WWW.VBO.

BE
>INFORVBO
Nieuwsbrief voor decision makers

[ 10 FEBRUARI 2011 – Nr. 5 ]

Vertegenwoordiging van vrouwen in genoteerde vennootschappen

Voor een evenwichtige en realistische aanpak!
Diversiteit in de raden van bestuur van geno-
teerde vennootschappen is een noodzaak;
genderdiversiteit is één van de belangrijke
factoren daarvan. In 2010 moesten we vast-
stellen dat in België slechts 7% vrouwen
bestuurder van beursgenoteerde vennootschap-
pen waren. Hoe kunnen we, rekening houdend
met deze sociaaleconomische context, de
representativiteit van de vrouwen vergroten?
Moet er een wet komen die quota oplegt, of
een aanpak door middel van een aanbeveling?
Daarover debatteert men in het Parlement. Het
VBO, dat alle Belgische genoteerde vennoot-
schappen verenigt, steunt de op 11 januari
jongstleden gepubliceerde aanbeveling van de
Commissie Corporate Governance (*). Die aan-
beveling verduidelijkt de Belgische Corporate
Governance Code 2009 (Code 2009). Ze zegt
dat de genoteerde vennootschappen over 7 jaar
een vertegenwoordiging van minimum 30%
bestuurders van elk geslacht moeten bereiken.
Om dat waar te maken, pleit de Commissie
voor een geleidelijke aanpak: bij de benoeming
– minstens – de helft van de nieuwe bestuur-
ders die worden benoemd per voortschrijdende
periode van 3 jaar, vrouw moeten zijn.
Kan de vennootschap naar believen al dan niet
de aanbeveling uitvoeren? Neen! Deze aanbe-
veling is gebaseerd op het ‘pas toe of leg uit’-
principe, waarbij de vennootschappen verplicht
zijn de Code 2009 te volgen en als ze dat niet
doen, moeten uitleggen waarom dat zo is. Deze
benadering is sinds 2010 wettelijk erkend en
als de bestuurders ze niet toepassen, zijn zij
daarvoor aansprakelijk. Bovendien hebben de
aandeelhouders en beleggers – mannen/
vrouwen – het recht het door de vennootschap
gevoerde beleid inzake genderdiversiteit te
controleren en kunnen ze, als ze daar niet
tevreden over zijn, dat laten weten aan de raad
van bestuur of uit de vennootschap stappen.
Het jaarverslag moet namelijk de maatregelen
uitleggen die de vennootschap heeft genomen
om de representativiteit van de vrouwen te ver-
beteren en dat verslag wordt voorgelegd aan de
algemene vergadering. Daarenboven zal de
Commissie Corporate Governance ieder jaar
een balans van de impact van de aanbeveling
opmaken.
Alleen de ‘pas toe of leg uit’-benadering maakt
het, door haar flexibiliteit, mogelijk rekening te
houden met de specifieke kenmerken van elke
onderneming. Het landschap van de genoteer-
de vennootschappen is immers zeer gevarieerd:
deelhouderschap, vennootschappen met veel
genoteerde effecten… Laten we vermijden de
genoteerde vennootschappen op te sluiten in
het strakke kader van de wet en laten we vol-
doende soepelheid bewaren om, binnen een
transparant kader, rekening te houden met
hun kenmerken.
Alleen de ‘pas toe of leg
uit’-benadering maakt
het mogelijk rekening te
houden met de specifieke
kenmerken van elke
onderneming.
Laten we ook de lessen onthouden van de
landen waar wettelijke quotasystemen werden
ingevoerd. Zo is er in Noorwegen, het land dat
altijd als voorbeeld wordt aangehaald met een
wettelijk quotum van 40% vrouwen, een zeer
aanzienlijke 'delisting' vastgesteld, en het
opmerkelijke daarbij is dat 40% Noorse be-
stuurders als één van de redenen – of zelfs als
enige reden – van het afhaken… de regelgeving
inzake de invoering van de quota aanwijst!
Laten we dus pragmatisch zijn en kiezen voor
een aanpak waarmee de vertegenwoordiging
van de vrouwen snel en geleidelijk kan worden
verbeterd!
THOMAS LEYSEN, VOORZITTER

van nieuwe bestuurders, en tot 30% vertegen- sterk verschillende groottes (Bel 20; Bel Mid (*) Voor de tekst van de aanbeveling,
woordiging van elk geslacht bereikt is, zou of Bel Small), familiale bedrijven, controleaan- zie www.corporategovernancecommittee.be

