1.

Состав и содержание работ, выполняемых в процессе создания организация

В соответствии с законодательством РБ существует 3 порядка образования
юридических лиц:
- распорядительный (предполагает, что юридическое лицо создается по
распоряжению собственника или уполномоченного им органа).
– разрешительный (юридическое лицо создается по инициативе граждан
или юридических лиц, после получения на это соответствующего
разрешения).
- явочно-нормативный (предполагает, что специального разрешения на
создание юридического лица не требуется, т.е. его создание разрешено
законом. Соответствующий орган только проверяет соблюдение
установленного порядка).
Этапы создания предприятия:
1) возникновение идеи
2) изучение и определение возможностей, использования новых технологий
3) подбор поставщиков
4) подбор соучредителей
5) определение финансовых источников, необходимых для формирования
уставного фонда
6) разработка учредительных документов
7) проведение организационных мероприятий по созданию предприятия
8) государственная регистрация предприятия
9) организационное оформление.
Учредительные документы коммерческих организаций: полное
товарищество или коммандитное товарищество (учредительный договор);
ООО или ОДО (устав, учредительный договор); ОАО.
2.Порядок государственной регистрации предприятия.
Государ-ная регистрация - это в государ-ном порядке
установленная процедура легализации деят-ти субъектов
хозяйствования.
Регистрирующие органы:  нац банк для банков и небанковский
кредитно-финансовых учреждений;  Мин. финансов- для
страховых организаций;  Администрации свободных
экономических зон для коммерческих и некоммерческих
организаций в свободных экономических зонах;
Исполнительные комитеты по месту нахождения - для коммерч.
и некоммерч. организаций.
Док-ты, подаваемые в регистр-щий орган: - заявление о
регистрации;
- Учредит. документы (2 экземпляра);
- Платёжный док-т, подтверждающий внесение платы за регис-
цию(5БВ).
Зарегистрированным юр.лица счит-ся с даты проставления штампа
на их учред-ых докум-ах и внесение записи о гос.регистрации
юр.лица в ЕГРЮЛИП. Свидетельство устан-ого образца выдаётся
на след. раб. день после дня подачи докум-ов.
Единый государственный регистр юридический лиц и
индивидуальных предпринимателей (ЕГРЮЛИП).
В течение пяти рабочих дней с момента записи в ЕГРЮЛИП
выдаёт документ, подтверждающий постановку на учет в : -
налоговых органах, - Органах гос.статистики, - Органах ФСЗН, -
Белорусском респуб-ом унитарном страховом предприятии
("Белгосстрах").
3.Порядок ликвидации организации.
Принять решение о ликвидации юр. лица и назначить
ликвидационную комиссию или ликвидатора. Председатель
ликвид-ой комиссии (ликвидатор) в теч. 10 раб.дней после даты
принятия решения о ликвид. юр. лица обязан письменно уведомить
об этом регистр-щий орган. Срок ликв-и не может превышать 
9месяцев со дня принятия решения о ликвидации. Оплатить услуги
учреждения «Редакция журнала «Юстиция Беларуси». Заполнить
заявл-е о ликвид. юр.лица. Представить в регистр-ий орган
ликвидатором: - заявл-е о ликвид. юр.лица; -решение о ликвид-и
юр.лица. Для заверш. процедуры ликвид-и юр.лица ликвид-ру
необходимо сдать на хран-е в архив док-ты, в том числе по
личному составу, подтверждающие труд.стаж и оплату труда его
раб-ов. Представить в регистр.орган: -ликвид-ый баланс; -
оригинал свидетельства о гос-ой регистрации юр.лица или
заявление собственника имущества (учредителей, участников) о
его утрате с приложением сведений о публикации объявления об
утрате. В случае отсутствия задолж-ти перед налоговой, ФСЗН,
таможней, Белгосстрах юр.лицо искл. Из ЕГР(единый гос.регистр)
4. Классификация организаций по различным признакам: по формам
собственности, виду экономической деятельности, размерам, участию
иностранного капитала др.
1) по цели деятельности предприятия бывают коммерческими и некоммерческими.
Основной целью коммерческих предприятий является получение прибыли, в то
время как некоммерческие организации имеют иные цели и выполняют другие
уставные задачи (благотворительные, пацифистские, религиозные,
природоохранные организации);
2) по форме собственности предприятия могут быть частные и государственные
(общественные). Если учредителем предприятия является частное лицо или группа
частных совладельцев, то такое предприятие будет частным. В том случае, когда в
качестве его владельца выступает общество в целом или преимущественно
общество, то такое предприятие будет государственным (общественным).
Разновидностями государственной собственности в Республике Беларусь являются
коммунальная и республиканская собственность. Кроме того, различают
предприятия смешанной формы собственности, т.е. с долей частной и
государственной собственности в его активах;
3) По виду экономической деятельности предприятия делятся на организации,
производящие материальные блага и оказывающие услуги.
4) По размерам: малые(16-100), средние, крупные и микроорганизации( до 15)
5) По участию иностранного капитала: совместные, зарубежные и иностранные.
Совместное предприятие расположено на территории страны и имеет в уставном
капитале долю, принадлежащую хотя бы одному иностранному инвестору.
Зарубежное предприятие находится за пределами страны, но его уставный капитал
принадлежит отечественным инвесторам. Иностранное предприятие расположено
на территории страны, однако его уставный капитал, полностью принадлежит
иностранным инвесторам.
6) по особенностям технологического процесса: с непрерывным и прерывным циклом
7) по характер потребляемого сырья ( добывающие сырье, обрабатывающие)
8) по уровню специализации ( специализированные, универсальные и смешанные)
9) по признаку назначения производимой продукции: произв. средства произ-ва и
предметы потребления.
 5. Унитарное предприятие: сущность, признаки, особенности
функционирования.
Унитарное предприятие - это коммерческая организация, не
наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником
имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не
может быть распределено по вкладам (долям), в том числе между
работниками предприятия.
Признаки:
 в форме унитарных предприятий могут быть созданы только
государственные и муниципальные предприятия;
 не наделены правом собственности. Имущество закрепляется на праве
хозяйственного ведения или оперативного управления;
 имущество является неделимым и не может быть разделено по вкладам,
паям и т.д.;
 вопросы о создании, реорганизации, ликвидации, управлении решаются
государственными или муниципальными органами.
Унитарные предприятия могут быть двух видов: основанные на праве
хозяйственного ведения и на праве оперативного управления.
УП, основанное на праве хоз. ведения, создаётся решением
соответствующего гос. органа или органа местного управления, кот. и
утверждает устав предприятия. Такое предприятие может создавать другие
предприятия с правом юр. лица на основе передачи им части своего
имущества в хоз. ведение.
УП, основанное на праве оперативного управления имуществом,
создаётся по решению правительства РБ и носит название казённого
предприятия.
Порядок распределения доходов определяет собственник имущества,
кот. несёт субсидиарную ответственность по обязательствам казённого
предприятия при недостаточности его имущества. Субсидиарная
ответственность – это дополнительная ответственность перед кредитором
совместно с должником.
 6. Хозяйственные товарищества: сущность, механизм
хозяйствования.
Хозяйственные товарищества – коммерческие организации с уставным
капиталом, кот. разделён на доли(вклады) учредителей(участников).
Имущество, образованное при создании предприятия, а также
произведённое или приобретённое в процессе функционирования
предприятия, является собственностью товарищества. Участники
товарищества имеют право на имущество и получение доли дохода от
деятельности предприятия. Если хоз. товарищества представляют собой
объединение лиц, то хоз. общества – объединения капиталов. Объединение
лиц основано на личном участии в ведении дел организации. Объединение
капиталов не предполагает обязательно объединение деятельности по
управлению предприятием. Ответственность по обязательствам предприятия
несёт предприятие, а сами участники не являются ответственными за
последствия рисков хоз. деятельности.
Хоз. товарищества могут быть полными и коммандитными.
В полном всем участники несут полную(неограниченную)
ответственность не только капиталом, но и всем своим имуществом.
В коммандитном по крайней мере один участник несёт полную
ответственность и хотя бы один – ограниченную перед кредитором. Те, кто
несёт полную ответственность, называются действительными членами, а те,
кто ограниченную, - членами-вкладчиками или коммандитами. Коммандит
несёт ответственность перед кредитором только в пределах своего вкладав
общее имущество общества, а не личным имуществом. Он не принимает
участия в управлении обществом.
7. Предприятие — это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в
соответствии с действующим законодательством для производства продукции,
выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных
потребностей и получения прибыли.

Основные задачи действующего предприятия:
·     получение дохода владельцем предприятия;
·     завоевание рынка или его части;
·     обеспечение стабильного развития предприятия;
·     рост эффективности предпринимательской деятельности;
·     повышение производительности труда;
·     обеспечение потребителей продукцией предприятия;
·     повышение качества выпускаемой продукции;
·     обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями
труда и возможностью профессионального роста;
·     создание рабочих мест для населения;
·     охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;
·     недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной
продукции, резкого сокращения объемов и снижения рентабельности производства) и
т.д.
 Признаки:
1) предприятие должно иметь в своей собственности, хозяйственном ведении или
оперативном управлении обособленное имущество;
2) важнейшим признаком предприятия как юридического лица является
его способность отвечать своим имуществом по обязательствам, которые
возникают у предприятия во взаимоотношениях с кредиторами, в т.ч. при
неисполнении обязательств перед бюджетом;
3) одним из основных признаков предприятия как юридического лица является
его способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т.е.
заключать все виды гражданско-правовых договоров с хозяйствующими партнерами,
потребителями продукции, поставщиками сырья, материалов, энергии и т.п., с
гражданами и другими юридическими и физическими лицами;
4) важнейшим признаком предприятия как юридического лица является его право
быть истцом, предъявлять виновной стороне иски, а также быть ответчиком в
суде при невыполнении обязательств в соответствии с законодательством и
договорами;
5) предприятие как юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или
смету, правильно вести учет затрат на производство и реализацию продукции;
6) в соответствии с Гражданским кодексом РФ любое юридическое лицо должно
иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую
форму.
8. Предприятием явл самостоятельный хоз-ный субъект, обладающий правами
юридического лица, который при использовании трудовым коллективом имущества
производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги.
Предприятия можно классифицировать по различным признакам:
В зависимости от форм собственности: Частные, Коллективные, Государственные,
Смешанные, так и государственной собственности
По организационным формам: Товарищества (полные и коммандитные). Полное
товарищество – участники осущ деятельность от имени товарищества и солидарно
друг с другом несут ответственность всем принадлежащим им имуществом по
обязательствам тов-ва. Комvандитное тов-во – один или несколько товарищей, не
принимающих участия в управлении. На них не распространяется субсидиарная
ответственность. Они рискуют лишь в пределах вклада в уставной фонд. Общества –
коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным фондом.
Участниками могут быть как граждане, так и юридические лица. Выделяют
акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с
дополнительной ответственностью. Производственные кооперативы –коммерческая
организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос,
принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную
ответственность по обязательствам кооператива в равных долях, но не меньше
величины полученного годового дохода в кооперативе. Унитарные предприятия –
коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на
закрепленное за ней собственником имущество.
По участию иностранного капитала: Совместные (в уставном фонде имеется доля
иностранных инвесторов, но предприятие располагается на территории данной страны)
Зарубежные (зарегистрировано в другой стране и представлено национальным капиталом,
вывезенным из государства в качестве вклада в уставный фонд
Иностранные (его уставный фонд принадлежит юридическим или физическим лицам других
государств)
По экономическому назначению продукции, т.е. по ее роли в производстве совокупного
общественного продукта: производящие средства производства, производящие предметы
потребления
По характеру технологических и производственных процессов: С прерывным процессом
производства, Непрерывным процессом производства
По времени работы в течении года: круглогодичного и Сезонного действия
По размерам: Крупные предприятия, Средние, Малые Это зависит от размера выпуска
продукции, численности рабочих, стоимости основных фондов
По степени специализации: специализированные предприятия (выпускают однородную
продукцию с ограниченной номенклатурой)
универсальные предприятия (производят продукцию широкой номенклатуры)
диверсифицированные предприятия (характеризуются многоотраслевым профилем
продукции)
По типу производства различают предприятия с массовым, серийным, единичным
производством.
По степени механизации и автоматизации: автоматизированные, комплексно-
механизированные, частично механизированные, машинно-ручные
9. Производственные кооперативы: сущность, признаки, особенности
функционирования.
Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение
граждан на основе членства для совместной производственной или иной
хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и
объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.
Определение производственного кооператива, содержащееся в действующем
законодательстве, включает в себя признаки, характеризующие его как одну из
организационно- правовых форм предпринимательской деятельности.
К числу таких признаков относятся: -
добровольность возникновения; -
членство как принцип организации производственного кооператива; -
равные права участников независимо от размера пая; -
метод деятельности - на основе взаимопомощи и самодеятельности; -
организация управления - на основе выборности и самоуправления; -
совместное осуществление производственной и иной хозяйственной деятельности.
Производственный кооператив является результатом добровольного соглашения его
участников.
Образование коммерческих организаций, а, следовательно, и производственных
кооперативов, проходит в несколько стадий:
а) инициатива образования;
б) выбор организационно-правовой формы;
в) подготовка учредительных документов;
г) согласование наименования создаваемой коммерческой организации;
д) формирование уставного фонда;
е) государственная регистрация.
Гражданский кодекс Республики Беларусь не предусматривает также возможности
участия в производственном кооперативе юридических лиц. Безусловно, говорить о
трудовом участии такого члена производственного кооператива не приходится. Зато
юридическое лицо может принимать активное иное участие в деятельности
кооператива, выполняя для него различные работы, услуги, предоставляя помещения,
транспорт и т.д.
10. Характеристика основных форм некоммерческих организаций
НКО могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и
соответствующую этим целям.( потребительские кооперативы, фонды, общественные
и религиозные орг-ции, учреждения, союзы и ассоциации)
Потребительский кооператив - добровольное объединение граждан и юр лиц на
основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей
участников, осуществляемое путем объединения его членами имущ паевых взносов.
Общественные и религиозные орг (объединения) - добровольные объединения
граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их
интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
Участники (члены) не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в
собственность имущество, в том числе на членские взносы. Они не отвечают по
обязательствам этих организаций, в которых участвуют в качестве их членов, а
указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов.
Фонд - не имеющая членства НКО, учрежденная гражданами и (или) юр лицами на
основе добровольных имущественных взносов, преследующая соц благотворительные,
культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество,
переданное фонду его учредителями (учредителем), является собственностью фонда.
Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает
по обязательствам своих учредителей. Порядок управления фондом и порядок
формирования его органов определяются его уставом, утвержденным учредителями.
Для осуществления предпринимательской деятельности фонды вправе создавать
хозяйственные общества или участвовать в них.
Учреждение - организация, созданная собственником для осуществления упр, соц-
культ или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью
или частично.
Казенное предприятие, а также учреждения в отношении закрепленного за ними
имущества осуществляют права владения, пользования и распоряжения им в пределах,
установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями
собственника и назначением имущества. Учреждение отвечает по своим
обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их
недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет
собственник соответствующего имущества.
 Ассоциация (союз) является юридическим лицом. Члены ассоциации (союза)
сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица, индивидуального
предпринимателя. Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов.
Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам
в размере и порядке, предусмотренных уставом ассоциации (союза). Наименование
ассоциации (союза) должно содержать указание на основной предмет ее деятельности
и деятельности ее членов с включением слова «ассоциация» или «союз»
11. Объединения организаций: виды, цели, принципы создания и проблемы обеспечения и
эффективности функционирования
В условиях рыночной экономики организации могут создавать различные объединения для
совместного решения определенных задач, достижения определенных целей. Основными
принципами создания объединений являются: добровольность вхождения в объединение и выход на
условиях, определяемых его уставом; сохранение хозяйственной самостоятельности организации;
договорная основа отношений между участниками; свобода выбора организационной формы
объединения; соблюдение антимонопольного законодательства.
Хозяйственная ассоциация – это добровольное объединение орг, принадлежащих различным
отраслям промышленности для решения крупных научно-технических проблем, представления
своих интересов перед гос органами.
Концерн – объединение орг, осуществляющих совместную деят-ть на основе добровольной
централизации многих функций производственного, научно-технического развития, инвест, фин и
внешнеэкон деятельности. Участники одновременно не могут входить в другие объединения.
Консорциум – временное добровольное соглашение между несколькими фирмами, банками,
компаниями для совместного осуществления какого-либо проекта, фин-ния крупного мероприятия,
строительства дорогостоящего объекта, выполнение целевой научно-технической, природоохр или
иной программы и т.п. Участники консорциума полностью сохраняют экономическую самост-ть,
могут одновременно входить в другие консорциумы, ассоциации и т.п. При выполнении задач, для
решения которых создавался консорциум, он прекращает свою деятельность.
Холдинг - головная компания, котор обладает контрольным пакетом акций орг, объединенных в
единую структуру, обеспечивает упр ими и контроль над их деят. Холдинговая компания – вершина
пирамиды, составленной из дочерних предприятий.
Финансово-промышленная группа (ФПГ) – хоз объединение орг, кредитно-фин учреждений и
инвестиционных институтов, созданное с целью ведения совместной скоординированной деят. Она
формируется в сферах, определяющих научный, произв и экспортный потенциал, а также
отвечающих приоритетным направлениям гос промышл политики. Обязательным условием должно
быть наличие орг, действующих в сфере пр-ва товаров и услуг, а также банков или иных кредитных
орг.
Союзы – объединения орг, создаваемые по отраслевому, террит или иным признакам. Союз не ведет
совместной производственно-хоз деятельности. Он может разрабатывать экон прогнозы,
организовывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт, осущ информ-
издательскую деятельность в интересах его участников. Союз осущ свою деятельность за счет
членских взносов его участников, добровольных взносов и пожертвований организаций и граждан.
Картель - объединение предприятий, как правило, одной отрасли, предполагающее совместную
коммерческую деят, т.е. регулирование сбыта с помощью установленных квот, товарных цен,
условий реализации.
Синдикат – разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его
участников через единый сбытовой орган. Участники синдиката сохраняют свою юрид и коммерч
самост-ть, а иногда и собственную сбытовую сеть.
Трест – объединение, в котором различные организации сливаются в производственный комплекс,
теряя свою юридическую и хозяйственную самост-ть. В тресте объединяются все стороны
хозяйственной деятельности предприятий.
12. Концерн и финансово-промышленная группа: понятие, структура, механизм
функционирования.
Концерн — объединение предприятий, при котором они сохраняют свою
юридическую самостоятельность, но финансовый контроль и определенные функции
по снабжению, производству, маркетингу предприятий взяты под единое управление
Формально предприятия концерна сохраняют самостоятельность, фактически
имеют финансовую зависимость и контролируются головной компанией (правлением
концерна, председателями).
Участники концерна не могут одновременно входить в состав других концернов.
Типичные современные концерны сочетают вертикальную интеграцию производства с
диверсификацией, т. е. располагают полным технологическим циклом одновременно в
нескольких отраслях и сферах экономики.
Концерны могут быть многоотраслевыми с явным основным производственным
сектором экономики. Но они могут быть и диверсифицированными (изменение,
разнообразие, расширение номенклатуры) с отраслевыми группировками (в сфере
обращения, транспорте, банках). Такой концерн правильнее называть конгломератом.
Виды концернов
Различают следующие виды концернов:
 вертикальные;
 горизонтальные;
 смешанные
Финансово-промышленная группа (ФПГ) — это объединение, с одной стороны,
организаций, имеющих свободные денежные средства (банков, финансовых и
инвестиционных фондов и т.д.), а с другой — предприятий и организаций,
испытывающих потребность в инвестициях и других заемных средствах.
В отличие от концерна во главе финансовой группы стоит один или несколько банков,
которые распоряжаются денежным капиталом входящих в него компаний, а также
координируют все сферы их деятельности. Каждая фирма самостоятельно выступает в
торговых сделках.
Основная цель создания финансово-промышленных групп — повысить
конкурентоспособность и эффективность производства, создать рациональные
технические связи, привлечь инвестиции, расширить рынки сбыта, создать новые
рабочие места.
Основные признаки финансово-промышленных групп (ФПГ):
 во главе ФПГ стоит финансовая компания;
 иногда ФПГ основана на структуре торгового дома;
 важную роль играет участие промышленной части, которую составляют
предприятия различных отраслей;
 характерная единая политика ценообразования;
 имеет единое имущество;
 организационное единство и юридическая самостоятельность.
Предусматривается создание транснациональных ФПГ. На первом этапе — создание
российской ФПГ, на втором — ее расширение за счет вложения структур других
государств
13. Холдинг: понятие,типы, особенности функционирования.
Холдингом назыв-ся стр-ра, вкл-ая в себя несколько более мелких фирм,
которые подчиняются одной материнской компании. Головной офис владеет
основным пакетом ценных бумаг. Остальные акции будут распределены между
подчиняющимися орг-ми.
1. В зависимости от способа установления контроля головной компании над
дочерними фирмами выделяют:
имущественный холдинг, в котором мат. компания владеет контрольным
пакетом акций дочерней;
договорной холдинг, в котором у головной компании нет контрольного пакета
акций дочернего предпр-ия, а контроль осущ-ся на основании заключённого между
ними договора.
2. В зависимости от видов работ и ф-ий, которые выполняет головная компания:
чистый холдинг, в котором головная компания владеет контрольными пакетами
акций дочерних пр-ий, но сама не ведёт никакой произв-ой деят-ти, а выполняет
только контрольно-управленческие ф-ии;
смешанный холдинг, в котором головная компания ведёт хоз. Деят-ть,
производит прод-ию, оказывает услуги, но при этом выполняет и управленческие ф-ии
по отношению к дочерним предприятиям.
3. С точки зрения произв-ой взаимосвязи компаний :
интегрированный холдинг, в котором предп-ия связаны технологической цепочк
ой. Данный тип холдингов получил широкое распространение в нефтегазовом комплек
се, где под рук-ом головной фирмы объединены предпр-ия по добыче, транспортировк
е, переработке и сбыту продукции
конгломератный холдинг, который объединяет разнородные предприятия, не свя
занные технологическим процессом. Каждое из дочерних предприятий ведет свой биз
нес, ни в коей мере не зависящий от других "дочек".
4. В зависимости от степени взаимного влияния компаний различают:
классич холдинг, в котором головная организация контролирует дочерние компа
нии в силу своего преобладающего участия в их уставном капитале. Дочерние предп
риятия,  как правило, не владеют акциями головной организации,
они имеют мелкие пакеты акций материнской фирмы;
перекрестный холдинг, при котором предприятия владеют контрольными пакета
ми акций друг друга. Таким образом, происходит сращивание финансового и промыш
ленного капитала, что, с одной стороны, облегчает предприятию доступ к финансовы
м ресурсам, имеющимся у банка, а с другой стороны, дает банкам возможность полнос
тью контролировать деят-ти  дочерних фирм, предоставляя им займы.
Холдинги разнообразны и подавляющее большинство из них созданы не с целью
владения и распоряжения портфелем ценных бумаг, а для обеспечения эффективной
производственной деятельности входящих в их состав участников.
Умелое сочетание плюсов интеграции при одновременной нейтрализации минусов
(построение оптимальной структуры управления, борьба против разрастания
бюрократического аппарата, облегчение процедуры прохождения управленческих
решений, создание эффективной системы управления в холдинге и пр.) позволяет
сделать холдинг эффективной формой предпринимательской деятельности.
14. Жизненный цикл организации: этапы развития и их характеристика

Жизненный цикл организации – период, в течение которого организация проходит

четыре стадии своего развития: создание, рост, зрелость и упадок (спад).

1. На стадии создания каждая организация проходит путь своего становления в

условиях недостаточно конкретизированных целей и видения будущего организации
со стороны руководства. На этом этапе жизненного цикла наиболее широки рамки
творческих процессов, связанных с развитием и поведением организации в целом.
Наиболее значительные усилия прилагаются не к самой организации, а к созданию
продукта и выживание в условиях динамичного рынка.

2. На стадии роста организации в управленческой деятельности усиливается роль

стратегического управления, формируется миссия и ценности организации. На данном
этапе жизненного цикла организации интенсивность инновационных процессов
значительно повышается. В результате появляются новые структурные подразделения,
появляется вертикальная и горизонтальная специализация, обусловлено разделением
труда в организации.

3. Стадия зрелости организации характеризуется усложнением структуры

организации. Менеджмент считает своей целевой задачей обеспечить стабильность
развития организации в долгосрочном периоде.

4. На стадии спада организация сталкивается со снижением спроса на свою

продукцию и услуги, поэтому менеджмент ориентирован на поиск возможностей
сохранения позиции на рынке. На этой стадии жизненного цикла организации
наблюдается рост потребности в специалистах наиболее ценных для организации
направлений. Повышается конфликтность внутри организации. На данном этапе
жизненного цикла часто меняется высшее руководство организации.

В конце своего жизненного цикла организация должна приступить к реализации

фундаментальных изменений, чтобы перейти к началу нового цикла в своем развитии,
иначе ее ожидает перспектива полного ухода с рынка и прекращение деятельности.

Продолжительность жизни организации и длину этапов ее цикла определяют

некоторые факторы:

- отраслевая принадлежность бизнеса

- интенсивность и сложность работ

- наличие ресурсов

- наличие информационных барьеров

- уровень подготовки сотрудников организации

15. Сущность, формы Концентрация пр-ва – это процесс, направленный на
увеличение выпуска продукции или оказания услуг в орг. Концентрация выражается в
сосредоточении производства в крупных орг как в рамках каждой отрасли, так и в
более широких границах, включающих производственные процессы разных отраслей.
Сущность концентрации производства проявляется в укрупнении размеров
организаций (абсолютная) и в распределении общего объема производства отраслей
промышленности между предприятиями разного размера (относит).
Три формы концентрации промышленного производства:
1. Конц специализир производства – наиболее эффективная форма, обеспечивающая
сосредоточение однородного производства на все более крупных предприятиях
2. Конц комбинир производства обеспечивает выполнение взаимосвязанных
технологических процессов, напр. использование побочных продуктов и отходов.
3. Конц на основе диверсификации производства – форма, при которой осущ
концентрация производств, не связанных между собой ни однородностью и
последовательностью технол процессов, ни комплексной переработкой сырья.

В зависимости от того, на каком уровне и как происходит укрупнение производства,

различают:
1) Агрегатная – увеличение единичной мощности оборуд
2) Технологическая – укрупнение цехов, переделов в составе предприятий,
достигаемое как за счет кач совершенствования техники, так и путем увеличения
колич однотипного оборуд.
3) Производственно-хоз – увеличение размеров предприятий.
4) Организационно-хоз– создание производственных объединений и
административное объединение мелких предприятий.
16. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ КОНЦЕТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
Основными показателями уровня концентрации в промышленности
служат масштабы предприятий, определяемые:
 (1) годовым выпуском продукции;
 (2) среднегодовой численностью работающих;
 (3) среднегодовой стоимостью основных фондов;
 (4) потреблением электроэнергии за год;
 (5) удельным весом крупных предприятий в выпуске продукции
отраслью;
 (6) средними масштабами предприятия в отрасли.
17. Слияние и поглощение как форма концентрации производства.
Процессы концентрации и укрупнения капитала предприятий являются
реакцией на изменяющуюся рыночную среду, чаще всего они протекают в
форме слияния и поглощения.
Слияния и поглощения представляют собой процесс смены собственника
или изменения структуры собственности. Таким образом, можно считать,
что слияния и поглощения являются наиболее объёмной  формой
реструктуризации.
Общим  мотивом к слияниям и поглощениям является расширение и
повышение эффективности бизнеса. Целями слияний и поглощений
являются достижение конкурентных преимуществ на рынке и увеличение
капитализации компании. 
К числу важнейших функций слияний и поглощений относится
перераспределение собственности на средства производства в пользу более
эффективных предприятий,  их концентрация и централизация принятия
решений.
Преимуществом сделок слияний и поглощений  является возможность
создания вертикально-интегрированных структур. При вертикальной
интеграции компания получает контроль над большинством звеньев
производственной цепочки - от получения исходного сырья до сбыта
готовой продукции. Предприятие становится менее зависимым от внешней
среды, так как её часть становится внутренней средой самого предприятия.
В результате слияний и поглощений по направлениям
деятельности формируются операционная, финансовая и инвестиционная
подсистемы новой производственно-хозяйственной системы. Это вызывает
необходимость разработки операционной, финансовой и инвестиционной
стратегий как составляющих комплексной стратегии долгосрочного
устойчивого развития предприятия.
18.Специализация производства
Специализация - это процесс сосредоточения выпуска определенных видов
продукции в отдельных отраслях промышленности, в отдельных
организациях и их подразделениях, то есть это процесс производства
однородной продукции или выполнения отдельных технологических
операций. Формы специализации: 1.Предметная – предприятия
специализируются на производстве определенного вида продукции.
2.Подетальная – сосредоточение производства опред сборочных единиц
или отд деталей готовых изделий на отд предпр.. 3. Технологическая –
ограничение производства определенными стадиями технологического
процесса. Преимущества специализации: а) основа для механизации и
автоматизации производства; б) способствует производству продукции
более выс качества; в) больше возможностей для применения более
производительной техники и технологии; Недостатки
специализированных предприятий: а) монотонность в работе б) большая
зависимость от поставщиков и покупателей; в) подверженность малым
конъюнктурным колебаниям; Для оценки уровня специализации
производства могут быть использованы следующие показатели: – уд. вес
основной продукции в общем объеме производства; – уд. вес
стандартизированных, унифицированных узлов, деталей, агрегатов в общем
объеме изготовляемой продукции;– уд. вес покупных комплектующих
изделий и полуфабрикатов в их общ объеме или в объеме изготовляемой
продукции; – количество классов, видов и разновидностей продукции. Для
определения экономической эффективности специализации производства
используется показатель условно-годовой (сравнительной) экон
эффективности специализации

где А2 – годовой объем выпуска продукции (фактический) после

проведения специализации; Тр1 и Тр2 – транспортные расходы по доставке
готовой продукции до и после специализации; С1 и С2 – себестоимость
единицы продукции до и после специализации.
19. Показатели уровня специализации производства.
Для оценки уровня специализации производства используются как
основные, так и частные показатели. К основным относятся:
1. Удельный вес специализированного производства в общем объёме
выпуска данного вида продукции.
2. Удельный вес основной (профильной) продукции в общем объёме
производства продукции. К основной (профильной) продукции относят
конструктивно и технологически однородную продукцию,
соответствующую основному виду деятельности предприятия.
3. Количество классов, видов и разновидностей продукции. Чем меньше
данный показатель, тем выше уровень специализации.
4. Коэффициент закрепления операции характеризует уровень
внутрипроизводственной специализации. Определяется отношением числа
всех технологических операций, выполняемых цехом (участком) в течение
месяца, к числу рабочих мест. Чем ниже коэффициент закрепления
операций, тем выше уровень специализации.

Дополнительно уровень специализации производства характеризуют

следующие частные показатели: доля автоматизированного и
специализированного оборудования в общем парке, удельный вес
трудоёмкости поточного производства в общей трудоёмкости продукции,
доля стандартизированных и унифицированных деталей и узлов в изделии
и др.
20. унификация и стандартизация как предпосылки специализации
производства.

НТП в промышленности характеризуется, с одной стороны, частой сменой

номенклатуры производимой продукции, а с другой - усилением специализации в
целях получения более дешевой продукции. Это противоречие может быть разрешено
на основе организации массового и крупносерийного производства однотипных
изделий или полуфабрикатов, которое связано со стандартизацией и унификацией.

Важное направление совершенствования стандартов - комплексность их разработки и

внедрения. Она предполагает единые требования к сырью, материалам,
полуфабрикатам, комплектующим изделиям, методам контроля и испытания готовых
изделий, условиям их транспортировки, хранения и потребления. Специализация -
одно из направлений государственной технической политики. Цель
унификации состоит в устранении неоправданного многообразия изделий
одинакового назначения и разнотипности их составных частей, а также в приведении к
возможному единообразию способов их изготовления. При унификации соблюдается
принцип конструктивной преемственности.

На основе унификации и стандартизации достигается концентрация выпуска

однородных изделий на предприятиях оптимальных масштабов, что обеспечивает рост
производства и производительности труда, лучшее использование основных фондов,
сырьевых и трудовых ресурсов, повышение качества продукции и, как следствие, рост
прибыли.

Главное направление в развитии межотраслевых производств - создание новых

высокоэффективных мощностей в таких объемах и в такие сроки, которые позволяли
бы в ближайшие годы ликвидировать образовавшийся разрыв в специализации
изделий межотраслевого назначения.

Создание специализированных заводов не только откроет новые пути

совершенствования технологических процессов в самом производстве, но и изменит
производственные взаимосвязи, включая взаимосвязи с иностранными
предприятиями. Расширение круга потребителей продукции, изготавливаемой в одном
производстве, неизбежно приводит к повышению качества и, как следствие, не только
к росту прибыли, но и к повышению конкурентоспособности данной продукции.

На развитие и углубление специализации производства решающее воздействие

оказывает уровень стандартизации. Чем выше стандартизация, тем выше
специализация производства. Для анализа специализации выпускаемой продукции
необходим выбор и обоснование критериев, которые должны:(1) давать оценку уровня
специализации, позволяющую сравнивать специализацию одного предприятия с
другими; (2) показывать относительный уровень экономической эффективности
специализации; (3) допускать агрегатирование от низшего звена производства
(участка, цеха) до высшего (предприятия);(4) реагировать на изменения технического
уровня производства;(5) отличаться простотой расчета;(6) обладать универсальностью
применения.
21. Кооперирование производства заключается в производственных
связях по выпуску продукции промышленности между организациями.
Формы:
– предметное/агрегатное – ряд орг поставляет разные изделия головным
заводам, выпускающим машины и оборуд;
– подетальное – ряд специализированных организаций поставляет
головному заводу узлы и детали;
– технологическое – поставки одними предприятиями полуфабрикатов
головным заводам
Классификация кооперирования:
1. По отраслевому признаку:
1) внутриотраслевое – кооперируются орг одной отрасли;
2) межотраслевое – при кооперир заводов разных отраслей.
Показатели:
– уд. вес в с/с выпускаемой продукции комплектующих изделий и
полуфабр, получаемых по кооперированию;
– уд. вес полуфабрикатов, изготовляемых организацией на сторону, в
общем их выпуске и выпуске всей продукции;
– количеством орг, кооперирующихся с данной организацией;
Экономия от производственных кооперированных связей:
Э = С - Ц + Тр ЧВ
где С – полная заводская себестоимость изделия, передаваемого для
изготовления на специализированные организации, р.; Ц – оптовая цена, по
которой это изделие будет поступать от специализированной организации;
Тр – транспортно-заготовительные расходы, приходящиеся на единицу
изделия, р.; В – количество изделий, получаемое по кооперации в
планируемом году, ед.
22. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ КОНЦЕТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
Основными показателями уровня концентрации в промышленности
служат масштабы предприятий, определяемые:
 (1) годовым выпуском продукции;
 (2) среднегодовой численностью работающих;
 (3) среднегодовой стоимостью основных фондов;
 (4) потреблением электроэнергии за год;
 (5) удельным весом крупных предприятий в выпуске продукции
отраслью;
 (6) средними масштабами предприятия в отрасли.
23. Оценка эффективности специализации и кооперирования
производства.
Экономическая эффективность специализации (и кооперирования) -
результат организационно-плановых мероприятий и повышения
технического уровня производства. Эффективность организационно-
плановых мероприятий проявляется главным образом в снижении
себестоимости за счет повышения производительности труда и уменьшения
условно-постоянных расходов, приходящихся на единицу продукции.
Основная же часть экономического эффекта от специализации - следствие
повышения технического уровня производства и качества продукции. Оба
этих направления повышения эффективности производства действуют
одновременно. Концентрация производства конструктивно и
технологически однородной продукции (то есть специализация) позволяет
более эффективно использовать материально-вещественные и трудовые
элементы производства. Для определения экономической эффективности
специализации и кооперирования производства используется показатель
условно-годовой (сравнительной) экономической эффективности
специализации (Эг), который определяется по формуле приведенных затрат
с учетом изменения себестоимости и транспортных расходов: Эг = [(С1 +
Тр1) - (С2 + Тр2)]А2, где А2 - годовой объем выпуска продукции
(фактический) после проведения специализации; Tp1 и Тр2 - транспортные
расходы по доставке готовой продукции до и после специализации; С1, С2-
себестоимость единицы продукции до и после специализации.
24. Диверсификация производства: понятие, виды, показатели и методика
расчета.
Диверсификация— это расширение активности крупных фирм, объединений,
предприятий и целых отраслей за рамки основного бизнеса, под которым понимается
производство товаров и услуг, имеющих максимальные доли в объёме продаж по
сравнению с другими видами продукции.
Уровень диверсификации измеряется двумя показателями:
 идентификацией числа отраслей или номенклатуры товаров и услуг, охватываемых
деятельностью предприятия
 соотношением основного и диверсифицированного производства.

Диверсификация стимулируется стремлением предприятий в условиях конкуренции

упрочить своё положение на рынке, своевременно реагировать на изменение
рыночной конъюнктуры.
К наиболее общим формам диверсификации, получившим широкое развитие в
промышленности, относятся концентрическая и конгломеративная (создание общих
компаний).
Концетрическая диверсификация обычно осуществляется либо за счёт создания
технологий и производства для изготовления продукции, относящейся к профилю
других отраслей, на основе внутрифирменных научных исследований и разработок
или за счёт приобретения технологий и производства других отраслей, необходимых
для обеспечения полного цикла изготовления продукции.
Конгломеративная — путём приобретения рентабельных предприятий в различных
отраслях. Несмотря на то, что эти формы дополняют друг друга, реальное увеличение
продукции связано лишь с концентрической диверсификацией, покупка же
существующих предприятий представляет собой только перераспределение
имеющихся капиталов.
Причинами, побуждающими предприятия выпускать новые продукты и выходить с
ними на новые рынки, могут быть:
— обеспечение устойчивого финансового положения за счёт выпуска более
рентабельной продукции,
— проникновение в отрасли с высокой нормой прибыли,
— уменьшение риска неполучения прибыли
25. Сущность, цели и задачи планирования.
Планирование – процесс разработки, обоснование, организации выполнения и
контроль за выполнением планов. Это непрерывный процесс определения целей и
способов их достижения, а также оценки возможного влияния принимаемых решений
на конечные результаты деятельности.
Объекты: хозяйственная деятельность, социальная деятельность, экологическая
деятельность.
Наряду с планами организации разрабатывают: – прогнозы; – концепции; –
программы; – бизнес-планы.
Прогноз – это система научно обоснованных представлений о направлениях соц-
экономического развития организации.
Концепция – система научно обоснованных представлений о стратегических целях и
приоритетах развития организации.
Программа – система целевых ориентиров, путей и средств достижения
стратегических целей, приоритетных направлений развития организации, ее
подразделений, филиалов, и т.д.
Бизнес-план – документ, содержащий экономическое обоснование развития
организации, выпуска новой продукции или реализации других коммерческих идей.
Основной целью планирования является повышение эффективности работы
организации.
Также к целям планирования относятся:
– выявление направлений развития потребительского спроса на продукцию,
выпускаемую организацией;
– повышение к/с продукции за счет улучшения ее качества, освоения нов видов
изделий, услуг и снижение цен на них;
– снижение издержек на основе улучшения использования производственных
ресурсов организации;
– создание новых рабочих мест для обеспечения социальной стабильности в стране.
Задачи планирования:
– находить пути и способы эффективного решения конкретных хозяйственных задач;
– изучать и разрабатывать пути применения методов воздействия на людей в процессе
планирования производства;
– определять направления развития, возможности повышения эффективности
производства;
– исследовать механизм отношений, возникающих в производстве в процессе
планирования.
Главной задачей планирования является обеспечение успешного функционирования и
развития организации.
26. Формы планирования и виды планов.
По содержанию и форме проявления различают следующие формы планирования и
виды планов.
1. С точки зрения обязательности плановых заданий — директивное и индикативное
планирование.
Директивное план-ние - процесс принятия решений, имеющих обязат. характер для
объектов план-ния. Индикативное план-ние является антиподом директивного,т.к. не
носит обязательный для исполнения характер. В составе индикативного плана могут
быть обязательные задания, но их число весьма ограничено. В целом же он носит
направляющий, рекомендательный характер.
2. В зависимости от срока, на который составляется план принято различать
долгосрочное (перспективное), среднесрочное и краткосрочное (текущее)
планирование. Перспективное план-ние охватывает период более 5 лет. Такие планы
призваны определять долговременную стратегию предприятия, включая социальное,
экономическое, научно-технологическое развитие. Среднесрочное план-ние
осуществляется на период от 1 года до 5 лет. Тек. план-ние охватывает период до
одного года, включая полугодичное, квартальное, месячное, недельное (декадное) и
суточное планирование.
3. По содержанию плановых решений выделяют стратегическое, тактическое,
оперативно-календарное и бизнес-планирование
Стратегическое планирование ориентировано на долгосрочную перспективу и
определяет основные направления развития хозяйствующего субъекта. Основная цель
стратегического планирования состоит в создании потенциала для выживания
предприятия в условиях динамично изменяющихся внешней и внутренней сред,
порождающих неопределенность перспективы. В результате стратегического
планирования предприятие ставит перспективные цели и вырабатывает средства их
достижения.
Тактическое планирование следует считать процессом создания предпосылок для
реализации новых возможностей предприятия. В результате тактического
планирования составляется план экономического и социального развития
предприятия, представляющий собой комплексную программу его производственной,
хозяйственной и социальной деятельности на соответствующий период.
Оперативно-календарное планирование (ОКП) является завершающим этапом
планирования хозяйственной деятельности предприятия. Основная задача ОКП
состоит в конкретизации показателей тактического плана с целью организации
повседневной планомерной и ритмичной работы предприятия и его структурных
подразделений.
27. Система планирования организации.
Система планирования включает:
 плановый персонал, сформированный в организационную структуру;
 механизм планирования (совокупность средств и методов, с помощью которых
принимаются плановые решения и обеспечивается их реализация);
 процесс обоснования, принятия и реализации плановых решений (процесс
планирования);
 средства, обеспечивающие процесс планирования (информационное, техническое,
математико-программное, организационное и лингвистическое обеспечение);
 средства, обеспечивающие развитие планирования.

Внутрифирменное планирование как составная часть процесса управления

предприятием может иметь следующие организационные формы:
 с централизованными функциями планирования;
 децентрализованными функциями планирования.

На предприятии с централизованными функциями планирования при высшем

руководстве создается специальная служба планирования, называемая обычно
отделом планирования и контроля. Она подчиняется непосредственно президенту,
вице-президенту или генеральному директору, занимается разработкой перспективных
и текущих планов и следит за ходом их выполнения При децентрализованной системе
планирования работа осуществляется на всех уровнях ОСУ, что характерно для
отечественной практики. Основной деятельностью по планированию занимается
планово-экономический отдел (ПЭО), в состав которого могут входить структурные
подразделения планирования цен, себестоимости, калькуляции и т.д. Организация
планово-экономической работы на предприятии во многом зависит от размера и типа
предприятия. На малых предприятиях обычно не существует глубокого разделения
управленческих функций, и высшие руководители самостоятельно определяют все
детали планирования и организации производства.
На крупных и средних предприятиях разработка планов производится
децентрализованно с учетом принятой организационной структуры, распределения
обязанностей между коллективами различных служб и т.д.
28.Принципы и методы планирования.
Принцип необходимости -обязательность применения планов при
выполнении любого вида трудовой деятельности. Принцип
непрерывности - процессы планирования должны осуществляться
постоянно, а разрабатываемые планы — непрерывно приходить на смену
друг другу. Принцип единства предполагает разработку общего или
сводного плана социально-экономического развития предприятия. Принцип
гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных
плановых показателей. Принцип точности - планы должны быть
конкретизированы и детализированы в той степени, в какой позволяют это
сделать условия функционирования субъекта хозяйствования. Принцип
оптимальности основывается на необходимости выбора лучшего варианта
из нескольких возможных на всех этапах планирования. Принцип участия
предполагает активное воздействие персонала на процесс планирования.
Принцип эфф-ти требует разработки такого варианта плана, который при
существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает
получение наибольшего экон эффекта
Методы: балансовый, нормативный, системно-аналитический, сетевой,
программно-целевые, экономико-матем и др.
Балансовый метод заключается в том, чтобы обеспечить равенство двух
планируемых показателей. Нормативный метод основан на использовании
норм и нормативов живого и овеществленного труда для определения
переменных величин. Сетевой метод применяется при планировании
подготовки производства новой продукции Программно-целевой метод
применяется при разработке сложных проектов, где участвует много
исполнителей Экономико-математические модели. составляется модель из
ряда показателей и коэффициентов. Находится переменная планируемая
величина (у) как зависимая от других факторов.
29.Понятие, содержание и порядок разработки стратегического плана
организации.
Стратегическое планирование является инструментом, с помощью
которого формируется система целей функционирования предприятия и
объединяются усилия всего коллектива для их достижения.
Функции: распределение ресурсов, адаптация к внешней среде,
координация и регулирование хозяйственных процессов, организационные
изменения.
Процесс стратегического планирования включает след. этапы:
1) оценку текущей стратегии (должна дать представление о том, в каком
состоянии находится предприятие)
2) анализ портфеля продукции (дает наглядное представление о том, как
отдельные части бизнеса связаны между собой)
3) выбор стратегии (осуществляется на основе 3 составляющих: ключевых
факторов успеха, характеризующих стратегию; результатов анализа
портфеля продукции; альтернативных вариантов стратегии)
4) оценку выбранной стратегии (осуществляется в виде анализа того, как
учтены решающие факторы при ее формировании. Анализ позволяет
определить, приведет ли выбранная стратегия к достижению
предприятием своих целей)
5) разработку стратегического плана (принятая стратегия служит основой
для составления стратегического плана предприятия.) В зависимости от
комбинаций выбранных стратегий стратегический план может быть
наступательным или оборонительным. Наступательный план создается
крупными предприятиями, обладающими высоким потенциалом, и
предполагает освоение новой продукции, выход на новые рынки,
значительные инвестиции в расширение хозяйственной деятельности и
т.д. Оборонительный план нацелен на удержание достигнутых на рынке
позиций и содержит меры, предупреждающие негативные последствия
рынка и банкротство предприятия.
6) разработку системы бизнес-планов.
30. Понятие, содержание и порядок разработки
тактического планов организации.
Тактическое план-ние является средством реализации
стратегических планов. Если основная цель стратегического
плана заключается в том, чтобы определить то, чего хочет
добиться предприятие в перспективе, тактическое
планирование должно ответить на вопрос, как предприятие
может достичь такого состояния.
31. Основная цель оперативно-календарного плана (ОКП) заключается в конкрети-
зации заданий тактического плана, доведении их до исполнителей (структурных
подразделений и рабочих мест) и организации ритмичной работы предприятия.
ОКП обеспечивает планомерное движение всех предметов труда в пространстве и во
времени с целью выполнения показателей тактического плана по выпуску и
реализации готовой продукции в запланированные сроки с намеченной эффек-
тивностью. Особенность оперативно-календарного планирования состоит в том, что
разработка плановых показателей и доведение их до подразделений сочетается с
организацией их выполнения.
Оперативно-календарное планирование выполняет две основные функции:
календарное планирование и оперативное управление ходом производства —
диспетчирование.
Календарное планирование — это разработка и доведение до структурных
подразделений и рабочих мест оперативных плановых заданий по выпуску продукции
и обеспечению их необходимыми для этого ресурсами.
Оперативное управление ходом производства осуществляется путем текущего учета,
анализа, контроля за выполнением оперативных планов и принятия мер по
устранению причин, нарушающих ритмичный ход производства и реализации
продукции.
В зависимости от объекта выделяют межцеховое и внутрицеховое оперативно-
календарное планирование. Объектом межцехового ОКП являются цехи основного
производства, целью — обеспечение слаженной, ритмичной работы цехов основного
производства, их бесперебойного снабжения ресурсами и услугами вспомогательных
цехов и служб предприятия. Предметом планирования межцехового ОКП служат
производственно-хозяйственные связи между цехами основного производства, а
исходными данными — показатели плана производства и реализации продукции
предприятия. Межцеховое ОКП осуществляется планово-производственным (ППО) и
планово-диспетчерским (ПДО) отделами предприятия. В задачи межцехового ОКП
входят:
• расчеты величины и уровня использования производственной мощности;
• распределение годовой (квартальной) производственной программы по месяцам;
•доведение производственной программы предприятия до структурных подразделений
и рабочих мест;
• выбор метода изготовления производственной программы;
• разработка оперативно-календарных нормативов;
•составление календарных графиков изготовления готовой продукции по
предприятию;
• составление и выдача цехам основного производства квартальных и месячных
планов производства деталей; сборочных единиц по закрепленной за ними
номенклатуре;
• расчет и взаимное согласование показателей сменно-суточных календарных
графиков работы цехов основного, обслуживающего и вспомогательного производств;
• оперативный учет выполнения календарных планов цехами и диспетчирование хода
производства;
• контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства и т.д.
Внутрицеховое ОКП направлено на обеспечение ритмичного выполнения заданий оперативного
плана участками, бригадами и рабочими местами цехов основного производства. Внутрицеховое
ОКП выполняется в цехе производственно-диспетчерским бюро (ПДБ), а на участке — мастером.
Задачами внутрицехового ОКП являются:
• разработка оперативных планов на месяц и более короткие отрезки времени (декаду, неделю, сутки,
смену) для производственных участков, поточных линий, бригад, рабочих мест;
• контроль выполнения плановых заданий;
• координация и регулирование работы взаимосвязанных участков, поточных линий, бригад, рабочих
мест;
• координация работы вспомогательных служб цеха по обеспечению работы основных
производственных участков;
• контроль загрузки производственных мощностей, выявление узких мест и подготовка предложений
по их устранению;
• учет простоев оборудования и рабочих;
• принятие мер по ликвидации задержек в ходе производства, неполадок, аварий, простоев
оборудования и рабочих и т.д.
В соответствии с указанными задачами в структуре планово-диспетчерского отдела (бюро)
выделяются два подразделения: бюро (группы) планирования и диспетчирования. 
Бюро (группа) планирования разрабатывает календарно-плановые нормативы, составляет
квартальные, месячные и сменно-суточные планы, ведет оперативный учет выполнения планов,
проводит инвентаризацию незавершенного производства и остатков продукции в цехах. 
Бюро (группа) диспетчирования  контролирует, координирует и регулирует производственный
процесс, ход оперативной подготовки производства и текущего обслуживания рабочих мест,
руководит работой транспорта, принимает оперативные меры по предупреждению и ликвидации
неполадок и несоответствий в работе структурных подразделений предприятия.
Для того чтобы оперативно-календарное планирование решало поставленные задачи, оно должно
быть построено на основе следующих принципов.
1. Принцип специализации означает, что структура и показатели системы оперативно-календарного
планирования зависят от действующей на предприятии формы организации производственного
процесса. Каждому типу производства (массовое, серийное, единичное) должна соответствовать своя
система ОКП.
2. Принцип ритмичности. Основная задача ОКП — обеспечить ритмичную работу всех структурных
подразделений, участвующих в производстве и реализации продукции.
3. Принцип гибкости.  ОКП должно реагировать на любые изменения, происходящие в процессе
производства и реализации продукции.
4. Принцип защиты и устранения помех. Помехи в производственном процессе — это
непланируемые события, которые приводят к расхождению действительного и запланированного
хода производства. Необходимым инструментом защиты от помех является прогнозирование их
появления и предупреждение, а в случае их наступления — скорейшая ликвидация,
предотвращающая появление необратимых негативных процессов.
5. Принцип контроля. Контроль в системе оперативно-календарного планирования должен
охватывать все стадии и элементы процесса производства и реализации продукции, например
контроль наличия и продвижения ресурсов, присутствия рабочей силы, исправности оборудования,
качества сырья и готовой продукции и т.д.
6. Принцип интеграции основных, вспомогательных и обслуживающих производственных
процессов  в единый процесс как объект оперативно-календарного планирования.
7. Принцип минимизации незавершенного производства предполагает сведение к минимуму заделов
на всех стадиях производства.
8. Принцип равномерности загрузки оборудования и рабочих предусматривает синхронизацию
работы рабочих мест таким образом, чтобы исключить простои в работе и пролеживание полу-
фабрикатов.
9. Принцип экономичности предполагает соизмерение затрат на ОКП с эффектом от обеспечения
ритмичности, сокращения перерывов в движении предметов труда по отдельным стадиям про-
изводства, равномерности и комплексности загрузки площадей, оборудования и рабочих
32. Бизнес-план (БП): сущность, виды, содержание, этапы
БП — документ, отраж. в концентрированной форме ключевые показатели
деят предприятия в буд, в нем анализир все проблемы, с кот. можно
столкнуться, а также опред. способы решения этих проблем. Назначение
бп — помочь предпринимателям оценить свои возможности, выявить
емкость и перспективы буд рынка, оценить необх затраты, убедить
возможного инвестора в привлекательности выбранной деят
Бизнес-планирование основывается на принципах, характерных для всех
видов планирования (единства, участия, непрерывности, гибкости,
точности), а также на принципах итеративности (бизнес-планирование
должно носить творческий характер и предусматривать неоднократную
проработку уже составленных разделов бизнес-плана) и многовариантности
(возможность выбора наилучшего из альтернативных вариантов
достижения поставленных целей).
Этапы разработки: 1 этап: определяются цели его подготовки на
основании перечня тех проблем, которые призван решить бизнес-план 2
этап: анализ, оценка и прогнозирование собственных возможностей
предприятия 3 этап: хар-ка планируемой предприятием продукции, работ,
услуг, производимых им. 4 этап: исследование рынков сбыта. 5 этап:
разработка плана пр-ва (прогноз объемов пр-ва (реализации) продукции,
работ, услуг, определение потребности в ОС, исходном сырье, оборуд,
персонале, затратах на ОТ, определение полной /с производимой
продукции) 6 этап: разработка ценовой политики, маркетинг стратегии. 7
этап: выбор типа ОСУ и оценку ее эффективности. 8 этап: описание
возможных типов рисков, расчет уровней рисков и разработку мероприятий
по их снижению. 9 этап: разработка фин плана предприятия, целью
которого является оценка эффективности планируемой деятельности 10
этап: составление резюме (краткое изложение БП) Виды: Тип —
технический, организац, экон, соц, смешанный. Длительность —
краткосрочные (до 3 лет), среднесрочные (от 3 до 5 лет), долгосрочные
бизнес планы (свыше 5 лет). Вид — инновационный, организационный,
научно-исследоват, учебно-образовательный, смешанный.
33. Производственная программа организации (предприятия):
понятие, структура, назначение.
Производственная программа– это план производства и реализации
продукции: по объему, ассортименту и качеству. Разрабатывается в
натуральных единицах, в общепринятых стандартных единицах
длинны, веса и объема с учетом отраслевой принадлежности
предприятия. Производственная программа разрабатывается в
стоимостном измерении в показателях валовой, товарной и
реализованной продукции. Производственная программа является
результатом согласования следующих целей фирмы: • получение
максимальной прибыли; • учет реальных финансовых и иных
ресурсных возможностей; • возможно полное удовлетворение
потребностей рынка сбыта; • максимальное снижение
производственных издержек, в т.ч. и максимально возможная
загрузка оборудования. Производственная программа содержит
данные по производству и реализации продукции по объемным
показателям (вал, товар, реализация), номенклатуре, ассортименту
и качеству с разбивкой по календарным периодам, исходя из плана
сбыта.
34. Показатели и измерители производственной программы.

Производственная программа является основой хозяйственной деятельности

предприятия и представляет собой систему показателей, отражающих перечень и
объемы производства и реализации продукции, работ, услуг по заказам и договорам
потребителей в плановом периоде.

При разработке ПП применяются натуральные, трудовые и стоимостные методы

измерения. Они позволяют вести планирование, учет и контроль себестоимости,
объемов продаж, номенклатуры, ассортимента, трудоемкости выпускаемой
продукции.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры и др.) характеризуют

производственную специализацию предприятия и долю на рынке. В расчете на
единицу продукции устанавливаются технологические нормы расхода сырья, энергии,
рабочего времени, рассчитывается себестоимость изделия (услуги). Без натуральных
измерителей невозможно определить потребность в производственной мощности и ее
использование. Натуральные измерители наиболее полно и правильно характеризуют
рост производительности труда, но применимы только для продукции однородного
назначения.

Трудовые измерители (часы и минуты рабочего времени) применяются во

внутрипроизводственном планировании для оценки трудоемкости единицы продукции
и производственной программы. Наиболее распространенный показатель —
трудоемкость или нормированные затраты рабочего времени на изготовление
продукции, выполнение услуги, рассчитываемые в нормо-часах. Если работа не
подлежит нормированию по различным причинам, то показатель трудоемкости
определяется в человеко-часах. Кроме того, для измерения работы оборудования
используются станко-часы.

Стоимостные измерители используются одновременно с натуральными и трудовыми.

Они отражают объем произведенной продукции (услуг). Единица измерения –
национальная валюта. Кроме того, для характеристики экспорта может применяться
валюта других стран, например доллар США или евро. В денежном выражении
рассчитываются такие показатели, как объем продаж (реализованная продукция),
товарная и валовая продукция, чистая и условно чистая продукция, валовой и
внутрипроизводственный обороты, нормативная стоимость обработки.

+Обобщающим показателем производственной программы предприятия является

объем продаж или реализованная продукция. Первый термин применяется в мировой
практике, второй — в отечественной.
35. Производственная мощность организации (предприятия) и методика ее
расчета
Производственная мощность - это максимально возможный объем выпуска
продукции в номенклатуре и ассортименте, предусмотренный планом продаж, при
полном использовании оборудования и площадей, с учетом прогрессивной
технологии, передовой организации труда и производства.
Оценка производственной мощности предприятия направлена на решение следующих
задач:
 формирование производственной программы, обеспечивающей полное
использование оборудования;
 выявление «узких» мест в производственной структуре предприятия, то есть тех
подразделений, которые по ряду причин (применение устаревших технологий и
др.) ставят под угрозу выполнение пр-й программы.
 поиск «широких» мест, то есть производственных подразделений, возможности
которых превышают потребности производственной программы.
В процессе планирования различают входную, выходную и среднегодовую мощность
предприятия. Входная мощность определяется по наличному оборудованию на
начало планового периода. Выходная мощность — это ее значение на конец
планового периода, рассчитываемое исходя из входной мощ ности, ввода и выбытия
мощностей в плановом периоде. Среднегодовая мощность рассчитывается = Мвх +
Мвв х Тоб/ 12 - Мвб * (12 - Тоб) / 12, где Мвх - мощность входная; Мвв — прирост
мощностей; Мвб - сокращение мощностей; Тоб — число месяцев работы обору-
дования, обеспечивающего прирост и сокращение мощностей соответственно, в
плановом периоде.
Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих цехов,
участков, агрегатов с учетом мер по ликвидации «узких» мест. Ведущими являются те,
в которых выполняются основные наиболее трудоемкие технологические процессы и
операции по изготовлению изделий или полуфабрикатов (перечень дается в
отраслевых рекомендациях).
Первичным при расчете производственной мощности является определение
мощности агрегата = плановый фонд времени работы, час * часовая
производительность агрегата.
При оценке времени работы оборудования различают:
А) календарный фонд времени (количество календарных дней в году*24)
Б) режимный фонд времени (Др* tсм – Дн*tн) *См , где Др - число рабочих дней в
плановом году; Дн - количество предпраздничных дней; 1см — длительность рабочей
смены; tн — число нерабочих часов в предпраздничные дни; См — количество смен.
В) плановый фонд времени (режимный фонд времени * (1- (к/100%)), где к - потери
времени на ремонт, наладку, переналадку оборудования в % к режимному фонду.
Производственную мощность участка с однотипным оборудованием рассчитывают
умножением производственной мощности агрегата на их количество
Производственная мощность цеха определяется по мощности ведущего участка.
Производственная мощность предприятия рассчитывается по мощности ведущего
цеха.
36. Методика составления произв. Программы предприятия
Формирование производственной программы представляет собой процесс
определения плановых значений ее основных показателей с учетом портфеля заказов и
производственных возможностей предприятия и доведения планов производства
структурным подразделениям.
Производственная программа предприятия составляется на год с разбивкой по
кварталам. На уровне структурных подразделений возможна детализация
производственной программы по более коротким периодам (месяц, декада, день,
смена).
Разработка производственной программы ответственный включает: изучение
экономической конъюнктуры рынка; формирование портфеля заказов; анализ
выполнения плана производства; расчет производственной мощности; планирование
объема выпуска продукции в натуральном выражении; оценка обеспеченности
производственной программы трудовыми и материальными ресурсами; оптимизация
производственной программы.
Рыночные принципы хозяйствования в качестве одного из основных регуляторов
деятельности предприятий выдвигают спрос на его продукцию. В силу этого
отправным пунктом формирования производственной программы предприятия
является изучения рынка, направленное на опенку его емкости и перспектив развития.
В решении данных задач определяющая роль принадлежит маркетинговым службам
предприятия, на которые возлагается также формирование портфеля
заказов. Портфель заказов это совокупность договоров на поставку продукции пр-тия
для индивидуальных потребителей и удовлетворения гос. нужд с учетом
номенклатуры и ассортимента продукции предприятия. Портфель заказов в
определенной степени отражает рыночные позиции предприятия.
+Последующие этапы формирования производственной программы предприятия
направлены на опенку возможностей по реализации портфеля заказов в плановом
периоде.
Анализ выполнения плана производства в предшествующие периоды позволяет
выявить резервы роста объема производства и обосновать мероприятия по их
реализации. Анализируется: Фактический объем производства. Выполнение плана по
номенклатуре. Ритмичность производства. Качество продукции.
Важнейшим этапом оценки производственных возможностей пр-тия
является расчет его мощности, которая отражает потенциальные объемы выпуска
продукции.
Опенка рыночных и производственных возможностей предприятия
позволяет сформировать план по выпуску продукции в натуральном выражении.
Существенным этапом разработки производственной программы предприятия
является оценка ее обеспеченности трудовыми и материальными
ресурсами. Обоснование производственной программы материальными и трудовыми
ресурсами осуществляется с учетом норм расхода основных, вспомогательных
материалов, топливно-энергетических ресурсов, трудоемкости продукции. Такое
обоснование позволяет оценить потребности предприятия в ресурсах и на базе этого
составляется план по труду и материально-техническому обеспечению.
37. Сущность, виды и принципы оплаты труда.
ЗП – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в ден единицах или (и) натур
форме, которые наниматель обязан выплатить раб-ку за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является
денежная форма. Вместе с тем ОТ может осущ-ся и в натур-вещ форме. Так, в случае
отсутствия наличных денег субъекты хоз-ния нередко рассчитываются с работниками
производимой продукцией или продукцией других орг, получаемой по так
называемым бартерным сделкам.
Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная– это количество денег,
полученных раб-ом за выполненную работу. Реальная - определяется тем
количеством т/у, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Заработная плата состоит из двух частей:
1) основная, относительно постоянная часть – тарифная ставка
2) дополнительная, переменная часть – доплаты, надбавки.

Принципы:
— ОТ должна соответствовать количеству и качеству труда. При оплате труда
необходимо учитывать не только его продолжительность, выработку и другие
количехарактеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность;
— уровень ОТ должен неуклонно повышаться с учетом объективных (темпы
инфляции, рост цен на потребительские т/у) и субъективных факторов (рост
производительности труда, экономия производственных затрат, повышение прибыли).
— ЗП должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую
функцию, т.е. побуждать работника к более производительному труду;
— темп роста ЗП не должен опережать т. роста пр-ти труда.
— уровень ОТ должен быть дифференцирован в зависимости от кач особенностей и
условий, в которых он протекает.
— должны расширяться права предприятия в сфере организации ОТ и сокращение
государственного регулирования заработной платы.
38. Функции заработной платы.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем
потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного
воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к
физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве.
Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень
оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей
работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином
обществе.
Объективной основой реализации данной функции является установление
государством минимального уровня заработной платы, соблюдение
которого согласно носит обязательный характер. Минимальная заработная
плата определяет уровень, ниже которого работнику не может
производиться оплата за выполняемую им работу. Неспособность
субъектов хозяйствования обеспечивать выплату установленной
государством минимальной заработной платы может служить основанием
для объявления их банкротами
Стимулирующая функция предполагает создание материальной
заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда,
повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении
качественных показателей работы.
Стимулирующая функция заключается в дифференциации уровня оплаты
труда в соответствии с критериями производительности и эффективности
труда. Дифференциация заработной платы призвана способствовать росту
производительности и эффективности труда. В то же время она должна
восприниматься и нанимателями, и работниками как справедливая.
Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда
посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы,
определяет уровень занятости работников и структуру их занятости..
39. Состав и характеристика основных элементов механизма государственного
регулирования оплаты труда работников организаций РБ.
Гос регулирование осущ-ся на основе законов и законодательных актов посредством
установления соц нормативов:
– минимальной заработной платы;
– минимального потребительского бюджета;
– бюджета прожиточного минимума;
– индексации заработной платы;
– тарифной системы и др. элементов.
Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально
допустимый уровень денежных или (и) натур выплат раб-у нанимателем за
выполненную работу.
Мин. Потребит. Бюджет (МПБ) – денежная оценка минимальных благ и услуг,
обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и
нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. МПБ
рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и
услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в
определенные отрезки времени.
Структура потребительской корзины:
– расходы на питание;
– одежда, белье и обувь;
– лекарства, предметы санитарии и гигиены;
– мебель, предметы культурно-бытового назначения;
– жилье, коммунальные услуги;
– культурно-просветительные мероприятия, отдых;
– бытовые услуги, транспорт, связь;
– содержание детей в дошкольном учреждении;
– обязательные платежи, взносы.
Прожиточный минимум – набор мат благ и услуг, необходимых для обеспечения
жизнедеятельности чела и сохранности его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а
также обязательные платежи и взносы.
В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги,
производится индексация заработной платы на величину индекса потребительских
цен.
40. Тарифная система (ТС): сущность, элементы
ТС – совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование ОТ
различных групп
ставки 1го разряда на соответствующий тарифный коэф.
Элементы:
1) тарифно-квалификационные справочникм (ТКС);
2) единая тарифная сетка (ЕТС);
3) тарифных ставок.
(ТКС)– сборники нормативных документов, содержащие квалификационные
характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ в
различных отраслях экономики, и требования, предъявляемые рабочим.
Согласно ЕТС служащие организаций разделяются на профессионально-
квалификационные группы:
– руководители организации и ее структурных подразделений (мастер, начальник
участка, начальник цеха, начальник производства) – с 12 по 27 разряд;
– рук-ли структурных подразделений (начальник бюро, начальник отдела, главный
специалист) – с 15 по 19 разряд;
– ведущие специалисты – с 13 по 15 разряд;
– специалисты с высшим ур квалификации – 10 - 12 разряд;
– специалисты со средним ур квалификации – с 7 по 9 разряд;
– рук-ль подразделений админ- хоз обслуживания – 6-9;
– др. служащие (технические исполнители) – с 5 по 7 разряд.
Тарифные сетки представляют собой шкалу состоящую из разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – показатель степени сложности работы и уровня квалификации
работника.
Каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэф
(показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше
тарифной ставки 1го разряда)
Параметрами тарифной сетки являются: число разрядов (в ЕТС Беларуси 27 разрядов),
диапазон тарифной сетки, межразрядное соотношение.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение коэффициентов крайних разрядов
сетки. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки 1-го разряда.
Межразрядное соотношение показывает во сколько раз тарифная ставка данного
разряда больше тарифной ставки предыдущего разряда.
Тарифная ставка – это номинальный размер ОТ за единицу рабочего времени. Она
рассчитывается путем умножения тарифной
41. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Договорное регулирование включает следующие элементы:
– генеральное соглашение;
– отраслевое соглашение;
– региональное (территориальное) соглашение;
– коллективный договор;
– индивидуальный трудовой договор.
Генеральное соглашение – соглашение между республ объединениями нанимателей
и профсоюзами.
Отраслевое соглашение – соглашение между отраслевыми профсоюзами (их
объединениями), объединениями нанимателей, республиканскими отраслевыми
органами гос упр-ния, которые определяют:
– величину межразрядных соотношений тарифных коэффициентов; – пок-ли,
размеры и сроки премирования работников исходя из задач, стоящих перед отраслями;
– виды и min размеры компенсационных доплат и надбавок;
– для предприятий-монополистов – размер тарифной ставки первого разряда
рабочих основной профессии;
Региональные (территориальные) соглашения – соглашения между профсоюзами
,нанимателями ,местными исполнительными органами.
Они определяют:
– размер тарифной ставки 1-го разряда осн. проф-ии базовой отрасли;
– перечень межотр профессий и должностей и единые тарифные ставки для оплаты
труда этих раб-ов;
– дифференцированные размеры премий работников.
Коллективный договор регулирует труд-ые и соц-экон отношения между
нанимателем и работником. В части ОТ определяет:
– формы, системы оплаты труда;
– размеры тарифных ставок и служебных окладов;
– дифференцированные размеры премий.
Труд. договор – соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв с которым раб-к
обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, должности,
соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутр
трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять раб-у работу и
своевременно уплачивать зп.
44. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать
колич пок-ли рез-та труда и нормировать его путем установления норм
выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам
в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной
работы и оказанной услуги).
Существует пять систем сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная – такая система ОТ, при кот-ой размер зп работника
зависит только от сдельной расценки и объема выполн. работ.
2) сдельно-премиальная – система ОТ, при которой размер зп складывается
из заработка по прямой сдельной расценке и премии.
3) сдельно-прогрессивная – система, при которой оплата работ,
осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы,
выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по
повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.
4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер
заработка работника зависит от результатов труда других работников,
трудовую деятельность которых он обеспечивает.
5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер
заработка устанавливается на весь объем работ.
45. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.
Повременная — это форма ОТ, при которой ЗП работника зависит от
фактически отработанного времени и тарифной ставки работника
Повременная форма ОТ бывает 2-ух видов — простой
повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют,
умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество
отработанных им часов или дней.
Повременно-премиальная система – система оплаты труда, при которой
кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за
достижение определенных колич и кач показателей.
В повременно-премиальной системе ЗП рабочих включает 3 составные
части:
1) повременная часть – заработок за отработанное время;
2) дополнительная плата за выполнение нормированного задания;
3) премии.
46. Бестарифные системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного
применения.

Бестарифная система оплаты труда - это совокупность организационных, правовых

и экономических отношений, складывающихся по поводу выплаты сотрудникам
денежных вознаграждений, размер которых определяется не фиксированной заранее
суммой (в виде тарифа, оклада), а причитающейся долей заработного фонда.
При коллективной бестарифной системе зарплата каждого работника рассчитывается
по формуле:
С = Ф * ККУ * КТУ * Т / (ОККУ * ОКТУ * ОТ), где:
Ф – размер фонда заработной платы в данный месяц (или иной расчетный период),
ККУ – личный коэффициент квалификационного уровня работника, КТУ –
коэффициент трудового участия, Т – количество отработанных работником часов, ОТ
– суммарное количество отработанных часов всего коллектива, ОККУ – сумма
квалификационных коэффициентов всех членов коллектива, а ОКТУ – сумма
коэффициентов трудового участия всех членов коллектива.
Преимущества бестарифных систем: Позволяют избежать уравнительности в оплате
труда; Обеспечивают совпадение целевых ориентиров работника и пр-тия;
Стимулируют работника к более производительному труду
Недостатки: Высокая степень субъективизма при оценке труда каждого сотрудника.
Сложность организации. Не всегда гарантирован минимальный уровень оплаты труда.
Виды: 1) Комиссионная система, основанная на комиссионных процентах
(предусматривает оплату труда сотруднику в определенной пропорции от дохода,
который он приносит предприятию.
Расчет зарплаты при комиссионной системе производится по формуле:
С = В * К, где В – размер выручки, К – комиссия работника.
2) Балловая система (система квалификационных уровней) – заработная плата
представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия
или отдельного подразделения
3) Договорная система (предусматривает оплату труда работнику за единицу
выполненной для нанимателя работы, Например: оплата за 1 км пробега, с пассажира
или с тонны груза – при транспортном обслуживании)
47. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного
применения
Бестарифная СОТ определяется через размер ЗП каждого работника в завис-ти от
конечного рез-та работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Эта система может исп-ся в орг-ях, где можно учесть трудовой вклад каждого
работника в конечный результат деят-сти орг-ии.
ФЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и
утверждается в Положении об ОТ.
Квалификационный коэффициент отображает квалификацию работника и размер
трудового вклада в общие результаты работы. Устраивается данный коэффициент на
основе данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных
характеристик специальности работника. Явл относительно постоянной вел-ной.
Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливает вклад каждого члена
коллектива в результаты труда этого коллектива. Этот коэффициент начисляется
работнику по результатам работы за определенный период, например месяц.
Сумма, начисленная раб-у за его труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и
размера ФОТ, начисленной по рез-там общей работы всего коллектива. Каждый раб-к
получит свою долю от общей оплаты.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по
результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый
должностной оклад на следующий месяц. При такой системе заработок работников
зависит от результатов их работы, прибыли, полученной орг
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в
коллективном (трудовом) договоре.
Ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции
стимулирует подобная система оплаты. Она применяется для оплаты труда
работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных
инженеров и т. д.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд
в виде фиксированного % от дохода (объема продаж), получаемого орг-ей от продажи
продукции, товаров (работ, услуг). При исп-ии такой системы размер ЗП
устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате
деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам,
занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
48. Экономическое содержание и виды издержек производства и реализации
продукции
Затраты на приобретение ресурсов, выраженные в ден форме, называются издержками
производства.
Различают издержки экономические и бухгалтерские.
Экономические издержки – все виды выплат организаций поставщикам за исп
ресурсы. Они состоят из двух видов: внешних (явных, или денежных) и внутренних
(неявных, или имплицитных). Внешние издержки – денежные платежи поставщикам
ресурсов: оплату сырья, материалов, топлива, зп и т.д. Эта группа издержек и
составляет бухгалтерские издержки. Внутренние издержки фирм имеют неявный,
имплицитный характер. Они отражают использование в производстве ресурсов,
принадлежащих владельцам фирмы: земли, помещений, их личного труда, за которые
орг-ия формально не платит.
Экон. издержки - Имплицитные издержки = Бух. издержки
Альтернативные (вмененные) издержки означают упущенную выгоду предприятия,
которую оно получило бы при выборе производства альтернативного товара, по
альтернативной цене, на альт рынке и т.д
Различают также:
– единовременные издержки возникают периодически и осуществляются в форме
инвестиций (это капитальные вложения и дугие затраты, необходимые для создания и
выпуска продукции);
– текущие издержки осущ. на предприятии постоянно и непосредственно связаны с
выпуском продукции (это расходы на сырье, материалы, заработную плату, топливо,
энергию и др.).
По признаку зависимости от объема производства:
Условно-переменные. Затраты, сумма которых непосредственно зависит от изменения
объема производства (мат-ые затраты и др).
Условно-постоянные. Затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно
в зависимости от изменения объема пр-ва (аморт. зданий и сооружений, арендная
плата и др).
В зависимости от времени возникновения:
Текущие затраты, возник-ие и относимые на себестоимость данн. периода.
Расходы будущ. периодов, расходы, возник в данном временном отрезке.
Предстоящие – еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства
(оплата отпусков и др).
49. Виды и классификации издержек
В завис. от сферы возникновения различают издержки:
 производственные;
 внепроизводственные (реклама, сертификация продукции);
 непроизводительные (потери, брак, рекламации, штрафы).

Класс-я затрат в завис. от их эк-ой однородности или по эк-им элементам следующая:

 материальные (за вычетом стоимости возвратных отходов);
 расходы на оплату труда;
 отчисления на социальные нужды;
 амортизация основных средств и нематериальных активов;
 прочие затраты.

В элементе «Расходы на ОТ» отражаются затраты на ОТ ППП.

В эл. «Отчисления на соц. нужды» отр-ся отчисл-я по установленным законодат-ом нормам органам
соц. страхования, отчисл-я в фонд страхования от несчастных случаев, от всех видов ОТ работников,
занятых в производстве продукции.
В «Амортизации основных средств и нематериальных активов» нах. выражение амортиз. отчисления
на их полное восстановление.
По методу включения издержек произв-а различают прямые и косвенные затраты. Под прямыми
понимаются затраты, связ-е с произв-м отдельных видов продукции и относимые непоср. на эту
продукцию по прямому признаку (сырье и основные материалы, покупные изделия и
полуфабрикаты). Косв-е затраты – расходы, кот. трудно отнести прямо к пр-ву прод-ии: расходы на
содержание и эксплуатацию оборуд-я и др).
По хар-ру связи с V производства затраты делятся на постоянные (условно-постоянные) и
переменные (усл-о-переменные). Размер пост-х затрат остается одинаковым при изменении V
производства (арендная плата, амортизация и др.)
К условно-пост. относятся затраты, абс-й размер кот. при изменении V производства изменяется
незначит. Переменные затраты – вид затрат, величина кот. в отличие от постоянных затрат
изменяется с изменением объемов продукции.
В завис. от степени обобщения (детализации) затраты подразделяются на одноэлементные и
комплексные. Одноэлементные – это однородные по своему эк-му содержанию затраты (сырье,
материалы, зп). Комплексные затраты состоят из нескольких эк-их элементов. К ним отн. расходы на
содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые потери от брака и др.
По ха-ру участия в производственном процессе – основные и накладные. К основным отн-ся
технологические неизбежные расходы, непоср. связ-е с изготовлением продукции, кот. непоср.
формируют создаваемый продукт, сост. его физическую основу (затраты на сырье, материалы,
топливо, энергию, з/п производственных рабочих и т.д.). К накладным относят затраты, связ-е с орг-
ей, упр-ем, технологической подготовкой произв-ва и его обслуживанием.
В завис-ти от времени возникновения и отнесения на с/с затраты подр-ся на расходы тек. периода
(РТП), буд. периодов (РБП) и предстоящие расходы (ПР). Под РТП понимаются расходы, связанные
с производством и реализацией продукции данного периода. К РБП относятся такие затраты,
которые хоть и возникают в данном периоде, но подлежат погашению в следующих отчетных
периодах. ПР являются расходы, включаемые в с/с отчетного периода путем резервирования
(расходы на оплату отпусков).
50. Понятие, функции и виды себестоимости продукции
Себестоимость продукции – это текущие затраты на производство и реализацию
продукции, выраженные в денежной форме.
Функции с/с:
1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;
2) база для формирования отпускной цены на продукцию предприятия и определения
прибыли и рентабельности;
3) экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на
реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего
предприятия;
4) экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.
В с/с продукции включаются затраты, связанные:
– с производством продукции, обусловленные технологией и организацией,
подготовкой и освоением производства;
– изобретательством и рационализацией;
– обеспечением норм условий труда и ООС;
– управлением производства и подготовкой кадров;
– отчислениями в целевые и бюджетные фонды.
Виды себестоимости всей произведенной продукции:
1) общая с/с – общая сумма затрат, приходящаяся на изготовление продукции опред
объема и состава;
2) индивидуальная с/с – затраты на производство только одного изделия;
3) средняя с/с – соотнош. полных издержек к v пр-ва.
В зависимости от объема включаемых в себестоимость затрат выделяют след. виды
себестоимости:
1) цеховая с/с – это сумма затрат всех цехов, связанных с производством продукции;
2) производственная с/с – это затраты предприятия на пр-во продукции; отличается от
цеховой себестоимости на величину общехозяйственных расходов, а также потерь
от брака;
3) полная с/с включает в себя производственную себестоимость и коммерческие
расходы.
Различают также нормативную, плановую и фактич. себестоимость.
Плановая с/с– оптимальный ур затрат, опред-ый в соотв. с объективными условиями
конкретного предприятия.
Нормативная с/с – с/с, исчисленная исходя из норм расхода мат. рес-ов и затрат
живого труда, действующего на нач месяца.
Фактическая – с/с, определенная исходя из фактически сложившихся в отчетном
периоде затрат труда и материальных ресурсов.
 51. Понятия инвестиций и инвестиционной деятельности
Понятие «инвестиция» происходит от англ. investment и означает «вложение»,
т.е. некие материальные ценности, совокупность активов. Инвестирование — это
процесс передачи указанных материальных ценностей собственником инвестиций —
инвестором.

Инвестиционная - элемент управления собственными финансами, реализациия

финансовой политики или плана. Ее целью является достижение максимальной
эффективности совокупных активов, имеющихся в распоряжении.

По сроку инвестирования можно выделить инвестиции:

 краткосрочные;
 среднесрочные;
 долгосрочные;
 бессрочные;
 до востребования.

 краткосрочные инвестиции в рамках биржевой торговой сессии могут

составлять от нескольких минут до 30 дней;
 среднесрочные инвестиции — до одного года:
 долгосрочные инвестиции — свыше одного года;
 бессрочные инвестиции не ограничены сроком инвестиро-вания;
 инвестиции до востребования возвращаются инвестору по первому его
требованию.

По своей направленности инвестиции бывают:

 внешние (За границу страны инвестора);
 внутренние (В рамках одной страны).

По источнику формирования инвестиции, как и финансы в целом, можно разделить:

 централизованные;
 децентрализованные.
Централизованные инвестиции аккумулируются государством, муниципальными
образованиями, различными их органами и учрежде-ниями.
Децентрализованные инвестиции формируются частными инвесторами, как
юридическими, так и физическими лицами.

52. Структура себестоимости и факторы, ее формирующие

Под структурой с/с понимаются ее состав по элементам или статьям калькуляции и их
доля в полной с/с.
Структуру себестоимости продукции характеризуют:
 соотношение между живым и овеществл. трудом;
 доля отд элемента или статьи в полных затратах;
 соотношение между пост и перем затратами и т.д.

Группировка затрат, вкл в с/с содержит след элем:

1. Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) отражают
стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов; топлива
и энергии всех видов;
2. Амортизация отражает все амортизационные отчисления на полное восстановление
ОПФ.
3. Расходы на ОТ отражают выплаты по ЗП, исчисленные в соотв. с применяемыми в
организации формами и системами оплаты труда, включая стимулирующие и
компенсирующие выплаты.
4. Отчисления на социальные нужды
5. Прочие затраты, к которым относятся все другие затраты, не вошедшие в ранее
перечисленные элементы затрат:

– налоги, сборы, отчисления в бюдж и внебюджетные фонды, относимые на

себестоимость продукции;
– страховые взносы по видам обязат страхования;
– плата по процентам за краткосрочные ссуды банков в пределах законодательно
установленных ставок
– оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, связанных с обслуживанием
предприятия;
– плата за подготовку и переподготовку кадров;
– расходы на рекламу;
– плата сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану;
– другие затраты в пределах законодательно установленных норм.
Структуру издержек предприятия формируют различные факторы: технический
уровень и формы организации производства, его размещение, характер изготовляемой
продукции и перерабатываемых материально-сырьевых ресурсов и др.
На изменение структуры себестоимости прод влияют также ур. концентрации,
специализации, кооперирования, комбинирования и диверсификации производства, а
также географическое местонахождение предприятия.
53. Источники финансирования инвестиционной деятельности.
Анализ источников финансирования инвестиционной деятельности предприятий
отражает не только особенности их инвестиционной политики, но и инвестиционной
политики государства.

Источниками инвестиций в основной капитал являются:

 (1) собственные средства предприятий (прибыль, амортизационные отчисления,

денежные накопления и сбережения граждан и юридических лиц и др.);
 (2) кредитные и заемные средства (банковские и бюджетные кредиты,
облигационные займы и другие средства);
 (3) средства специальных инвестиционных фондов;
 (4) бюджетные средства, предоставляемые на безвозвратной и возвратной
основе, средства бюджетов субъектов Российской Федерации;
 (5) иностранные инвестиции;
 (6) средства от выпуска корпоративных облигаций и эмиссии акций.

Дополнительный источник финансирования капитальных вложений - лизинг.

Каждый из источников финансирования имеет как положительные, так и

отрицательные стороны. Предприятия, имеющие достаточно собственных средств для
осуществления инвестиций, наиболее финансово устойчивы.

Однако использование только собственных средств ограничивает темпы

развития, так как уменьшает возможность дополнительного увеличения активов при
изменении конъюнктуры рынка, а также снижает возможность прироста прибыли.

Тем не менее достаточность собственных финансовых ресурсов повышает

инвестиционную привлекательность предприятия и возможность его в перспективе
использовать внешние источники финансирования для эффективного развития.

Банковское кредитование представляет собой отношения, основанные на условиях

срочности, платности и возвратности.

54. Источники и факторы снижения себестоимости

Источники снижения с/с – это затраты, за счет экономии которых может
быть снижена с/с продукции:
– снижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии на единицу
продукции;
– уменьшение размера амортизационных отчислений, приходящихся на
единицу продукции;
– снижение расхода зп на единицу продукции;
– сокращение административно-упр расходов;
– ликвидация непроизводительных расходов и потерь.
Резервы – неиспользованные возможности снижения с/с продукции,
которые выражаются в факторах.
Факторы – причины, под влиянием которых изменяется себестоимость
продукции.
К факторам снижения с/с продукции относятся:
1. Внутрипроизводственные факторы:
– повышение технического уровня производства;
– улучшение организации производства и труда;
– изменение объема и структуры продукции;
– улучшение использования природных ресурсов;
– ввод и освоение новых производств.
2. Внепроизводственные факторы (не зависят от деятельности
предприятия):
– изменение норм амортизации;
– изменение ставок платы за ресурсы;
– отчисления на социальное страхование;
– изменение тарифов на электроэн, грузоперевозки;
– изменение цен на сырье, материалы и др.

55. Экономическое содержание цены

Установление цены оказывает многоплановое воздействие на все функционирование
фирмы. Экономическое содержание цены определяется необходимостью
устанавливать на товар такие цены, чтобы добиться запланированного объема
прибыли. При этом первоочередной задачей является возмещение затрат, уплата
налогов и получение прибыли для воспроизводства – всё это должно быть учтено в
цене. Себестоимость выступает одним из основных факторов формирования цены.
Себестоимость продукции является одним из показателей эффективности работы
предприятия. Это экономическая категория, которая напрямую связана с
функционированием предприятий в условиях рыночных отношений. Себестоимость
отражает то, во что предприятию обходится производство и реализация продукции.
Планирование ценообразования на основе себестоимости производимой продукции –
это один из важнейших инструментов снижения затрат на продукцию, что
соответственно приводит к увеличению прибыли и повышению
конкурентоспособности предприятия. Планирование ценообразования и разработка
путей снижения себестоимости – это сложный процесс, который требует
комплексного подхода и постоянного контроля. Это обуславливается тем, что цена
является обобщающим показателем всех видов затрат на единицу продукции –
трудоемкости, материалоемкости, фондоемкости, энергоемкости и др. Для любого
производственного предприятия является очень важным использование оптимального
метода ценообразования.

Экономическое содержание цены заключается в ее определении и выполняемых

функциях. Цена – это количество денег (товаров, услуг), за которые продавец согласен
продать, а покупатель согласен купить единицу товара или услуги. Цена – это форма
выражения ценности благ, проявляющаяся в процессе их обмена. При этом форма
выражения ценности благ может иметь как денежную, так и натуральную форму. Для
отдельных видов благ возможны и другие формы выражения ценности, например,
процентная. Основополагающий принцип в экономическом содержании цены – это
обмен.

В зависимости от масштабов обслуживания рынка выделяют: мировые цены, цены

международных региональных рынков, внутренние, внешнеторговые.

56. Факторы, определяющие уровень и динамику цен

 Являясь количественной категорией, цена формируется под воздействием ряда
факторов, которые действуют разнонаправлено и которые можно ранжировать по
степени их детализации. К факторам первого порядка можно отнести: спрос,
предложение, конкуренцию, прямое государственное регулирование цен. В свою
очередь, сочетание этих факторов определяется двумя группами более
детализированных факторов – внутренних и внешних:

- внутренние (микроэкономические), зависящие от деятельности предприятия;

- внешние (макроэкономические), независимые от деятельности предприятия.

Внутренние факторы: особые свойства товара, способ производства,

обеспеченность основными ресурсами, организационно-технический уровень
производства, ориентация на различных покупателей, жизненный цикл товара,
длительность цикла товародвижения, организация сервиса, имидж предприятия,
фирмы на рынке, реклама и продвижение товара.

Внешние факторы: политическая и экономическая ситуация в стране, уровень

доходов и сбережений населения, масштабы государственного регулирования
экономики и цены, общий уровень инфляции, наличие и уровень конкуренции,
совершенство налогового законодательства, внешнеэкономическая политика
государства.

Политическая стабильность в стране создает предприятиям предпосылки для работы

на перспективу, не вызывает у них стремление в получении сиюминутного успеха,
чаще всего за счет взвинчивания цен.

57. Система цен

 Система цен — единая, упорядоченная совокупность различных видов цен,
обслуживающих и регулирующих экономические взаимоотношения участников
рынка.
Основные составляющие блоки системы цен:
 оптовые цены;
 закупочные цены;
 розничные цены;
 транспортные тарифы.
Основные составляющие блоки системы цен включают в себя подблоки. В состав
блока оптовых цен входят оптовые (отпускные) цены предприятия и промышленные
оптовые цены.
Блок транспортных тарифов включает тарифы железнодорожного транспорта,
автотранспорта, морского транспорта.
Так как все цены единой системы взаимосвязаны, то изменение цен одного из блоков
влечет за собой соответствующее изменение цен во всех остальных блоках.
Главную роль в системе играют цены, устанавливающиеся в базовых отраслях
промышленности. К ним принадлежат топливно-энергетические и металлургические
отрасли. В частности, изменение цен на энергоносители в самые короткие сроки
отражается на ценах абсолютно всех отраслей экономики.
Причины взаимосвязи и взаимодействия цен:
 все цены имеют единую основу: закон спроса, закон предложения и закон
стоимости;
 все предприятия, производства и отрасли, деятельность которых привязана к
ценам, взаимосвязаны и представляют собой единый хозяйственный комплекс.
Цена в рыночной экономике представляет собой один из основных критериев оценки
конкурентоспособности продукции. Однако для верной оценки необходимо иметь
представление о составных частях цены и обоснованности каждого ее элемента.
Оптовая цена включает:
 себестоимость;
 прибыль.
Отпускная цена включает:
 себестоимость;
 прибыль;
 акциз (для подакцизных товаров);
 НДС.
Цены на продукцию, поставляемую посредниками, включают, кроме составных
частей отпускной цены:
 снабженческо-сбытовые надбавки;
 торговые надбавки.
Закупочная цена включает в себя:
 себестоимость;
 прибыль.
Акцизы и НДС не входят в состав закупочных цен.
Состав цены находится в прямой зависимости от каналов товародвижения. В случае,
если в торговую сеть товар от производителя поставляет оптовый
посредник, розничная цена будет включать в себя следующие элементы:
 себестоимость;
 прибыль;
 акциз (для подакцизных товаров);
 НДС производителя;
 снабженческо-сбытовую надбавку;
 НДС снабженческо-сбытовой организации;
 торговую надбавку.
В случае, если товар от производителя непосредственно попадает в торговую сеть,
розничная цена будет включать:
 себестоимость;
 прибыль;
 акциз (для подакцизных товаров);
 НДС производителя;
 торговую надбавку.
Если товар поступает в торговую сеть через несколько оптовых посредников, то
снабженческо-сбытовая надбавка в составе цены возрастет.
На основе того, какую долю в составе цены составляют прибыль, затраты и косвенные
налоги, определяются резервы понижения себестоимости, ценовая стратегия
предприятия и метод ценообразования, отвечающий целям предприятия.
58. Понятие и виды скидок.
Скидка — добровольное, одностороннее снижение стоимости товара (услуги)
продавцом (поставщиком услуги) от первоначальной стоимости товара (услуги).
В современных условиях, характеризующихся жесткой конкуренцией, многие фирмы,
довольно часто устанавливают не какую-то определенную цену, а создают целую
систему ценообразования. Последняя может отражать различия в затратах и спросе по
самым различным признакам, в том числе по: Географическому признаку,
Распределении закупок по времени, Требованиям конкретных рыночных сегментов,
Графиков поставок товаров, Объемах заказов, Договорах об обслуживании и т. д.
Чрезвычайно гибким и полезным, а потому и весьма распространенным на практике
инструментом маркетинговой политики является система скидок с цен. Суть ее
заключается в предоставлении потребителям определенного вознаграждения за
определенные действия, такие, как, к примеру: Закупки в больших объемах, Быстрая
оплата счетов, Закупки во внесезонное время и т. д.
Таким образом, довольно часто публикуемые фирмами цены носят главным образом
справочный характер, поскольку они часто в значительной мере отклоняются от
фактически цен (уплачиваемых потребителями). Это обуславливается повсеместным
применением специальных скидок. Виды скидок по своей коммерческой природе По
данному критерию скидки классифицируются на такие две основные категории:
Плановые, Тактические.
Плановые скидки чаще всего могут быть тщательно замаскированными и
формироваться главным образом, благодаря экономии на накладных расходах.
Тактические скидки объединяет единая цель – максимизация прибыли за счет
увеличения объема продаж и завоевания лояльности клиентов на долгосрочной
основе. Общая задача для всех тактических заключается в создании дополнительных
стимулов для потребителя, чтобы тот осуществлял покупки. Наиболее
распространенные виды скидок:
Скидка за объемы приобретаемой продукции. Ее суть состоит в соразмерном
уменьшении цены для тех покупателей, которые покупают значительные объемы
товаров. Чаще всего подобного рода скидка устанавливается в процентах к общей
стоимости покупки или же в единичной цене определенного объема поставки
(например, 15% скидки при заказе свыше 100 единиц товара).
Простая (общая) скидка – предоставляется со справочной или с прейскурантной цены.
Чаще всего ее размер находится в диапазоне 10–30%, хотя иногда может достигать и
35−40%.
Бонусная скидка (скидка за оборот). Она может предоставляться на основании
специальных доверенностей постоянным покупателями. При этом, может
устанавливаться так называемая «шкала скидок», построенная в зависимости от
оборота на протяжении определенного срока. В данной шкале также может быть
предусмотрен порядок выплаты сумм на базе этих скидок.
Прогрессивная скидка представляет собой скидку за серийность (количество). Она
может предоставляться потребителю при условии покупки им определенного заранее
и, при этом, увеличивающегося в количестве товара.
Функциональные скидки могут предоставляться участникам процесса
товародвижения, выполняющим определенные функции по продаже, хранению,
ведению учета товара и т. д.
Специальные скидки (экстра-скидки) могут предоставляться так сказать
«привилегированным», наиболее «почетным» клиентам, в заказах которых наиболее
заинтересованы производители (продавцы).
Дилерская скидка предоставляется в основном производителями своим посредникам
по сбыту.
59. Состав цены по ее элементам.

Отпускная цена, по которой товар реализуется предприятием-изготовителем,

состоит из себестоимости его производства, прибыли и косвенных налогов (или
дотации).
Себестоимость представляет собой плановые затраты, связанные с
производством и реализацией продукции. По действующему законодательству
она включает также целый ряд налогов и отчислений в различные фонды (налог
на землю, экологический, отчисления на социальные нужды, в инновационный
фонд и др.) В любой экономике предприятия и предприниматели заинтересованы
в том, чтобы в цене были возмещены их затраты.
Прибыль в ценах необходима для создания средств на потребление и
накопление предприятий, а также уплаты налогов за счет прибыли (на прибыль,
недвижимость, местных).
Косвенные налоги устанавливаются государством с учетом общественных
потребностей и непосредственно увеличивают Цену. В качестве косвенных
налогов могут выступать акцизы. В отдельных случаях для уменьшения цены
(например, на социально значимые товары или услуги) государство выплачивает
изготовителю или потребителю дотацию, частично возмещающую часть затрат и
обеспечивающую некоторую прибыль предприятию.
Отпускная цена предприятия-оптовика состоит из отпускной цены
изготовителя и наценки в пользу оптовой организации.Розничная цена — это
цена конечного потребления товара. По розничным ценам торговые организации
продают товар населению. В отличие от отпускной цены оптовика розничная
цена дополнительно включает розничную торговую наценку, налог на
добавленную стоимость и по некоторым товарам налог на продажу по не
социально значимым товарам.
Оптовая и розничная торговые наценки представляют собой цены услуг
оптовой и розничной торговли. По своему составу они схожи с отпускной ценой
предприятия-изготовителя, т.е. содержат издержки торговых организаций, их
прибыль, а также косвенные налоги, предусмотренные законодательством
государства и уплачиваемые торговой организацией. Сумма торговой наценки
может определяться на основе установленных или согласованных в процессе
переговоров между продавцами и покупателями размеров торговых надбавок или
скидок. При этом торговую надбавку принято выражать в процентах к отпускной,
а торговую скидку — в процентах к розничной цене. На переходном этапе в
рамках системы государственного регулирования цен, применяемой в Беларуси
во избежание завышения цен, торговые наценки ограничиваются
государственными органами управления.
Налогом на добавленную стоимость (НДС) облагается стоимость, которую
предприятие добавляет к стоимости сырья, материалов и приравненных к ним затрат
при производстве товаров, выполнении работ, оказании услуг. Ставки налога на до-
бавленную стоимость могут различаться по видам товаров.
60. Обоснование цены в организации (на предприятии)
Ценообразование на предприятии в условиях рыночных отношений выступает одним
из важнейших элементов маркетинга, определяется в тесной увязке с планированием
товара и услуг, выявлением запросов потребителей, организацией сбыта,
стимулированием продаж. Маркетинговая ценовая политика подразумевает гибкость
цен соответственно меняющейся рыночной ситуации, взаимосвязь цен на товары в
рамках ассортимента, включает процесс принятия предприятием управленческих
решений, имеющих своей целью достижение наибольшей прибыли в рамках
сложившейся рыночной конъюнктуры.
Цена должна быть установлена таким образом, чтобы, удовлетворить нужды и
потребности покупателей и реализовать все цели производителя на определенном
рынке, обеспечить ему поступление достаточных доходов.
Технология обоснования цены на предприятии состоит из нескольких этапов. Она
включает изучение рынка, на который поступит товар, выбор цели и задач
ценообразования, анализ спроса, расчет издержек, изучение цен конкурентов, выбор
метода ценообразования, разработку стратегии и тактики ценообразования, учет
психологических факторов при установлении окончательной цены.
Информация, необходимая для ценообразования:
1) Информация о рынке в целом
2) Информация о конкуренции
3) Информация о ценах
4) Информация о государственной экономической политике;
5) Информация о производстве и затратах
Процедура формирования цены: Изучение рынка, выбор цели и задач
ценообразования, Анализ спроса, Оценка издержек, Изучение цен конкурентов, Выбор
метода ценообразования, Выбор стратегии ценообразования.
61. Совокупность методов ценообразования, их достоинства и недостатки
3 основные группы методов ценообразования:
1. Основанные на издержках
* Затратный метод:
Ц = С + П, где
С – себестоимость производства единицы продукции
П – прибыль, приходящаяся на единицу продукции
*Агрегатный метод:
Ц = Σ Цi + Зуп,
где Цi- цена i-го комплектующего
Зуп - затраты на сборку, оформление и т.п.
* Метод структурной аналогии
Ц =Зi/di*100%,
где Ц –цена нов изделия, руб.,
Зi - абсолютное знач основного вида затрат при пр-ве нового изделия, руб.,
di - доля основного вида затрат в цене нового изделия, %
Достоинства:
· Хорошее знание затрат
· Простота (низкие требования к расчету цены)
· Возможность автоматизации (цену рассчитывает компьютер)
· Низкие требования к квалификации специалиста
Недостатки:
· Невозможность учета качественных параметров
· Невозможность учета конъюнктуры рынка
· Сложность формирования ценовой стратегии
2. Ориентированные на качество
* Удельных показателей
1). В продукте выделяют основной качественный показатель, от которого будет
зависеть цена (мощность, производительность).
2). Определяется удельная цена или себестоимость
3). Определяется цена (полная себестоимость) нового изделия.
* Балловый метод
1) В продукте выбираются показатели качества изделия, которые имеют важное
значение для потребителя.
2) Оценивается каждый качественный параметр товара в баллах по заранее
установленной шкале.
3) Определяется цена одного балла.
Недостатки:
· Статичность цен
· Невозможность учета конъюнктуры рынка
· Оценка конкуренции только с позиции наличия товаров аналогов без учета
конкуренции товаров заменителей.
3. Ориентированные на спрос
*Метод торгов
Цена определяется по результатам торгов. В результате торгов контракт получает та
фирма, которая предложит минимальную цену, обеспечит требуемое качество и
короткие сроки исполнения заказа
*Метод следования за лидером
Производитель устанавливает цену чуть выше или ниже, чем у ближайшего
конкурента.
*Метод ощущаемой ценности товара
Цена устанавливается с учетом спроса, т.е. того, сколько покупатель готов заплатить
за предлагаемый товар с определенными потребительскими свойствами. Затраты при
этом имеют второстепенное значение
62 Стратегии ценообразования
Ценообразование - процесс по установлению, регулированию цен (тарифов) и
контролю за применением установленного законодательством порядка
ценообразования субъектами хозяйствования
Стратегия – это выбор предприятием определенной динамики изменения исходной
цены товара, направленной на получение наибольшей прибыли в рамках
планируемого периода. Бывают:
1. Дифференцированное ценообразование – скидки на втором рынке, сезонная
скидка (например, туристские принадлежности для летнего или зимнего
отдыха),, В некоторых случаях продавцами могут предоставляться скрытые
скидки в виде беспроцентных кредитов, оказания бесплатных услуг, образцов
или бесплатного обучения персонала. Достаточно часто используется бонусная
скидка (или скидка за оборот), которая представляет собой снижение цены в по-
следующем.
2. Конкурентное ценообразование: а) Непременным условием
проведения стратегии снятия сливок является наличие определенного сегмента
рынка — покупателей, готовых и способных платить более высокую цену за
товар, представляющий для них ценность из-за его высокого качества,
престижности. Б) Стратегия проникновения на рынок предполагает уста-
новление первоначально относительно низкой цены на товар.
3. Ассортиментное ценообразование а) Товарные наборы - цена набора
(бритвенный прибор и лезвия, фотоаппарат и фотопленка, косметические
наборы, наборы стереоаппаратуры) устанавливается ниже, чем сумма цен
входящих в него компонентов. При этом по более низкой цене может
продаваться основное изделие, а дополняющие его или сопутствующие товары
— по более высокой. Б) Стратегию имидж-цен в состоянии проводить
наиболее конкурентоспособные предприятия, пользующиеся устойчивой
репутацией на рынке, выпускающие престижную продукцию. Более высокие
цены могут устанавливаться, например, на высококачественные парфюмерные
изделия известных фирм (Johnson & Johnson, Procter & Gamble), марочные вина,
коньяки, аспирин фирмы "Bayer" более тонкой очистки, чем обычный аспирин,
и на другую популярную продукцию. В) Стратегия различной
прибыльности используется в ценообразовании на взаимозаменяемые товары
или услуги. При этом предприятие, фирма устанавливают на аналогичные това-
ры цены таким образом, что получают большую прибыль от дорогостоящих
моделей и порой даже убыток от дешевых, а в целом имеют среднюю норму
прибыли.
63. НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРЕДПРИЯТИЯ) ЕГО СОСТАВЛЯЮЩИЕ
Научно-технологический потенциал предприятия представляет собой накопленные
возможности инновационного развития (внедрение новой техники и технологии,
средств автоматизации, механизации, совершенствование и повышение качества
находящейся в производстве продукции, новых форм организации производства и
труда).

В качестве основных составляющих научно-технологического потенциала

выступают: кадровый потенциал (численность работников, участвующих в
выполнении научных исследований и разработок, уровень их знаний, квалификации и
творческой активности), структурный потенциал (материальные и нематериальные
активы предприятия, финансовые ресурсы, технологии, система организации НИОКР
на предприятии), рыночный потенциал (емкость рынка научных разработок и новых
технологий, уровень конкуренции, имидж предприятия).

Оценка научно-технологического потенциала предприятия предполагает анализ

способности предприятия проводить научные исследования и разработки и
осуществлять их превращение в инновации (использовать на собственные нужды или
реализовывать на рынке).

В процессе анализа научно-технологического потенциала предприятия реализуются

следующие цели:
- оценка степени использования и эффективности научно-технологического
потенциала (внедрение новой техники и технологий);

- оценка возможностей воспроизводства научно-технологического потенциала;

- исследование направлений и возможностей коммерциализации научных идей и

технологий.

Объектом оценки научно-технологического потенциала может выступать и

конкретный инновационный проект. В этом случае исследуется научно-
технологическая новизна продукта (технологии) и возможность подтверждения
авторских прав на него.
64. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РАЗВИТИЯ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
Основные направления НТП – это такие направления развития науки и техники, реализация которых
на практике обеспечит в самый короткий срок максимум экономической и социальной
эффективности.
Формами проявления направлений НТП являются следующие:
• в производстве орудий труда – рост единичной мощности машин и агрегатов, переход от создания
и внедрения отдельных машин к разработке и внедрению систем машин, целиком охватывающих
весь технологический процесс, механизация и автоматизация трудоемких производств, прежде всего
в отраслях, где значительное число рабочих заняты тяжелым ручным трудом; широкое внедрение
робототехники, гибких автоматизированных производств (ГАП), роторных и роторно-конвейерных
линий; электронизация производства;
• в совершенствовании технологических процессов – развитие прогрессивной малооперационной
технологии (бездоменной металлургии, безверетенного прядения, бесчелночного ткачества) и
технологии, максимально экономящей исходное сырье, топливо, материалы и обеспечивающей
охрану окружающей среды; прогрессивных базовых технологий;
• в энергетике – строительство тепловых и гидроэлектростанций средней мощности, газотурбинных
и парогазовых электростанций небольшой и средней мощности;
+• в производстве материалов – увеличение производства качественных сталей, особенно методами
электрошлакового и вакуумного переплава, расширение сортамента проката, повышение доли
алюминия, титана, полимеров в общем выпуске конструкционных материалов, производстве
синтетических материалов с заранее заданными свойствами (синтетических, композиционных,
сверхчистых и других, обуславливающих высокий экономический эффект в народном хозяйстве).
Эффективность научно-технического прогресса – степень достижения цели НТП, измеряемая
отношением эффекта к обусловившим его затратам. В соответствии с целью НТП эта эффективность
по своему содержанию является социально-экономической.
Социально-экономическая эффективность представляет собой совокупность отношений по поводу
достижения конечного социального результата – более полного удовлетворения потребностей
общества в продуктах, услугах и информации – в целях повышения благосостояния и всестороннего
развития личности. В процессе достижения этого результата расходуются экономические ресурсы,
поэтому взаимосвязанные экономические и социальные аспекты эффективности могут
рассматриваться обособленно.
Показатель эффективности – количественный измеритель, значение которого обеспечивает
эффективность нововведений. Эффект НТП – его результат, специфический продукт нововведения,
являющегося органической составной частью и основой эффекта производства.
Эффекты НТП различаются по содержанию, уровню и этапам процесса. По содержанию выделяются
информационный (научно-технический), экономический, ресурсно-экологический и социальный
эффекты НТП.
65. Экономическая сущность, функции и классификация налогов
Необходимость налогов вытекает из функций и задач государства (политических,
экономических, внешнеэкономических, оборонных, социальных и др.), выполнение
которых требует средств.
Налоги – обязательные индивидуально безвозмездные платежи, взимаемые с
организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве
собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных
средств в республиканский и (или) местные бюджеты;
Сборы (пошлины) – обязательные платежи в республиканский и (или) местные
бюджеты, взимаемые с организаций и физических лиц, как правило, в виде одного из
условий совершения в отношении их государственными органами,
Функции налогов:
 фискальная – призвана обеспечивать поступление доходов в бюджет государства и
местных органов, с точки зрения этой функции более важным является величина
взимаемого налога;
 регулирующая – проявляется через систему особых мероприятий в области
налогообложения, направленных на вмешательство государства в процесс
экономического развития общества.
Эта функция воздействует:
1) на объем доходов и сбережений населения;
2) спрос и предложение;
3) объем инвестиций и производство продукции;
4) распределение и перераспределение национального дохода;
5) социальное расслоение общества;
6) научно-технический прогресс;
7) занятость населения; и т.д.;
 перераспределительная – способствует перераспределению дохода, полученного в
виде налогов между сферами деятельности;
 контрольная – способствует количественно-качественному отражению хода
распределительного процесса, позволяет контролировать формирование
стоимостных пропорций в обществе, налоговых поступлений в бюджет и т.д.;
 социальная – поддерживает социальное равновесие путем уменьшения
неравенства в реальных доходах отдельных групп населения.
Классификация налогов, сборов (пошлин):
1) по органу, осуществляющему ведение и распоряжение налогами и сборами:
а) республиканские; б) местные; в) внебюджетные;
Республиканские налоги и сборы:  налог на добавленную стоимость;  акцизы; 
налог на прибыль;  налог на доходы иностранных организаций, не осуществляющих
деятельность в Республике Беларусь через постоянное представительство; 
подоходный налог с физических лиц;  налог на недвижимость;  земельный налог; 
экологический налог;  налог за добычу (изъятие) природных ресурсов;  сбор за
проезд автомобильных транспортных средств иностранных государств по
автомобильным дорогам общего пользования Республики Беларусь;  оффшорный
сбор;  гербовый сбор;  консульский сбор;  государственная пошлина;  патентные
пошлины;  таможенные пошлины и таможенные сборы.  особые режимы
налогообложения. К местным налогам и сборам относятся:  налог за владение
собаками;  курортный сбор;  сбор с заготовителей; 2) по субъекту уплаты выделяют:
а) налоги с физических лиц; б) налоги с юридических лиц; в) смешанные налоги,
которые уплачивают как юридические, так и физические лица; 3) по источнику выплат:
а) прямые; б) косвенные.
4) в зависимости от источника уплаты (по способу формирования источника выплат)
5) от целевой направленности: а) общие; б) специальные. 6) по уровню бюджета, в
который зачисляются суммы налогов, различают: а) закрепленные; б) регулирующие.
 66. налоговая система и принципы ее построения

Налоговая система - совокупность налогов, сборов и пошлин, взимаемых на

территории государства с целью создания фонда финансовых ресурсов, систему
принципов, способов, форм и методов их взимания.
Налоговая система государства формируется согласно его общественно-
политическому устройству, конечным целям экономической политики.
Структурными элементами налоговой системы являются:

 государство в лице своих законодательных и исполнительных (в частности

налоговых и иных контролирующих) органов;
 субъектов налогообложения, т.е. плательщиков;
 объектов – под ними понимаются конкретные основания возникновения
обязанности уплачивать налоги.
Построение системы налогообложения основывается на следующих принципах:
единства и равенства – что означает существование единой и одинаковой для всех
плательщиков стратегии налогообложения, вне зависимости от формы собственности,
источников получения дохода и иных обстоятельств;
стабильности -  гарантирует неизменность правил налогообложения в течение
длительного периода;
безопасности – не допускает установления налогов способных поставить под угрозу,
нормальное функционирование экономической, производственной, налоговой и иных
систем общества;
пропорциональности - предполагает, что плательщики принимают участие в
финансировании госрасходов через уплату налогов соразмерно получаемым доходам.
Этот принцип не всегда применяется буквально, процентное соотношение доходов и
налогов для малообеспеченных граждан может быть более щадящим по сравнению с
более богатыми;
определенности — предполагает, что размер, время и способ уплаты налога заранее
точно известны плательщику, не допускается нечеткое или произвольное толкование
правил налогообложения;
удобства — подразумевается, что налог будет взиматься в удобный для плательщика
период, например, после получения дохода;
экономической эффективности - система налогообложения призвана оказывать
стимулирующее воздействие на общее состояние экономической системы, ее
стабильность и развитие.
Перечисленные цели и принципы в полной мере относятся и к организации налоговой
системы нашей республики.
Регулятором системы налогообложения выступает налоговое законодательство. В
Республике Беларусь оно включает в себя:Налоговый Кодекс (Общую и Особенные
части);Указы, Декреты и распоряжения Президента, касающиеся вопросов
налогообложения;Постановления Правительства в области налогообложения;иные
нормативные правовые акты
67. характеристика основных элементов налогов рб

Налог – это обязательные, безвозмездные, не возвращаемые сборы, взимаемые

правительством для целей государственной политики; основной инструмент
регулирования экономики и доходов государства.
Элементы налога – основные признаки, отражающие соц-эконом. сущность налога.
Характеристика элементов налога отражена в общей части НК РБ.
Элементы налога:
1.Плательщикиналогов, сборов, пошлин – организации и физические лица, на
которые возложена обязанность уплачивать налоги, сборы, пошлины. Орг-ции –
юридические лица, иностранные юридические лица и международные организации,
простые товарищества (участники договора о совместной деятельности),
хозяйственные группы. ФЛ – гр-не РБ, гр-не или подданные иностранного
государства, лица без гражданства. Субъект налога (плательщик) – лицо, которое по
закону обязано платить налоги.
2.Носитель налога– лицо, которое фактически уплачивает налог;
3.Объект налога– доход или имущество, с которого начисляется
налог. Объектаминалогообложения признаются обстоятельства, с наличием которых
у плательщиков возникает налоговое обязательство;
4.Налоговое обязательство – обязанность плательщика уплатить определенный
налог, сбор, пошлину;
5.Налоговая база– стоимостная, физическая или иная характеристика объекта
налогообложения. Налоговая база и порядок ее определения установляется
применительно к каждому налогу, сбору, пошлине;
Налоговое бремя – процентное соотношение всей суммы собираемых в бюджете
страны налогов и валового внутреннего продукта.
6.Налоговая ставка – величина налоговых начислений на единицу измерения
налоговой базы;
7.Налоговый период – календарный год или иной период времени (месяц, квартал),
определяемый применительно к какому-либо налогу, сбору, пошлине, по окончании
которого определяется налоговая база и исчисляется сумма этого налога, сбора,
пошлины;
8.Налоговые льготы– предоставление отдельным категориям плательщиков
преимущества по сравнению с другими плательщиками, включая возможность не
уплачивать их в меньшем размере. Налоговые льготы устанавливаются в виде: -
освобождения от уплаты налога; - налог вычетов или скидок, уменьшающих нал базу
или сумму налога; -понижение нал ставок; - в ином виде, установленных
Президентом.
9.Налогавая декларация (расчет) – письменное заявление плательщика на бланке
установленной формы о полученных доходах и осуществляемых расходах, источниках
доходов, налог льгот и исчисленной сумме налоге;
10.Двойное налогообложение– неоднократное обложение одного и того же объекта
налога;
11.Налоговый кадастр– опись объектов, подлежащих налогообложению, на основе
которой определяется нормы средней доходности данной категории облагаемого
объекта;
12.Налоговый оклад – сумма налога, уплачиваемая субъектом с одного объекта
налога; 13.Налоговые каникулы– установленный законом срок, в течение которого
организация освобождается от уплаты того или иного налога;
14. Таможенная пошлина– вид налога, взимаемого государственными органами, там
службами с провозимых через государственную границу товаров, по ставкам там
тарифа;
15.Таможеннй тариф– свод ставок там пошлин с указанием ставок там налога на
единицу данного товара;
16.Таможенные льготы– преимущества, в виде снижения или отмены там пошлин
или ограничений, предоставляемые отдельным организациям и физическим лиц.
68. Характеристика основных видов налогов, включаемых в себестоимость.

К налогам, учитываемым в составе затрат для целей налогообложения относят налог

на недвижимость, земельный налог, экологический налог, налог за добычу (изъятие)
природных ресурсов.

Объектами налогообложения налогом на недвижимость признаются:

капитальные строения (здания, сооружения), их части, машино-места, являющиеся

собственностью или находящиеся в хозяйственном ведении или оперативном
управлении;

здания, сооружения и передаточные устройства сверхнормативного незавершенного

строительства.

Не признаются объектом налогообложения:

объекты сверхнормативного незавершенного строительства по объектам

строительства, финансируемым из бюджета, а также объекты сверхнормативного
незавершенного строительства, относящиеся к объектам жилищного строительства, за
исключением встроенной, пристроенной, встроенно-пристроенной нежилой части
жилого дома в соответствии с проектной документацией на возведение объекта,
сметой (сметной документацией);

объекты сверхнормативного незавершенного строительства в части стоимости

строительства, осуществляемого собственными силами без привлечения сторонней
строительной организации;

культовые капитальные строения (здания, сооружения), объекты сверхнормативного

незавершенного строительства религиозных организаций (объединений),
зарегистрированных в соответствии с законодательством.

Годовая ставка налога для организаций установлена в размере 1%.

Годовая ставка налога для организаций, имеющих объекты сверхнормативного

незавершенного строительства (объекты по которым превышены нормативные сроки
строительства, установленные проектной документацией) –– 2 %.

Ставки земельного налога установлены двух видов:

1).Процентная ставка, установленная в процентах к кадастровой стоимости.

2).Твердая ставка земельного налога, установленная в рублях за 1 гектар занимаемой

площади;

Ставки земельного налога зависят от функционального использования земельных

участков (видов оценочных зон).
+Налоговая база земельного налога определяется в размере либо кадастровой
стоимости земельного участка, либо занимаемой площади.

Объектом налогообложения при исчислении экологического налога признаются:

выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух;

сброс сточных вод;

хранение, захоронение отходов производства;

ввоз на территорию Республики Беларусь озоноразрушающих веществ, в том числе

содержащихся в продукции.

+Ставки экологического налога установлены Особенной частью Налогового кодекса

РБ и дифференцированы по классам опасности загрязняющих веществ.

Объектом налогообложения налогом за добычу (изъятие) природных ресурсов

признается добыча (изъятие) следующих природных ресурсов: песка формовочного,
стекольного, строительного; песчано-гравийной смеси; камня строительного,
облицовочного; воды (поверхностной и подземной); глины; соли калийной, каменной;
нефти; и др.

Объектом налогообложения налогом за добычу (изъятие) природных ресурсов не

признаются:
добыча нефтяного попутного газа;
добыча грунта, песка и песчано-гравийной смеси, используемых для производства
работ по преодолению последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
добыча попутных и дренажных подземных вод, извлекаемых при разработке
месторождений полезных ископаемых;
подземных и поверхностных вод для противопожарного водоснабжения и др.
 69. Характеристика основных видов налогов, включаемых в цену
Косвенные налоги – это налоги на товары и услуги, включаемые в цену товаров
и услуг и тарифы. К косвенным налогам относятся налог на добавленную стоимость
(НДС), акцизы, таможенные пошлины и пр.
НДС является формой изъятия части созданной стоимости, входящей в состав
цены товара или услуги. НДС вычисляется как разность суммы налога, полученной
фирмой по проданным товарам (услугам и работам), и суммы налога, выплаченной
фирмой по приобретенным материалам и сырью.
Акциз – это косвенный налог, входящий в состав цены товара и взимаемый с
покупателя. Акциз устанавливается на определенные виды товаров и услуг и
минерального сырья.
Акцизы являются средством изъятия доходов, включенных в состав цены
товара. Товары, облагающиеся акцизом, облагаются также налогом на добавленную
стоимость с учетом размера акциза, т. е. эти товары подвергаются двойному
налогообложению. Таким образом, налогом облагается размер другого налога,
величина акциза входит в базу обложения налогом на добавленную стоимость.
НДС и акцизы являются ценообразующими факторами. Они вызывают рост цен,
делая отдельные товары недоступными для семей с низким достатком,
перераспределяют средства из доходов потребителей в государственный бюджет,
понижая спрос.
Косвенные налоги, входящие в состав цен на сырье, материалы и
комплектующие, повышают себестоимость производимых товаров.
70. Характеристика основных видов налогов, уплачиваемых из прибыли.
Налог на прибыль относится к группе прямых налогов, взимаемых
непосредственно из своего источника. Он наиболее справедлив к налогоплательщику,
т.к. оставляет ему в свободное распоряжение заранее известную часть полученной
прибыли. Налог на прибыль важен и для гос. бюджета как источник доходов,
составляющий около 10% всех поступлений. В этом аспекте регулирующая роль
государства должна быть направлена на создание экономических условий для
процветания бизнеса в РБ, для роста рентабельности отечественных организаций.
Плательщиками налога на прибыль являются организации.
Объектом обложения налогом на прибыль выступает валовая прибыль, а также
дивиденды и приравненные к ним доходы, начисленные белорусскими организациями.
Валовая прибыль, полученная налогоплательщиком в налоговом периоде,
включает:
• прибыль от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав;
• прибыль от внереализационных доходов, уменьшенных на сумму
внереализационных расходов.
В состав доходов от внереализационных операций, облагаемых налогом,
включаются:
• дивиденды от источников за пределами РБ;
• доходы от операций по сдаче имущества в аренду (лизинг);
• стоимость безвозмездно полученных товаров, имущественных прав, иных
активов, суммы безвозмездно полученных денежных средств;
• суммы неустоек (штрафов, пеней) и других видов санкций, причитающихся к
получению, в том числе в результате возмещения убытков за нарушение условий
договоров;
• поступления в счет возмещения организации причиненных убытков;
• суммы кредиторской задолженности, по которым истекли сроки исковой
давности, и некоторые другие доходы.
Вычитаемые из внереализационных доходов внереализационные расходы
включают:
• суммы неустоек (штрафов, пеней);
• суммы возмещения убытков, ущерба или вреда, если их виновники не
установлены или суд отказал во взыскании с них;
• убытки от списания дебиторской задолженности;
• расходы по сдаче в аренду (лизинг) имущества;
• другие расходы, не связанные с производством продукции.
Суммы экономических санкций и пени, внесенные в бюджет за нарушения
налогового законодательства, не учитываются в составе внереализационных расходов,
а уплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после
налогообложения.
В общую сумму прибыли, подлежащую налогообложению в РБ, включается
также прибыль, полученная за пределами РБ, если иное не установлено
международными соглашениями.