EXPEDIENTE : 00842-2020-70-1501-JR-LA-02

ESPECIALISTA : IGNACIO UBALDO ELIZABETH MARIELLA

CUADERNO : CAUTELAR
ESCRITO : CORRELATIVO
SUMILLA : Interpongo recurso de Apelación y
otro.
AL 2° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO - SEDE CENTRAL
DELGADO INGARUCA, VERONICA en los seguidos
contra COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO EL
TUMI sobre DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO a
Ud. Dice:
I.- PETITORIO:
Que, he sido notificado mediante casilla electrónica en fecha 08/10/2020 con la Resolución
Nro.01. de fecha, diecisiete de setiembre del 2020, dentro del plazo y conforme a ley previsto
en los artículos 364, 637, 611 último párrafo del Código Procesal Civil, INTERPONGO
RECURSO DE APELACION contra la Resolución Nro.01.de fecha, diecisiete de
setiembre del 2020 que resuelve: DECLARAR IMPROCEDENTE LA MEDIDA
CAUTELAR DE NO INNOVAR, interpuesta por VERÓNICA DELGADO
INGARUCA. con la finalidad de que sea ANULADA TOTALMENTE por el superior
jerárquico y REFORMANDOLA admitir mi medida cautelar, pedido que los sustento bajo
los fundamentos de hecho y de derecho siguientes:
II.- ERROR DE DERECHO INCURRIDO EN LA RESOLUCION IMPUGNADA:
Primero. - Que, la señora VERÓNICA DELGADO INGARUCA solicita medida cautelar
MEDIDA CAUTELAR DE NO INNOVAR contra COOPERATIVA DE AHORRO Y
CRÉDITO EL TUMI a fin de mantener la situación de hecho y derecho en el cargo de
Analista de Créditos Senior Huancayo, en tanto se resuelva en forma definitiva el proceso
principal de desnaturalización de contrato, la misma que mediante Resolución Nro.01.de
fecha, diecisiete de setiembre del 2020 el Aquo, resuelve DECLARAR IMPROCEDENTE
LA MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA, interpuesta por VERÓNICA DELGADO
INGARUCA. por considerar que:
a) La recurrente ha formulado como pretensión cautelar MEDIDA CAUTELAR DE NO INNOVAR a fin de que SE
ORDENE A LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO EL TUMI mantener la situación de hecho y derecho en el
cargo de Analista de Créditos Senior Huancayo, en tanto se resuelva en forma definitiva el proceso principal
de desnaturalización de contrato.
b) Del escrito de subsanación de demanda adjunto a la solicitud cautelar se aprecia que la recurrente ha
formulado como pretensión principal: “Se declare la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado
desde el 13 de enero del año 2015 hasta la actualidad por desnaturalización de los contratos sujetos a
modalidad a contrato de trabajo a plazo indeterminado que celebró con su empleadora Cooperativa de
Ahorro y Crédito El Tumi” y como pretensión accesoria: “Se declare el estado de la demandante como
contratada estable a tiempo indefinido en el cargo de Senior Huancayo”; fundamenta su pretensión señalando
en concreto que ingresó a laborar para la demandada el 13 de enero del 2015 en el cargo Analista de Negocios
bajo la modalidad de contrato de incremento de actividad por el plazo de 3 meses, el cual ha sido prorrogado
y renovado cada tres a dos meses, siendo que su última renovación de contrato tenía como fecha de vigencia
del 01/11/2019 al 31/12/2019; sin embargo, a pesar que su contrato finalizó con fecha 31/12/2019, ha seguido
laborando sin contrato de trabajo a la fecha, realizando prestación de servicios de manera continua y sin
interrupción durante 5 años y 8 meses, subordinado y percibiendo una remuneración mensual de
S/.2,600.00 soles.
c) El centro de discusión en el caso de autos, está referido a la desnaturalización de los contratos sujetos
a modalidad y la existencia de un contrato y/o relación laboral a plazo indeterminado; toda vez que se ha
formulado sólo pretensiones declarativas que tienen por objeto obtener del Juez un pronunciamiento en el
que declare la existencia o inexistencia de un determinado derecho subjetivo o relación jurídica, relación
laboral que en el caso de autos la demandada ha reconocido, conforme se aprecia del Memorándum Nº 0575-
2020- Recursos Humanos, adjunto al escrito de subsanación, se advierte que el jefe del Dpto. de Recursos
Humanos señala textualmente: “(…) ya que su relación laboral a la fecha efectivamente es indeterminada, no
encontrándonos obligados a otorgarle en su momento algún documento que confirme ello, sino el solo hecho
de la prestación de servicios sin renovación de contratos la hace adquiriente de tal estatus (…)” (El énfasis
es nuestro) y de la Constatación policial, donde la Administradora Lissette Massiel Flores Arteaga ha
señalado: “(…) refiere que la analista de crédito tiene contrato permanente (…)”.
d) De lo expuesto, se puede colegir, que no existe ninguna razón expresada o implícita que haga persuadir
que de no ordenarse que se conserve la situación de hecho o de derecho, presentada al momento de la
 admisión de la demanda, se producirá un daño, material, físico o moral, IRREPARABLE, pues como ya se ha
señalado su empleadora COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO EL TUMI, ha reconocido la existencia de una
relación laboral a plazo indeterminado, por lo que, de producirse un despido (el cual cambiaría su situación
de hecho) es necesario que exista una causal tipificada y comprobada mediante el procedimiento de despido
establecido, conforme se encuentra prescrito en los Arts. 22°, 23°, 24°, 25°, 26°, 27°, 31° y 32° del TUO del
D. Legislativo N° 728 – D. Supremo 003-97-TR, debiendo de precisar sin embargo que la condición de
trabajadora a plazo indeterminado no extrae las facultades que el empleador tiene de normar
reglamentariamente las labores, dictar órdenes, fiscalizar o sancionar disciplinariamente cuando el caso
así lo amerite, tal y como lo dispone el artículo 9° del dispositivo legal antes mencionado.
e) Por consiguiente, la solicitud cautelar debe ser desestimada, por no haber probado la inminencia de un
perjuicio irreparable que resulte de la demora en el proceso judicial máxime que por su naturaleza la misma
es de carácter EXCEPCIONAL.
Segundo. - Que, la resolución apelada no debió de resolver de la manera antes señalada pues
si bien es cierto la accionante presenta demanda de DESNATURALIZACIÓN DE
CONTRATO a fin de que Se declare la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado
desde el 13 de enero del año 2015 hasta la actualidad por desnaturalización de los contratos sujetos
a modalidad a contrato de trabajo a plazo indeterminado que celebró con su empleadora
Cooperativa de Ahorro y Crédito El Tumi” y como pretensión accesoria: “Se declare el estado de la
demandante como contratada estable a tiempo indefinido en el cargo de Senior Huancayo; siendo
que la accionante ingresó a laborar para la demandada el 13 de enero del 2015 en el cargo Analista
de Negocios bajo la modalidad de contrato de incremento de actividad por el plazo de 3 meses, el
cual ha sido prorrogado y renovado cada tres a dos meses, siendo que su última renovación de
contrato tenía como fecha de vigencia del 01/11/2019 al 31/12/2019; sin embargo, a pesar que su
contrato finalizó con fecha 31/12/2019, ha seguido laborando sin contrato de trabajo a la fecha,
realizando prestación de servicios de manera continua y sin interrupción durante 5 años y 8 meses.
Demanda que fue admitida mediante resolución 03 conforme obra en autos, razón por la cual
presenta medida cautelar a fin de que se mantenga el estatus quo en el cargo de Analista de Créditos
Senior Huancayo en tanto se resuelva en forma definitiva el proceso principal de desnaturalización
de contrato y pues el hecho que el demandado el jefe de Recursos Humanos mediante
Memorándum Nº 0575-2020- Recursos Humanos, reconoce que relación laboral a la fecha
efectivamente es indeterminada ello no asegura que en cualquier momento pueda ser despedida
máxime que en los anexos de la demanda se presentó documentación suficiente que acredita que
la demandada pretextando faltas administrativas quiere despedir por los informes realizados por la
actora a la demandada solicitándole equipos propios para la labor que desempeña como es equipos
de bioseguridad el mismo que la demandada toma las solicitudes que realiza la actora como una
falta administrativa y de ser el caso que siga realizando esas peticiones será sancionada, el mismo
que se puede entender que existe un peligro que en cualquier momento pueda ser despedida
máxime que a la fecha no cuenta con contrato de trabajo y en efecto se estaría dejando en
desamparo la pretensión principal y accesoria de la actora y con ello negando a la Tutela
Jurisdiccional Efectiva y en efecto deviniendo en ilusorio el proceso principal.
Tercero. - Que, como es de apreciarse la resolución apelada carece de motivación exigida por ley
bajo sanción de nulidad concretamente el articulo 611 último párrafo del Código Procesal Civil,
concordante con el artículo 122 de dicho Código Adjetivo. En consecuencia, la resolución apelada al
rechazar la solicitud de medida cautelar sin una debida fundamentación incurre en un error de
derecho pues infringe lo dispuesto en el citado artículo precedente, por lo que resulta nula y así es
como se solicita que el superior jerárquico lo declare.
III.- FUNDAMENTACION DEL AGRAVIO INCURRIDO EN LA RESOLUCION
IMPUGNADA:
La resolución impugnada me causa agravio, pues al desestimar mi solicitud de medida
cautelar de no innovar sin la debida motivación constituye una causal de nulidad prescrita
por ley, pues niega mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y al debido proceso asi como
la posibilidad de cautelar mi derecho que se ventila en el proceso principal sobre
desnaturalización de contrato, con riesgo de convertir en ilusoria la declaración judicial
definitiva.
IV.- FUNDAMENTO DE DERECHO:
Fundo mi pretensión impugnatoria en las siguientes normas legales que a continuación se
detalla:
- Articulo 139 Inc. 5 de la Constitución Política del Perú.
- Artículo I del título Preliminar del Código Procesal Civil.
- Artículo 364, 637, 611, 122 del Código Procesal Civil.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor magistrado pido admitir el recurso de apelación a fin de que el superior en
grado lo examine y proceda a anular la Resolución Nro.01.de fecha, diecisiete de setiembre
del 2020 que resuelve: DECLARAR IMPROCEDENTE LA MEDIDA CAUTELAR DE
NO INNOVAR, interpuesta por VERÓNICA DELGADO INGARUCA.

PRIMER OTROSI. - Que, el presente escrito lleva solo la firma del abogado que suscribe
el presente al amparo del Artículo 290 del T.U.O de la L.O.P.J.

Huancayo, 14 de octubre del 2020

Juan Josè Ponce Villaverde

C.A.J Nº 4896

ABOGADO