BLIKVANGER CIJFER VAN DE WEEK

> > Regering moet nu zorgen
INTERPROFESSIONEEL AKKOORD
voor integrale toepassing van IPA Voltijds werkende vrouwen
CONSUMENTENRECHTEN
verschillende koers

FISCALITEIT
> Europese instellingen op

> Consultatie over toekomst btw

33% Van alle vrouwen op arbeidsleeftijd is 1 op 3
voltijds aan het werk, bijna 1 op 4 deeltijds en
bijna 1 op 2 is niet beroepsactief. België is,
voor Nederland, hekkensluiter in Europa wat
betreft het percentage voltijdse werkende vrouwen. Dit is te verklaren door
de vele stimuli voor deeltijdse jobs (o.m. aanvullende RVA-toeslag).
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959 www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
 > >
[ INFOR VBO 5 — 10 FEBRUARI 2011 ]
CONSUMENTENRECHTEN
Europese instellingen op verschillende koers
De Raad van de Europese Unie heeft op 24
januari het akkoord over de richtlijn betreffen-
de consumentenrechten goedgekeurd, zoals
bereikt onder het Belgisch voorzitterschap. Dit
akkoord voorziet in het principe van gerichte
volledige harmonisatie, waardoor de lidstaten
op nationaal niveau geen strengere regels kun-
nen opleggen inzake consumentenbescher-
ming. De hoofdstukken waarover geen
eensgezindheid over het niveau van harmoni-
satie bereikt kon worden, werden door de Raad
VBO-ACTIE
> Nationaal Belastingdebat
2011
Op 1 februari organiseerden het VBO, Tiberghien
advocaten en Mijnwetboek.be het Nationaal
Belastingdebat. Centraal in deze editie stond de
50ste verjaardag van het befaamde Brepols-arrest
uit 1961 waarin het Hof van Cassatie het recht
heeft bevestigd van de belastingplichtige om de
minst belaste weg te kiezen. In deze budgettair
moeilijke tijden wordt de Brepols-doctrine echter
door sommigen in vraag gesteld. Een ideaal
moment dus om vooraanstaande academici,
beleidsmakers, bedrijfsfiscalisten en fiscale raad-
gevers te laten debatteren over dit ‘hot topic’.
Alain Lecocq – ale@vbo-feb.be
Van l.n.r. Ahmed Laaouej (senator PS), Bruno Peeters
(Universiteit Antwerpen en Tiberghien advocaten),
Véronique Tai (voorzitter Rulingcommissie) en Hilde
Wampers (Belgacom Group).
weggelaten uit het toepassingsgebied van de
richtlijn.
In het Europees Parlement daarentegen werd
op 1 februari binnen de Commissie voor
Interne markt en Consumentenbescherming
(IMCO) gestemd voor een combinatie van vol-
ledige en minimale harmonisatie, waarbij in
bepaalde hoofdstukken de mogelijkheid gela-
ten wordt aan de lidstaten om strengere natio-
nale regels op te leggen. De plenaire
vergadering van het Europees Parlement dient
zich nog uit te spreken.
Beide Europese instellingen zitten op
een verschillende koers. Het VBO wil komaf
maken met de bestaande versnippering inzake
consumentenbescherming, en pleit daarom
voor het principe van volledige harmonisatie.
Vanuit die optiek geeft het de voorkeur aan het
weglaten van hoofdstukken waarover geen vol-
ledige harmonisatie mogelijk is, dan het
behoud van deze hoofdstukken met de moge-
lijkheid tot afwijking voor de lidstaten. Het
worden in geen geval eenvoudige onderhande-
lingen tussen de Europese instellingen om een
akkoord te bereiken over de richtlijn betreffen-
de consumentenrechten.
Stefaan Verhamme – sv@vbo-feb.be
> VBO op Rondetafel
‘Single Market Act’
Op 27 januari heeft de FOD Economie een
Rondetafel georganiseerd over de Single Market
Act (SMA), een Mededeling van de Europese
Commissie waarin 50 concrete voorstellen
staan om de interne markt te voltooien. Over de
SMA wordt thans een openbare raadpleging
gehouden waaraan het VBO zal deelnemen. Na
een inleiding door Régis Massant, voorzitter van
de FOD Economie, en een presentatie van de
inhoud van de SMA door Stefaan De Rynck,
Head of Unit bij het DG Interne markt en
Diensten van de Europese Commissie, werden
verscheidene workshops gewijd aan de ver-
schillende aspecten van de SMA (concurren-
tievermogen, corporate governance, energie,
digitale economie, enz.). Arnaud Thysen, lid
van het Europees departement van het VBO,
nam deel aan de workshop ‘Consumenten’, die
zich, onder andere, boog over de voorstellen
om alternatieve wijzen van geschillenregeling te
promoten.
Arnaud Thysen – at@vbo-feb.be
FISCALITEIT
Consultatie over
toekomst btw
De Europese Commissie acht de tijd gekomen
om na 40 jaar het btw-stelsel aan een kritisch
onderzoek te onderwerpen om een sterkere
samenhang met de interne markt te bewerk-
stelligen, het potentieel van het stelsel als
mogelijke inkomstenbron te versterken, het
stelsel beter te laten bijdragen aan het beleid
op andere terreinen en tegelijkertijd de nale-
vings- en inningskosten te verlagen. Met het
oog hierop is de Commissie een consultatie
gestart waarop kan worden geantwoord tot 31
mei 2011. Zowat alle mogelijke thema’s
komen aan bod: behandeling van grensover-
schrijdende transacties, neutraliteit van het
btw-stelsel, administratieve vereenvoudiging,
specifieke regels voor kmo’s en grote onderne-
mingen, verminderen van de fraudegevoelig-
heid,… Na afloop van deze consultatie zal de
Commissie in de tweede helft van 2011 haar
nieuwe btw-strategie voorstellen, in 2012
gevolgd door concrete wetgevende voorstellen.
Het groenboek is beschikbaar via onderstaan-
de link (*).
Niemand, noch overheden, noch onder-
nemingen, zal betwisten dat het huidige btw-
stelsel niet goed werkt, te ingewikkeld is en te >
> Brief opleidingsinspannin-
gen aan minister Milquet
De bedrijven moeten 1,9% van hun loonsom
besteden aan opleiding. De representatieve
werkgeversorganisaties (VBO, Unizo, Boeren-
bond, UCM en Unisoc) menen dat deze doel-
stelling voor 2008 bereikt is. Het verslag van de
Centrale Raad voor het Bedrijfsleven geeft
namelijk aan dat de ondernemingen met meer
dan 10 werknemers – dat is de groep die werd
gebruikt door de vergelijkende CVTS
(Continuing Vocational Training Survey)-enquê-
te die gediend heeft om de 1,9%-doelstelling
te bepalen – 1,88% van hun loonsom hebben
besteed aan opleiding, wat afgerond 1,9%
geeft. De organisaties hebben deze vaststelling
onderstreept in een brief hierover aan minister
Milquet. Voor 2009 zijn de cijfers nog niet
definitief, maar alles wijst erop dat de gelever-
de inspanningen even groot zullen zijn, ondanks
de financiële crisis die vele bedrijven zwaar
heeft getroffen.
Michèle Claus – mc@vbo-feb.be
 [ INFOR VBO 5 — 10 FEBRUARI 2011 ]
> INTERPROFESSIONEEL AKKOORD

