Темы самостоятельных работ по дисциплине

«Soft Skills для инженеров».

1. Понятие лидерства в теориях менеджмента.
2. Социальные характеристики черт и проявлений лидеров.
3. Типология лидерства.
4. Понятие о стилях лидерства: основные классификации.
5. Лидерство и управление в современном обществе.
6. Общие подходы к типологизации лидерства.
7. Объективные и субъективные факторы, влияющие на формирование стиля
и типа лидерства.
8. Теории лидерства.
9. Лидерство, власть и управление в бизнесе.
10. Лидерство и аутсайдерство.
11. Типичное и специфичное в лидерстве.
12. Взаимодействие в группе и коллективе: проблема организационного
поведения лидера.
13. Коммуникативная компетентность лидера: характеристики и основные
проявления.
14. Мотивационные особенности формирования лидерской позиции.
15. Мотиваторы и демотиваторы формирования лидерской позиции.
16. Лидерство как социальная характеристика современной личности.
17. Взаимодействие в группе и коллективе: проблема организационного
поведения лидера.
18. Понятие ситуационного и адаптивного лідерства.
19. Профессионализм и личностные характеристики лидера.
20. Лидерство и власть: общее и специфичное.
21. Личностный ресурс современного лидера.
22. Пол, возраст, темперамент, характер, профессионализм, жизненный опыт
– специфика влияния на формирование лидерства в современной
организации.
23. Основные типы компетенций лидера.
24. Этика лидера: особенности формирования и реализации.
25. Понятие о современной технологии лидерства.
26. Понятие о реальной команде и ее базовых признаках. Жизненный цикл
команды.
27. Команда как особый тип организации: характеристики и условия
формирования.
28. Особенности командообразования в современной организации.
29. Теории формирования команд.
30. Диалектика взаимоотношений лидера и команды.
31. Особенности прогнозирования и профилактики конфликтов.
32. Формы, исходы и критерии завершения конфликтов.
33. Стратегии выхода из конфликтов.
34. Роль медиатора (третья сторона) в урегулировании конфликта.
35. Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов.
36. Методы управление конфликтами
37. Барьеры в упралении конфликтами
38. Многообразие методологических принципов исследования конфликтов.
39. Стратегии и тактики поведения в конфликте.
40. Уровни проявления и типология конфликтов.
41. Причины возникновения конфликтов. Структура конфликта.
42. Функции конфликтов.
43. Прогнозирование и профилактика конфликтов.
44. Принципы конструктивного разрешения конфликта.
45. Причины и динамика внутриличностных конфликтов.
46. Типичные межличностные конфликты.
47. Конфликты в малых группах.
48. Межгрупповые конфликты.
49. Конфликты культуры и религиозного сознания. Специфика межэтнических
конфликтов.
50. Объективные причины конфликтов в экономической сфере.
51. Причины и формы трудовых конфликтов на рабочих местах.
52. Рефлексивное управление конфликтом.
53. Завышение или занижение оценок как причины организационных
конфликтов.
54. Человеческий фактор в конфликте. Типы конфликтных личностей.
55. Понятие «тревожность».
56. Фрустрация и ее формы.
57. Групповая сплоченность как фактор профилактики конфликтов.
58. Стресс и его последствия. Управление стрессами.
59. Прогнозирование, профилактика и технологии предупреждения
конфликтов.
60. Предупреждение конфликтных ситуаций в организации.
61. Причины возникновения социальных конфликтов в организации.
62. Технология преодоления социальных конфликтов.
63. Методы управления конфликтами в организации.
64. Понятие социального конфликта, его виды.
65. Роль лидера в управлении социальными конфликтами.
66. Объективная и субъективная составляющие социального конфликта в
организации.
67. Стратегии поведения личности в социальном конфликте.
68. Причины искажения информации при движении ее внутри организации
(учреждении).
69. Пути улучшения системы коммуникации в современной фирме.
70. Коммуникационный аспект социальных проблем.
71. Восприятие как определяющий момент в эффективности коммуникации.
72. Влияние психологического фактора на успешность коммуникации.
73. Организационные факторы, влияющие на коммуникацию.
74. Влияние ситуационного фактора на успешность коммуникации.
75. Коммуникативная парадигма Н.Лумана.
76. Проблемы информационно-психологической безопасности.
77. Средства массовой информации как источник информационно-
психологической неустойчивости.
78. Каналы и содержание информационных воздействий.
79. Интернет как средство массовой коммуникации.
80. Интернет как информационно-психологический фактор риска.
81. Особенности современной аудиовизуальной реальности.
82. Коммуникация и манипуляция.
83. Защита массового сознания от манипулятивных информационно-
психологических воздействий.
84. Изменение роли коммуникации в информационном обществе.
85. Роль мифов в коммуникационном воздействии на массовое сознание.
86. Формирование стереотипов как средство массового воздействия.
87. Средства деловых коммуникаций.
88. Понятие психологической наблюдательности менеджера и его роль в
управлении персоналом.
89. Развитие психологической наблюдательности менеджера.
90. Роль неформального общения в управлении персоналом.
91. Пути повышения эффективности общения в организации. Понятие
«каузальная атрибуция».
92. Коммуникативные барьеры и фильтры.
93. Межличностная аттракция. Факторы, влияющие на аттракцию.
94. Восприятие себя: Я-концепция и самооценка.
95. Факторы, определяющие восприятие других.
96. Невербальные средства общения. Виды невербальных средств общения.
97. Функции невербальных средств общения.
98. Кинесика. Кинесика как средство невербальной коммуникации. Ин-
терпретация кинестетических особенностей невербального поведения
партнера по общению.
99. Такесика, проксемика. Такесика, проксемика как средства невербаль- ной
коммуникации. Интерпретация проксемических особенностей
невербального поведения партнера по общению.
100. Паралингвистика. Паралингвистика как средство невербальной
коммуникации.
101. Интерпретация невербальных особенностей речи партнера по
общению.
102. Психологические средства влияния. Истинные цели влияния.
103. Понятие психологически конструктивного влияния.
104. Варварское и цивилизованное влияние. Классификация видов
влияния.
105. Аргументация и контраргументация: понятие, необходимые условия
аргументации, техники.
106. Конфронтация: определение, этапы конфронтации.
107. Конструктивная критика как способ психологического влияния.
108. Информационный диалог, техники и условия применения.
109. Понятие «техника вербализации», возможности применения. Техники
вербализации. Ошибки в использовании техник вербализации.
110. Активное слушание и его применение в деловом общении,
необходимые условия активного слушания.
111. Открытые, закрытые и альтернативные вопросы и условия их
применения.
112. Техники снижения эмоционального напряжения в коммуникации.
113. Управление эмоциями с помощью техник вербализации. Техника «Я-
сообщение».
114. Понятие переговоров. Фазы переговоров: подготовка, выбор позиции,
поиск, тупик, завершение, анализ.
115. Четыре вида деятельности в переговорах по Мастенбруку.
116. Переговорные тактики и приемы.
117. Техники ведения переговоров: достижения результатов, влияния на
баланс сил, воздействия на атмосферу в переговорах, увеличения
процедурной гибкости.
118. Жесткие переговоры. Общие характеристики жестких переговоров.
119. Техники жестких переговоров: вбивание клина, снижение значимости
ресурса, перевод стрелок, апелляция к будущему
120. Противодействие психологической агрессии на переговорах.
121. Переговоры «выиграть-выиграть».
122. Позиционный торг и принципиальные переговоры.