Вы находитесь на странице: 1из 8

CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

PĂRȚILE INTERESATE ÎN PERFORMANȚELE ÎM TRIMETRICA SRL, NECESITĂȚILE / AȘTEPTĂRILE LOR


Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
1. Fondatorii СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ 5 Esri's Code of Business Conduct Director
Angajatorii Esri поощряет своих сотрудников предоставлять and Ethics
информацию, которая может помочь Esri в
расследовании и исправлении любых этических
или юридических нарушений, которые могут
произойти. Esri также придерживается строгой
политики недопущения возмездия. За
добросовестные сообщения не допускаются
никакие формы преследования.

Если сотрудникам Esri известно о возможном


нарушении Кодекса или любых других
юридических или нормативных требований, они
должны уведомить об этом своего начальника
(если он не задействован), отдел кадров или
корпоративное руководство. Это уведомление
можно отправить лично, по телефону, по
электронной почте (на адрес
ethics_and_compliance@esri.com) или по горячей
линии Esri EthicsPoint. Все отчеты являются
конфиденциальными, и информация будет
предоставлена по мере необходимости.
Сообщения также могут быть отправлены
анонимно в соответствии с местным
законодательством. Esri может быть обязана
проводить расследование и, в некоторых
ситуациях, сообщать в соответствующие
государственные органы, если у Esri есть
разумные основания полагать, что имело место
1) нарушение уголовного законодательства,
связанное с мошенничеством, конфликтом
интересов, взяточничеством или выплатой
вознаграждения; 2) нарушение Закона о
гражданских ложных исках (31 USC 3729-3733);
или 3) нарушение правил экспортного контроля
Page 1 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
США.
Сотрудники защищены законом в соответствии с
положениями о защите осведомителей, если они
сообщают о грубых нарушениях управления,
огромных потерях, проблемах общественной
безопасности, злоупотреблении властью или
нарушении закона при внедрении или
использовании стимулирующих фондов в
соответствии с разделом 1553 Закона США о
восстановлении и реинвестициях. 2009
(Pub.L.111-5). Esri не имеет права увольнять,
понижать в должности или иным образом
дискриминировать сотрудников в качестве
репрессалий за предоставление таких отчетов.
ЗАЩИТА СОБСТВЕННОЙ И
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Во время работы в Esri сотрудники могут иметь
доступ к интеллектуальной собственности и
конфиденциальной информации, касающейся
Esri, сотрудников Esri и ее клиентов. Все
сотрудники должны защищать частную и
конфиденциальную информацию Esri и ее
клиентов от ненадлежащего разглашения.
Сотрудники Esri никогда не должны принимать
конфиденциальную информацию от другого
человека или компании или подписывать
соглашение о конфиденциальности в пользу
кого-либо еще без надлежащего внутреннего
разрешения.

Все сотрудники Esri подписывают «Соглашение о


коммерческой тайне, служебной информации и
изобретениях», которое, наряду с различными
законами, дает Esri право собственности на
работу, выполненную сотрудниками в рамках их
занятости. Сотрудники Esri обязаны
Page 2 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
сотрудничать с Esri для получения прав
интеллектуальной собственности, которые могут
быть необходимы для защиты прав Esri на
рабочий продукт.

Esri требует, чтобы все программное


обеспечение, данные, изображения или другие
сторонние материалы, установленные на ее
компьютерном оборудовании и мобильных
устройствах, были лицензированы надлежащим
образом. Чтобы обеспечить соблюдение всеми
сотрудниками политики Esri в отношении
авторских прав, все обязательства, налагаемые
поставщиками программного обеспечения,
данных, изображений или других материалов,
принадлежащих третьим лицам, а также по
закону должны соблюдаться в любое время.

ПОДДЕРЖАНИЕ ТОЧНЫХ ФИНАНСОВЫХ


ОТЧЕТОВ
Esri стремится вести точную и своевременную
финансовую отчетность. Процедуры ведения
документации Esri необходимы для обеспечения
правильного начисления и распределения всех
затрат. Для Esri очень важно, чтобы все
финансовые и нефинансовые данные были
точными, полными и действительными во всех
существенных отношениях.

Ожидается, что каждый сотрудник заполнит свой


электронный табель учета рабочего времени
быстро и точно в соответствии с инструкциями
по оплате рабочего времени. Точно так же все
запросы на чеки, командировочные и другие
расходы должны быть точно внесены в
соответствующие счета расходов.
Page 3 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
ЛИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Esri стремится обеспечить безопасную и
продуктивную рабочую среду, свободную от всех
форм сексуальных или других незаконных
домогательств, насилия или незаконной
дискриминации. Все сотрудники и не сотрудники,
состоящие в деловых отношениях с Esri, должны
соблюдать эту политику. Кроме того, сотрудники
Esri не могут выполнять работу, если они
ослаблены из-за наркотиков или алкоголя, и
должны соблюдать политику Esri, запрещающую
наркотики на рабочем месте. Esri - это сайт без
оружия. Дополнительные сведения см. В разделе
«Обязанности сотрудников» Руководства для
сотрудников.

Esri запрещает использование принудительного


или недобровольного труда, включая все формы
детского труда, торговлю людьми и рабство.
Компания стремится предотвращать подобные
практики в своей цепочке поставок и ожидает, что
поставщики поступят так же.

