Вы находитесь на странице: 1из 6

г.

Хомс «20__» _11__ 2019


___________________________________________________
Первая сторона:
компания «Сада» для энергетических услуг.
Регистрационный номер 17071 от 07.08.2013 в
лице генерального директора г-на Махера
Альвана,в дальнейшем именуемый
Работодатель.
Вторая сторона:
г-н (работник),
дата рождения,
гражданство,
владелец личной идентификационной
карточки ,выданной Начальником Гражданского
Реестра (дата выдачи), за номером ,
в дальнейшем именуемый Работник.
________________________________________________________
Преамбула контракта.
Первая сторона (упомянутая выше) , заключила
контракт с компанией СТГ-Инжиниринг, номер
и дата его; которая , в свою очередь, занимается
управлением и эксплуатацией компании по
производству удобрений в Хомсе. Первая сторона
имеет намерение заключить контракт со второй
стороной для работы на предприятии по
профессии ********. Вторая сторона имеет тоже
намерение. И все это опирается на действующие
положения статьи 4 Б Закона о труде. Стороны
договорились о следующем:
__________________________________________________
Статья 1 – Содержание преамбулы.
___________________________________________________
Статья 2 –
срок действия контракта 1 год с момента его
подписания.При наличии законных оснований
Работодатель обязан уведомить Работника
Работодатель обязан уведомить Работника
предприятия о прекращении действия срочного
трудового договора, заключенного с ним, за 30
календарных дней до его окончания. В случае,
если такое уведомление Работнику не поступило
то трудовой договор считается
пролонгированным на 1 (один) год.
________________________________________________________
Статья 3 –
первые три месяца данного периода считаются
испытательным сроком. Его нельзя возобновить
или продлить. В случае если трудовой контракт
этим сроком и закончится (три месяца), то первая
сторона не несет никакой ответственности.
________________________________________________________
Статья 4 -
________________________________________________________
а – Зарплата Работника (далее ЗП), оговоренная
Сторонами в этом контракте составляет **
сирийских фунтов ежемесячно. Оплата ЗП
производится на рабочем месте, в рабочее
официальное время, в сроки не позже третьего
числа месяца, следующего за оплачиваемым.
И подлежит налоговым отчислениям
(пропорционально доле Работника) в пользу
социальной страховки согласно законам САР.
_________________________________________________________
б – стороны договорились о том, что помимо
месячной зарплаты Работнику предоставляются:
- сменному персоналу, работающему в дневную
смену,будут получать ежедневную компенсацию
в размере 700 сирийских фунтов на человека за
обед;
_________________________________________________________
- сменному персоналу, работающему в ночную
смену, предоставляется компенсация в размере
стоимости питания в дневную смену в размере
стоимости питания в дневную смену в размере
700 сирийских фунтов на человека;
________________________________________________________
- доставка с место проживания к месту работы и
обратно;
_______________________________________________________
- премии или другие вознаграждения
выплачиваются согласно положения о
премировании;
_______________________________________________________
- сохранение всех социальных льгот, в случае
если они положены Сотруднику на основании
действующего законодательства САР;
_______________________________________________________
- за счет работодателя Работнику
предоставляется специальная одежда, средства
индивидуальной защиты, спецобувь необходимая
для выполнения последним своих трудовых
обязанностей.
_________________________________________________________
Статья 5.
а – рабочее время дневного персонала 7 часов.
б – продолжительность рабочего дня для
дневного персонала с 8 часов утра до 15 часов
дня.
в – график работы сменного персонала:
- дневная смена с 8 часов утра до 20 часов
вечера.
- ночная смена с 20 часов вечера до 8 часов
утра.
- работники ночной смены отдыхают 36 часов
после каждой смены.
- рабочая неделя состоит из 5 (пяти) рабочих
дней. Выходные дни пятница и суббота.
_______________________________________________________
Статья 6 –
согласно статье 52 Закона о труде № 17,
согласно статье 52 Закона о труде № 17,
работодатель может переместить работника на
другое рабочее место, по своему усмотрению
либо по требованию работодателя.
_______________________________________________________
Статья 7.
Работодатель при наличии законных оснований
может прекратить испытательный срок досрочно,
при условии выплаты работнику суммы зарплат,
положенных ему за период испытательного срока;
_________________________________________________________
Статья 9 –
работник имеет право оставить рабочее место до
окончания контракта и без уведомления
работодателя в случаях, определенных в
статье 66, Закона № 17 о труде. При этом он
может подать иск против работодателя по
вопросу необоснованного увольнения в
компетентных судах города Дамаска. И он должен
представить доказательства этого.
______________________________________________________
Статья 10 –
на Работника могут налагаться дисциплинарные
взыскания за нарушения, предусмотренные
Законом о труде, данным контрактом, внутренним
рабочим распорядком. Они, в частности,
отражены в перечне взысканий из радела 4,
главы 6,Закона о труде № 17.
______________________________________________________
Статья 11 –
Работнику полагается два выходных дня в неделю
после пять отработанных дней.Если в силу
производственной необходимости Работодатель
привлекает Работника на работув выходной день,
то оплата за конкретное количество часов
производится согласно действующего
законодательства САР.
законодательства САР.
_____________________________________________________
Статья 12.
а – каждый работник имеет право на ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
дней в соответствии с действующим
законодательством № 17 САР. По Закону о труде
положены следующие виды отпусков:
ежегодный, праздники – религиозные и
официальные, по болезни, по учебе или
повышение квалификации,за свой счет
(без содержания);
____________________________________________________
б – если в силу производственной необходимости
Работник выходит на работу в праздники, то он
имеет право на получение доплаты за эти дни
согласно действующего законодательства САР.
____________________________________________________
Статья 14 –
Трудовые обязанности Работника: Обязанности
второй стороны должны основываться на
положениях Закона о труде № 17 от 2010 года.
Пункт Б статьи 95, который является
минимальным пределом для обязанностей
работников, охватываемых его положениями,
не может быть отменен.
____________________________________________________
Статья 15 –
среди прочих, Работник пользуется правом на
медицинское обслуживание. В связи с этим
работодатель обязан:
1- Обеспечить рабочее место средствами
оказания первой помощи – вне зависимости от
количества рабочих;
_____________________________________________________
2.Иметь в штате полностью укомплектованную
одну машину скорой помощи с
одну машину скорой помощи с
квалифицированным персоналом в составе:
водитель, врач и медсестра, работающие
круглосуточно, с целью оказания первой
медицинской помощи и транспортировки при
необходимости в клинику;
____________________________________________________
3. Работодатель обеспечивает за свой счет
медицинское страхование Сотрудника по
программе страхования, утвержденной
Работодателем, на сумму страхового покрытия
не более 1000 000 сирийских фунтов на каждого
Работника в год
____________________________________________________
Статья 16 –
Договор заключен в 3 (трех) экземплярах. По
одному Работодателю и Работнику. Третий
экземпляр Работодатель обязан передать в
Департамент Социальных Страховок в Дамаске,
в течение трех месяцев со дня его подписания.
___________________________________________________
‫اﻟطرف اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
Вторая сторона