Вы находитесь на странице: 1из 14

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА ТРУДА

И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Программа, методические указания


и задания к контрольной работе
для студентов заочной формы обучения
специальности 060800

Омск - 2004
Министерство образования Российской Федерации
Сибирская государственная автомобильно–дорожная академия
(СибАДИ)
Кафедра менеджмента и маркетинга

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА ТРУДА
И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Программа, методические указания и задания


к контрольной работе для студентов
заочной формы обучения специальности 060800

Составители: В.И.Белых, Е.С. Стаурский, В.С. Должанкин

Омск
Издательство СибАДИ
2004
1
УДК 331
ББК 65.050. 9(2)2

Рецензент канд. экон. наук Л.В. Эйхлер

Работа одобрена методической комиссией факультета экономики и управления в


качестве методических указаний к выполнению контрольной работы для студентов спе-
циальности 060800.

Практикум по дисциплине «Экономика труда и управление персоналом»:


Методические рекомендации к выполнению контрольной работы для студентов специ-
альности 060800/Сост.: В.И. Белых, Е.С. Стаурский, В.С. Должанкин. – Омск: Изд-во
СибАДИ, 2004. – 12 с.

В методических указаниях излагаются рекомендации студентам по выполнению


контрольной работы по дисциплине «Экономика труда и управление персоналом». В
них представлены требования, предъявляемые к контрольной работе, а также вопросы
для самостоятельного изучения.

Библиогр.: 3 назв.

Издательство СибАДИ, 2004

2
1. Цели и задачи дисциплины

Целью преподавания дисциплины является формирование у студентов


глубоких знаний по классификации рынков, сегментации и ёмкости, по
формированию спроса; по основным формам, по видам стоимостной оцен-
ки, а также по теориям управления персоналом, методам управления пер-
соналом и кадровой политикой предприятия.
Задача изучения дисциплины состоит в получении студентами знаний
по видам рынков, закону спроса и предложения; по составу основных фон-
дов, а также по методам и теориям управления персоналом.

2. Требования к уровню освоения содержания


дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен


знать:
1) рынок труда;
2) методы управления персоналом;
3) цели и функции системы управления персоналом;
уметь:
1) использовать методы управления персоналом;
2) анализировать рынок труда;
3) определять цели системы управления персоналом;
приобрести навыки:
1) выделения особенностей функционирования рынка труда;
2) использования методов управления персоналом;
3) определения целей системы управления персоналом.

3. Содержание дисциплины

3.1. Разделы дисциплины и виды занятий

№ Раздел дисциплины Лекции ПЗ


п/п
1 Рынок труда: сущность, основные компоненты 4 4
2 Политика занятости и ее регулирование в рыноч- 4 4
ном хозяйстве
3 Теории управления персоналом 2 2

4 Государственная система управления трудовыми 2 2


ресурсами

3
Окончание таблицы

5 Анализ кадрового потенциала 2 2

6 Философия и концепция управления персоналом 4 4

3.2. Содержание разделов дисциплины

Тема 1. Рынок труда: сущность, основные компоненты

Рынок труда. А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс (рынок труда, рынок ра-


бочей силы). Рабочая сила. Труд. Трудовая услуга. Трудовые ресурсы. Со-
циально-трудовые отношения через рынок труда.
Особенности рынка труда: взаимодействие рынка труда и рынка това-
ров; особенность товара - рабочая сила.

Тема 2. Политика занятости и ее регулирование в рыночном


хозяйстве

Занятость – острая социально-экономическая проблема. Понятие заня-


тости. Суть и цели политики занятости. Координация экономической и со-
циальной политики по обеспечению продуктивной избираемой занятости.
Принципы и основные направления политики занятости.

Тема 3. Теории управления персоналом

Научное направление “Управление персоналом”. Три группы теорий


направления персоналом: классические, человеческих отношений, челове-
ческих ресурсов. Службы управления персоналом.
Характеристика этапов развития управления персоналом в организа-
циях развитых стран мира.

Тема 4. Государственная система управления трудовыми


ресурсами

Законодательная власть, органы исполнительной власти, судебные ор-


ганы. Роль профсоюзов в решении социально-трудовых проблем. Мини-
стерство труда РФ, МОТ. Московское бюро МОТ. Основные направления
совершенствования государственной системы управления трудовыми ре-
сурсами.

4
Тема 5. Анализ кадрового потенциала

Трудовые ресурсы. Психофизиологические и интеллектуальные каче-


ства человека. Нижняя граница трудоспособного возраста. Численность
трудовых ресурсов. Часть трудовых ресурсов, которая участвует в общест-
венно-полезной деятельности (две группы). Экономически активное насе-
ление (занятые и безработные). Гражданское экономически активное насе-
ление. Экономически неактивное население. Персонал.

Тема 6. Философия и концепция управления персоналом

Философия управления персоналом. Философия организации. Анг-


лийская, американская, японская, российская философия управления пер-
соналом.
Управление персоналом: система управления персоналом, информа-
ционное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
Концепция и методология управления персоналом. Подсистема линейного
руководства, функциональные подсистемы.

4. Методические указания по выполнению


контрольной работы

По дисциплине «Экономика труда и управление персоналом» студен-


ты заочной формы обучения выполняют одну контрольную работу, со-
стоящую из трёх заданий.
Цель контрольной работы при заочной форме обучения – закрепить
теоретические знания, полученные в процессе изучения данной дисципли-
ны, выработать навыки самостоятельной работы над курсом.
Объем контрольной работы составляет 20 – 24 страницы ученической
тетради. Работа должна быть написана разборчиво, аккуратно. К выполне-
нию контрольной работы следует подходить творчески. Качество ее оце-
нивается по тому, насколько правильно и самостоятельно даны ответы на
поставленные вопросы и в какой степени использована рекомендованная
литература. В ответах на вопросы задания надо показать умение анализи-
ровать и обобщать изученный материал.
При выполнении контрольной работы можно пользоваться консульта-
циями преподавателей института в устной или письменной форме. Для по-
лучения письменной консультации иногородним студентам следует напи-
сать заявление на кафедру менеджмента с просьбой ответить на неясные
вопросы.

5
Выполненная контрольная работа высылается студентом в институт в
сроки, установленные графиком учебного процесса. Полученная после
проверки контрольная работа должна быть защищена на кафедре. Неза-
чтенная работа возвращается студенту для доработки и вместе с дополне-
ниями или переработанная представляется на кафедру для повторного ре-
цензирования.
Без контрольной работы или с незачтенной работой студент к сдаче
зачета или экзамена не допускается. Работа, выполненная не по своему ва-
рианту, возвращается без проверки. Варианты контрольной работы студент
определяет по таблице в зависимости от двух последних цифр номера лич-
ного дела (шифра).
В таблице по горизонтали Б размещены цифры от 0 до 9, каждая из
которых – последняя цифра шифра студента. По вертикали А также раз-
мещены цифры от 0 до 9, каждая из них – предпоследняя цифра шифра.
Пересечение горизонтальной и вертикальной линий определяет клетку с
вариантами заданий контрольной работы студента.
Работа, выполненная не по утвержденному заданию или без пись-
менного согласования с преподавателем о замене одного из вопросов. воз-
вращается студенту без проверки.
Раскрывая вопрос варианта, студент должен полностью переписать
его в тетрадь (в виде заголовка), а затем давать ответы на него.

Таблица для определения вариантов контрольной работы

Б Последняя цифра зачётной книжки


А 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Предпоследняя цифра зачётной книжки

43 15 13
3 45 1 35 21 6 4 53 7 40 20 1 8 39
0 12 45 15
49 54 60 45 24 34 53
64 61 26
18 11 22 16 12 30
4 51 97 2 38 35 8
1 43 44 11 10 52 60
37 56 63 41
33 47 58 28 51 44
23 14 19 10 17 25 29 32 38
6 36
2 42 13 12 41 51 28 14 24 29
55
63 27 31 36 40 46 57 59 52
39 21 14 20
42 2 1 50 11 6 6 37 38 17 3
3 58 63 60 29
50 27 26 63 54 32
48 60 63 56
18 16 34 13 24 10 15
23 8 8 24 39 1
4 60 26 27 59 63 48 58
52 61 55
36 35 40 50 41 57 37

6
Окончание таблицы

Б Последняя цифра зачётной книжки


А 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
12 25 28 29
19 9 7 57 4 34 5 46 2 47 92
5 37 10 13 43
59 48 46 22 62 43
51 44 53 49
31 31 33 38 44 17 10 13
1 12 6 11
6 25 23 56 48 61 30 21 22
32 43
47 42 45 58 52 55 48 27
11 15 36 29 24
85 3 50 20 3 5 40 12 4
7 30 20 17 55 29
25 23 35 64 59
49 54 63 61 56
14 19 16 18 30 33
2 49 7 16 9 60 4 31
8 34 64 62 20 18 10
21 60 26 47
41 37 34 28 62 53
40 39 31 22 38 45 31 15
1 32 7 9
9 20 54 55 31 19 55 23 33
17 52
57 58 51 46 42 50 40 22

Вопросы контрольной работы


1. Теории управления персоналом.
2. Философия управления персоналом.
3. Концепция управления персоналом.
4. Закономерности и принципы управления персоналом.
5. Методы управления персоналом.
6. Организационное проектирование системы управления персона-
лом.
7. Методы построения системы управления персоналом.
8. Цели и функции системы управления персоналом.
9. Организационная структура системы управления персоналом.
10. Формирование кадровой политики.
11. Стратегия управления персоналом.
12. Сущность и содержание кадрового планирования.
13. Кадровый контроллинг и кадровое планирование.
14. Оперативный план работы с персоналом.
15. Источники и проблемы найма персонала.
16. Деловая оценка и отбор персонала.
17. Организация отбора претендентов на вакантную должность.
18. Подбор и расстановка персонала.
19. Организация аттестации персонала.
20. Социализация персонала.
21. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала.
22. Управление профориентацией и адаптацией персонала.
7
23. Организация обучения персонала.
24. Понятие и этапы деловой карьеры.
25. Управление деловой карьерой.
26. Система служебно-профессионального продвижения.
27. Управление кадровым резервом.
28. Мотивация и стимулирование трудового поведения.
29. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе
и повышении эффективности управления персоналом.
30. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа дея-
тельности персонала.
31. Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуще-
ствление.
32. Разработка проекта повышения эффективности деятельности пер-
сонала.
33. Сущность и структура затрат на персонал.
34. Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и техно-
логии управления персоналом.
35. Виды эффективности проектов совершенствования системы и тех-
нологии управления персоналом.
36. Оценка экономической эффективности проектов совершенствова-
ния системы и технологии управления персоналом.
37. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования
системы и технологии управления персоналом.
38. Воспроизводственный подход к пониманию категории «эконо-
мика труда».
39. Социально-трудовая сфера и социальная рыночная экономика.
40. Классическая и неоклассическая теории занятости.
41. Карл Маркс о занятости и безработице.
42. Теория занятости Д.Кейнса и неокейнсианцев.
43. Монетаристы и неоклассический синтез касательно теории за-
нятости.
44. Использование теорий занятости в практической деятельности
государств.
45. О понятийном аппарате. Теории потребностей и мотиваций.
46. Основные теории потребностей и мотиваций.
47. Человек как субъект экономической жизни.
48. Место человека в современной организации.
49. Управление персоналом: эволюция подходов.
50. От управления персоналом к управлению человеческими ре-
сурсами.
51. Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
52. Профессиональное развитие и компетентность персонала.
8
53. Общие вопросы подготовки работников на предприятиях.
54. Основные тенденции развития современного производства как
факторы, влияющие на формирование профессионально-
квалификационной структуры рабочих кадров.
55. Организационные основы и содержание подготовки работни-
ков-профессионалов на отечественных предприятиях.
56. Система образования и опыт подготовки профессиональных кад-
ров в Японии.
57. Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
58. Экономические и социальные функции института государствен-
ной службы: методологические подходы к классификации и приоритеты.
59. Японский опыт подготовки государственных служащих.
60. Подготовка и переподготовка работников государственного и му-
ниципального управления в Германии.
61. Сущность рынка труда.
62. Особенности функционирования рынка труда.
63. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодейст-
вия.
64. Современные виды и модели рынка труда.

Вопросы к зачету по курсу «Экономика труда


и управление персоналом»

1. Историческое возникновение рынка труда.


2. Рынок труда, рынок рабочей силы (К. Маркс, А. Смит, Д. Риккардо).
3. Труд, рабочая сила, трудовая услуга, трудовые ресурсы (определе-
ния).
4. Раскрыть понятие «рынок труда» через социально-трудовые отно-
шения.
5. Взаимодействие рынка труда и рынка товаров.
6. Особенности функционирования рынка труда (рабочая сила).
7. Особенность рынка труда (обмен товара – рабочая сила).
8. Компоненты структуры рынка.
9. Наемные работники.
10. Работодатели, государство, органы местного самоуправления.
11. Занятость населения, безработица, ВВП.
12. Что следует понимать под занятостью.
13. Раскрыть суть и цель политики занятости.
14. Формирование политики занятости.
15. В чем заключаются принципы и направления политики занятости.
16. Безработица – атрибут рыночной экономики.
17. Понятие естественной и массовой безработицы.
9
18. Причины массовой безработицы в классической и кейнсианской
школах.
19. История безработицы в России.
20. Раскрыть содержание фрикционной, структурной и сезонной без-
работицы.
21. Определение труда (К. Маркс, Р. Барр).
22. В чем заключается материально-вещественная и социально-
экономическая сторона труда?
23. Из каких элементов состоит структура современного общественно-
го труда в рыночной экономике?
24. Орудия и предметы труда – материальная основа структурных из-
менений в общественном труде.
25. Три вида функций общественного труда.
26. Что понимается под «родом» и «видом» труда.
27. В чем состоит содержание индивидуального труда.
28. Науки, лежащие в основе управления персоналом.
29. Три группы теорий, видные представители теорий.
30. Теории управления о роли человека в организации: наименование
теорий, постулаты теорий, задачи руководителей организации, ожидаемые
результаты.
31. Государственная система управления трудовыми ресурсами: со-
став, задачи, программно-нормативная регламентация правил регулирова-
ния социально-трудовых отношений.
32. Государственная система управления трудовыми ресурсами: Ко-
декс законов о труде РФ, Закон о банкротстве предприятий, программы.
33. Государственная система управления трудовыми ресурсами: зако-
нодательная власть, органы исполнительной власти, судебные органы.
34. Философия управления персоналом: точки зрения, сущность фило-
софии.
35. Философия организации (определение).
36. Философия организации: нормативный документ.
37. Философия организации: разделы нормативного документа, исто-
рия возникновения философии организации.

10
Библиографический список
Основной:
1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Экзамен, 2002.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М,
2002.
Дополнительный:
1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное по-
собие. – М.: ГЕЛАН, 2001.
2. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ,
2001.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н/Нов-
город: НИМБ, 2001.

11
Учебное издание

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Программа, методические указания


и задания к контрольной работе
для студентов заочной формы обучения
специальности 060800

Составители: Владимир Иванович Белых,


Евгений Станиславович Стаурский,
Владимир Семенович Должанкин

Редактор Н.И. Косенкова

Лицензия ИД № 00064 от 16.08.99


Подписано к печати 20. 05. 2004
Формат 60х90 1/16. Бумага писчая.
Оперативный способ печати.
Гарнитура Times New Roman Cyr.
Усл. п.л. 0,75, уч-изд. л. 0,75.
Тираж 100 экз. Изд. № 54. Заказ___
Цена договорная.

Издательство СибАДИ
644099, Омск, ул. П. Некрасова, 10
______________________________________________
12
Отпечатано в ПЦ издательства СибАДИ
644099, Омск, ул. П. Некрасова,10

13