ESCUELA NACIONAL DE COMERCIO IED

“Formación de Jóvenes Emprendedores Siglo XXI”

114 AÑOS SIRVIENDO A LA EDUCACIÓN
DANE 111001013374 - NIT 800027398-5

FECHA: Febrero del 2021 GRADO: ONCE

ASIGNATURA: Contabilidad GUÍA No 1 DOCENTE: Víctor Manuel Rincón Fernández.
TÓPICO: HISTORIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA
META DE COMPRENSIÓN:
Conocer la evolución y origen de la legislación laboral en Colombia.
DESEMPEÑOS DE COMPRENSIÓN
Conoce los derechos laborales de un empleado en Colombia
Tiempo requerido para su desarrollo: 8 horas
INDICACIONES PARA A ENTREGA: ENVIAR AL CORREO: victorinconf@gmail.com o enviar al WhatsApp
3208926672 el día
CLASE VIRTUAL El 5 de febrero de 2021 a las 10:10 AM links para la reunión

HISTORIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA

 ESCUELA NACIONAL DE COMERCIO IED
“Formación de Jóvenes Emprendedores Siglo XXI”
114 AÑOS SIRVIENDO A LA EDUCACIÓN
DANE 111001013374 - NIT 800027398-5
La historia del derecho laboral en Colombia está
ligada de forma directa con la evolución del derecho
laboral en Europa. De este modo, su gran carta de
presentación se inicia con la abolición de la esclavitud
y el reconocimiento de los deberes y derechos de los
trabajadores.
En un principio, la relación de trabajo era entre amo y
esclavo, posteriormente pasó a ser entre
terrateniente y trabajador; durante el siglo XIX
apareció una nueva relación laboral, producto del
desarrollo industrial en las áreas más urbanizadas.
De esta manera, aparece la figura del empleado como
aquel que solicita ejercer su labor dentro de unas
condiciones dignas y justas.
El derecho laboral se deriva del establecimiento de las
regulaciones, leyes, normas y disposiciones necesarias
para asegurar que los trabajadores cuenten con todas
las garantías para el pleno ejercicio de sus
obligaciones.
El derecho laboral en Colombia ha evolucionado en
torno a las necesidades de los empleados confirme
pasa el tiempo.
Es así como la figura del Seguro social, las cajas de
compensación, el pago de cesantías, la edad para
jubilarse y el número de horas laborales permitidas
diariamente han sido modificadas de forma
recurrente desde que la esclavitud fue abolida (LARA,
2009).
Antecedentes históricos del derecho
laboral en Colombia
Diversos eventos históricos que tuvieron lugar
principalmente en Europa, como el sistema feudal, la
abolición de la esclavitud, los nuevos roles, dinámicas
y la forma como la tierra fue dividida, sentaron las
bases para establecer como la relación laboral sería
regulada en Colombia.
Posteriormente, el desarrollo industrial en las
ciudades y la constante protesta por la desigualdad de
las condiciones laborales de los trabajadores, llevó a la
promulgación del derecho laboral en Europa, que
luego permearía también en el contexto colombiano.
En general, las leyes laborales en Europa y Colombia
aparecen como resultado de la presión de las fuerzas
obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX
y principios del siglo XX.
Cronología del derecho laboral en
Colombia
Siglo XIX
– 1 de Enero de 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en
Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes
con el establecimiento de la constitución de 1812 en
Cartagena.
En este documento fueron señaladas las primeras
regulaciones y leyes sociales que posteriormente
tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en
Colombia.
A pesar de que muchas personas de la aristocracia se
opusieron a esta iniciativa, el 1 de enero de 1852 el
largo proceso de manumisión republicana culmina con
la abolición de la esclavitud.
– 9 de agosto de 1890
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la
policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes
tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba
introducir algunos conceptos relacionados con las
prestaciones laborales para el personal de servicio.
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración
de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas
sanciones para los trabajadores.
Siglo XX
– 1 de enero de 1900
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral
moderna colombiana. Estas leyes buscan que sean
institucionalizados algunos conceptos fundamentales
del derecho laboral colombiano. Es así como:
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo
diarias (no más de ocho horas y media)
-Son señalados los deberes del empleador con el fin
de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado
-Son establecidas las condiciones de salubridad y
seguridad dentro del espacio laboral con el fin de que
el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma
óptima y segura (A potero, 2017).
– 28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se
jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de
Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación
tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
– 26 de junio de 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos
públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de
Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como
disposiciones para regular el trabajo realizado en
minas subterráneas. La ley de talleres y
establecimientos públicos busca la reparación de
accidentes de trabajo.
– 23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece
una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos
principios fundamentales de seguridad industrial. Se
regula el monto del salario que debe ser pagado de
forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en
la que la legislación laboral colombiana se vuelve más
clara.
– 6 de noviembre de 1936
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del
artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga
como un derecho de los trabajadores de entidades
privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política
de 1991 en el artículo 56.
– 6 de agosto de 1938
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de
la cual se constituye un Ministerio del trabajo en
Colombia.
– 26 de diciembre de 1946
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Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se
crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la
Institución de Seguros Sociales (ISS).
– 5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código
sustantivo del trabajo en Colombia, durante el
gobierno de Mariano Ospina Pérez.
Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del
“Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”.
Ambos recopilaban la totalidad de las normas
laborales que habían sido establecidas de manera
dispersa hasta la época.
El derecho laboral en Colombia podría valerse de un
documento formal en el que fueron consignadas todas
las disposiciones frente a los deberes y derechos de
los trabajadores.
– 4 de septiembre de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de
1965”, por medio del cual se reforma el Código
sustantivo del trabajo.
– 10 de noviembre de 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por
medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores.
– 15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se
reconoce el pago de los intereses anuales sobre las
cesantías de los trabajadores particulares.
– 15 de septiembre de 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de
la cual se permite y regula el derecho de las
asociaciones sindicales.
– 6 de diciembre de 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se
puede trasladar el descanso remunerado de ciertos
días feriados.
– 19 d enero de 1988
Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los
derechos de los trabajadores de servicio doméstico.
– 9 de julio de 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual
se reforma el Código sustantivo del trabajo y se
señalan algunas nuevas disposiciones.
19 de enero de 1994
Se establece un decreto extraordinario por el cual se
regular la manera como se deben organizar y
administrar el sistema general de riesgos laborales.
Siglo XXI
– 17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el
empleo y extender la protección del seguro social. El
Código sustantivo del trabajo vuelve a ser
modificado (Ramos, 2005).
– 29 de julio de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan
nuevas disposiciones del Código sustantivo del
trabajo.
– 22 de octubre de 2003
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria
que deben ser dadas a los empleados por concepto de
compensación familiar.
– 29 de diciembre de 2010
El número de horas máximas que deben ser
trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
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Referencias
1. (2017). Time Toast. Obtenido de Historia del derecho laboral en Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. Obtenido
de CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: alcaldiabogota.gov.co.
ACTIVIDAD
1. Copiar la guía en el cuaderno de contabilidad
2. Elabore una lista de 20 derechos laborales que tiene un empleado en Colombia

 RECURSOS:
Básicos: Cuaderno, internet
Opcionales: Internet, libros de consulta,

CRITERIOS DE EVALUACION
1. (50%) GUÍA COMPLETA: EL TRABAJO PRESENTADO DESARROLLA TODAS LAS TEMÁTICAS Y ACTIVIDADES PROPUESTAS
2. (20%) PRESENTACIÓN: EL TRABAJO MUESTRA UN CUIDADO EN SU REDACCIÓN, ORTOGRAFÍA Y ESTÉTICA
3. (30%) CALIDAD: EL DESARROLLO DEL TRABAJO MUESTRA UNA PROFUNDIDAD Y COMPRENSIÓN DE LA TEMÁTICA TRATADA

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FIRMA DE ACUDIENTE O PADRE DE FAMILIA (Colocar nombre del acudiente, sí y sólo sí, verificó que el
estudiante realizó las actividades propuestas)