Regering moet nu zorgen voor integrale toepassing van IPA

De liberale vakbond ACLVB en de socialistische vakbond ABVV hebben bevredigend, maar over het geheel genomen beantwoordden de sterke
vorige vrijdag het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) afgewe- punten aan eenieders verwachtingen.
zen dat op 18 januari aan de regering was voorgelegd. Het VBO, Unizo, De werkgevers stellen vast dat de meerderheid van de leden van
de UCM en het Agrofront hadden elk op hun beurt dit evenwichtige ont- de Groep van Tien het akkoord heeft goedgekeurd. Deze meerderheid
werp aanvaard en hadden daarmee in moeilijke omstandigheden hun mag niet het slachtoffer worden van de afwijzing door sommigen. Over
verantwoordelijkheid genomen. Dat was ook het geval met de christe- de tekst die werd geparafeerd door de hele Groep van Tien kan niet
lijke vakbond ACV die, hoewel hij aangaf dat de tekst frustraties opriep, opnieuw onderhandeld worden. Het VBO vraagt de regering bijgevolg dat
er de voorkeur aan gaf voor te stemmen, omdat deze tekst, onder ande- ze haar verantwoordelijkheid neemt en gevolg geeft aan het IPA, door
re, zorgt voor het behoud van de koopkracht en een definitieve doorbraak ervoor te zorgen dat het integraal wordt toegepast. Ze mag de voor-
naar het eenheidsstatuut van de werknemers bevat. Het VBO kan dan naamste partners, die lang hebben gewerkt om tot een dergelijk akkoord
ook, net als de andere werkgevers van de Groep van Tien, zijn ontgoo- te komen, nu niet in de steek laten. Het VBO legt in het bijzonder de
cheling over deze afwijzing door twee van de sociale partners niet ver- nadruk op het loonaspect (maximum 0,3% verhoging in 2012 en reke-
bergen. Sommige aspecten van het akkoord waren weliswaar niet ning houden met de studie van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven
over het indexeringsmechanisme)
en op het dossier arbeiders-
bedienden (convergentiecoëffi-
De christelijke vakbond ciënten met betrekking tot de
ACV gaf er de voorkeur aan opzegging). Alle werkgevers zijn
voor te stemmen, omdat bereid voluit aan deze toepassing
mee te werken.
deze tekst, onder andere,
zorgt voor het behoud van
de koopkracht.

