Normas convivencia

1. DISCIPLINAYNORMAS DECONVIVENCIA
2. nota introductoria LASSIGUIENTESNORMASDECONVIVENCIA
EST�NTOMADASDELREGLAMENTO PROVISIONAL YCONSTITUYEN ELT�TULO
TERCERODEDICHOREGLAMENTO.
3. |6 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA T�TULO III | DE LA DISCIPLINA Y NORMAS
DE CONVIVENCIA | CAP�TULO I | DE LA DISCIPLINA VOLUNTARIA | DEFINICI�N | Art�culo
77.- Se define y se entiende como disciplina voluntaria la dis- posici�n interior
por la cual una persona o un grupo conocen y desean una meta y por ello, aceptan,
eligen o crean las normas que le ayudar�n a realizar dicha meta, de tal manera que
haya armon�a entre la conducta y las normas. Es importante no confundir la
disciplina voluntaria con ausencia de disciplina o con p�rdida de autoridad, por
contrario, se trata de ejercer una autoridad que sirve, provocando juicios
cr�ticos, rectifica- ciones, afirmaciones, orientaciones y est�mulos para promover
el paso desde una actitud heter�noma o dependiente, a una actitud aut�noma moral y
de autocontrol. | Art�culo 79.- Las autoridades de cada Centro de Formaci�n garan-
tizar�n los mecanismos para formar en la disciplina voluntaria, a obje- to de que
el comportamiento colectivo de la comunidad universitaria dentro y fuera del Centro
de Formaci�n se corresponda con los fines y principios de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad. | Art�culo 80.- Los Centros de Formaci�n de la
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, son n�cleos cuya vida refleja
las interac- ciones que se producen en las relaciones humanas entre personas, que
moment�neamente ocupan roles y status diversos. Para garantizar su funcionamiento,
las jerarqu�as en materia disciplinaria ser�n aceptadas, respetadas y ejercidas
siempre bajo la consideraci�n superior del respe- to a los derechos humanos.
CAP�TULO I | DEL EJERCICIO DISCIPLINARIO EN LOS CENTROS DE FORMACI�N | | Art�culo
81.- La Directora o el Director de cada Centro de Formaci�n de la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad planificar�, or-
4. | 7DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA ganizar�, delegar� y supervisar� los
mecanismos y el talento humano, en funci�n de los principios establecidos de los
Centros de Formaci�n, para: a.- Propiciar entre la comunidad universitaria del
Centro de Forma- ci�n los buenos modales, la sana camarader�a y convivencia demo-
cr�tica, a fin de lograr un ambiente arm�nico que facilite el cabal cumplimiento de
las metas comunes. b.- Crear y mantener un ambiente acad�mico de orden, armon�a y
pulcritud, que induzca al conocimiento reflexivo y transformador. APLICABILIDAD| |
Art�culo 82.- Las disposiciones disciplinarias de este Reglamento se aplicar�n
siempre que los hechos no constituyan faltas o delitos tipifica- dos en las leyes
de la Rep�blica, en cuyas circunstancias se pasar�n los respectivos casos a la
jurisdicci�n Ordinaria correspondiente. DE LOS NIVELES DE AUTORIDAD| | Art�culo
83.- Los niveles de autoridad de los Centros de Formaci�n de la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad, en orden descen- dente son los siguientes:
a.- Directora o Director del Centro de Formaci�n. b.- Coordinadora o Coordinador de
Gesti�n Acad�mica del Centro de Formaci�n. c.- Jefas o Jefes de Unidades. d.- Jefas
o Jefes de Ambientes. e.- Educadoras o Educadores, Monitoras o Monitores. DE LA
L�NEA JER�RQUICA| | Art�culo 84.- La L�nea Jer�rquica es el canal de comunicaci�n
me- diante el cual los niveles de mayor responsabilidad, transmiten sus ins-
trucciones e informaci�n a los niveles subordinados, ejerciendo por ese mismo
conducto la coordinaci�n, supervisi�n y el control de su ejecu- ci�n, sin menoscabo
de dirigirse directamente ante cualquiera de ellos, con base a los principios
superiores que rigen el ejercicio disciplinario de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad. DEL �RGANO REGULAR| | Art�culo 85.- El �rgano Regular
es el canal de comunicaci�n utilizado por los niveles de menor responsabilidad para
transmitir el proceso de
