Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
Основные задачи действующего предприятия:
· получение дохода владельцем предприятия;
· завоевание рынка или его части;
· обеспечение стабильного развития предприятия;
· рост эффективности предпринимательской деятельности;
· повышение производительности труда;
· обеспечение потребителей продукцией предприятия;
· повышение качества выпускаемой продукции;
· обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями
труда и возможностью профессионального роста;
· создание рабочих мест для населения;
· охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;
· недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной
продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства) и
т.д.
Признаки:
1) предприятие должно иметь в своей собственности, хозяйственном ведении или
оперативном управлении обособленное имущество;
2) важнейшим признаком предприятия как юридического лица является
его способность отвечать своим имуществом по обязательствам, которые
возникают у предприятия во взаимоотношениях с кредиторами, в т.ч. при
неисполнении обязательств перед бюджетом;
3) одним из основных признаков предприятия как юридического лица является
его способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т.е.
заключать все виды гражданско-правовых договоров с хозяйствующими партнерами,
потребителями продукции, поставщиками сырья, материалов, энергии и т.п., с
гражданами и другими юридическими и физическими лицами;
4) важнейшим признаком предприятия как юридического лица является его право
быть истцом, предъявлять виновной стороне иски, а также быть ответчиком в
суде при невыполнении обязательств в соответствии с законодательством и
договорами;
5) предприятие как юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или
смету, правильно вести учет затрат на производство и реализацию продукции;
6) в соответствии с Гражданским кодексом РФ любое юридическое лицо должно
иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую
форму.
8. Предприятием явл самостоятельный хоз-ный субъект, обладающий правами
юридического лица, который при использовании трудовым коллективом имущества
производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги.
Предприятия можно классифицировать по различным признакам:
В зависимости от форм собственности: Частные, Коллективные, Государственные,
Смешанные, так и государственной собственности
По организационным формам: Товарищества (полные и коммандитные). Полное
товарищество – участники осущ деятельность от имени товарищества и солидарно
друг с другом несут ответственность всем принадлежащим им имуществом по
обязательствам тов-ва. Комvандитное тов-во – один или несколько товарищей, не
принимающих участия в управлении. На них не распространяется субсидиарная
ответственность. Они рискуют лишь в пределах вклада в уставной фонд. Общества –
коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным фондом.
Участниками могут быть как граждане, так и юридические лица. Выделяют
акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с
дополнительной ответственностью. Производственные кооперативы –коммерческая
организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос,
принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную
ответственность по обязательствам кооператива в равных долях, но не меньше
величины полученного годового дохода в кооперативе. Унитарные предприятия –
коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на
закрепленное за ней собственником имущество.
По участию иностранного капитала: Совместные (в уставном фонде имеется доля
иностранных инвесторов, но предприятие располагается на территории данной страны)
Зарубежные (зарегистрировано в другой стране и представлено национальным капиталом,
вывезенным из государства в качестве вклада в уставный фонд
Иностранные (его уставный фонд принадлежит юридическим или физическим лицам других
государств)
По экономическому назначению продукции, т.е. по ее роли в производстве совокупного
общественного продукта: производящие средства производства, производящие предметы
потребления
По характеру технологических и производственных процессов: С прерывным процессом
производства, Непрерывным процессом производства
По времени работы в течении года: круглогодичного и Сезонного действия
По размерам: Крупные предприятия, Средние, Малые Это зависит от размера выпуска
продукции, численности рабочих, стоимости основных фондов
По степени специализации: специализированные предприятия (выпускают однородную
продукцию с ограниченной номенклатурой)
универсальные предприятия (производят продукцию широкой номенклатуры)
диверсифицированные предприятия (характеризуются многоотраслевым профилем
продукции)
По типу производства различают предприятия с массовым, серийным, единичным
производством.
По степени механизации и автоматизации: автоматизированные, комплексно-
механизированные, частично механизированные, машинно-ручные
9. Производственные кооперативы: сущность, признаки, особенности
функционирования.
Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение
граждан на основе членства для совместной производственной или иной
хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и
объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.
Определение производственного кооператива, содержащееся в действующем
законодательстве, включает в себя признаки, характеризующие его как одну из
организационно- правовых форм предпринимательской деятельности.
К числу таких признаков относятся: -
добровольность возникновения; -
членство как принцип организации производственного кооператива; -
равные права участников независимо от размера пая; -
метод деятельности - на основе взаимопомощи и самодеятельности; -
организация управления - на основе выборности и самоуправления; -
совместное осуществление производственной и иной хозяйственной деятельности.
Производственный кооператив является результатом добровольного соглашения его
участников.