> fraudegevoelig. Deze consultatie is een unieke
gelegenheid om bij te dragen aan het herdenken
ervan. Het VBO werkt momenteel aan een reac-
tie. Alle input is uiteraard meer dan welkom.
Alain Lecocq – ale@vbo-feb.be
(*) http://ec.europa.eu/taxation_customs/
common/consultations/tax/
2010_11_future_vat_en.htm
> PESTEN OP HET WERK
om strengere straffen op te leggen voor wie
gezag uitoefent en om de bescherming in te
perken indien een vakbondsafgevaardigde zich
zou bezondigen aan pesterijen.
De werkelijke uitdaging is niet de zoveel-
ste wijziging van de welzijnswetgeving, maar
een duidelijk signaal van alle betrokkenen,
werkgevers, werknemers, overheid en politiek
dat grensoverschrijdend gedrag ontoelaatbaar
is. Ondersteun dit signaal met een aanpak op
maat van de onderneming (*) om snel en door-
innovatiestrategie te ontwikkelen. Voorstellen
zijn o.m. het vergroten van de mobiliteit van
onderzoekers, het versnellen van standaardi-
satieprocedures en het betrekken van de indus-
trie daarin, het verruimen van de toegang tot
grensoverschrijdend durfkapitaal, en het ver-
eenvoudigen van Europese O&O-programma’s.
Aan de lidstaten wordt gevraagd om in het
kader van hun besparingen voorrang te geven
aan groeivriendelijke maatregelen op het vlak
van onderwijs, onderzoek en innovatie. Leerrijk

VBO aan het woord in
Parlement
Naar aanleiding van een aantal recente geval-
len van pesten op het werk heeft een bijzon-
dere werkgroep van de Kamercommissie
Sociale Zaken vorige week hoorzittingen gehou-
den met vakbonden, werkgevers, preventie-
diensten en hulpverleners. Doel is om de
tekortkomingen in de huidige regelgeving en de
preventie-aanpak bloot te leggen om pestge-
drag definitief van de werkvloer te bannen. Er
zijn ook wetsvoorstellen ingediend om een neu-
traal meldpunt ‘pesten op het werk’ op te
richten bij de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg,
tastend op te treden bij pestgedrag of signalen
die daarop wijzen.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be
(*) Zie www.vbo.be > Publicaties > Briefing.
Deze maand vindt u ook een uitgebreide
bijdrage over ‘Hoe pesten voorkomen?’ in het
VBO-magazine FORWARD.
> EUROPESE TOP
Innovatie, energie en euro
op de agenda
Op 4 februari vergaderden de Europese leiders
over innovatie, energie en de euro. De
Europese Raad riep allereerst op een integrale
in dat verband is de zopas uitgebrachte
‘Innovation Union Scoreboard 2010’. Daarin
bekleedt ons land een sterke 6e plaats in de
algemene rangschikking binnen de EU, o.m.
dankzij onze uitstekende onderzoekssystemen
en innovatieve kmo’s.
Wat energie betreft, werd een eengemaakte
energiemarkt tegen 2014 in het vooruitzicht
gesteld, wat enorme investeringen vergt over de
komende jaren. Voorts moeten er tegen midden
2011 technische normen komen voor oplaad-
punten voor elektrische auto’s en tegen eind
2012 voor slimme meters en netwerken.
Ten slotte deed de Eurogroep een verklaring
over de eurocrisis. Concrete voorstellen voor
meer economische coördinatie worden wellicht >
[ INFOR VBO 5 — 10 FEBRUARI 2011 ]

AGENDA Verdere uitvoering ontwerp IPA 2011- 2012 Data en plaats:

