CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA PERSONA MORAL

DENOMINADA “EBSCO MEXICO INC. S.A. de C.V.”, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “LA EMPRESA”,
REPRESENTADA POR EL LIC. OSCAR GERARDO SAAVEDRA
FERNANDEZ, Y POR LA OTRA PARTE, POR SU PROPIO DERECHO
EDUARDO ALONSO HERNANDEZ MUÑOZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO
Y PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE DENOMINARA COMO
“EL (LA) TRABAJADOR (A)”, QUIENES DESEAN FORMALIZAR POR
ESCRITO LA RELACION LABORAL QUE LOS UNE, AL TENOR DE LAS
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

1.- Declara “La Empresa” ser una sociedad mercantil constituida conforme a
las leyes de la Republica Mexicana, con domicilio en calle Benjamín Hill no.
188, Colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, en México, Distrito Federal.

2.- Declara “El (la) Trabajador (a)” ser de nacionalidad mexicana, con
domicilio en calle Juan N. Alvarez Manzana 26, Lote 5, Col. Jalalpa, Del.
Avaro Obregón, México, D.F., C.P. 01290, en ésta Ciudad.

3.- Declara “El (la) Trabajador (a)” tener los conocimientos, aptitudes,
facultades y experiencias necesarias para desempeñar y seguir
desempeñando el puesto para el que se le contrató.

4.- Ambas partes declaran que “El (la) Trabajador (a) ingresó a laborar para
la Empresa “Ebsco México Inc. S.A. de C.V.” el día 6 de Mayo del 2002, por
lo tanto, la Empresa le reconoce la antigüedad que “El (la) Trabajador (a)”
haya generado desde entonces.

5.- Las partes declaran que a pesar de existir relación laboral entre ambas
desde la fecha que se menciona en la “Declaración” anterior, no existía por
escrito el respectivo contrato Individual de Trabajo en el que se describieran
las condiciones de trabajo en que “El (la) Trabajador (a)” ha venido
desempeñando sus labores, por lo que, a fin de que no existan confusiones,
han decidido formalizar mediante este contrato dicha relación laboral.
 2

CLÁUSULAS

PRIMERA.- El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y solo

podrá ser modificado, suspendido ó rescindido en los casos y con los
requisitos señalados en la Ley Federal del Trabajo y en éste contrato.

SEGUNDA.- “El (la) Trabajador (a)” conviene en seguir prestando sus

servicios personales y subordinados a la “EMPRESA”, con el cargo de
Ejecutivo de Servicios al Cliente, cuyas funciones son Tramitar, ejecutar y
resolver las solicitudes de los prospectos y clientes conforme a los
requerimientos específicos. Apoyar a los Ejecutivos de Ventas y demás
personal de la empresa en los asuntos relacionados con los servicios de los
clientes; sujetándose a la dirección, vigilancia e instrucciones que reciba del
Representante Legal de “LA EMPRESA” para el desempeño de sus labores.

TERCERA.- “El (la) Trabajador (a)” conviene en que seguirá prestando sus
servicios en el domicilio de la “Empresa”, sito en calle Benjamín Hill no. 188,
Colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170, en México, Distrito Federal.

CUARTA.- Las partes convienen en que además de los deberes y

obligaciones de “El (la) Trabajador (a)” estipuladas en la Ley Federal del
Trabajo, seguirá teniendo las siguientes:

A) Registrar sus entradas y salidas digitalmente en los días que

labore.

B) Sujetarse a las formas de control establecidos por la Empresa.

C) Observar y cumplir estrictamente las instrucciones del

Representante de La Empresa relacionadas con su trabajo.

D) Observar y cumplir las normas de conducta descritas en el

Reglamento Interior de Trabajo

QUINTA.- “El (la) Trabajador (a)” conviene en someterse a los

reconocimientos médicos que periódicamente ordene “La Empresa” en los
términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en
el entendido de que el médico que lo practique será designado y retribuido
por la misma “Empresa”.
 3

SEXTA.- La duración de la jornada de trabajo será de las 9:00 a las 18:00

horas de lunes a viernes, contando “El (la) Trabajador (a)” con una hora
para descansar e ingerir sus alimentos fuera de la fuente de trabajo.

SÉPTIMA.- En términos del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, “El
(la) Trabajador (a)” tiene derecho a una prima de antigüedad de 12 días de
salario por cada año de servicios, la cual se pagará obligatoriamente
cuando haya cumplido 15 años de servicios, o la que generen en caso de
despido injustificado.

OCTAVA.- “El (la) Trabajador (a)” se compromete y obliga a hacer del

conocimiento de “La Empresa” cualquier cambio de domicilio que tuviere,
siendo la violación de ésta cláusula una causa de rescisión de la relación
laboral sin responsabilidad para “La Empresa”.

NOVENA.- Como salario, “El (la) Trabajador (a)” percibirá la cantidad

mensual de $ 6,500.00 (Seis mil quinientos pesos 00/100 m.n.), pagaderos
quincenalmente los días último y quince de cada mes o día anterior hábil,
autorizando a “La Empresa” para que haga los descuentos o retenciones de
ley y para que le sea depositado o transferido electrónicamente su salario a
la cuenta bancaria que proporcione a la Empresa, la que deberá estar a
nombre de “El (la) Trabajador (a)”.

