EL MARCO LEGAL

NORMATIVIDAD BASICA

ANGELA PATRICIA PINZON PARAMO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA VIRTUAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION
BOGOTA D.C
2010
 EL MARCO LEGAL
NORMATIVIDAD

ANGELA PATRICIA PINZON PARAMO

GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 2

TUTOR
IBETH ORTIZ HERNANDEZ
SENA VIRTUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA VIRTUAL
CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
BOGOTA D.C
2010
 CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION

1. PORTADA 1
2. CONTRAPORTADA 2
3. CONTENIDO 3
4. DESARROLLO ACTIVIDAD 4-9

3
 DESARROLLO GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 2

1.- DESARROLLO ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Existe una frase que dice “Quien pone el riesgo asume las
consecuencias “. Que interpretación legal le daría a esta frase?:

Legalmente toda empresa sin importar su actividad, tiene la obligación de

velar por el bienestar de sus trabajadores: por eso si algún trabajador sufre
alguna accidente y el patrón no lo tiene afiliado a al ARP el debe asumir los
gastos médicos, incapacidades y demás que resulte según el tipo de
accidente. Si el patrón o la empresa no quieren responder la ley los obliga.
Por eso es muy importante que cuando se ingrese a un trabajador se debe
afiliar inmediatamente a la seguridad social, ARP y demás acciones legales
de ingreso de personal.

 Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General

de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

SALUD OCUPACIONAL
PROFESIONALES

- Es una decreto o ley - Es un organismo creado para que se cumpla

la ley.
 Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el
trabajados en la industria de la construcción? Haga un cuadro
comparativo entre unos y otros.
DERECHOS
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica,
farmacéutica.
- Servicios de hospitalización.
- Servicio odontológico.
- Suministro de medicamentos.
- Servicio auxiliares de diagnostico y
tratamiento.
- Prótesis, órtesis, su reparación y su
reposición solo en casos de deterioro,
desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende.
- Rehabilitación física y profesional
- Gastos de traslado, en condiciones normales,
que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.
- Subsidio por incapacidad temporal
- Indemnización por incapacidad permanente
parcial.
- Pensión de invalidez
- Pensión de sobreviviente
DEBERES
- Procurar el cuidado de su salud.
- Suministrar información clara. veraz y
completa sobre su estado de salud.
- Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraídas por los
empleadores.
- Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
- Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional o como
vigías ocupacionales.
- Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán mantener
actualizada información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para
efectuar las visitas de reconocimiento.
- Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán informar a la ARP
correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorgo la pensión.
 - Auxilio funerario

 Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la

construcción para con sus empleados?

DEBERES QUE TIENE EL EMPLEADOR

- Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a sus servicio.

- Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales

correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.

- Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo

- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la

empresa y procurar su financiación.

- Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y

las enfermedades profesionales.

- Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud

ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.

- Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.

- Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido
el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones y retiros.
3.- Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:

CASO No 1

1. Asistencia médica inmediata, hacer un acta o llenar algún formulario en

el cual se explique como ocurrió el accidente , reportar a la entidad de
salud y a la administradora de riesgo que este afiliado sobre el
accidente.

2. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales cubre a partir

del día calendario siguiente a la afiliación, por lo tanto como él se había
afiliado en horas de la mañana no alcanza a cubrirlo la ARP,

3. Si: puede afiliarse cualquier extranjero vinculado mediante contrato de

trabajo o como servicios públicos.

4. Si: porque se encontraba laborando en la empresa ya que es un

trabajador contratista de la obra.

5. Si es muy importante que en toda empresa el personal esté capacitado

para prestar los primeros auxilios, es una de las funciones de la persona
encargada del SISO capacitar al personal.

6. Pienso que NO, porque el apenas acababa de hacer su afiliación en la

mañana, por lo tanto no alcanzo la cobertura para inicio de los servicios
a los que tendría derecho.la empresa es quien debe asumir los costos.

CASO No 2

1. La incapacidad de Paco la paga la ARP a la que se encuentren afiliado,

siempre y cuando estuviese afiliado a tiempo
 2. El porcentaje de su ingreso es el 100%

3. La ARP asume los costos de fisioterapias

CASO No 3

1. Primero hacer la afiliación del trabajador a la ARP, asumir los costos del
accidente, tanto de las prestaciones asistenciales y económicas de ley.

2. Si Pablo estuviese afiliado a tiempo tendría derecho a todos los servicios

que presta la ARP, recibiría su sueldo normal y una indemnización por
incapacidad permanente parcial, según la tabla única de valuación de
incapacidades.

CASO No 4

1. El padre de Luis si hubiera avisado con tiempo de su condición y por haber

estado afiliado a una ARP, podría solicitar los servicios como enfermedad
profesional si él la adquirió en el tiempo que laboro en la empresa.

2. Tendría derecho a una pensión de sobreviviente del 75% del salario base
de liquidación

CASO No 5

1. Ana María le puede pedir Capacitación o asesoría al Sistema General de

Riesgos Profesionales, ya que esta entidad al estar afiliada la empresa le
da varios derechos como son:

- Asesoría Técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en

la empresa
- Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios
- Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en
aquellas empresas con un numero mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
- Fomento de estilos de trabajo y vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de la empresa.

2. No tiene que pagarla es obligación de la ARP capacitar al personal

dispuesto para el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de
todas las empresas.

3. Ley 100 de 1994, dice que las administradores de riesgos profesionales son
entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores, y su
objeto es prevenir accidentes y factores de riesgos.