15 februari – 14.00-17.30 u –
Contact: Laurent Sempot, T 02 515 09 83,
F 02 515 09 15, ls@vbo-feb.be
Tijdens deze informatievergaderingen zullen de experts van het VBO de
VBO, Brussel Info & inschrijving: www.vbo.be – rubriek
resultaten van de interprofessionele onderhandelingen uiteenzetten.
18 februari – 9.00-12.30 u – Events & Seminars
Antwerp Expo, Antwerpen
3 maart – 14.00-17.30 u –
Archipel Business Center, Gent

Datum en thema: Plaats: VBO, Brussel

Social Academy – Derde editie 17 februari – 14 u: Contact: Nathalie Petit, T 02 515 09 64,
Het VBO lanceert de 3e editie van de Social Academy, een cyclus van 7 Sociale onderhandelingen. F 02 515 09 15, np@vbo-feb.be
sessies over de verschillende aspecten van het sociaal overleg. Lessen uit de praktijk Info & inschrijving: www.vbo.be – rubriek
Social Academy

Dates and theme: Venue: FEB, Brussels

Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition
18, 25 February, 4 March: Information & Inscription:
Law and Economics The law and Economics of www.brusselsschoolofcompetition.eu,
This course is divided into 12 'learning blocks': with 15 hours of taught State Aid and other Anti- info@brusselsschoolofcompetition.eu
seminar for each learning block, this programme seeks to offer the Competitive State Interventions
strongest possible training in the various disciplines of competition From 12.30 p.m. to 6.30 p.m.
policy. From October 2010 to June 2011.

Meer info: www.vbo.be > events

> besproken tijdens een bijzondere eurotop
begin maart.
Het VBO is verheugd dat innovatie zo
hoog op de politieke agenda werd geplaatst.
Positief is de aandacht voor durfkapitaal.
Voorts moeten Europese O&O-programma’s
dringend toegankelijker en soepeler worden
gemaakt, in het bijzonder voor kmo’s. Ten slot-
te dringt het VBO aan op een snelle imple-
mentatie van een eengemaakt EU-patent.
Michiel Humblet – guesteurop@vbo-feb.be
> INTERNE CONTROLE IN
BEURSGENOTEERDE
VENNOOTSCHAPPEN
Commissie Corporate
Governance maakt richt-
nootschappen verplicht de belangrijkste ken- De richtlijnen vormen een basiskader.
merken van hun voorziening op het gebied Vennootschappen kunnen in meer uitgebreide
van deugdelijk bestuur te beschrijven in hun procedures voorzien, indien zij dat wensen.
jaarverslag. In dezelfde geest had de Christine Darville – cda@vbo-feb.be
Commissie Corporate Governance in 2009 al
(*) De richtlijnen kunnen gedownload worden
een nieuwe editie van de Belgische Corporate van www.corporategovernancecommittee.be
Governance Code gepubliceerd, waarin zij
aanbeval om een kader van interne controle en
risicobeheer uit te werken. Zopas werd een
nieuwe stap gezet met de publicatie – door
genoemde commissie en in nauwe samen-
U bent op zoek
werking met een van haar leden, het Instituut naar geschikte
der Bedrijfsrevisoren (IBR) – van richtlijnen (*)
die genoteerde vennootschappen moeten hel- vergaderfaciliteiten
pen bij de toepassing van de nieuwe wettelij-
ke verplichtingen en de aanbevelingen van de
in hartje Brussel?
Belgische Corporate Governance Code 2009.
Deze richtlijnen zijn een echte 'ge-

lijnen bekend bruiksaanwijzing' voor de beschrijving van de

interne controle en zijn bestemd voor geno-
Als gevolg van de financiële crisis heeft de teerde vennootschappen, en meer bepaald Grafische productie: The Mailshop – tel. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

wetgever de transparantie inzake deugdelijk
bestuur, en meer bepaald op het vlak van de
interne controle- en risicobeheerssystemen,
willen vergroten. In deze optiek nam België op
6 april 2010 een wet aan die genoteerde ven-
voor de kleinste daarvan, die de meeste moei-
lijkheden ondervinden om de voornaamste
kenmerken van hun interne controlesysteem
te beschrijven. Er werd in een honderdtal vra-
gen voorzien om hen daarbij te helpen.

VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15 Het VBO stelt een brede waaier
REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be van polyvalente en moderne
Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – lj@vbo-feb.be
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Olivier Joris – Wolvenbergstraat 17 – 1180 Brussel
vergaderruimtes ter beschikking
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be tegen concurrentiële tarieven.
ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan
Meer info:
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt Dienst Events - events@vbo-feb.be
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van T +32 2 515 09 83 - F +32 2 515 09 15
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.