5. |8 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA cumplimiento de las instrucciones,
solicitudes o requisiciones necesarias, para garantizar su ejecuci�n a cabalidad. |
Art�culo 86.- Todo discente o grupo de ellos que desee dirigirse a los niveles de
mayor responsabilidad del Centro de Formaci�n, verbalmente o por escrito, para
presentarle cualquier novedad o solicitud, deber� ha- cerlo individualmente,
utilizando siempre su conducto u �rgano regular por intermedio de la monitora o del
monitor del aula o secci�n, quien la elevar� ante la pr�xima autoridad competente y
as� sucesivamente hasta la autoridad solicitada. | Art�culo 87.- Tanto la monitora
o monitor de aula o secci�n como cualquier otro nivel de la l�nea jer�rquica, est�n
en la obligaci�n de pro- cesar a trav�s del �rgano regular, cualquier solicitud por
parte de las o los discentes, quienes en todas las situaciones deber�n recibir
respuesta oportuna, clara y justa de la autoridad competente, de conformidad con la
respectiva disposici�n constitucional. CAP�TULO III | DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE
LAS Y LOS DISCENTES| DEBERES DE LAS Y LOS DISCENTES| | Art�culo 88.- Las y los
discentes de la Universidad Nacional Experi- mental de la Seguridad, deben
caracterizarse en todo momento, dentro y fuera de la Instituci�n, por una actitud
serena y comedida; de orden, buena educaci�n y cortes�a hacia todas las personas y
de respeto hacia el personal de mayor responsabilidad. |Art�culo 89.- Las y los
discentes mostrar�n los signos positivos del ejer- cicio de la disciplina
voluntaria, mediante la disposici�n oportuna y efi- ciente al cumplimiento de las
instrucciones leg�timas recibidas, as� como de las normas y disposiciones
reglamentarias. | Art�culo 90.- Las y los discentes deben usar adecuadamente el
unifor- me establecido, ser pulcros en su presentaci�n y portar los documentos que
los identifiquen como parte de la comunidad universitaria del Centro de Formaci�n.
6. | 9DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA | Art�culo 91.- Las y los discentes
deben colaborar en el mantenimien- to, limpieza, conservaci�n y mejora de las
instalaciones, mobiliarios, ma- teriales y equipos del Centro de Formaci�n. |
Art�culo 92.- Las y los discentes deben contribuir con el manteni- miento,
limpieza, conservaci�n y mejora del paisaje natural circundante, as� mismo, con los
equipos humanos encargados del mantenimiento, cuidado y seguridad de las
instalaciones del Centro de Formaci�n. | Art�culo 93.- Las manifestaciones de
disciplina son: a.- Correcci�n en las actitudes. b.- Disposici�n oportuna y
eficiente del cumplimiento de las �rdenes leg�timas recibidas. c.- Fiel observancia
y cumplimiento de las normas y disposiciones re- glamentarias. d.- Ejercicio
pr�ctico de la disciplina voluntaria. e.- Cumplir con las instrucciones del
servicio. f.- Otras establecidas por las autoridades de la universidad. DEL
COMPORTAMIENTO DE LAS Y LOS DISCENTES| | Art�culo 94.- El comportamiento de las y
los discentes ser� el ade- cuado a las actividades que se desarrollen en cada �rea
del Centro de Formaci�n. En los ambientes de aprendizaje, laboratorios y biblioteca
se mantendr� una actitud de estudio, reflexi�n y problematizaci�n y en las �reas de
deporte o de recreaci�n, un desenvolvimiento acorde con las instalaciones
existentes. | Art�culo 95.- En el trabajo con las comunidades correspondiente al
Ambiente de Proyectos, las y los discentes deber�n tener presente en todo momento
que son la imagen y el esp�ritu de la Universidad Experi- mental de la Seguridad,
por lo que el trato con sus miembros ser� hori- zontal, afable, inclusivo y
respetuoso, cuidando de seguir las instruccio- nes de las monitoras y los
monitores, las educadoras y los educadores y las instructoras e instructores. |
Art�culo 96.- Las y los discentes deben mantener un comportamien- to ordenado,
c�vico, respetando las normas de convivencia y el orde-
7. |10 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA namiento jur�dico, dentro y fuera del
