Вы находитесь на странице: 1из 6

2.9. Рынок труда.

Безработица

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на производство


материальных и духовных благ для удовлетворения человеческих потребностей.
Качественная сторона труда определяется состоянием здоровья и физической
дееспособностью человека; уровнем его образования и квалификационной
подготовки. Количественная сторона труда определяется продолжительностью
рабочего дня и интенсивностью труда, от уровня которых зависят объемы
материальных благ и услуг, создаваемых каждым работником.

Рабочая сила – способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и


интеллектуальных качеств, используемых в процессе производства жизненных благ.
Рабочая сила выступает как производитель и как потребитель.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста и


обладающая необходимым физическим развитием и умственными способностями,
позволяющими трудиться в народном хозяйстве.
Человеческие ресурсы характеризуются численностью населения, уровнем
образования, половозрастной структурой. Важнейшей составной их частью является
предпринимательская способность, т. е. инициативная деятельность граждан,
направленная на организацию производства.

Человеческий капитал – капитал в форме врожденных способностей и таланта, а


также интеллектуального запаса знаний, приобретенного человеком в результате
обучения или на основе практического опыта.

Понятие экономически активное население используется для оценки населения,


которое занято общественно полезной деятельностью и приносит определенный
доход. К экономически активному населению относят занятых как в общественном
секторе, так и частным и личным трудом.

Рынок труда –
Вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений,
позволяющих фирмам удовлетворять свои потребности в трудовых услугах,
предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды (поскольку
сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не
может).

На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу.

Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной


стороны, предприниматели и государство, с другой – отдельные работники или их
ассоциации.
Спрос на труд – это потребность в рабочей силе.

Предложение труда – это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность


в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания
рабочей силы.

Цены на рабочую силу выступают в виде ставок заработной платы, являющихся


денежной формой стоимости рабочей силы.
Заработная плата – это форма материального вознаграждения наемных работников за
их труд.

Особенности рынка труда

– На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.


– Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и
дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость
жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения,
культурно-бытового обслуживания и т. д.).
– Трудовые контракты включают: содержание и условия труда, микроклимат в
коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего
места и т. д.
– Работники могут отличаться способностями, квалификацией, производительностью,
опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
– При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя
имеет существенное значение; от нее зависит опыт работника, его
производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников,
и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
– Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда: значительное число покупателей


и продавцов услуг труда; однородные услуги труда (работники с одинаковой
квалификацией и производительностью труда); никто из покупателей и продавцов
трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие
монополии); свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон; полная
информированность участников рынка труда о спросе и предложении; в поведении
участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:


1. стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
2. минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий
прожиточному минимуму;
3. уровень квалификации работников;
4. развитость экономических и социальных условий жизни населения;
5. спрос и предложение на рынке труда. Различают: номинальную зарплату
(вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной
суммы денег); реальную зарплату (сумма жизненных благ, которые можно
приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги).
Факторы реальной зарплаты: величина номинальной заработной платы,
уровень цен на предметы потребления и услуги, размер налогового обложения.
Формы заработной платы:
1. постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо
условий;
2. повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного
времени;
3. сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества
изготовленных изделий;
4. смешанные формы – вознаграждение за труд в зависимости не только от
количества отработанного работником времени, но и от финансового
положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень
доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов
питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его
потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате
коммунальных услуг.

Занятость – деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных и


общественных потребностей, не противоречащая законодательству, и, как правило,
приносящая им доход.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть


трудоспособного населения, желающая работать, не может найти себе

Точки зрения на причины безработицы: а) работники предъявляют завышенные


требования работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы, не
согласны работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние
безработицы; б) слишком низкий спрос на рабочую силу; в) негибкость, характерная
для рынка труда (несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут
работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие
места).
К категории безработных относят только тех, кто ищет работу, – это «естественная»
безработица.

Виды безработицы: Причины безработицы


Фрикционная 1. перемены места жительства
безработица возникает 2. низкой мобильности работников
вследствие перемены 3. неосведомленность людей о возможности найти работу с
места жительства, низкой устраивающей их зарплатой
мобильности работников, 4. высокого уровня пособия по безработице
неосведомленности
людей о возможности
найти работу с особенностью этого вида безработицы является ее
устраивающей их непродолжительность и на экономику страны влияния не имеет
зарплатой, высокого
уровня пособия по
безработице
Структурная безработица 1. структурные изменения в экономике, исчезновение одних
– связана с изменением отраслей и появление других под влиянием НТР
спроса на труд в 2. многие виды товаров исчезают, а значит, исчезают и
отдельных отраслях и профессии (секретарь-машинистка)
регионах вследствие НТР 3. международная конкуренция, если отечественная
продукция вытесняется с рынка иностранными
производителями. Например, когда на российском рынке
появилось огромное количество иностранных продуктов,
многие предприниматели вынуждены были сокращать
своих работников
Циклическая –связана с Она является показателем неблагополучия в экономике.
экономическими
циклами, со спадами
производства в периоды
кризисов.
Структурная и фрикционная безработица в сумме составляют
естественный уровень безработицы
Формы безработицы:
1. Открытая ;
2. Скрытая: работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства;
3. Текучая: связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей
силы на рынке труда;
4. Застойная: длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами
временной, случайной работы.
Экономические и социальные последствия безработицы:
1. снижение уровня жизни населения;
2. потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность
трудоустройства;
3. моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, суицидам, росту
преступности.
Умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий: формируется
мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении
производства; сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной
платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции; усиливается трудовая
мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу
начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Государственная политика в области занятости:


Основная цель государственной политики занятости – формирование благоприятных
условий для занятости населения и обеспечения предприятий работниками через
экономическую стабилизацию, повышения качества и конкурентоспособности
работников, развитие системы кадров, действия государственных органов по
вопросам занятости

Активная политика занятости – меры, способствующие снижению безработицы до ее


минимального (естественного) уровня.
1. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров
2. Информация о рынке труда
3. Содействие в трудоустройстве
4. Профессиональное обучение безработных
5. Общественные работы и организации временной занятости подростков
6. Поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной
занятости

Пассивная политика занятости – меры, направленные на сглаживание негативных


последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление
простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по
вопросам занятости.

1. Государственными органами создаются центры профориентации и


психологической поддержки населения, учебные, социально-деловые и
информационные центры, молодежные биржи труда и т.д.
Закрепление
1.

2.

3.

4.
5.

Ответы
1. 34213
2. 56
3. .
4. .
5. 135