Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Основные факторы, влияющие на становление и
развитие менеджмента в российской экономике:
Оцениваемые
модели
- производственный менеджмент;
- кадровый менеджмент;
- инновационный менеджмент;
- финансовый менеджмент;
- информационный менеджмент;
- торговый менеджмент;
- менеджмент маркетинга;
- налоговый менеджмент;
- международный менеджмент.
(организациями)»
1. Понятие организации.
3. Уровни управления.
1. Понятие организации
Фаза 3 – зрелость.
- экономика;
- политика;
- правовая среда;
- культурная среда;
- социальная среда;
- природная среда.
- конкуренты;
- поставщики;
- потребители;
- потенциальные конкуренты.
3. Уровни управления
- организационно-распорядительные методы;
- экономические методы;
- социально-психологические методы.
К числу организационных методов относят:
- организационное проектирование;
- регламентирование;
- нормирование.
При этом не указываются конкретные лица и конкретные даты
исполнения.
К ним относятся:
- моральное поощрение;
- убеждение;
- внушение;
- личный пример;
дисциплина мотивов
объектов
индивидуум
нормативно-
методических пси
документов
директив прин
1. Планирование.
2. Организация.
3. Мотивация.
4. Контроль.
Функция планирования
Задачи планирования:
Принципы планирования:
4. Непрерывность планирования.
5. Экономичность планирования – расходы на планирование
должны находиться в соразмерном отношении с получаемым от
планирования выигрышем.
Функция организации
Функция мотивации
1. Физиологические потребности.
4. Потребности в уважении.
5. Потребности самовыражения.
В самовыражении
В уважении
Социальные
Потребности в безопасности
Физиологические
- ответственность;
- продвижение по службе;
- условия труда;
- заработок;
Теория ожиданий
2. Результаты – вознаграждения;
Теория справедливости
2. Восприятие.
3. Полученные результаты.
4. Вознаграждение.
5. Степень удовлетворения.
Функция контроля
3. Принципы менеджмента
К общим принципам относятся:
Под организационной структурой управления понимается
совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой
соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и
управляемой системами.
подразделений
Наиболее распространенными разновидностями таких структур
являются:
Достоинства Недостатки
1. Единство и четкость распорядительства. 1. Высокое требование к руковод
должен быть подготовлен всесторон
2. Согласованность действий исполнителей. обеспечить эффективное руководств
управления.
3. Простота управления.
2. Перегрузка информацией, множ
4. Оперативность в принятии решения. подчиненными, вышестоящими и см
структурами.
5. Личная ответственность руководителя за конечные
результаты деятельности своего подразделения. 3. Затруднительные связи между
Достоинства Недостатки
Достоинства Недостатки
Достоинства Недостатки
Достоинства Недостатки
Механический тип
Достоинства Недостатки
Органический тип
Достоинства Недостатки
1. Анализ оргструктур.
2. Проектирование оргструктур.
Требования к оргструктуре:
1. Коммуникативность в менеджменте.
1. Коммуникативность в менеджменте
Цели коммуникаций
Виды коммуникаций
Процесс коммуникации
1. По содержанию:
а) кадровая;
б) техническая;
в) финансово-экономическая;
г) правовая;
д) общественно-политическая;
е) природоохранная и др.
2. По назначению:
в) секретная;
а) достоверная и проверенная;
Требования к информации
Рис. 1 Рис. 2
Примером параллельной трансакции может быть диалог (рис. 1):
Агент Респондент
Рис. 3
Агент Респондент
Рис. 4
Эффективность коммуникации
а) долгосрочные решения;
б) среднесрочные решения;
в) краткосрочные решения.
а) одноразовые (случайные);
б) повторяющиеся.
а) единоличные;
б) групповые;
в) коллективные решения.
6. По сложности:
а) простые;
б) сложные.
г) теорию игр;
3. Ничего не строить 0
1) Определение проблемы.
5. Поездки – 4 %.
- независимость;
- богатство;
- свободное время;
- безопасность;
3. Имидж менеджера
- поведение;
- деловой этикет.
Визитная карточка
Поведение
4. Стили управления
командует
подчиненных соответствии с
переданными
полномочиями
6. Отношение к Считает, что все знает – все Постоянно повышает Пополняет свои
недостатку умеет свою квалификацию, эту черту
собственных знаний учитывает критику
подчиненны
ини
постоянный
самоконтроль
дифференцированный
подход к людям
Поощряет
подчиненных только в
канун праздников
5. Роли менеджера
Информационные роли
1. Природа конфликта.
2. Типы конфликтов.
3. Причины конфликтов.
1. Природа конфликта
Природа конфликта
- ее исчезновение;
- прекращение инцидента.
Стадии конфликта
2. Типы конфликтов
1. Скрытые конфликты.
2. Открытые.
3. Случайные.
4. Стихийно возникающие.
5. Хронические.
6. Сознательно провоцируемые конфликты.
7. Интриги – намеренное нечестное действие, выгодное инициатору,
которое вынуждает коллектив или личность к определенным
проступкам и этим наносит коллективу и личности ущерб.
3. Причины конфликтов
3. Ограниченность ресурсов.
Виды эффективности
- экономическую;
- социальную.
а) количественно измеримые;
б) количественно неизмеримые.
Эффективность =