REMUNERACION....................................................................................................................................

3
CONCEPTO.........................................................................................................................................3
CLASIFICACION DE REMUNERACION.................................................................................................4
BENEFICIOS DEL TRABAJADOR...........................................................................................................5
DÉCIMO TERCER SUELDO..............................................................................................................5
DÉCIMO CUARTO SUELDO.............................................................................................................5
VACACIONES..................................................................................................................................6
HORAS EXTRAORDINARIS Y SUPLEMENTARIAS..............................................................................6
RECOMENDACIONES.............................................................................................................................8
Bibliografía............................................................................................................................................9
 REMUNERACION
CONCEPTO
En la constitución de la Republica art.328 define:

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será
inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y
revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y
obligatoria. El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no
podrá ser disminuido ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona
trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y
trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito privilegiado de primera
clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Para el pago de indemnizaciones, la
remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en
servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra
retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las
utilidades líquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los límites
de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En
las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago
de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que
perjudique este derecho se sancionará por la ley.[CITATION Con081 \l 12298 ]

La remuneración es un beneficio que debe ser justo, tiene que cubrir las necesidades básicas
del trabajador y su familia, se debe dar en los plazos establecidos en la Ley y no puede ser
disminuido ni descontado salvo que se haya autorizado por el empleado. En el pago de
indemnizaciones la remuneración corresponda a todo lo que reciba el empleado en forma de
dinero, servicio o especies, inclusive lo generado por las horas extra y suplementarias
trabajadas. Las personas del sector privado tiene derecho a ser participe de las utilidades
generadas en la empresa, en las empresas en que el estado sea el mayor inversor no habrá
reparto de utilidades.
CLASIFICACION DE REMUNERACION
En el Código del Trabajo art.80 manifiesta:
Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se
llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir
los días no laborables.[CITATION Con08 \l 12298 ]

El salario es la remuneración pagada que se realiza a un obrero o jornalero en base a el

convenio de trabajo que tienen, este pago puede ser diario semanal en base a lo estipulado en
lo acordado o también por la tarea realizada, el sueldo es pagado mes a mes por lo acordado
en el contrato, su valor se basa en la actividad a realizar y capacidades que tiene el trabajador.

En el Código de Trabajo art.117 manifiesta:

Remuneración Unificada.- Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones
sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o
actividades de trabajo, así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales
que perciban los trabajadores, más los componentes salariales incorporados a
partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformación Económica del
Ecuador. El Estado, a través del "Consejo Nacional de Trabajo y Salarios",
establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores
privados. La fijación de sueldos y salarios que realice el "Consejo Nacional de
Trabajo y Salarios", así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o
ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán
exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del
Trabajo del sector privado.[ CITATION Con08 \l 12298 ]

La remuneración unificada o sueldo básico unificado es la suma de todas las remuneraciones

que se aplican desde el 1 de Enero del 2000 para todos los sectores o actividades de trabajo,
la establece el estado a través del Consejo Nacional de Trabajo y salarios para los
trabajadores privados, el valor actual en el 2020 es de $400.
 BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
DÉCIMO TERCER SUELDO

En el Código de Trabajo art.111 nos dice:

Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores
tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año
calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá
recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.
[ CITATION Con08 \l 12298 ]

La décimo tercera remuneración es un sueldo adicional a las 12 recibidas en el año, todo

trabajador tiene derecho a recibirla puede ser cancelada mes a mes durante todo el año y se
calcula dividiendo el monto establecido en el contrato para 12 meses, o también acumulada
mediante una solicitud dirigida al jefe de talento humano, se calcula desde el mes de
diciembre del año anterior hasta noviembre del año en curso y el tiempo límite para
cancelarlo es hasta el 24 de diciembre del año en curso.
DÉCIMO CUARTO SUELDO

En el Código de Trabajo art.113 define:

Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además,
sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,
una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica
mínima unificada para los trabajadores en general. A pedido escrito de la
trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el
15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará
el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La
bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados
por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de
la Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado
de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la
décima cuarta remuneración al momento del retiro o separación.[ CITATION
Con08 \l 12298 ]

Los trabajadores tienen derecho a una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de
la remuneración básica mínima. Este valor también podrá recibirse de forma acumulada el 15
de marzo en la región costa y el 15 de agosto en las regiones de la sierra y Amazonia
mediante una solicitud dirigida al jefe de talento humano. También esta bonificación se las
pagará a los jubilados por sus empleadores.
VACACIONES

En el Código de Trabajo art.69 menciona:

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido

de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que
hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la
remuneración correspondiente a los días excedentes. El trabajador recibirá por
adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. Los
trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones
y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de
vacaciones anuales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no
excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o
colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.[ CITATION Con08 \l 12298 ]

Toda persona que este trabajando bajo un contrato tiene derecho a recibir un periodo de
descanso ininterrumpido pagados, el tiempo para empresas privadas según el código de
trabajo es de 15 días firmados en el contrato y cumplido los 6 años de servicio en la empresa
tendrá un día adicional pero este no puede sobrepasar los 15 días, en total el empleado tendría
30 días de descanso. En el caso de las empresas publicas el trabajador ingresa ya contando
con los 30 días de vacaciones.
HORAS EXTRAORDINARIS Y SUPLEMENTARIAS

En. el Código de Trabajo art.55 manifiesta:

Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito

entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los
artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del
inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones: Las horas
suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana; si
tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un
cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las
24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.
Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de
trabajo diurno; en el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la
 remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las
ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a
cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente,
de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base el
valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y, el trabajo que
se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de
recargo.[ CITATION Con08 \l 12298 ]

El trabajador puede exceder el limite de las horas de trabajo fijado en artículos

anteriores al citado en el código de trabajo, mediante la autorización del inspector de
trabajo y se sigan las prescripciones siguiente: no se puede sobrepasar de 4 horas al
día y 12 a la semana, las horas realizadas luego del trabajo hasta las 24h00pm se
pagaran con el 50% del recargo, si el trabajo es realizado entre las 24h00pm hasta
las06h00am, feriado, fines de semana o vacaciones del trabajador se realizara el
pago con el 100% de recargo.
 CONCLUSION
Todo trabajador ya sea servidor publico o privado tiene derecho a recibir una remuneración la
cual se pagara en base a la actividad que realiza y queda establecida en un contrato de trabajo
entre el empleador y empleado, también se especifican cuantas horas al día trabajara; los
beneficios a los cuales tiene acceso fueron analizados en este documento los cuales son
decimo tercer sueldo, decimo cuarto sueldo, vacaciones, horas extraordinarias y
suplementarias y con todo esto se puedan cubrir las necesidades básicas de el trabajador y su
familia como lo estipula la Ley.
 Bibliografía
Codigo del Trabajo. (22 de junio de 2020). Ecuador: LEXISFINDER.

Constitucion de la Republica del Ecuador. (12 de marzo de 2020). Ecuador: LEXISFINDER.