№23

(ОПРЕДЕЛЕНИЕ В ИНТЕРНЕТЕ) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за

труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

(ОПРЕДЕЛЕНИЕ В ПРЕЗЕНТАЦИИ ПРЕПОДА) Заработная плата – это часть общественного продукта,

которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда в определенный промежуток времени и в определенных экономических
условиях.

Принципы начисления заработной платы:

Принцип справедливости оплаты означает, что оплата должна производится одинаково за
равный по количеству и качеству труд.

Принцип прогрессивности заключается в том, что заработная плата работника должна находиться
в зависимости от его клада в результат работы организации, следовательно, способствовать его
заинтересованности в результатах труда, стимулировать рост производительности труда,
выполнению и перевыполнению плана.

Принцип достаточности означает, что заработная плата должна отражать стоимость рабочей силы
работника данной категории и квалификации с учетом количества, качества и сложности труда.

№26
Премия – выплата работнику организации за достижение определенных результатов в труде или
с целью поощрения сверх установленной оплаты за труд.

По характеру премирования различают премии стимулирующего и поощрительного

характера.

Премия стимулирующего характера является периодической выплатой, ее расчет осуществляется

на основе положения о премировании.

Премия поощрительного характера не является регулярной и, как правило, не связана напрямую

с результатами труда. Данный вид премии выплачивается однократно по решению руководителя
организации с целью единовременного поощрения сотрудников.

3 основных вида премий:

Разовые премии. Это вид выплат, который начисляется сотрудникам не за определенный
промежуток времени, а за конкретный показатель в трудовой деятельности.

Ежемесячные и ежеквартальные премии. Данный вид премий разделяется на еще 2 подвида:

производственные (например, ежемесячная премия, включенная в состав основной заработной
платы сотрудника) и непроизводственные выплаты (например, ежеквартальная премия
работникам, воспитывающим маленьких детей). Работодатель может сам решать, из каких
источников он будет начислять премиальные выплаты.

Годовые премии. Порядок начисления такой премии обычно закрепляется во внутренних

документах компании.