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Unidade Aracaju: Rua Nossa Senhora do Socorro, nº 256, Bairro São José - CEP: 49300-000
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anexa atuam no presente processo como indicados, hipótese esta admitida no art.
5º, § 4º, da mesma Lei, que assegura tal direito ao autor. Informa, ainda, que por
conta de acordo verbal firmado entre o advogado e o ora requerente este estará
isento do pagamento dos honorários, caso não obtenha resultado econômico na
presente ação.
2. DO ESCORÇO FÁTICO
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Nobre Julgador, tendo em vista que o demandante faz jus a
progressão para o Nível III, o mesmo vem socorrer-se do Judiciário para que o
requerido seja compelido à progredir funcionalmente este requerente.
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Em sentido geral organização é o modo em que se organiza um sistema, segundo a conhecida sigla usada em
administração, POCCC, atribuída a Fayol, é do planejamento (o "P" da sigla), que se atinge à organização (o
"O", da sigla) e a desenvolve pelas diversas categorias de "Com - mando" e/ou "mando - com", segundo Fayol,
facilitando, dessa forma, pela consecução dos diversos objetivos dessa organização, o alcance final de um
objetivo fim, que é o cerne da organização. É a forma escolhida para arranjar, dispor ou classificar os diversos
objetos, documentos e informações, bem como sua necessária contabilidade, através do CONTROLE.
Segundo Montana (2003, p. 170) organizar é o processo de reunir recursos físicos e principalmente os humanos,
essenciais à consecução dos objetivos de uma empresa.
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A Gestão de Pessoas ocorre através da participação,
capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma
empresa (órgão público), e a área tem a função de humanizar as empresas.
Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos
Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza
e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em
uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores,
porque é uma área que requer capacidade de liderança.
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Os responsáveis pela gestão de pessoas no setor público devem
saber motivar os funcionários, para que estes sintam que são uma peça
importante na empresa. Se isto acontecer, seguramente terão um melhor
desempenho no trabalho. Além disso, a área de gestão de pessoas tem também a
responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação
e recompensas, criando e mantendo um ambiente profissional e positivo na
organização.
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brasileiros e aos estrangeiros que se ajustam aos requisitos legais impostos para
que tenham legitimidade quando atuar em nome do Estado.
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O administrador público que praticar ato alheio à Lei,
consequentemente aos interesses da população, poderá ser responsabilizado na
esfera administrativo, civil e criminal, conforme o caso.
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d) A condenação ao pagamento de Honorários de Sucumbência
em caso de recurso à E. Turma Recursal.
Termos em que
pede e aguarda deferimento.
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