Centro de Formaci�n, por cuanto compromete no s�lo el buen nombre de su persona,
sino tambi�n el de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad. | Art�culo
97.- Para permitir un mejor cumplimiento de las actividades de formaci�n, reflexi�n
y evaluaci�n: a.- Las y los discentes cumplir�n a cabalidad y sin retrasos con el
ho- rario y programa de actividades. b.- Durante las evaluaciones las y los
discentes mantendr�n una ac- titud acorde con la disciplina que establece el
presente Reglamento. c.- Al culminar las actividades formativas las y los discentes
del Centro de Formaci�n, en se�al de respeto y consideraci�n hacia sus educa- doras
o educadores, esperar�n a que �ste se retire o autorice la salida del ambiente de
aprendizaje. DE LOS DERECHOS DE LAS Y LOS DISCENTES| | Art�culo 98. Las y los
discentes, en su condici�n de ciudadanas y ciudadanos venezolanos, podr�n ejercer
los derechos que les corres- pondan conforme a la Constituci�n de la Rep�blica
Bolivariana de Ve- nezuela, y dem�s leyes y reglamentos vigentes. | Art�culo 99.-
Las y los discentes tienen derecho a un trato justo y respetuoso y a recibir una
formaci�n integral que les garantice su des- empe�o personal y profesional. |
Art�culo 100.- Las y los discentes tienen derecho a recibir por par- te del Centro
de Formaci�n asistencia m�dica-odontol�gica integral y orientaci�n psicol�gica. |
Art�culo 101.- Las y los discentes podr�n informar a las autorida- des de la
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad las fallas, omisiones o
deficiencias observadas en el funcionamiento del cuerpo de trabajadoras y
trabajadores acad�micos y las trabajadoras y trabaja- dores de apoyo, mediante una
exposici�n razonada y respetuosa del problema, a trav�s de su respectivo �rgano
regular y obtener efectiva respuesta por parte de los niveles de mayor
responsabilidad, de confor- midad con la respectiva disposici�n constitucional.
8. | 11DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA CAP�TULO IV | DE LOS DEBERES Y
DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ACAD�MICOS| DE LOS DEBERES DE LAS
MONITORAS Y LOS MONITORES| |Art�culo 102.- La conducta �tica de las Monitoras y los
Monitores de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad se expresar� en
las siguientes acciones: a.- Ejercer sus funciones en concordancia con las
consideraciones �ti- cas y valores de la Universidad Nacional Experimental de la
Seguridad. b.- Desarrollar todas sus actividades estrictamente apegados a los prin-
cipios y valores de los derechos humanos. c.- Propiciar la disciplina voluntaria en
la comunidad universitaria que hacen vida en los espacios del centro de formaci�n,
estimulando la for- mulaci�n de juicios cr�ticos, rectificaciones, afirmaciones,
orientaciones y est�mulos. d.- Concebir a las y los discentes como un sujeto
hist�rico, pol�tico e ideol�gico. e.- Abstenerse de cometer cualquier acci�n o
forma de tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes, que atenten contra la
dignidad hu- mana; incitar a ellos, encubrirlos o intentar cometerlos, estando en
el estricto deber de evitarlo o denunciarlo en caso de que alguna de estas acciones
llegue a su conocimiento. f.- Fortalecer la confraternidad con todos los actores
que hacen vida en el espacio universitario, mediante el respeto mutuo, trato
cordial y tolerancia ante la diferencia de car�cter y pensamiento. g.-
ParticiparenlasactividadesprogramadasporelCentrodeFormaci�n,
alascualesfuerenconvocadosporelpersonaldemayorresponsabilidad. h.- Esforzarse
constante y sistem�ticamente por su crecimiento perso- nal y profesional, a trav�s
de los programas de capacitaci�n, actualiza- ci�n y profesionalizaci�n que
establezca el Centro de Formaci�n. i.- Contribuir al desarrollo de la personalidad,
la formaci�n de ciudada- nos aptos para la vida, para el ejercicio de la democracia
participativa, el fomento de la cultura y el desarrollo del esp�ritu de solidaridad
humana. Velar por el buen uso y mantenimiento de los ambientes, materiales y
equipos utilizados en el cumplimiento de sus labores.
9. |12 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA DE LOS DEBERES DE LAS EDUCADORAS Y LOS
EDUCADORES| |Art�culo 103.- El comportamiento �tico de las educadoras y los edu-
cadores de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, ade- m�s de
regirse por los mismos deberes que los estipulados para las monitoras y los
monitores establecidos en el presente Reglamento, se expresar� en las siguientes
acciones: a.- Garantizar una educaci�n de calidad a las y los discentes del Cen-
tro Formaci�n. b.- Asistir puntualmente a sus actividades acad�micas y sociocomu-
nitarias que se derivan de su condici�n como educador Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad. c.- Supervisar que las evaluaciones se realicen con
la mayor disciplina, puntualidad, transparencia y efectividad. d.- Dar respuesta
oportuna y cort�s a cualquier duda razonada que surja por parte de las y los
discentes durante el ejercicio formativo. e.- Dar orientaci�n afable y accesible a
las y los discentes que lo so- liciten o ameriten dentro de los principios de la
educaci�n integral, plural, participativa y popular. DE LOS DEBERES DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE APOYO| | Art�culo 104.- La Conducta �tica de las
trabajadoras y los trabajado- res de apoyo de la Universidad Nacional Experimental
de la Seguridad se expresar� en las siguientes acciones: a.- Mantener en todo
momento una conducta ajustada a la �tica profesional, las buenas costumbres y los
principios establecidos en la Constituci�n y las leyes de la Rep�blica Bolivariana
de Venezuela. b.- Coadyuvar eficazmente en el mantenimiento del orden insti-
tucional, la disciplina y el comportamiento ejemplar del Centro de Formaci�n. c.-
Atender puntual y regularmente sus obligaciones, cumplir los horarios establecidos
por la Instituci�n y someterse a las evaluacio- nes, regulaciones y controles que,
a tales efectos, disponga el perso- nal de mayor responsabilidad del Centro de
Formaci�n. d.- Cumplir a cabalidad las tareas asignadas y no interrumpir el tra-
bajo de sus compa�eras y compa�eros, favoreciendo de este modo un clima laboral
sano y productivo.
10. | 13DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA e.- Velar por el buen uso y
mantenimiento de los ambientes, mate- riales y equipos utilizados en el
cumplimiento de sus labores. f.- Desarrollar una actitud de respeto mutuo, trato
afable y conside- raci�n hacia todos los integrantes de la Instituci�n. g.-
Esforzarse constante y sistem�ticamente por su crecimiento per- sonal y
profesional, a trav�s de los programas de capacitaci�n, actua- lizaci�n y
profesionalizaci�n que establezca el Centro de Formaci�n. h.- Participar en las
actividades programadas por el Centro de Forma- ci�n a las cuales fueren convocados
por las autoridades competentes. i.- Acatar las normas vigentes y las disposiciones
del personal de mayor responsabilidad, relacionadas con el trabajo y dem�s activi-
dades del Centro de Formaci�n, enfocadas al logro de los objetivos institucionales.
CAP�TULO V | DE LA SUPERVISI�N, RESPONSABILIDADES Y R�GIMEN DISCIPLINARIO | DE LA
AUTORIDAD SANCIONADORA| | Art�culo 105.- Corresponde �nicamente a los niveles de
autoridad establecidos en el presente Reglamento, la facultad de aplicar medidas de
asistencia a las y los discentes de la Universidad Nacional Experimen- tal de la
Seguridad. | Art�culo 106.- Las trabajadoras y los trabajadores que no tengan la
facultad de aplicar medidas de asistencia a las y los discentes, en caso de
producirse alguna falta por parte de los mismos, deben informar inme- diatamente y
por escrito la o las novedades ocurridas a las autoridades competentes. | Art�culo
107.- Las medidas disciplinarias tienen por objeto evitar, corregir y/o sancionar
las acciones u omisiones cometidas contra las normas y directrices del Centro de
Formaci�n por parte de las y los discentes. | Art�culo 108.- En el caso que la o el
discente cometa varias faltas, simultaneas o sucesivas, se debe centrar la
investigaci�n en la de mayor gravedad, considerando las otras como circunstancias
agravantes.
11. |14 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA | Art�culo 109.- Las faltas cometidas
por las y los discentes que im- pliquen el deterioro o p�rdida de los bienes
muebles y/o inmuebles del Centro de Formaci�n, deben tramitarse, sustanciarse y
decidirse de acuerdo con el procedimiento administrativo establecido en el ordena-
miento jur�dico. SUPERVISI�N CONTINUA Y REGULAR| | Art�culo 110.- El Centro de
Formaci�n desarrollar� un sistema de su- pervisi�n continua y regular de las y los
discentes que permita identi- ficar las fallas en el cumplimiento de sus deberes e
intervenir, en forma temprana, oportuna y efectiva, a fin de corregir y subsanar
las situacio- nes que incidan en su desempe�o. DE LAS MEDIDAS DE INTERVENCI�N Y
CORRECCI�N| | Art�culo 111.- Las medidas que sean adoptadas se orientar�n por los
principios de ponderaci�n, proporcionalidad, reeducaci�n, adecuaci�n y correcci�n
de las deficiencias y faltas correspondientes al grado de participaci�n,
responsabilidad individual y prop�sito de enmienda de las y los discentes. DE LOS
PRINCIPIOS PROCEDIMENTALES| | Art�culo 112.- El procedimiento de identificaci�n e
intervenci�n de las fallas y faltas en el cumplimiento de los deberes y las
obligaciones de las y los discentes est� orientado por los principios de alerta
temprana, disciplina voluntaria, continuidad, efectividad, celeridad,
imparcialidad, proactividad y garant�a de los derechos humanos, sin que la
identifica- ci�n, el seguimiento, el registro y la documentaci�n de cada caso, pue-
dan interpretarse como parte de un procedimiento de tipo acusatorio en contra de la
o el discente involucrado. DEL PROCESO DE SUPERVISI�N CONTINUA E INTERVENCI�N
TEMPRANA | | Art�culo 113. El Ambiente de Monitoras y Monitores aplicar� un proto-
colodesupervisi�ncontinuaeintervenci�ntempranaquepermitadetermi-
nar,atrav�sdelasmonitorasylosmonitoresdirectos,delasylosdiscentes,el reporte
pormenorizado de las fallas, faltas, incumplimientos de las normas, reglamentos,
manuales, protocolos, instructivos y �rdenes leg�timas.
12. | 15DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA | Art�culo 114.- Las trabajadoras y
los trabajadores acad�micos evalua- r�n los rasgos cualitativos de las y los
discentes en su sistema de evalua- ci�n. En los casos de faltas e incumplimiento de
normas, reportar�n a las o los discentes, inmediatamente y por escrito, a la
monitora o monitor responsable, qui�n iniciar� el respectivo proceso disciplinario
a trav�s de su Unidad. DE LA MEDIDA DE ASISTENCIA VOLUNTARIA| | Art�culo 115.- La
medida de asistencia voluntaria consiste en el so- metimiento consentido de las y
los discentes a un programa corto de supervisi�n intensiva y reentrenamiento en el
�rea a que corresponda a la falta detectada. Este programa podr� estar a cargo de
las trabajadoras y los trabajadores acad�micos y tendr� una duraci�n que no
exceder� de media (1/2) hora. DE LAS CAUSALES DE APLICACI�N DE LA ASISTENCIA
VOLUNTARIA| | Art�culo 116. Son causales de aplicaci�n de la medida de asistencia
voluntaria las siguientes: a.- Descuido en su presentaci�n personal. b.- Ausencia
de la identificaci�n reglamentaria del Centro de Forma- ci�n y dem�s documentos
personales. c.- Incumplimiento de las normas establecidas para el uso de �tiles,
equipos y espacios de la biblioteca, laboratorios, �tiles deportivos, co- medor y
otros. d.- Dejar de asistir a los actos protocolares o ceremonias del Centro de
Formaci�n a los cuales haya sido convocado. e.- Llegar retardado sin justo motivo a
cualquier actividad programa- da. f.- Entrar o circular por sitios expresamente
prohibidos o restringidos. g.- Trasladar materiales o mobiliario de un espacio a
otro dentro del Centro de Formaci�n sin la debida autorizaci�n. h.- No utilizar el
conducto u �rgano regular para cualquier solicitud o reclamo. i.- Fumar en las
instalaciones del Centro de Formaci�n. j.- Utilizar celulares durante las
actividades acad�micas. k.- Irrespetar a sus compa�eras o compa�eros.
13. |16 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA | Art�culo 117.- Los programas cortos
de supervisi�n intensiva, aplica- da a los causales de asistencia voluntaria,
consistir�n en los siguientes: a.- Amonestaci�n Verbal. b.- Presentaci�n de trabajo
escrito breve que propenda a formar re- flexivamente y orientar a las o los
discentes sobre la falta cometida. | Art�culo 118.- La falta y la correspondiente
correcci�n impuesta por las trabajadoras y trabajadores educativos en el ambiente
de aprendiza- je, quedar� registrada en el historial de las y los discentes
supervisados y asistidos. DE LA MEDIDA DE ASISTENCIA OBLIGATORIA| | Art�culo 119.-
La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento de las y los
discentes a un programa corto de supervi- si�n intensiva y reentrenamiento en el
�rea a que corresponda la falta detectada. Este programa podr� estar a cargo de las
trabajadoras y los trabajadores acad�micos responsables y tendr� una duraci�n que
no exceder� de una (01) hora. CAUSALES DE LA MEDIDA DE ASISTENCIA OBLIGATORIA| |
Art�culo 120.- Son causales de aplicaci�n de la medida de asistencia obligatoria
las siguientes: a.- Falta de adopci�n, cumplimiento o informe sobre el programa de
asistencia voluntaria que se hubiere recomendado a las y los discentes. b.- Da�o o
perjuicio material debido a negligencia, imprudencia o impericia manifiestas sobre
bienes, dotaci�n, equipos o infraestruc- tura del Centro de Formaci�n. c.- Conducta
desconsiderada e irrespetuosa hacia autoridades, tra- bajadoras y trabajadores
acad�micos, monitoras y monitores, otros discentes, personal de apoyo adscrito al
Centro de Formaci�n o a cualquier ciudadano en general. d.- Dejar de cumplir las
normas y procedimientos reglamentarios en la esfera de sus deberes o instigar a
otros a incumplirlos. e.- No informar a las Autoridades correspondientes de las
faltas o irregularidades que se observen.
14. | 17DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA f.- Falsear la verdad para eludir el
cumplimiento de sus obligacio- nes con el Centro de Formaci�n. g.- Observar
conducta desordenada durante las actividades aca- d�micas. h.- Descr�dito p�blico
de las autoridades de la Instituci�n, traba- jadoras y trabajadores acad�micos,
monitoras y monitores, trabaja- doras y trabajadores de apoyo o de otros discentes.
i.- No acatar instrucciones o disposiciones, en perjuicio de las nor- mas y
procedimientos de seguridad del Centro de Formaci�n. j.- Dejar de asistir a los
actos protocolares o ceremonias a los cuales hayan sido convocados. k.- Presentarse
a las actividades acad�micas en estado de embria- guez o bajo los efectos de
substancias estupefacientes y/o psico- tr�picas. l.- No utilizar el canal u �rgano
regular para cualquier solicitud o reclamo. m.- Provocar peticiones o reclamos
colectivos a las autoridades del Centro de Formaci�n contraviniendo las normas
establecidas al efecto. n.- Ingresar o estacionar veh�culos en �reas prohibidas o
restringi- das. o.- Inhibirse de participar en el mantenimiento y ornato de las
ins- talaciones del Centro de Formaci�n. p.- Utilizar un lenguaje soez, agresivo o
discriminatorio contra cual- quier persona. DE LOS PROGRAMAS DE SUPERVISI�N
INTENSIVA APLICADOS A LA MEDIDA DE ASISTENCIA OBLIGATORIA| | Art�culo 121.- Los
programas cortos de supervisi�n intensiva aplica- da a las causales de asistencia
obligatoria consistir�n en los siguientes: a.- Amonestaci�n escrita. b.-
Presentaci�n de trabajo escrito que propenda formar, orientar a las y los discentes
sobre la falta cometida o relacionado con el conte- nido de los materiales
instruccionales. c.- Actividad institucional especial a trav�s de carteleras
informativas. d.- Contribuir con el mantenimiento y ornato de las instalaciones del
centro
15. |18 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA | Art�culo 122.- Toda falta y su
respectiva correcci�n impuesta por las trabajadoras y los trabajadores acad�micos
responsable y/o personal acad�mico, quedar�n registradas en el historial de las y
los discentes supervisado y asistido. APLICACI�N DE LAS MEDIDAS DE ASISTENCIA
VOLUNTARIA Y ASISTENCIA OBLIGATORIA| | Art�culo 123.- La Unidad de Monitoras y
Monitores, una vez revisada la documentaci�n acopiada, despu�s de informar y o�r a
la o el discente involucrada o involucrado sobre los alegatos que estime
pertinentes, adoptar� la decisi�n correspondiente, le notificar� sobre las medidas
de asistencia voluntaria u obligatoria a que hubiere lugar. La decisi�n podr� ser
recurrida en el caso de asistencia voluntaria ante la monitora o monitor de aula
inmediato y en caso de asistencia obligatoria ante la Jefa o Jefe del Ambiente de
Monitoras y Monitores. | Art�culo 124.- Las infracciones de la o el discente o
grupos de �stos, cuando excedan las causales de aplicaci�n de las medidas de
asistencia voluntaria y asistencia obligatoria, o se consideren causales de retiro,
la Jefatura de Monitoras y Monitores solicitar� a trav�s de los canales regulares a
la Direcci�n del Centro de Formaci�n, la convocatoria del Consejo Integral
Disciplinario para someter a consideraci�n el caso. DE LA MEDIDA DE RETIRO| |
Art�culo 125.- La medida de retiro comporta separaci�n definitiva de la o el
discente del Centro de Formaci�n y de la Universidad Nacional Experimental de la
Seguridad. El Consejo Integral Disciplinario pondera- r� las circunstancias
atenuantes y agravantes que concurrieren en cada caso, para decidir sobre la medida
de retiro. DE LAS CAUSALES DE RETIRO| | Art�culo 126.- Son causales de aplicaci�n
de la medida de retiro las siguientes: a.- Resistencia, contumacia, rechazo o
incumplimiento de la medida de asistencia obligatoria aplicada, o haber sido
sometido en dos (2) oportunidades durante los �ltimos dos (2) meses a esta medida
sin que haya evidencia de correcci�n, seg�n los informes de la monitora o monitor
correspondiente.
16. | 19DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA b.- Comisi�n intencional o por
imprudencia, negligencia o impericia graves, de un hecho delictivo que afecte la
imagen y principios del Centro de Formaci�n y de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad, sentenciado por los tribunales de la Rep�blica
Bolivariana de Venezuela. c.- Simular hechos punibles establecidos en el
ordenamiento jur�dico, para evadir su responsabilidad. d.- Conductas de
desobediencia, insubordinaci�n, obstaculizaci�n, sabotaje, da�o material o
indisposici�n frente a las normas y princi- pios de convivencia de la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad. e.- Provocar peticiones o reclamos
colectivos a las autoridades del Centro de Formaci�n contraviniendo en efecto las
reglas estableci- das en la normativa de la Universidad Nacional Experimental de la
Seguridad. f.- Alteraci�n, falsificaci�n, simulaci�n, sustituci�n o forjamiento de
documentos que comprometan las normas y principios de conviven- cia de la
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad o que causen un perjuicio a la
instituci�n. g.- Inasistencia injustificada a las actividades acad�micas programa-
das durante tres (3) d�as h�biles dentro de un lapso de treinta (30) d�as continuos
o abandono de las actividades acad�micas. h.- No acatar instrucciones o
disposiciones, en perjuicio de las normas y procedimientos de seguridad del Centro
de Formaci�n. i.- Manipular y/o disparar con negligencia, impericia e inobservancia
de normas de seguridad, armas asignadas para actividades de instrucci�n. j.-
Introducir y/o extraer armas sin la debida autorizaci�n de las auto- ridades del
Centro de Formaci�n. k.- Instigar a otras compa�eras y compa�eros al incumplimiento
de �rdenes o disposiciones. l.- Acosar u hostigar sexualmente a cualquier persona
de la comuni- dad universitaria. m.- Ser c�mplice o encubrir una falta, estipulada
como causal de reti- ro, cometida por otra u otro miembro de la comunidad
universitaria. n.- Firmar reclamos colectivos o atribuirse la representaci�n de sus
compa�eras y compa�eros ante cualquier autoridad del Centro de Formaci�n de la
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad o cualquier instancia fuera de
esta.
17. |20 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA o.- Copiar, sustraer y/o adquirir de
manera inapropiada un examen o cualquier otro instrumento de evaluaci�n. p.-
Cometer irregularidades que atenten contra la �tica, validez y bue- na marcha de
los procesos acad�micos y/o administrativos. q.- Hacer declaraciones a los medios
de comunicaci�n social sobre el Centro de Formaci�n, sin estar previamente
autorizado por la Direc- ci�n del mismo. r.- Introducir, facilitar o tener bebidas
alcoh�licas, drogas o sustancias prohibidas en el Centro de Formaci�n. s.- Difamar,
re�ir o demostrar un comportamiento agresivo hacia las autoridades, trabajadoras y
trabajadores acad�micos, discentes, per- sonal de apoyo adscrito al Centro de
Formaci�n o cualquier ciudada- na o ciudadano. t.- Retirarse de las actividades
acad�micas o del Centro de Formaci�n sin la debida autorizaci�n. u.- Presentarse a
las actividades acad�micas bajo efectos de bebidas alcoh�licas o sustancias
prohibidas. v.- Desacreditar p�blicamente a las autoridades de la instituci�n, tra-
bajadoras y trabajadores acad�micos, compa�eras y compa�eros y de- m�s personal
administrativo u obrero adscrito al Centro de Formaci�n. w.- Ejercer actividades
acad�micas, laborales u otras no autorizadas por las autoridades del Centro de
Formaci�n. DEL PROCESO DE RETIRO| | Art�culo 127.- Si como consecuencia del
seguimiento, registro y su- pervisi�n se evidencia alg�n supuesto que amerite la
consideraci�n de la sanci�n de retiro, bien porque se han agotado las medidas de
asisten- cia voluntaria y obligatoria, o cuando la conducta de las o los discentes
se contemple en una de las causales previstas en el art�culo anterior, se iniciar�
la apertura, instrucci�n y sustanciaci�n de la investigaci�n. | Art�culo 128.-. La
Jefa o Jefe del Ambiente de Monitoras y Monitores es la encargada o encargado de la
revisi�n del caso y la decisi�n, la cual es de car�cter vinculante, corresponder�
al Consejo Integral Disciplinario. | Art�culo 129.- La renuncia o abandono al Curso
por parte de las y los dis-
centesnosuspendeniterminaeltr�miteniladecisi�ndelosprocedimientos administrativos
dirigidos a establecer su responsabilidad disciplinaria.
18. | 21DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES| | Art�culo
130.- Se considerar�n circunstancias atenuantes para de- cidir sobre el retiro: a.-
Haber demostrado buena conducta hasta el momento de incur- si�n en la falta
causante del proceso disciplinario. b.- Haber sido cometida la falta causante del
proceso disciplinario, en defensa propia o de un tercero, autoridad, discente o
miembro del Centro de Formaci�n. c.- Haber sido cometida la falta causante del
proceso disciplinario, en defensa de la integridad de la planta f�sica del Centro
de Formaci�n. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES| | Art�culo 131.- Son circunstancias
agravantes para decidir sobre el retiro: a.- Haber demostrado con anterioridad
faltas en su comportamiento. b.- Cometer varias faltas a la vez. c.- La
reincidencia en la comisi�n de faltas. d.-Proyectar con sus palabras y acciones una
imagen contraria a los prin- cipios y valores de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad. e.- Que la falta causante del proceso disciplinario
sea cometida con premeditaci�n y alevos�a. f.- La concurrencia de dos o m�s
personas en la comisi�n de la falta causante del proceso disciplinario. | Art�culo
132.- El retiro acordado, una vez sea firme y validada la decisi�n tomada por el
Consejo Integral Disciplinario del Centro de Formaci�n, ser� notificado a las y los
discentes y se remitir� la deci- si�n al Consejo Directivo de la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad. | Art�culo 133.- Mediante acto motivado a
trav�s del �rgano regu- lar, se coordinar� con la o el discente destituido, la
devoluci�n de las credenciales que lo acrediten como miembro del Centro de
Formaci�n Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, as� como unifor- mes,
materiales o equipos asignados para su desempe�o estudiantil ante la Coordinaci�n
Administrativa. | Art�culo 134.- Una vez tomada la decisi�n de destituci�n, la
Jefatu-
19. |22 DISCIPLINAY NORMAS DE CONVIVENCIA ra de Monitoras y Monitores la dar� a
conocer a la comunidad universi- taria del Centro de Formaci�n. |Art�culo 135.- Al
presumirse la comisi�n de un delito por parte de la o el discente, el Director o
Directora del Centro de Formaci�n coordi- nar� lo conducente con la Autoridad
Policial competente, para que se realicen los procedimientos de ley y para que sea
presentado ante el Ministerio P�blico. | Art�culo 136.- La Unidad de Secretar�a
General y el Vicerrectorado de Centros de Formaci�n de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad llevar�n registro sistematizado de las faltas
cometidas y de las sanciones aplicadas, a los fines de conformar estad�sticamente
un registro disciplinario. | Art�culo 137.- Lo no contemplado en materia
disciplinaria en este Reglamento ser� sometido a la consideraci�n del Consejo
Directivo de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad.