ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1

ТЕМА: Оформление документации установленного образца по охране труда.

Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда.
Цели работы:
- Сформировать представление у студентов о трудовом законодательстве, научить
различать права и обязанности субъектов трудовых правоотношений;
- Развивать умения студентов работать с правовыми документами, анализировать их,
формулировать и подтверждать примерами свою точку зрения, моделировать ситуации;
Воспитывать правовую культуру студентов, умение защищать свои права.
Ответить на вопросы:
Какое определение установлено законодательством для термина «Работник»?
Какое определение установлено законодательством для термина «Рабочее место»?
3. Как Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения?
4. Что такое трудовой договор, кто его может заключать и на какой срок?
5. Какие условия трудового договора считаются существенными?
6. Зачем нужна трудовая книжка?
7.Можно ли считать себя принятым на работу, если ты приступил по поручению
работодателя к исполнению трудовых обязанностей, а трудовой договор заключен не
был?
8. Какие документы имеет право требовать работодатель при приеме работника на работу?

Работа с источником (Извлечения из ТК РФ, ст. 65).

9.Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека?
10.Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Что же такое
трудовой договор? На какой же срок может заключаться трудовой договор?
(Работа с источником ст. 58 ТК РФ)

Сделать вывод.

1.Какое определение установлено законодательством для термина

«Работник»?
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

2.Какое определение установлено законодательством для термина

«Рабочее место»?
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.

3. Как Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах,
под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.

4. Что такое трудовой договор, кто его может заключать и на какой

срок?
 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.

5. Какие условия трудового договора считаются существенными?

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

-  место работы (с указанием структурного подразделения);
-  дата начала работы;
-  наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ;
-  права и обязанности работника;
-  права и обязанности работодателя;
-  характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;
-  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
-  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
 6. Зачем нужна трудовая книжка?

Трудовая книжка — это документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, она выполняет следующие функции:
 отражает трудовой стаж и опыт работника (необходимо для установления размера
пенсии);
 даёт сведения об образовании работника;
 даёт сведения о наличии награждений и благодарностей работника;
 позволяет работодателю отследить причины увольнений с предыдущих мест работ.

7.Можно ли считать себя принятым на работу, если ты приступил по

поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей, а
трудовой договор заключен не был?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,

если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

8. Какие документы имеет право требовать работодатель при приеме

работника на работу?
Работа с источником (Извлечения из ТК РФ, ст. 65).

В положении ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень

документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, а именно:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

9.Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой

деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае,
если работа в этой организации является для работника основной.
 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.

10.Между работником и работодателем заключается трудовой договор.

Что же такое трудовой договор? На какой же срок может заключаться
трудовой договор?
(Работа с источником ст. 58 ТК РФ)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Нормативно правовые акты по охране труда разделены на государственный и локальный

уровни. В перечень документов каждого из уровней входят нормы, правила, положения,
стандарты, инструкции и другие нормативные акты, содержащие обязательные либо
рекомендованные для выполнения требования и нормативы. Не допускается противоречия
положений разработанной в организации локальной документации государственным
нормативным требованиям охраны труда.
 Базовые нормативные акты, определяющие взаимоотношения работодателей и
трудящихся в сфере ОТ:
1. Трудовой кодекс РФ. В разделе 10 Кодекса прописаны обязательные для выполнения
любыми организациями требования относительно:
√ задач госнадзора за состоянием ОТ;
√ обеспечения трудящихся молоком, лечебно-профилактическим питанием;
√ организации обучения вопросам ОТ;
√ организации общественного контроля со стороны трудящихся и профсоюзов,
обязанностей и прав каждого из участников системы контроля;
√ ответственности всех участников трудового процесса за нарушение требований ОТ;
√ прав трудящихся на безопасную профессиональную деятельность;
√ подбора и передачи трудящимся СИЗ;
√ организации медосмотров;
√ организации госэкспертизы условий труда;
√ функционирования комиссий по ОТ;
√ расследования и постановки на учет НС, ПЗ;
√ санитарно-бытового обслуживания.
2. Прочие нормативные документы. В повседневной деятельности специалистам по ОТ
понадобятся такие нормативные документы по охране труда (2020 год):
125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от НС и ПЗ», в котором прописаны основы
соцстрахования и порядок возмещения причиненного травмой или заболеванием вреда;
123-ФЗ «Техрегламент о требованиях ПБ», который устанавливает базовые требования
к различным объектам общественного, производственного и бытового назначения;
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные
приказами Минэнерго и Минтруда;
Постановление от 13.01.2003 №1/29, в котором Минтруда и Минобразования РФ
утверждают порядок проведения учебного процесса в сфере ОТ (в том числе проверки
знаний требований охраны труда и выдачи удостоверений по охране труда);
Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н и Приказ от 15.02.2014 №835н,
утверждающие основания и порядки проведения предварительных, периодических,
предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых медосмотров;
Профессиональный стандарт специалист по охране труда, перечисляющий его
функции и раскрывающий содержание каждой из них.
Также специалисту понадобятся правила и нормы охраны труда, предназначенные для
отрасли, в которой ведет хозяйственную деятельность его компания. Например, в
автотранспортных организациях в базовый перечень нормативных документов по охране
труда в 2020 году входит постановление Минтруда и соцразвития РФ от 12.05.2003,
которое вводит в действие ПОТ РМ-027-2003, а на предприятиях строительной отрасти в
перечень наиболее часто используемых нормативно правовых актов по охране труда
включены многочисленные СНиПы.