Poniendo rumbo a nuestra clase, nuestra mayor empresa

nº 37, 29 enero 2021 Se aceptan donativos hasta 0,50€

Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.

UN APLAUSO (Y MUCHO MÁS) PARA LAS 8

E
ste nuevo número de Yunque, el pri-
mero del año, sale con el deseo de
sembrar el ánimo necesario para la
lucha por el mejor de los futuros, tanto en
lo particular como en lo colectivo.
Expresamos ese anhelo conociendo
de primera mano lo duro que fue el 2020
para tantísimos trabajado-
res/as de todos los sectores
y, muy particularmente, para
los de este rinconcito quees
la Bahía de Cádiz, donde el
sol brilla a diario sobre un
invierno de precariedad es-
tacional y endémica en lo
laboral.
Por ese motivo queremos
hacer reflexionar sobre lo
necesario de un cambio de
entendimiento en lo referen-
te al volumen de carga de trabajo, sobre
todo ahora que nos sobrevuelan posi-
bles contratos que, lejos de solucionar la
pandemia del paro (según se gestionan),
vienen a hacernos competir por la preca-
riedad… Porque, con la llegada de las
nuevas contrataciones, los compañeros y
compañeras de la auxiliar sí que se ven so a nuestros predecesores por las
forzados a asumir condiciones indignas: ocho de la jornada laboral.
las que provoca la calculada medida de Terminamos estas líneas con la exce-
“ración” esa que debemos “digerir” en lente noticia de que se está gestando para
sus tiempos de “extraordinaria pro- fecha próxima una movilización que de
ductividad”. (Ver artículo de un compa- seguro aglutina todas esas luchas necesa-
ñero del Metal en las páginas centrales). rias anteriores… después de tanto tiem-
po en el que, por premeditada
gestión patronal y simpatías
del sindicalismo oficial, se ha
estado manteniendo a Cádiz
dormida y moribunda.
Es ahora cuando los tra-
bajadores gaditanos tenemos
que salir a exigir en la calle
qué tipo de futuro queremos y
qué formas de trabajo deben
acompañar a ese futuro; por-
que estas tendrán que contar
con los tiempos necesarios
Precisamente ahora, después de la otra para atender y atendernos como perso-
pandemia que tanto nos “ha de hacer nas. Y a esta cita no podrá faltar nadie de
cambiar”, debiéramos valorar a quiénes nuestra clase.
benefician esas ratios productivas, y qué
otras horas nos tendríamos que haber de- Nota: la fecha de esa movilización está pen-
dicado a impedir el aplauso de las ocho diente de precisar en función de cómo evolucione
por la sanidad, y mantener el aplau- la situación de la pandemia en curso. Ver pg. 6

Falta de transparencia en procesos selectivos

E
l largo camino
que ha llevado a una empresa pú-
blica como Navantia a gestionarse
como si de una empresa privada se tratara
no deja de producir víctimas y daños di-
rectos e indirectos. El abrazo sin reservas
al juego del “mercado”, como veredicto
incuestionable de aplicación general, nos
ha llevado a la actual situación, sin entrar
a valorar en este momento la utilización
de Navantia, de sus trabajadores y de
l@s trabajador@s de la industria auxiliar,
como moneda de cambio en convenios y
contratos de trabajo de dudosa ética.
Desde la sección sindical del
S.A.T. en Navantia San
Fernando queremos denunciar la
vulneración de los principios de
igualdad, mérito y capacidad en
los procesos selectivos de oferta
de empleo realizados en Navantia
San Fernando.
Lo primero que queríamos destacar
 LUCHA SINDICAL
en nuestra denuncia no es solo el corto
periodo de tiempo para recepción de can-
didaturas (del 13 hasta el 26/10/2020),
también que las bases que aparecieron
publicadas durante el mismo periodo de
tiempo desaparecieron del portal de em-
pleo de Navantia.
Lo segundo es que el contenido de la
convocatoria y sus bases, (que no pueden
ser consultadas al haber sido eliminadas),
contenían una serie de defectos formales
que podrían constituir una infracción gra-
ve en orden social (art.15 de la LISOS), al
tratarse de una oferta de empleo por parte
de una empresa pública dirigida con vul-
neración de los principios de igualdad,
mérito y capacidad que debieron regir el
proceso, además de la falta total de trans-
parencia.
De este modo, no aparecía constituido,
ni se cita en ningún caso el tribunal eva-
luador del proceso selectivo. Además, la
convocatoria no incluía el procedimiento
de impugnación de las bases ni del pro-
ceso, ni remitía a ningún reglamento en
orden a llevar a efecto la impugnación del
proceso.
En el caso concreto de las vacantes para
contratos de formación y aprendizaje, se
requería una aportación de documentos,
Denuncia ante Inspección de Trabajo
por la NO publicación del Escalafón
L
a sección sindical del S.A.T. en
Navantia-SF., presentará denun-
cia ante Inspección de Trabajo
por la NO publicación del Escalafón
de la empresa.
La sección sindical del SAT en Navan-
tia-SF., presentará denuncia ante Inspec-
ción de Trabajo por “Incumplimiento
de Convenio”, en concreto, de su
Art. 30 “Escalafón del Personal”. No
tenemos actualización de dicho escalafón
desde el 31/12/2018.
Esto supone una maniobra oscurantista
por parte de Navantia, con la intención no
declarada de mantener desinformada a la
plantilla, consiguiendo de esta forma “indi-
vidualizar” a l@s trabajador@s para hacer-
los competir entre ell@s, y que nadie sepa
nada de nadie, ni qué papel desempeñas en
la empresa, ni cuándo ingresaste en la mis-
Yunque 37
incluida la vida laboral, sin indicar la po-
sibilidad de aportar vida laboral “negativa”
en caso de no haber estado en situación
de alta en la Seguridad Social.
Como observamos. los requisitos son
confusos y excluyentes, al no indicarse la
totalidad de los documentos requeridos
en el proceso de selección, lo que. suma-
do a la desaparición de la convocatoria en
el portal de empleo de Navantia, impidió
cualquier impugnación por parte de l@s
aspirantes.
La falta de transparencia y de seguri-
dad jurídica con la que ha sido llevado el
proceso, ha llevado a la exclusión de casi
la totalidad de l@s aspirantes a cubrir las
vacantes para contratos laborales de la
formación y el aprendizaje en varias espe-
cialidades.
ma, ni tu grupo profesional, ni nada, muy al
estilo del sector privado donde el nepotis-
mo empresarial es habitual.
El “Escalafón del Personal” es importante
porque ayuda a acabar con todas las irre-
gularidades y arbitrariedades que se produ-
cen en las contrataciones de Navantia, que,
como hemos visto, viene produciéndose
desde hace tiempo.
Navantia es una empresa pública, por
lo tanto debe seguir unos procedimientos
transparentes y objetivos como los de la
Administración pública.
Artículo 30.
-Escalafón del Personal.
La Empresa deberá confeccionar y man-
tener el escalafón general de su personal.
Deberán figurar en el mismo los datos co-
rrespondientes a todos y cada uno de sus
2 enero 2021
Los requisitos en estas modalidades de
contrato prácticamente conllevaban el no
haber accedido al empleo, al mismo tiem-
po que, entre la documentación a aportar,
se solicitaba vida laboral sin indicar en las
bases que los trabajadores podrían apor-
tar vida laboral “negativa”. La mayoría de
l@s aspirantes no aportó tal documen-
to, siendo eliminados por esta causa sin
posibilidad de subsanación ni sin poder
aportar ese documento en el plazo abierto
para reclamaciones, lo que ha generado
un fuerte descontento entre plantilla y as-
pirantes.
La falta de publicidad de convocatoria,
la total ausencia de consignación en las
bases de mecanismos para la impugna-
ción de las mismas, la falta de identifica-
ción del tribunal calificador y la solicitud
de aportación de documentación de forma
sesgada e incompleta sin posibilidad de
subsanación, suponen la vulneración
del derecho al acceso al em-
pleo de l@s aspirantes, y la
vulneración por la empresa de su
obligación en materia de “Oferta
Pública de Empleo”, de cumplir
los principios de publicidad , trans-
parencia, seguridad jurídica. Igual-
dad, mérito y capacidad.
trabajadores con la siguiente información:
1. Número de matrícula.
2. Nombre y apellidos.
3. Fecha de nacimiento.
4. Fecha de ingreso en la empresa.
5. Grupo profesional y nivel.
6. Antigüedad en el grupo profesional y nivel.
7. Fecha de antigüedad en el puesto de trabajo.
8. Número de orden.
9. Tiempo de ausencia.
10. Fecha de escalafonamiento.
11. Nivel salarial y antigüedad en el nivel sa-
larial.
Dentro del primer trimestre natural de
cada año, la Empresa publicará el Escala-
fón, con expresión de los datos anterior-
mente señalados, para conocimiento y exa-
men del personal de la plantilla que integre
los respectivos grupos profesionales.
 LUCHA SOCIAL

CRÓNICA DE LA LUCHA SOCIAL EN ANDALUCÍA

C
omienza un nuevo año y las buenas diblanca-, en cuanto
intenciones y deseos se topan con conocieron su acti-
la realidad. Desde un extremo a otro vidad social y sin-
de Andalucía, desde los primeros días de dical. Este 10 de fe-
2021 nos encontramos con conflictos la- brero se celebrará el
borales, unos recientes y otros con largo juicio por su injusto
recorrido ya, a los que solo la organiza- despido, pero cons-
ción y la solidaridad obrera ponen freno. cientes de que no
Es el caso de Trans Caslosur, empresa podemos fiarnos de
de transporte por carretera de la Roda de su legalidad, desde
Andalucía. El día 9 se produjo la primera el SAT, la Asamblea
de cuantas concentraciones sean necesa- Interprofesional de
rias para lograr la justa readmisión de los Granada y los nu-
trabajadores despedidos por haber recla- merosos movimien-
mado unos mínimos derechos en materia tos sociales que han
de seguridad laboral, respeto de los des- mostrado solidaridad con esta trabajado- de cientos de millones de euros”-, se
cansos mínimos y jornadas abusivas. La ra, han programado concentraciones los convocaba una huelga de 4 días en uno
concentración, que contó con la presencia días 15, 22 y 29, a las 12h, frente a la De-de los sectores: el del manipulado. Los
del portavoz y secretario general del Sin- legación de Turismo de la Junta de Anda- trabajadores de este sector “han dado una
gran lección de lucha, de entrega y de
dignidad al conjunto de la clase trabaja-
dora de Almería y Andalucía y han dejado
claro que solo con la unidad de la clase,
es posible una derrota de aquellos que
creían que todo estaba bien atado”, según
la valoración de la huelga que hace el sin-
dicato desde Almería. Además, señala la
necesidad de profundizar en esa estrategia
de “unidad por encima de siglas”, antepo-
niendo la voluntad democrática del con-
junto de trabajadores frente a los acuerdos
dicato Andaluz de Trabajadores y de varias lucía, exigiendo su inmediata readmisión. a espaldas de estos de las burocracias
decenas de personas llegadas de distintos También en Almería, la explotación en el sindicales, y planteando la convocatoria
puntos de la provincia, supone el inicio sector del campo y el manipulado viene de de una huelga indefinida en los dos secto-
de un calendario de movilizaciones en las largo. Ante las condiciones tercermundis- res: el campo y el manipulado.
que no se descarta visitar las empresas tas que denuncia el
para las que Trans Caslosur trabaja, como SOC-SAT -“30.000
el grupo Agro Sevilla. trabajadores que
Otros conflictos, por el contrario, cum- hacen jornadas
plen su primer año. Como el de la lucha de más de 200
constante y sostenida por la readmisión horas mensuales,
de Vanesa Sánchez, trabajadora del sec- sin cobrar horas
tor de la limpieza en Granada. Vanesa, extras, sin garan-
que contaba con 11 años de antigüedad tía de un SMI, sin
en su puesto de trabajo, fue despedida de cobrar ni disfrutar
la Delegación de Turismo en Granada de vacaciones, y con
la Junta de Andalucía, aprovechando una un fraude por par-
sucesión de empresas en el servicio pri- te de la patronal a
vatizado de la limpieza -de Rydalca a Ver- las arcas públicas
enero 2021 3 Yunque 37
 LUCHA OBRERA
LA INJUSTICIA DE LA EVENTUALIDAD,
RECONOCIDA POR EL TRIBUNAL SUPREMO
A
finales de diciembre, el Tribunal
Supremo, por unanimidad,
consideró que los contratos
“por obra y servicio”, no pueden
ser excusa para promover la
temporalidad. En un cambio de
doctrina a favor de los trabajadores, el
Supremo consideró injusto y abusivo
el uso de este tipo de contratos por parte
de las subcontratas que realizan sus
servicios para empresas principales,
mediante los que a los trabajadores se
les eventualiza eternamente a lo largo
de su vida laboral.
Durante 3 décadas, los trabajadores
y trabajadoras de “la industria
auxiliar” hemos sufrido estas
contrataciones que implicaban entrar y
salir continuamente de las empresas,
volviendo siempre a empezar de cero.
Contrato tras contrato, volvíamos
a ser los niños nuevos del cole, a
manos del dueño abusón del patio.
Nos podíamos llevar toda la vida
realizando el mismo trabajo en el
mismo Astillero y con el mismo cliente
pero nuestra antigüedad acababa
con la finalización puntual de cada
obra, con todo lo que ello significaba
para nuestros derechos:al no tener
la antigüedad suficiente, éramos y
Yunque 37
somos despedidos por menos cuantía, CTM y de la Confluencia Sindical, son
no podíamos presentarnos o votar en ciertas y ese convenio tiene una de sus
elecciones de comités, no teníamos raíces en un formato contractual que
determinados derechos consolidados permite estos Incumplimientos. Los
y, sobre todo, nos frenaba la trabajadores siempre lo hemos tenido
posibilidad de reivindicar porque claro y, de hecho, lo hemos denunciado
casi nadie se atreve a reclamar en muchísimas ocasiones. Pues “sus
nada por unos días o unos meses de señorías”, un tiempecito después, nos
llevar contratados. Ahora todo esto, dan la razón.
La segunda reflexión es que la
lenta y conservadora Justicia ha
adelantado por la izquierda a partidos
políticos y grandes sindicatos. Se
habla continuamente de abolir las
reformas de Zapatero o Rajoy, pero los
trabajadores ya vivíamos con el agua al
cuello desde mucho antes y aquí, en la
Bahía y en otros muchos sitios, lo que
se ha hecho es un “copia y pega” de
un convenio durante 30 años que nos
precariza a base de eventualidad. Ni se
ha puesto freno a la subcontratación o
a la eventualidad, ni se han buscado
fórmulas para controlarla. Solo golpes
de pecho y soberbia autoalabándose
por crear un convenio que casi se
JUDICIALMENTE, es INJUSTO. Ahora, carga la capacidad reivindicativa de la
concretamente ahora, nuestra vida Clase Trabajadora.
laboral está llena de injusticias…
Un par de reflexiones, a pie de
tajo, antes de continuar y ver cómo
podríamos sacar beneficio a esta
sentencia:
La primera que se nos ocurre
es que llevamos 3 décadas de
eventualización y precarización
(podrían haber cambiado antes la
doctrina) en las que el contrato más
utilizado por las empresas auxiliares, ¿QUÉ PODRÍAMOS HACER
ahora, es considerado injusto. Es PARA BENEFICIARNOS DE ESTA
decir, que nuestro “inmejorable SENTENCIA?:
convenio”, estaba cimentado en Dos ideas:
una injusticia tan grande que nos Teniendo en cuenta que para
impedía beneficiarnos de él, con lo que esta sentencia se convierta en
que el Supremo, de alguna manera, jurisprudencia tiene que haber otra en
reafirma que las reivindicaciones el mismo sentido, podríamos empezar
sobre incumplimientos de convenio por ahí y, más que actuar de manera
de los trabajadores del metal, de la individual, en la que un trabajador
4 enero 2021
 LUCHA OBRERA
tenga que interponer una
denuncia, tendríamos que
provocar sindicalmente
que la Inspección actúe
de oficio y acabe con
estas contrataciones. Por
ejemplo: denunciar ante la
Inspección a una empresa
determinada de este abuso
(fácil encontrar a una o
mejor dicho: difícil no
encontrar a una) y ver cuál
es la resolución.
Por otra parte, sin
dejar de tener claro que
hay que acabar con la
subcontratación y la
eventualidad, de momento,
sabiendo que miles de
trabajadores aún seguimos
subcontratados, como plan
de choque para ya mismo,
se debe estudiar qué tipo
de contrato sería ideal
para sustituir al de obra
y servicio. Hay que pensar
que las empresas van a
alegar que la inestabilidad
laboral les impide hacer
contratos indefinidos. La
cuestión sería que nuestros
asesores legales se pusieran
a trabajar en contratos
nuevos o que ya existan,
mejorando determinadas
enero 2021
cuestiones que impidan a las
empresas volver a hacer lo
que hacían con el contrato de
obra y servicio. Sería buscar
un modelo contractual en el
que el trabajador no tuviera
que sufrir la subcontratación
y la eventualidad. No se
trata, por ejemplo, de decir
“no” a la reparación de
los cruceros de Navantia/
Cádiz porque sean obras
de solo un mes, sino más
bien que el tipo de contrato
a utilizar sepa recoger esta
eventualidad sin que haya
abusos e injusticias.
En todo caso, la inacción y
la autocomplacencia sindical
del que representa al que
sufre pero no sufre como
al que representa, ha hecho
que después de más de 30
años sea el Supremo el que
considere que nuestra vida
laboral está llena de abusos
e injusticias. Adelantémonos
a la lenta y conservadora
Justicia y dediquémonos a
cumplir nuestra obligación
sindical: dignificar la vida
laboral.
Los compañeros del Metal solidarizándose con la lucha
por una pensiones dignas.
5 Yunque 37
 LUCHA SINDICAL
PREPARANDO UNA PRÓXIMA
MOVILIZACIÓN EN LA BAHÍA
Cerrando este número recibimos una nota de la Confluencia Sindical de la Bahía de Cádiz en la que se comunica EL APLAZAMIENTO de
la convocatoria de la movilización por la “REINDUSTRIALIZACIÓN DE LA BAHÍA CARGADA DE DERECHOS LABORALES” debido a la
situación sanitaria provocada por la pandemia. Un aplazamiento, a fin de que se pueda visualizar “la verdadera unión que concita esta justa lucha”.
LA CONFLUENCIA SINDICAL LLAMA
A LA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE
LA INDUSTRIA EN LA BAHÍA PONIEN-
DO EN EL CENTRO LOS DERECHOS
LABORALES
Desde la Confluencia Sindical de la Ba-
hía de Cádiz, que agrupa a los sindicatos
CTM, SAT, Autonomía Obre-
ra, CNT (Puerto Sta. María),
USTEA Cádiz y CTA, llama-
mos a la población de la Ba-
hía de Cádiz a movilizarse por
una reindustrialización
de nuestra bahía que
ponga en el centro los
derechos de sus trabaja-
doras y trabajadores.
Somos conscientes de que
la sociedad gaditana debe
manifestarse para frenar el
proceso de desindustriali-
zación que sufre la Bahía de
Cádiz, resultado de políticas
nefastas de gobiernos cen-
por la Bahía
trales y autonómicos. Sin
embargo, este proceso de
reindustrialización exigido se
tiene que llevar a cabo ante-
poniendo necesariamente los
derechos de las trabajadoras
y trabajadores: eliminando
la precarización laboral,
respetando los conve-
nios y acabando con la
subcontratación, práctica
aberrante que fragmenta a la clase trabaja-
dora y genera precariedad y desigualdad.
La población gaditana no puede consentir
por más tiempo que se hayan generado
trabajadores “de primera” y “de segunda”,
como sucede con Navantia, Airbus, etc. y
su industria auxiliar.
Yunque 37
Desde la Confluencia Sindical no solo
pedimos carga de trabajo para nuestra
Bahía, sino que exigimos trabajo car-
gado de derechos. Porque el pueblo
trabajador gaditano no va a renunciar, por
ejemplo, a su derecho a la Prevención de
Riesgos Laborales, con garantías para la
salud y la seguridad en el desempeño de
su oficio. Porque un puesto de trabajo
debe garantizar la estabilidad económica y
social de las familias y no la desestructu-
ración de estas, aplicando -como impune-
mente se está haciendo- la eventualidad y
la deslocalización. Porque nuestro comer-
6 enero 2021
cio, hostelería y todo el tejido productivo
de la Bahía necesitan igualmente una po-
blación estable y solvente. Por eso, todos
los sectores laborales y sociales hacen
suyas nuestras exigencias y se unen a
nuestra justa lucha.
De la misma manera, declaramos que
es inaplazable el estableci-
miento de una hoja de ruta
para la diversificación
de la producción de la
industria de la Bahía, una
producción que sea respe-
tuosa con la biodiversidad
y el medioambiente, orien-
tada hacia una necesaria
transición ecológica, lo
que impediría además que
las y los trabajadores sean
rehenes del negocio de la
guerra. Recordamos que, en
ese sentido, hay una PNL
aprobada en el Congreso de
los Diputados en 2017, im-
pulsada y defendida por los
partidos del gobierno cuan-
do estaban en la oposición,
a la que hay que añadir otra
PNL más reciente aprobada
hace unos meses. Por tanto,
exigimos al Gobierno cen-
tral que trabaje en el cum-
plimiento de ambas y que
coloque la reindustrializa-
ción de la Bahía gaditana
en el destino primordial de las cuan-
tiosas subvenciones europeas asig-
nadas a las energías renovables.
¡POR LA REINDUSTRIALIZACIÓN
DE LA BAHÍA
CARGADA DE DERECHOS LABORALES!
 LUCHA Y SOLIDARIDAD

NUESTRO COMPAÑERO MANU, ABSUELTO Poemas de

R
ecientemente hemos vivido
otro juicio enmarcado en la
escalada represiva contra
la protesta obrera y social. Manu,
quien fuera presidente del comité
de empresa de LTK y activista in-
cansable por los trabajadores, fue
denunciado por María Eugenia
Clemente, directora general de
Alestis.
Tras dejar en el paro a toda la fá-
brica, esta acaudalada empresaria
tuvo que enfrentar una “larga mar-
cha” movilizadora que, presionan-
do durante meses, dio finalmente
sus frutos: todos los despidos fueron decla-
rados nulos. No obstante, aplicó un ERE para
volver a despedirlos de nuevo.
En las protestas contra los nuevos despi-
dos, Manu se enfrentó valientemente a María
Eugenia Clemente y le expresó lo que tantas
familias en paro sentían. Poco después lle-
gó la noticia: Clemente había denunciado a
Manu por la vía penal, imputándole un su-
puesto delito de amenazas.
La empresa le ofreció retirar la denuncia si
pedía perdón, pero este declinó. De hecho,
Manu no se arrugó y habló claro ante la jue-
mono azul
ÁFRICA
Vinisteis al mundo
con la espuma de la vida
y os llevaron otros hombres
al abismo premeditado
del animal, en verdad oscuro.
La pobreza en la boca
se agita y grita
za: reconoció haberle dicho a María Eugenia
que era ella y su familia de millonarios quien la piel tornándose
debería quedarse en el paro, y no cuarenta
familias trabajadoras. Y volvió a decírselo a jirones
allí, en el juzgado, con orgullo. ¿No será aca- sanguinolenta.
so esta conciencia de clase lo que realmente
temen, al demostrar que la revolución no La tierra roja es vuestra
solo es posible, sino también necesaria?
Nuestro compañero ha sido absuelto y vuestro anhelo
vuelve a la carga con redoblada energía. La lo debemos.
lucha sigue y los tiranos de los consejos de
administración tendrán que aguantar a Manu El arquero
y sus compañeros. Tienen cuerda para rato.

Nuestro BarrioAbierto pasa por momentos delicados en lo económico. La restricción de actividades a causa de la pandemia
implica también pérdida de recursos para pagar los gastos. Para seguir defendiendo esta pequeña trinchera solidaria es ahora
necesaria vuestra ayuda. Quien desee colaborar puede hacerlo con cualquier aportación a la cuenta:
Openbank - Nombre SAT - IBAN ES53 0073 0100 5105 0556 5592

enero 2021 7 Yunque 37

 MEMORIA OBRERA
“Mother Jones”,
F
ue con motivo de la gran ham-
bruna que a partir de 1845 so-
brevino en Irlanda durante varios
años, que el aparcero agrícola Ri-
chard Harris junto con otro millón y
medio de irlandeses se vio obligado
a abandonar su patria buscando una
vida mejor. Atrás dejaron, no sólo una
vida de explotación y necesidad que
el Imperio Británico había impues-
to desde mucho antes, sino también
más de un millón de muertos de ham-
bre abandonados a su suerte por el
poder imperial. Irlanda perdió el 25%
de su población.
Con Richard emigraron su mujer
y sus hijos, entre ellos Mary Harris.
Mary era una persona sencilla cuyo des-
tino no parecía ser muy diferente al de
otras trabajadoras, casarse con un obre-
ro, criar a sus hijos y complementar las
exiguas ganancias con un taller de costu-
ra. En su caso fue George Jones, miem-
bro del sindicato Nacional de Fundidores
de Hierro quien le prestó el apellido por
el que sería después ampliamente cono-
cida: “Mother Jones”.
Pero dos sucesos terribles
vinieron a trastocar su suerte:
en 1867 la fiebre amarilla aca-
bó con las vidas de su marido
y sus cuatro hijos. Y cuatro
años después perdió su hogar,
su taller de costura y todas sus
posesiones en el gran incen-
dio de Chicago.
A partir de ese momento
inició su larga marcha de mili-
tante en “Caballeros del Trabajo” y pron-
to su nombre comenzó a ser leyenda, en
particular en medio de la batalla por las
ocho horas que la llevó a recorrer el país
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel Nº 1 - Barriada “Los Porches”. Cádiz
sat_sfernando@navantia.es
Yunque 37
la mujer más peligrosa
de los EEUU
de extremo a extremo. A menudo lo hizo
a pie y siempre perseguida por la policía
o por los pistoleros que la patronal en-
viaba para disolver las concentraciones
obreras que conseguía organizar. Cono-
ció muchas veces la represión y cárcel.
Descansaba y pernoctaba en casa de los
obreros y hablaba en las fábricas, en el
campo, en las plazas, allí donde le era
posible.
Cuando llegó a Pennsylvania, encontró
miles de niños trabajando en los telares
desde los 9 años. Todos los días acu-
sindicatoandaluzcadiz@gmail.com
8 enero 2021
dían al sindicato niños lesionados,
amputados de una mano o de algún
dedo. Organizó “columnas” de niños
para llevarlos hasta Nueva York para
denunciar semejante aberración. En-
tre 1912 y 1913, en el transcurso de
algunas masivas huelgas mineras,
organizó las movilizaciones de mu-
jeres e hijos de los huelguistas para
rodear y presionar a los patronos. Por
ello, mediante una farsa judicial, fue
detenida y condenada a 20 años de
cárcel. Pero su detención desenca-
denó numerosas protestas obreras y
finalmente fue absuelta.
Aunque militó en el partido socia-
lista, actuó sin prejuicio al lado de
marxistas y anarquistas. Mary no tuvo
la oportunidad de adquirir una gran
formación teórica; le bastaba, desde la
sencillez y la ternura, con seguir a su
intuición, siempre con los más desfavo-
recidos: mujeres, inmigrantes y niños.
Además mostraba el más absoluto des-
precio, no solo ya contra la clase patro-
nal y burguesa impasible ante el patente
sufrimiento de las familias
obreras, sino hacia los trai-
dores y arribistas que tan a
menudo se encontraba en
las organizaciones obreras
norteamericanas.
Adversaria radical de la
política de concertación y
de chanchullos, provista de
una firme moral, promovió
el internacionalismo y el an-
tirracismo. Realizó acciones
solidarias con las revoluciones mexica-
na y rusa. En cierto modo fue, desde su
perspectiva sindical, la personificación
de la revolución norteamericana.