Вы находитесь на странице: 1из 7

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального


образования
ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ (ВолгГТУ)
Кафедра «История, культура и социология»

ДОКЛАД
по социологии
«Сети и их роль в хозяйственной жизни индивидов Д.Старк»

Выполнили: студенты гр. ЭФК-259 Жадаева Е.В.,Холодова Н.А,Шпилевая


А.Р.
Проверил: преподаватель кафедры ИКС
Дулина Н.В.
Волгоград, 2013
Дэвид Чарльз Старк Артур Lehman - профессор социологии
<http://en.wikipedia.org/wiki/Sociology> и международных отношений
<http://en.wikipedia.org/wiki/International_relations> в Колумбийском
университете <http://en.wikipedia.org/wiki/Columbia_University> , где он
служил в качестве председателя кафедры социологии и направляет Центр по
организационным инновациям
<http://en.wikipedia.org/wiki/Center_on_Organizational_Innovation> . Он
внешний член факультета Института Санта-Фе
<http://en.wikipedia.org/wiki/Santa_Fe_Institute>

Биография

Он получил степень бакалавра в Принстоне


<http://en.wikipedia.org/wiki/Princeton_University> в 1972 году и степень
доктора наук В социологии <http://en.wikipedia.org/wiki/Sociology> из
Гарварда <http://en.wikipedia.org/wiki/Harvard> в 1982 году. Старк был
удостоен стипендии Гуггенхайма
<http://en.wikipedia.org/wiki/Guggenheim_Fellowship> в 2002 году. Он является
бывшим президентом Общества по улучшению социально-экономические
<http://en.wikipedia.org/w/index.php?
title=Society_for_the_Advancement_of_Socio-
Economics&action=edit&redlink=1> , и был приглашенным научным
сотрудником Рассел Sage Foundation
<http://en.wikipedia.org/wiki/Russell_Sage_Foundation> в Нью-Йорке, Центр
перспективных исследований в области поведенческих наук
<http://en.wikipedia.org/wiki/Center_for_Advanced_Study_in_the_Behavioral_Sci
ences> в Пало-Альто <http://en.wikipedia.org/wiki/Palo_Alto> , Институт
перспективных исследований / Коллегия Будапешт, Школе высших
исследований в области социальных наук EN
<http://en.wikipedia.org/wiki/Ecole_des_Hautes_Etudes_en_Sciences_Sociales> в
Париже, Social Science Research Center Berlin (WZB)
<http://en.wikipedia.org/wiki/WZB> и Института гуманитарных наук
<http://en.wikipedia.org/wiki/Institut_f
%C3%BCr_die_Wissenschaften_vom_Menschen> в Вене
<http://en.wikipedia.org/wiki/Vienna> . Старк выиграл в 2009 году У. Ричард
Скотт премии за выдающиеся стипендию от Американской социологической
ассоциации за его работе "Социальная сеть Времена пространств» (с Балаш
Vedres), которая появилась в американском журнале социологии
<http://en.wikipedia.org/wiki/American_Journal_of_Sociology> (2006).

Работы

Он был одним из ведущих участников в разработке концепции


гетерархия <http://en.wikipedia.org/wiki/Heterarchy>, имея в виду процесс
распределенного интеллекта и разнообразие оценочных принципов в
организации. Он ввел термин "рекомбинантный собственности" для анализа
активов неоднозначности при трансформации экономик бывшего советского
блока. Она была принята для изучения процессов инноваций в
высокотехнологичных отраслях Соединенных Штатов и Западной Европы.
Старк был одним из ведущих участников нового Экономическая
социология <http://en.wikipedia.org/wiki/Economic_sociology> . Его
исследования используются этнографических полевых работ и социальную
сеть <http://en.wikipedia.org/wiki/Social_network> анализа. При рассмотрении
организационных форм в качестве объектов несколькими оценочными
принципами, или кадров стоит, он провел полевые исследования в венгерских
заводов до и после 1989 года, в средствах массовой информации новых
стартапов в Манхэттене до и после краха dot.com Привет-Tech акций фирмы
в 2000 году, и в мировой финансовый центр
<http://en.wikipedia.org/wiki/World_Financial_Center>торговый зал
<http://en.wikipedia.org/wiki/Trading_room> до и после терактов 11 сентября
2001 года. Недавние работы с Balazs Vedres развивается сочетание сети и
последовательность аналитических методов.
Его последняя книга, чувство диссонанса: Счета-Уорт в экономической
жизни, опубликованном в 2009 году, Старк опирается на большую часть
своих последних исследований в пост-социалистических преобразований в
Венгрии, его изучение новых медиа-компаний в Силиконовой Аллеи, и его
работы по принятие решений в торговых залах. Старк связывает эти примеры
вместе и предлагает ряд ключевых факторов, определяющих инноваций в
организации. Главным из этих детерминант множество различных целей и
понятий стоит мотивации субъектов в организации. С различными
концепциями, что является ценным, он утверждает, организации могут быть
оборудованы, чтобы преуспеть в поиске, в которых то, что они ищут неясно
(как Старк определяет инновации.Его последняя книга, чувство диссонанса:
Счета-Уорт в экономической жизни , был опубликован Princeton University
Press в 2009 году. Старк изучает, как организации и их члены поиск того, что
является ценным. Диссонанс - разногласия по поводу принципов стоит -
может привести к открытию. Изучить организационную основу для
инноваций, он провел этнографические исследования поля в венгерских
заводов до и после 1989 года, в новых медиа стартапы в Манхэттене до и
после аварии dot.com, а в мировой финансовый центр торговый зал до и
после нападения 11 сентября.
Старк также проводит исторический анализ сети. Что такое социальная
группа во времени в сетевых терминах? Поддержана грантами от
Национального научного фонда, Старк и его бывший студент Балаш Vedres
анализируют большие, продольные набор данных о владении связей, связей
персонала, и политических связей из крупнейших венгерских предприятий
2200 от 1987-2006. Публикации из этого проекта: Структурные складки:
генеративных нарушений в пересекающиеся группы, Американский журнал
социологии , 2010, том 15, № 4, а также социальные сети Времена
Пространства: Сетевые Последовательности и иностранные инвестиции в
Венгрии, Американский журнал социологии , 2006.
Другие недавние публикации включают в себя: PowerPoint публично:
Цифровые технологии и новое Морфология демонстрации, (с Верена
Паравела) Теория, Культура и общество 2008; Sociotechnologies Ассамблеи (с
Моникой Girard) в управление и информация: Перегруппировка руководящих
и обсуждения в 21 век , 2007; укоренены транснациональной
Общественность: Интеграция внешних связей и гражданской активности (с
Балаш Vedres и Ласло Bruszt) Теория и общество 2006; Орудия труда:
социально-технологии арбитража в торговый зал Уолл-стрит (с Даниэлем
Beunza ) в промышленной и корпоративных преобразований 2004 года и
постсоциалистической путям: Преобразование Политика и недвижимости в
Восточной Европе (с Ласло Bruszt) Cambridge University Press, 1998.
Старк был назван членом Гуггенхайма в 2002 году. Он был
приглашенным научным сотрудником в Школе высших исследований Sociales
EN наук в Париже, в Институте Макса Планка по изучению обществ в
Кельне, в Институте перспективных исследований в Дарем, Великобритания;
Russell Sage Foundation в Нью-Йорке; Университет Кентербери в
Крайстчерче, Новая Зеландия; Центра перспективных Studyin поведенческих
наук в Пало-Альто, в Институте перспективных исследований / Коллегия
Будапеште; Центра социальных наук в Берлине и Института гуманитарных
наук в Вене.
Описание одной из работ
стратегия фирма старк гетерархия
Деловые сети. Д.Старк показывает, что суть стратегии создания фирмы
состоит не в том, чтобы успешнее вписаться в уже заданные структуры, а в
том, чтобы выработать способности гибкого реагирования на будущие
изменения. Происходит отказ от привычных стратегий, жесткой иерархии и
однозначно определенных способов оценивания ресурсов. Фирмы становятся
площадкой для организации разнообразия. Для обозначения данного явления
Старк использует понятие гетерархии - горизонтальной, распределенной
власти в хозяйственной организации, построенной на отношениях
взаимозависимости организационных звеньев. Эти отношения поддерживают
совокупность множественных оценок имеющихся и потенциальных ресурсов,
и сама неоднозначность становится важным предпринимательским ресурсом.
На примере венгерской и чешской экономик Старк показывает, как
вместо четкого формального разделения прав собственности возникают ее
смешанные и размытые формы. Они являются продуктом целенаправленных
рекомбинантных практик, которые эффективно используют свойства сетевой
организации современного бизнеса. В этих условиях управление фирмой все
более принимает форму управления неоднозначностью активов,
позволяющего манипулировать ресурсами и переопределять эти ресурсы.
Источники

1. Дэвид Старк, Материал из Википедии, свободной энциклопедии


URL:<http://en.wikipedia.org/wiki/David_C._Stark>
2. Department of sociology at Columbia university URL:
<http://sociology.columbia.edu/node/30>
. Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и
сетевому анализу / Сост. и науч. ред. В.В. Радаев; Пер. М.С. Добряковой и
др.М.:РОССПЭН,2002.С.3-18.
URL:<http://www.ecsoc.ru/images/pub_ecsoc/2005/03/11/0000015317/Radaev_int
rod2.pdf>