СОБЛЮДЕНИЕ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ


ЗАНЯТОСТИ
Esri соблюдает законы о равных возможностях
трудоустройства и не допускает дискриминации
по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания,
пола (включая беременность, предполагаемую
беременность, роды, грудное вскармливание или
связанные с этим заболевания), гендерной
идентичности, религии (включая религиозную
одежду и внешний вид). , семейное положение,
статус домашнего партнера, генетическая
информация, возраст, национальное
происхождение или происхождение, военный
Page 4 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
статус или статус ветерана, сексуальная
ориентация, физическая или умственная
инвалидность или любые другие основания,
защищенные федеральными, государственными
или местными законами в отношении лечения
или занятости. Esri также делает разумные
приспособления для людей с ограниченными
возможностями.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Esri не рекомендует сотрудникам заниматься
какой-либо деятельностью, которая является или
может показаться конфликтом интересов с
обязанностями сотрудника в Esri. Ожидается, что
каждый сотрудник будет избегать обстоятельств,
когда личные или семейные интересы
фактически или потенциально вступают в
противоречие с интересами Esri. Сотрудники
должны в письменной форме заявить в отдел
кадров о найме родственников или близких
сотрудников, помимо любых финансовых
интересов сотрудника, родственников или
близких сотрудников сотрудника в отношении
конкурентов, клиентов или поставщиков Esri.
Сотрудники, избранные или назначенные на
государственные должности или во внешние
советы организаций, связанных с конкурентами,
клиентами, поставщиками или партнерами Esri
или аффилированными с ними, также должны
раскрывать эти должности в отделе кадров.
ПОДАРОК И ПРИНЯТИЕ ПОДАРКОВ
Все отношения с клиентами и потенциальными
клиентами должны быть законными,
справедливыми и открытыми. Esri не терпит
взяточничества или коррупции. Сотрудникам Esri
запрещается принимать или запрашивать взятки,
ненадлежащие платежи, подарки или чаевые от
Page 5 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
клиентов или поставщиков Esri или для них.
Сотрудники Esri не могут от имени Esri дарить
или требовать подарки, развлечения, обеды,
политические взносы, благотворительные
пожертвования или другие чаевые любого рода,
а также не могут принимать подарки,
развлечения, обеды или другие чаевые от
клиента, поставщика, представителя поставщика
или деловогоо партнера, рыночная стоимость
которых превышает 25 долларов США без
одобрения корпоративного руководства.
Сотрудники Esri не могут передавать
государственному служащему что-либо ценное:
1) с намерением повлиять на какое-либо
официальное действие; 2) оказывать влияние на
должностное лицо с целью совершения
мошенничества или содействия в его
совершении; или 3) побуждать должностное лицо
действовать в нарушение своих служебных
обязанностей.
ТОЧНЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Всякий раз, когда сотрудников Esri просят
сделать заявления о конкурентах и их продуктах
или о продуктах и услугах Esri, они должны
делать все возможное, чтобы эти заявления
были актуальными и точными.
АНТИМОНОПОЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ
Esri верит в честную и открытую конкуренцию и
требует строгого соблюдения всех действующих
во всем мире антимонопольных законов и
законов о конкуренции. Все сотрудники должны
всегда соблюдать антимонопольное
законодательство и законы о конкуренции, а
также антимонопольную политику и политику
конкуренции Esri, включая любые региональные
политики, применимые к конкретным
Page 6 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
предприятиям. Сотрудники не должны
запрашивать конфиденциальную информацию о
конкурентах напрямую или у других лиц, которая
могла возникнуть в результате нарушения
конфиденциальности или нарушения
целостности. Деловые отношения с клиентами,
поставщиками и конкурентами Esri должны
соответствовать всем применимым законам,
включая антимонопольное законодательство
США. Любые вопросы относительно
антимонопольного законодательства можно
направлять в отдел контрактов и юридических
услуг для разъяснения.

Как правило, соглашения и / или договоренности


между конкурентами относительно (среди
прочего) цен, торговых условий, прогнозируемых
продаж любых конкретных продуктов или услуг,
доходов и расходов, графиков производства,
товарно-материальных запасов или рынков
совместного использования нарушают
антимонопольное законодательство. Также
следует избегать обмена конкурентной или
частной информацией. Эти правила также
применимы к неформальным контактам с
конкурентами, в том числе на выставках или
собраниях профессиональных организаций.

2. Angajații 1. Гарантия стабильной и хорошо 5 1. Трудовой контракт с Исполнительный директор


оплачиваемой работы. работником Менеджер отдела кадров
2. Соблюдение санитарных норм и норм 2. Трудовое
безопасности. законодательство
3. Гарантий хороших условий труда, 3. Законодательство РМ
Page 7 of 8
CERINȚELE ȘI AȘTEPTĂRILE PĂRȚILOR INTERESATE

Nr. Parte
crt interesată Relevanta Documente/Referințe Responsabil de relațiile cu
Cerințe/Necesități referitoare la cerințe partea interesată
cerințelor
обустроенного рабочего места. 4. Трудовой контракт с
4. Своевременная выплата зарплаты и работником
денежные вознаграждения.
3. Clienții Качественное и своевременное выполнение 5 Контракт с клиентом Исполнительный директор
заказа и соблюдение всех условий контракта.

4. Vecinii Соблюдение правил для исключения негативного 5 Правила, которые соблюдают Все сотрудники
воздействия на соседей (правила пожарной все компании, на
безопасности, правила парковки транспортных арендованной площади
средств, правила соблюдения уровня шума,
правила использования кухонной техники)

5. Societatea, 1. Выплата налогов. 5 Законодательство РМ 1. Исполнительный


statut 2. Соблюдение правовых норм. директор, Бухгалтер
2. Все сотрудники

Page 8 of 8