REUNIONES VIRTUALES PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con Resolución Ministerial Nº

092-2020-TR, ha aprobado la Directiva General Nº 001-2020-MTPE/2/14, por el
cual se establecen los lineamientos para que los “Conflictos Laborales
Colectivos Regionales o Nacionales” que pudieran surgir entre los empleadores
y los trabajadores sujetos al régimen laboral privado durante la Emergencia
Sanitaria, se aplique reuniones virtuales en los distintos mecanismos de solución
de conflictos como:
a) La Conciliación en el marco de la negociación colectiva: Es un
mecanismo regulado en el artículo 58º de la Ley que regula las relaciones
laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada –
Decreto Ley Nº 25593. La conciliación se caracteriza por la flexibilidad y la
simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempeñar un papel
activo en la promoción del avenimiento entre las partes. Pudiendo
realizarse tantas reuniones de conciliación como sean necesarias.
b) El Extraproceso: Es el mecanismo de solución de controversias que
integra elementos de la conciliación y de la mediación, y cuya finalidad
consiste en incentivar el diálogo entre los representantes de trabajadores y
del empleador o empleadores, para propiciar el acercamiento de sus
posiciones en función a intereses comunes que trasciendan al conflicto.
c) Las Mesas de diálogo: Son Mecanismos que se utilizan para afianzar la
relación entre los sujetos laborales, en torno a reclamaciones que pueden
transformarse en causas de conflictos colectivos.
d) Las Reuniones informativas: Son mecanismos que se utilizan para
obtener información detallada sobre la problemática laboral y las causas
que originan un conflicto colectivo, de tal forma que permiten establecer
alternativas y estrategias de solución.
Esto significa que en caso se presente un conflicto laboral colectivo originado del
trámite de una negociación colectiva, improcedencia o ilegalidad de huelga u otra
Litis laboral, el sindicato o en caso de la inexistencia de éste los representantes de
los trabajadores o también el propio empleador, pueden solicitar vía mesa de
partes digital u otro soporte electrónico que la Autoridad Administrativa de Trabajo
intervenga para promover una solución pacífica, debiendo ante ello la referida
Autoridad convocar vía correo electrónico a las partes (dentro de los 5 días hábiles
de solicitada) a una o más reuniones virtuales que fueran necesarios para
alcanzar una solución al conflicto de interés sometida a su competencia. Según la
aludida directiva la excepcionalmente se podrá citar de manera presencial previo
cumplimiento de las normas sanitarias para evitar el contagio y propagación del
COVID 19. Solo está permitido la grabación de los acuerdos que luego deben ser
plasmados en un documento para su registro y archivo correspondiente debiendo
las partes intervinientes sujetarse al deber de confidencialidad.
La virtualización de las reuniones es una buena medida sanitaria en estos tiempos
del COVID 19, sin embargo, consideramos que no coadyuvará a la inmediación
que debe existir entre las partes, tanto más que éstos asisten a las reuniones con
actitud ofensiva y para cuya solución del conflicto se requerirá el doble del
esfuerzo de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la buena voluntad de las
otras partes intervinientes.