Образование коммерческих организаций, а, следовательно, и производственных
кооперативов, проходит в несколько стадий:
а) инициатива образования;
б) выбор организационно-правовой формы;
в) подготовка учредительных документов;
г) согласование наименования создаваемой коммерческой организации;
д) формирование уставного фонда;
е) государственная регистрация.
Гражданский кодекс Республики Беларусь не предусматривает также возможности
участия в производственном кооперативе юридических лиц. Безусловно, говорить о
трудовом участии такого члена производственного кооператива не приходится. Зато
юридическое лицо может принимать активное иное участие в деятельности
кооператива, выполняя для него различные работы, услуги, предоставляя помещения,
транспорт и т.д.
10. Характеристика основных форм некоммерческих организаций
НКО могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и
соответствующую этим целям.( потребительские кооперативы, фонды, общественные
и религиозные орг-ции, учреждения, союзы и ассоциации)
Потребительский кооператив - добровольное объединение граждан и юр лиц на
основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей
участников, осуществляемое путем объединения его членами имущ паевых взносов.
Общественные и религиозные орг (объединения) - добровольные объединения
граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их
интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
Участники (члены) не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в
собственность имущество, в том числе на членские взносы. Они не отвечают по
обязательствам этих организаций, в которых участвуют в качестве их членов, а
указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов.
Фонд - не имеющая членства НКО, учрежденная гражданами и (или) юр лицами на
основе добровольных имущественных взносов, преследующая соц благотворительные,
культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество,
переданное фонду его учредителями (учредителем), является собственностью фонда.
Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает
по обязательствам своих учредителей. Порядок управления фондом и порядок
формирования его органов определяются его уставом, утвержденным учредителями.
Для осуществления предпринимательской деятельности фонды вправе создавать
хозяйственные общества или участвовать в них.
Учреждение - организация, созданная собственником для осуществления упр, соц-
культ или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью
или частично.
Казенное предприятие, а также учреждения в отношении закрепленного за ними
имущества осуществляют права владения, пользования и распоряжения им в пределах,
установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями
собственника и назначением имущества. Учреждение отвечает по своим
обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их
недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет
собственник соответствующего имущества.
Ассоциация (союз) является юридическим лицом. Члены ассоциации (союза)
сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица, индивидуального
предпринимателя. Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов.
Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам
в размере и порядке, предусмотренных уставом ассоциации (союза). Наименование
ассоциации (союза) должно содержать указание на основной предмет ее деятельности
и деятельности ее членов с включением слова «ассоциация» или «союз»
11. Объединения организаций: виды, цели, принципы создания и проблемы обеспечения и
эффективности функционирования
В условиях рыночной экономики организации могут создавать различные объединения для
совместного решения определенных задач, достижения определенных целей. Основными
принципами создания объединений являются: добровольность вхождения в объединение и выход на
условиях, определяемых его уставом; сохранение хозяйственной самостоятельности организации;
договорная основа отношений между участниками; свобода выбора организационной формы
объединения; соблюдение антимонопольного законодательства.
Хозяйственная ассоциация – это добровольное объединение орг, принадлежащих различным
отраслям промышленности для решения крупных научно-технических проблем, представления
своих интересов перед гос органами.
Концерн – объединение орг, осуществляющих совместную деят-ть на основе добровольной
централизации многих функций производственного, научно-технического развития, инвест, фин и
внешнеэкон деятельности. Участники одновременно не могут входить в другие объединения.
Консорциум – временное добровольное соглашение между несколькими фирмами, банками,
компаниями для совместного осуществления какого-либо проекта, фин-ния крупного мероприятия,
строительства дорогостоящего объекта, выполнение целевой научно-технической, природоохр или
иной программы и т.п. Участники консорциума полностью сохраняют экономическую самост-ть,
могут одновременно входить в другие консорциумы, ассоциации и т.п. При выполнении задач, для
решения которых создавался консорциум, он прекращает свою деятельность.
Холдинг - головная компания, котор обладает контрольным пакетом акций орг, объединенных в
единую структуру, обеспечивает упр ими и контроль над их деят. Холдинговая компания – вершина
пирамиды, составленной из дочерних предприятий.
Финансово-промышленная группа (ФПГ) – хоз объединение орг, кредитно-фин учреждений и
инвестиционных институтов, созданное с целью ведения совместной скоординированной деят. Она
формируется в сферах, определяющих научный, произв и экспортный потенциал, а также
отвечающих приоритетным направлениям гос промышл политики. Обязательным условием должно
быть наличие орг, действующих в сфере пр-ва товаров и услуг, а также банков или иных кредитных
орг.
