemnización por daño moral, a través del artículo 1332°

del Código Civil, facultad que ha sido derivada al ámbito laboral a raíz de la dación

de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, vigente a partir del año 2010,

en el Distrito Judicial de Cerro de Pasco, en cuyo artículo 2 inciso b), prescribe que

le compete al Juzgado Especializado de Trabajo el conocimiento de “La

responsabilidad por daño patrimonial o extra patrimonial, incurrida por cualquiera de

las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo

favor se presta o prestó el servicio”, esto es, se reconoció el derecho del trabajador

a reclamar una indemnización por daño extra patrimonial dentro del cual, se

encuentra el daño moral.

Sin embargo, es de precisar que no existen parámetros que debe seguir el

Juzgador, al momento de cuantificar este resarcimiento, por consiguiente, en la

práctica es posible observar el otorgamiento de indemnizaciones disimiles,

simbólicas, carentes de equidad, que distan mucho de la adecuada protección

contra el despido arbitrario, hecho que se relaciona ineludiblemente con la

probanza del daño moral pues los Juzgadores al considerar difícil la probanza pude

ser que se limiten a otorgar montos simbólicos, sin realmente justificar cuáles son

los criterios jurisdiccionales que sostienen su resolución, debe considerarse

también la subjetividad en la que puede recaer el Juez ya sea por su formación

profesional, valores, etc. En consecuencia, el objetivo de esta investigación es

conocer si los criterios jurisdiccionales que siguen los Juzgados Laborales de la

ciudad de Chiclayo, al momento de otorgar esta indemnización, son adecuados

para un resarcimiento justo del daño moral, y por ende resolver la inseguridad

jurídica en los justiciables al momento de recurrir al Órgano Jurisdiccional

solicitando la Tutela Jurisdiccional Efectiva.

DELIMITACIÓN DEL ESTUDIO

Delimitación espacial:

Tiene como escenario el Gobierno Regional de Paco, la Municipalidad Provincial de

Pasco, así como la UNDAC.

Delimitación Temporal:

Comprende el año 2020.

Delimitación del Universo:

Trabajadores de confianza de las entidades públicas y privadas.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es el efecto que producen los criterios jurisdiccionales sobre la cuantificación

del daño moral en los Juzgados Laborales de Cerro de Pasco según la NLPT,

frente al resarcimiento justo del daño generado por los despidos?

Problema general

¿Qué relación existe entre la protección legal y el despido laboral de los

trabajadores de confianza?

Problemas específicos

¿Qué relación existe entre la situación de abuso del derecho y el despido laboral de

los trabajadores de confianza?

¿Qué relación existe entre la situación o estado de gravidez y el despido laboral de

los trabajadores de confianza?

¿Qué relación existe entre los accidentes ocupacionales y el despido laboral de los

trabajadores de confianza?

¿Qué relación existe entre la toma de decisiones político partidarias y el despido

laboral de los trabajadores de confianza del sector público?

FORMULACION DE OBJETIVOS

Objetivo General

Determinar qué efecto produce los criterios jurisdiccionales para la cuantificación

del daño moral en los Juzgados Laborales de Cerro de Pasco según la Nueva Ley

Procesal de Trabajo, Ley 29497, frente el resarcimiento justo del daño generado por

los despidos.
Objetivos Específicos

 Estudiar el daño generado por los despidos.

 Desarrollar la teoría de la responsabilidad civil como base del resarcimiento

justo.

 Analizar los criterios jurisdiccionales para la cuantificación del daño moral en

los juzgados laborales de Pasco según la Nueva Ley Procesal de Trabajo,

29497.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación es importante porque busca advertir un vacío legal en

nuestro marco normativo respecto a la protección legal de los trabajadores de

confianza frente al despido laboral, pretendiendo obtener con ello una regulación

normativa que otorgue una estabilidad laboral cierta de estos trabajadores; además,

con la pretendida regulación se evitará un posible abuso del derecho y la

discrecionalidad que tiene el empleador para retirar del puesto de trabajo al

trabajador de confianza, pues se pretende establecer las situaciones que ameriten

protección frente al despido laboral discrecional y subjetivo por parte del empleador;

todo lo expresado va encaminado con la finalidad de alcanzar la seguridad jurídica

en cuanto a la estabilidad laboral de los trabajadores en puesto de confianza.

LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN

Limitación temporal

La falta de tiempo para compilar más datos sobre la investigación

Limitación económica

Falta de recursos económicos para adquirir más materiales, alcance de revistas

jurídicas, libros diversos en materia laborales casi como el ingreso a bibliotecas

internacionales que brinden en mayor cantidad información de las legislaciones

comparadas para nuestra tesis.

Limitación bibliográfica

En el presente trabajo se contó con material limitado, dada a la poca importancia

que se da en temas de despido arbitrario, como también su caducidad y a su vez

son pocos los especialistas en referencia al derecho laboral. Asimismo, el material

bibliográfico internacional es limitado y poco accesible.