Вы находитесь на странице: 1из 2

Глоссарий по "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.

2001
N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) ТК
РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата - доход от труда.
Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.
Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом
складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей
силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления,
услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство
рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей
работника и членов его семьи.
Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника,
зависящий от: занимаемой должности; требований к квалификации,
предъявляемых содержанием выполняемых работ; деловых качеств
работника.
Доплата - денежная сумма, которая выплачивается сверх установленного
норматива или тарифных ставок в связи с особыми условиями.
Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый
государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой
формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой
оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый
период времени финансовыми возможностями государства. Минимальная
заработная плата используется для исчисления размеров государственных
налогов, платежей, штрафов.
Номинальная заработная плата - зафиксированная в расчетной ведомости
или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении,
характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и
услуги и денежными расходами работника.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы,
обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К
основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и
премиальную формы.
Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих
компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов
и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на
социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата
используется для определения суммарных производственных затрат на
оплату труда.
Учет труда и заработной платы -
- учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема,
выполняемых работ;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами
социального страхования и обеспечения.
Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная
гарантия оплаты неквалифицированного труда, устанавливаемая на
федеральном уровне.