Союзы – объединения орг, создаваемые по отраслевому, террит или иным признакам. Союз не ведет
совместной производственно-хоз деятельности. Он может разрабатывать экон прогнозы,
организовывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт, осущ информ-
издательскую деятельность в интересах его участников. Союз осущ свою деятельность за счет
членских взносов его участников, добровольных взносов и пожертвований организаций и граждан.
Картель - объединение предприятий, как правило, одной отрасли, предполагающее совместную
коммерческую деят, т.е. регулирование сбыта с помощью установленных квот, товарных цен,
условий реализации.
Синдикат – разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его
участников через единый сбытовой орган. Участники синдиката сохраняют свою юрид и коммерч
самост-ть, а иногда и собственную сбытовую сеть.
Трест – объединение, в котором различные организации сливаются в производственный комплекс,
теряя свою юридическую и хозяйственную самост-ть. В тресте объединяются все стороны
хозяйственной деятельности предприятий.
12. Концерн и финансово-промышленная группа: понятие, структура, механизм
функционирования.
Концерн — объединение предприятий, при котором они сохраняют свою
юридическую самостоятельность, но финансовый контроль и определенные функции
по снабжению, производству, маркетингу предприятий взяты под единое управление
Формально предприятия концерна сохраняют самостоятельность, фактически
имеют финансовую зависимость и контролируются головной компанией (правлением
концерна, председателями).
Участники концерна не могут одновременно входить в состав других концернов.
Типичные современные концерны сочетают вертикальную интеграцию производства с
диверсификацией, т. е. располагают полным технологическим циклом одновременно в
нескольких отраслях и сферах экономики.
Концерны могут быть многоотраслевыми с явным основным производственным
сектором экономики. Но они могут быть и диверсифицированными (изменение,
разнообразие, расширение номенклатуры) с отраслевыми группировками (в сфере
обращения, транспорте, банках). Такой концерн правильнее называть конгломератом.
Виды концернов
Различают следующие виды концернов:
вертикальные;
горизонтальные;
смешанные
Финансово-промышленная группа (ФПГ) — это объединение, с одной стороны,
организаций, имеющих свободные денежные средства (банков, финансовых и
инвестиционных фондов и т.д.), а с другой — предприятий и организаций,
испытывающих потребность в инвестициях и других заемных средствах.
В отличие от концерна во главе финансовой группы стоит один или несколько банков,
которые распоряжаются денежным капиталом входящих в него компаний, а также
координируют все сферы их деятельности. Каждая фирма самостоятельно выступает в
торговых сделках.
Основная цель создания финансово-промышленных групп — повысить
конкурентоспособность и эффективность производства, создать рациональные
технические связи, привлечь инвестиции, расширить рынки сбыта, создать новые
рабочие места.
Основные признаки финансово-промышленных групп (ФПГ):
во главе ФПГ стоит финансовая компания;
иногда ФПГ основана на структуре торгового дома;
важную роль играет участие промышленной части, которую составляют
предприятия различных отраслей;
характерная единая политика ценообразования;
имеет единое имущество;
организационное единство и юридическая самостоятельность.
Предусматривается создание транснациональных ФПГ. На первом этапе — создание
российской ФПГ, на втором — ее расширение за счет вложения структур других
государств
13. Холдинг: понятие,типы, особенности функционирования.
Холдингом назыв-ся стр-ра, вкл-ая в себя несколько более мелких фирм,
которые подчиняются одной материнской компании. Головной офис владеет
основным пакетом ценных бумаг. Остальные акции будут распределены между
подчиняющимися орг-ми.
1. В зависимости от способа установления контроля головной компании над
дочерними фирмами выделяют:
имущественный холдинг, в котором мат. компания владеет контрольным
пакетом акций дочерней;
договорной холдинг, в котором у головной компании нет контрольного пакета
акций дочернего предпр-ия, а контроль осущ-ся на основании заключённого между
ними договора.
2. В зависимости от видов работ и ф-ий, которые выполняет головная компания:
чистый холдинг, в котором головная компания владеет контрольными пакетами
акций дочерних пр-ий, но сама не ведёт никакой произв-ой деят-ти, а выполняет
только контрольно-управленческие ф-ии;
смешанный холдинг, в котором головная компания ведёт хоз. Деят-ть,
производит прод-ию, оказывает услуги, но при этом выполняет и управленческие ф-ии
по отношению к дочерним предприятиям.
