Terminación del contrato por justa causa

Por parte del empleador : Por parte del trabajador:

Haber sido engañado por el trabajador con Haber sido engañado por el empleador
certificados falsos
Malos comportamientos o indisciplina del Todo acto de violencia, malos tratos o
trabajador amenazas
Malos tratamientos en que incurra el trabajador Todas las circunstancias que el trabajador no
fuera del servicio pueda prever al celebrar al contrato
Daños materiales a edificios u objetos Todo perjuicio causado maliciosamente
relacionados con el trabajo
Actos delictuosos que se cometan en el trabajo Incumplimiento sistemático sin razones validad
Violación grave de sus obligaciones La exigencia del empleador sin razones
validas
Detención preventiva del trabajador por más Cualquier violación grave de obligaciones
de 30 días o arresto que exceda 8 días
Revelar secretos técnicos que perjudique la
empresa
Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento
El deficiente rendimiento en el trabajo
Sistemática inejecución por parte del
trabajador
Ineptitud del trabajador
Reconocimiento al trabajador de la pensión
Enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador