Teorías administrativas con énfasis en las personas, el ambiente y la tecnología

Noreibi Mildred Quintero Botina

Grupo: 224

Tutor: Sandra Tovar

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Administración de empresas

Mayo 2019

Pitalito Huila
 Teorías administrativas con énfasis en las personas, el ambiente y la tecnología

En el siguiente ensayo realizado vemos evidenciado el impacto que ha tenido a través del

transcurso del tiempo los enfoques y teorías de la administración a nuestra sociedad ya que es un

cambio que se estaba necesitando en las organizaciones, en las empresas y lo que a todo

conlleva. Hablamos del enfoque humanista que aparece con el surgimiento de la teoría de las

relaciones humanas nace de las necesidades de corregir la tendencia de la deshumanización del

trabajo que resultaba de la aplicación de métodos científicos y precisos tiene sus orígenes en los

siguientes puntos: la necesidad de humanizar y democratizar la administración, el desarrollo de

las ciencias humanas, las conclusiones del experimento de Hawthorne, con esto no se buscaba

aumentar la producción sino conocer mejor las relaciones humanas de sus empleados y como se

desenvolvían en su ambiente social de trabajo.

La teoría del desarrollo organizacional (D.O) busca estudiar procesos relacionados con la

interacción del recurso humano que hacen posible el trabajo el trabajo empresarial,

considerándolo indispensables para el logro de las metas trazadas por la institución, Para toda

empresa es de vital importancia mantener la armonía laboral y velar por el desarrollo constante

de la institución y de los que allí laboren. Para esto las empresas de hoy en día, se enfrentan a

cambios constantes en su entorno en los cuales debe de lidiar, entre los que se encuentran el

avance tecnológico, nuevas formas de comercio, marketing, los cuales obligan a la empresa a

hacer ajustes si quieren ser competitivos en el mercado.

Las organizaciones deben tener en cuenta principios que les ayuden a mejorar y a adaptarse a los

cambios que nos brinda la globalización, en las empresas se debe tener una visión a futuro la cual
mantiene las empresas en competencia y darle valor agregado a la organización., estrategia

organizacional, trabajo en equipo, mejoramiento continuo.

Desde el enfoque tecnológico podemos darnos cuenta que en muchas empresas no se entiende la

importancia de hacer uso e implementar el uso de las tecnologías, porque debido a esto es que se

logra el crecimiento potencial de una empresa u organización y poder desarrollarse de una

manera mas eficiente en el mercado, una empresa que incorpora nuevas tecnologías es mas

competitiva, y cuenta con mayores recursos, mientras que las que no invierten en tecnología se

van quedando atrás.

el enfoque de contingencia afirma que no existe forma única de organizar y administrar que sea

aplicable a todas las empresas sino cada una de acuerdo al medio ambiente serán las situaciones

y condiciones, ya que de ello dependerá el desarrollo de sus actividades y el logro de sus

objetivos.

Los enfoques y estas teorías de administración han tenido una gran transcendencia en nuestra

sociedad todos los cambios e innovaciones que han surgido desde entonces ha sido significativos

para las empresas u organizaciones, han logrado transformaciones y nuevas ideologías lo cual

podemos ver plasmado hoy en día en la sociedad, las grandes aportaciones que hicieron los

pioneros de estas teorías y enfoques ha hecho surgir cada día la aplicación de nuevas rutas que

utilizamos de trabajo.
 Bibliografía

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