Le monde d’aujourd’hui est plus complexe, dynamique et connecté que jamais. De
nombreux phénomènes imprévisibles déséquilibrent les sociétés provoquant des crises, des points d’arrêts qui peuvent menacer de tout submerger. Entreprises et dirigeants sont confrontés à cette complexité croissante et doivent envisager la survenance de crises. La littérature académique sur les crises, les catastrophes et les turbulences s’intéresse essentiellement aux étapes de prévention/préparation, de gestion et enfin d’apprentissage post-crise. Dans le contexte de crise sanitaire à très fort impact économiques et juridiques, notamment sur les entreprises et les salaries. Quels sont les conséquences du Covid-19 sur l’économie ? (salarie et entreprises) ?
Face à cette situation inédite, les entreprises marocaines se trouvent aujourd’hui
confrontées à une multitude des questions concernant notamment Les obligations de l’employeur en matière de santé-sécurité face à la Covid-19. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de : prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, mettre en place les principes généraux de prévention , évaluer les risques professionnels, avec déploiement des actions de prévention associées Cette définition a été reprise par l’article 1218 du Code civil applicable dans les relations contractuelles selon lequel il y a force majeure lorsqu’un événement échappant au contrôle du débiteur ne pouvait être raisonnablement prévu lors de la conclusion du contrat et dont les effets ne peuvent être évités par des mesures appropriées rendant l’exécution de l’obligation impossible. En droit du travail, la force majeure justifie la rupture immédiate du contrat, sans indemnités sauf celle de congés payés. Si des entreprises ont subi une interruption forcée de leurs activités et des pertes de chiffre d’affaires, la couverture du risque de pandémie est à admettre. La pandémie pourra être considérée comme une catastrophe économique indemnisable. Elles doivent en effet pouvoir compter sur l’assurance perte d’exploitation, suite à l’arrêt de leurs activités et être remboursées par leurs compagnies d’assurance, par le biais des garanties des pertes d’exploitation. Le gouvernement pourrait élaborer un projet de loi qui reconnaît la situation de catastrophe naturelle de la Covid 19. Le cadre législatif permettra ainsi aux entreprises assurées, ayant souscrit l’option de garantie perte d’exploitation, d’obtenir une compensation de leur perte d’exploitation. Le confinement a par ailleurs eu un effet négatif sur l’état psychologique des employés. Les conditions de travail ont été particulièrement difficiles. Rester enfermé, devoir travailler à la maison avec parfois les enfants dans la même pièce, la charge mentale accumulée ou encore l’absence de lien avec des personnes extérieures ont fortement impacté le moral des employés. Délaissés, démotivés… Vos employés ont besoin de retrouver une “vie normale” et d’être rassurés.
Ces perspectives d’impact, restent étroitement liées à la nature en évolution
rapide de la pandémie, aux réponses des décideurs et à l’économie mondiale. Le MAROC devrait trouver le bon équilibre entre son action pour éviter les effets sociaux et économiques de la pandémie tout en veillant à ce que l’économie soit prête à se remettre rapidement après la fin de la pandémie.