3. С точки зрения произв-ой взаимосвязи компаний :
интегрированный холдинг, в котором предп-ия связаны технологической цепочк
ой. Данный тип холдингов получил широкое распространение в нефтегазовом комплек
се, где под рук-ом головной фирмы объединены предпр-ия по добыче, транспортировк
е, переработке и сбыту продукции
конгломератный холдинг, который объединяет разнородные предприятия, не свя
занные технологическим процессом. Каждое из дочерних предприятий ведет свой биз
нес, ни в коей мере не зависящий от других "дочек".
4. В зависимости от степени взаимного влияния компаний различают:
классич холдинг, в котором головная организация контролирует дочерние компа
нии в силу своего преобладающего участия в их уставном капитале. Дочерние предп
риятия, как правило, не владеют акциями головной организации,
они имеют мелкие пакеты акций материнской фирмы;
перекрестный холдинг, при котором предприятия владеют контрольными пакета
ми акций друг друга. Таким образом, происходит сращивание финансового и промыш
ленного капитала, что, с одной стороны, облегчает предприятию доступ к финансовы
м ресурсам, имеющимся у банка, а с другой стороны, дает банкам возможность полнос
тью контролировать деят-ти дочерних фирм, предоставляя им займы.
Холдинги разнообразны и подавляющее большинство из них созданы не с целью
владения и распоряжения портфелем ценных бумаг, а для обеспечения эффективной
производственной деятельности входящих в их состав участников.
Умелое сочетание плюсов интеграции при одновременной нейтрализации минусов
(построение оптимальной структуры управления, борьба против разрастания
бюрократического аппарата, облегчение процедуры прохождения управленческих
решений, создание эффективной системы управления в холдинге и пр.) позволяет
сделать холдинг эффективной формой предпринимательской деятельности.
14. Жизненный цикл организации: этапы развития и их характеристика
- наличие ресурсов
Принципы:
— ОТ должна соответствовать количеству и качеству труда. При оплате труда
необходимо учитывать не только его продолжительность, выработку и другие
количехарактеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность;
— уровень ОТ должен неуклонно повышаться с учетом объективных (темпы
инфляции, рост цен на потребительские т/у) и субъективных факторов (рост
производительности труда, экономия производственных затрат, повышение прибыли).
— ЗП должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую
функцию, т.е. побуждать работника к более производительному труду;
— темп роста ЗП не должен опережать т. роста пр-ти труда.
— уровень ОТ должен быть дифференцирован в зависимости от кач особенностей и
условий, в которых он протекает.
— должны расширяться права предприятия в сфере организации ОТ и сокращение
государственного регулирования заработной платы.
38. Функции заработной платы.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем
потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного
воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к
физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве.
Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень
оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей
работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином
обществе.
Объективной основой реализации данной функции является установление
государством минимального уровня заработной платы, соблюдение
которого согласно носит обязательный характер. Минимальная заработная
плата определяет уровень, ниже которого работнику не может
производиться оплата за выполняемую им работу. Неспособность
субъектов хозяйствования обеспечивать выплату установленной
государством минимальной заработной платы может служить основанием
для объявления их банкротами
Стимулирующая функция предполагает создание материальной
заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда,
повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении
качественных показателей работы.
Стимулирующая функция заключается в дифференциации уровня оплаты
труда в соответствии с критериями производительности и эффективности
труда. Дифференциация заработной платы призвана способствовать росту
производительности и эффективности труда. В то же время она должна
восприниматься и нанимателями, и работниками как справедливая.
Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда
посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы,
определяет уровень занятости работников и структуру их занятости..
39. Состав и характеристика основных элементов механизма государственного
регулирования оплаты труда работников организаций РБ.
Гос регулирование осущ-ся на основе законов и законодательных актов посредством
установления соц нормативов:
– минимальной заработной платы;
– минимального потребительского бюджета;
– бюджета прожиточного минимума;
– индексации заработной платы;
– тарифной системы и др. элементов.
Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально
допустимый уровень денежных или (и) натур выплат раб-у нанимателем за
выполненную работу.
Мин. Потребит. Бюджет (МПБ) – денежная оценка минимальных благ и услуг,
обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и
нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. МПБ
рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и
услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в
определенные отрезки времени.
Структура потребительской корзины:
– расходы на питание;
– одежда, белье и обувь;
– лекарства, предметы санитарии и гигиены;
– мебель, предметы культурно-бытового назначения;
– жилье, коммунальные услуги;
– культурно-просветительные мероприятия, отдых;
– бытовые услуги, транспорт, связь;
– содержание детей в дошкольном учреждении;
– обязательные платежи, взносы.
Прожиточный минимум – набор мат благ и услуг, необходимых для обеспечения
жизнедеятельности чела и сохранности его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а
также обязательные платежи и взносы.
В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги,
производится индексация заработной платы на величину индекса потребительских
цен.
40. Тарифная система (ТС): сущность, элементы
ТС – совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование ОТ
различных групп
ставки 1го разряда на соответствующий тарифный коэф.
Элементы:
1) тарифно-квалификационные справочникм (ТКС);
2) единая тарифная сетка (ЕТС);
3) тарифных ставок.
(ТКС)– сборники нормативных документов, содержащие квалификационные
характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ в
различных отраслях экономики, и требования, предъявляемые рабочим.
Согласно ЕТС служащие организаций разделяются на профессионально-
квалификационные группы:
– руководители организации и ее структурных подразделений (мастер, начальник
участка, начальник цеха, начальник производства) – с 12 по 27 разряд;
– рук-ли структурных подразделений (начальник бюро, начальник отдела, главный
специалист) – с 15 по 19 разряд;
– ведущие специалисты – с 13 по 15 разряд;
– специалисты с высшим ур квалификации – 10 - 12 разряд;
– специалисты со средним ур квалификации – с 7 по 9 разряд;
– рук-ль подразделений админ- хоз обслуживания – 6-9;
– др. служащие (технические исполнители) – с 5 по 7 разряд.
Тарифные сетки представляют собой шкалу состоящую из разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – показатель степени сложности работы и уровня квалификации
работника.
Каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэф
(показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше
тарифной ставки 1го разряда)
Параметрами тарифной сетки являются: число разрядов (в ЕТС Беларуси 27 разрядов),
диапазон тарифной сетки, межразрядное соотношение.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение коэффициентов крайних разрядов
сетки. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки 1-го разряда.
Межразрядное соотношение показывает во сколько раз тарифная ставка данного
разряда больше тарифной ставки предыдущего разряда.
Тарифная ставка – это номинальный размер ОТ за единицу рабочего времени. Она
рассчитывается путем умножения тарифной
41. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Договорное регулирование включает следующие элементы:
– генеральное соглашение;
– отраслевое соглашение;
– региональное (территориальное) соглашение;
– коллективный договор;
– индивидуальный трудовой договор.
Генеральное соглашение – соглашение между республ объединениями нанимателей
и профсоюзами.
Отраслевое соглашение – соглашение между отраслевыми профсоюзами (их
объединениями), объединениями нанимателей, республиканскими отраслевыми
органами гос упр-ния, которые определяют:
– величину межразрядных соотношений тарифных коэффициентов; – пок-ли,
размеры и сроки премирования работников исходя из задач, стоящих перед отраслями;
– виды и min размеры компенсационных доплат и надбавок;
– для предприятий-монополистов – размер тарифной ставки первого разряда
рабочих основной профессии;
Региональные (территориальные) соглашения – соглашения между профсоюзами
,нанимателями ,местными исполнительными органами.
Они определяют:
– размер тарифной ставки 1-го разряда осн. проф-ии базовой отрасли;
– перечень межотр профессий и должностей и единые тарифные ставки для оплаты
труда этих раб-ов;
– дифференцированные размеры премий работников.
Коллективный договор регулирует труд-ые и соц-экон отношения между
нанимателем и работником. В части ОТ определяет:
– формы, системы оплаты труда;
– размеры тарифных ставок и служебных окладов;
– дифференцированные размеры премий.
Труд. договор – соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв с которым раб-к
обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, должности,
соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутр
трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять раб-у работу и
своевременно уплачивать зп.
44. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать
колич пок-ли рез-та труда и нормировать его путем установления норм
выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам
в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной
работы и оказанной услуги).
Существует пять систем сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная – такая система ОТ, при кот-ой размер зп работника
зависит только от сдельной расценки и объема выполн. работ.
2) сдельно-премиальная – система ОТ, при которой размер зп складывается
из заработка по прямой сдельной расценке и премии.
3) сдельно-прогрессивная – система, при которой оплата работ,
осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы,
выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по
повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.
4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер
заработка работника зависит от результатов труда других работников,
трудовую деятельность которых он обеспечивает.
5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер
заработка устанавливается на весь объем работ.
45. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.
Повременная — это форма ОТ, при которой ЗП работника зависит от
фактически отработанного времени и тарифной ставки работника
Повременная форма ОТ бывает 2-ух видов — простой
повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют,
умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество
отработанных им часов или дней.
Повременно-премиальная система – система оплаты труда, при которой
кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за
достижение определенных колич и кач показателей.
В повременно-премиальной системе ЗП рабочих включает 3 составные
части:
1) повременная часть – заработок за отработанное время;
2) дополнительная плата за выполнение нормированного задания;
3) премии.
46. Бестарифные системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного
применения.