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Inserción Laboral
Profesora Pamela Bustamante
Guía de Trabajo “La Liquidación de Sueldo”
Objetivo:
- Analizar los componentes de la liquidación de sueldo.
Instrucciones:
- Ante cualquier consulta respecto a la materia escribir al siguiente correo/whatsapp: profesorapamela.historia@gmail.com /
+569 36722712
MODO DE ENTREGA DE LA GUÍA:
Plazo máximo para la entrega es el 31 DE AGOSTO, debiendo enviarla vía mail al correo profesorapamela.historia@gmail.com
escribiendo en la casilla “Asunto” su nombre y curso. En último caso de no contar con correo electrónico, puede dirigirse a entregar
de forma física las guías en el colegio en el horario de 9:00 a 11:00.
Para hacer una liquidación de sueldo, lo principal es conocer el sueldo bruto mensual asignado para el trabajador, se
elabora una página especificando los datos del empleador (nombre, dirección, RUT), seguido de los datos del empleado
(nombre, RUT, cargo, AFP, Fecha de ingreso, cargas familiares, días trabajados, horas extra).
Entonces, se procede a indicar el valor de cada Haber imponible y no imponible, y el valor de los descuentos legales y
personales. Una vez indicados dichos datos, se puede identificar el suelo líquido que recibirá el trabajador por medio de
la siguiente fórmula:
HABERES IMPONIBLES + HABERES NO IMPONIBLES – TOTAL DESCUENTOS
HABERES IMPONIBLES
Los ingresos imponibles son todas aquellas remuneraciones que recibe el empleado por el desempeño de sus actividades.
A dichos ingresos se les aplican los descuentos por el pago de las leyes sociales o cotizaciones previsionales.
Sueldo base: tiene que ver con la gratificación monetaria que los empleados reciben por el préstamo de sus
servicios. Este monto no debe ser inferior al sueldo mínimo establecido por la normatividad vigente.
Horas extras: son las horas adicionales laboradas fuera del horario estipulado en el contrato.
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Gratificaciones: es la recompensa que reciben los trabajadores Ejemplo:
por las ganancias que ha tenido la empresa. Para hacer el cálculo
existen dos opciones, que la empresa otorgue el 25% de sueldo
base o repartiendo el 30% de las utilidades entre los empleados
Dependiendo de las actividades laborales, también se pueden incluir los
ingresos por comisiones, relativo a las ventas efectuadas en el mes, o
bonificaciones, las cuales tienen que ver con recompensas dadas por
productividad, puntualidad y asistencia, entre otros.
HABERES NO IMPONIBLES
Los ingresos no imponibles tienen que ver con los gastos que haya realizado el trabajador para el cumplimiento de sus
actividades, y que pueden ser reembolsables por la empresa, por ejemplo, por movilización, colación, desgaste de
herramientas, viáticos, prestaciones familiares, entre otros. Además, a estos no se les aplican descuentos legales.
Ejemplo:
Compensatorias en movilizaciones, viáticos, colación, etc.
Indemnizatorias
Prestaciones de seguridad social
Indemnizaciones por término de contrato.
DESCUENTOS
En este caso, los descuentos tienen que ver con los porcentajes legales que se destinan para el pago de las cotizaciones
previsionales:
¿PARA QUÉ SON ESTOS DESCUE NT OS? 3 Pensión de sobrevivencia: Tienen derecho a ella los componentes del
grupo familiar del afiliado fallecido, entendiéndose por tal la cónyuge,
el cónyuge sobreviviente si es inválido, los hijos, la madre de los hijos
Beneficios AFP 2 Pensión de vejez anticipada: El afiliado podrá no matrimoniales y los padres, si son cargas familiares del causante.
pensionarse antes de cumplir la edad legal,
1 Pensión de vejez: Tienen
derecho a ella los afiliados
siempre y cuando el saldo acumulado en su 4 Pensión de invalidez: Tienen derecho a ella los afiliados hombres y
Cuenta de Capitalización Individual le permita mujeres menores de 65 y 60 años de edad, respectivamente, que a
que hayan cumplido 65 obtener una pensión igual o superior al 150% consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
años de edad si son de la Pensión mínima de vejez y equivalente, intelectuales, sufran una pérdida permanente de su capacidad de
hombres y 60 si son a lo menos, al 70% del promedio de sus trabajo. Esta pensión puede ser de dos tipos:
mujeres. En ese remuneraciones imponibles percibidas en los
momento, con el total de Pensión de invalidez total, • Pensión de invalidez parcial,
últimos 10 años. Si al afiliado le corresponde para afiliados con una para afiliados con una pérdida
ahorro acumulado en su un Bono de reconocimiento, podrá ceder sus
Cuenta de Capitalización pérdida de su capacidad de de su capacidad de trabajo igual
derechos sobre él para constituir su Pensión trabajo igual o mayor al o superior al 50% e inferior al
Individual, se constituye el anticipada, mediante el simple endoso en la
monto de pensión 66,6%, producto de una 66,6%, producto de una
forma determinada por el reglamento, o enfermedad física o mental.
mensual a recibir. enfermedad física o mental
transarlo en la Bolsa de Valores.
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Beneficios Salud
FONASA ISAPRES
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Finalmente revisemos una liquidación de sueldo completa
ACTIVIDAD
ejemplo de cartulina
Liquidación de Descripción del
sueldo trabajador
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Firma Trabajador