DÉCIMA.- Independientemente de que la impresión de la transferencia

electrónica o la ficha de depósito acrediten el pago del salario a “El (la)
Trabajador (a)”, éste se obliga a otorgar recibo a favor de “La Empresa” por
el pago de los salarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del
mismo, conviniéndose en que su firma implicará un finiquito total hasta la
fecha del recibo correspondiente.

DÉCIMA PRIMERA.- “El (la) Trabajador (a)” disfrutará de vacaciones

anuales, de acuerdo con los calendarios establecidos por LA EMPRESA,
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada aniversario de
servicio; vacaciones que en ningún caso serán menores a los mínimos
establecidos en la Ley Federal del Trabajo, independientemente de su prima
vacacional a que tuviere derecho.
 4

DÉCIMA SEGUNDA.- Durante la vigencia del presente contrato “El (la)

Trabajador (a)”, no podrá prestar sus servicios personales a otras personas
físicas o morales, sin previo consentimiento por escrito de la EMPRESA

DÉCIMA TERCERA.- CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.- “El (la)

Trabajador (a)” se compromete y obliga a guardar absoluto secreto, a
mantener en estricta confidencialidad y a no utilizar en su beneficio o de
terceros la información que tuviera a su disposición o que pudiera conocer
por la relación laboral que le vincula con la empresa, incluyendo pero no
limitado lo siguiente: artículos, manuales, estudios, dibujos, planos,
fotografías, documentos, informes técnicos, administrativos, contables,
financieros, fiscales, legales, comerciales, el “Know How”, secretos o
estrategias comerciales, listas de clientes, diseños, marcas, nombres
comerciales, logotipos, listas de precios, contratos y detalles de contratos
con clientes, políticas de precios, métodos operacionales, manuales de
procedimientos, diseños y proyectos de diseño, invenciones, patentes,
programas de cómputo, códigos, documentación de sistemas y proyectos
de investigación, expedientes personales de clientes, empleados o
proveedores y cualquier otra información que se relaciones con la Empresa,
ya sea que ésta información se contuviera en documentos escritos, medios
gráficos o electrónicos en general, diskettes, archivos de computadora,
referentes a actividades en territorio nacional o en el extranjero y se
comprometen a no divulgarla ni revelarla en forma alguna.

La anterior confidencialidad tendrá vigencia por un periodo de dos años a

partir de la terminación de la relación laboral entre las partes con el fin de
proteger la confidencialidad de todos los intereses referidos ya que
constituyen un secreto industrial en términos de la Ley de Propiedad
Industrial y en caso de violación a ésta cláusula, “El (la) Trabajador (a)”
estará sujeto a las sanciones establecidas tanto en la Ley de la Propiedad
Industrial como en el Código Penal que a la letra expresan.

Código Penal. Art. 213.- “Al que sin consentimiento de quien tenga derecho a
otorgarlo y en perjuicio de alguien, revele un secreto o comunicación
reservada, que por cualquier forma haya conocido o se le haya confiado, o
lo emplee en provecho propio o ajeno, se le impondrá prisión de seis meses
a dos años y de veinticinco a cien días multa.
 5

Si el agente conoció o recibió el secreto o comunicación reservada con

motivo de su empleo, cargo, profesión, arte u oficio, o si el secreto fuere de
carácter científico o tecnológico, la prisión se aumentará en una mitad y se
le suspenderá de seis meses a tres años en el ejercicio de la profesión, arte
u oficio.”

DÉCIMA CUARTA.- En caso de que “El (la) Trabajador (a)” no cumpla con
las obligaciones contraídas en el presente contrato, se considera
desobediencia de trabajo contratado y “La Empresa” tendrá el derecho de
rescindirle su contrato laboral sin responsabilidad alguna para “La
Empresa”, con fundamento en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- “La Empresa” se obliga a proporcionar capacitación y

adiestramiento a “El (la) Trabajador (a)”, conforme a los planes y programas
legalmente establecidos en la Empresa, obligándose a su vez “El (la)
Trabajador (a)” a asistir a los cursos de capacitación que se impartan en la
Empresa o en el lugar donde se le indique.

DÉCIMA SEXTA.- “El (la) Trabajador (a)” recibirá por concepto de aguinaldo
el equivalente a 15 días de salario el cual será cubierto por “La Empresa” a
mas tardar el día 20 de diciembre de cada año.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Ambas partes convienen expresamente que en defecto

de lo establecido en este contrato, se sujetará a las disposiciones de la Ley
Federal de Trabajo.

DECIMA OCTAVA.- Ambas partes manifiestan que las anteriores

condiciones de trabajo son las convenidas al inicio de la relación laboral por
lo que la formalización por escrito de dichas condiciones laborales de
ninguna manera significan cambio alguno en las misas.

DECIMA NOVENA.- Ambas partes convienen expresamente en someterse

en caso de cualquier diferencia o controversia al texto de éste contrato y a
las disposiciones del Reglamento interior de Trabajo, del cual se entrega un
ejemplar a “El (la) Trabajador (a)” en el momento de la celebración de éste
contrato, firmando al calce para constancia de dicha entrega.
 6

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE DOCUMENTO Y UNA VEZ
ENTERADAS DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LO FIRMAN POR
DUPLICADO EN MÉXICO, D.F. EL DIA 15 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2005.

______________________ _______________________
LA EMPRESA “El (la) Trabajador (a)”
“EBSCO MEXICO INC. EDUARDO ALONSO HERNANDEZ MUÑOZ
S.A. de C.V.”