Вы находитесь на странице: 1из 86

1 Предмет и задачи науки БЖ

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) — наука о комфортном и безопасном


взаимодействии человека с техносферой, представляет собой область научных знаний,
изучающая опасности угрожающие человеку и разрабатывающие способы защиты от них
в любых условиях обитания человека.
Предмет исследования безопасности жизнедеятельности — опасности и их
совокупность, а также средства и системы защиты от опасностей.

Объектом изучения безопасности жизнедеятельности служит комплекс


отрицательно воздействующих явлений и процессов в системе "человек — среда
обитания".

Задачи БЖД:

1. идентификация опасности, распознавание и количественная оценка негативных


воздействий среды обитания;

2. предупреждение воздействия тех или иных негативных факторов на человека;

3. защита от опасности;

4. ликвидация отрицательных последствий воздействия опасных и вредных


факторов;

5. создание нормального, то есть комфортного состояния среды обитания


человека.

2 Приемлемый риск – это такой низкий уровень смертности, травматизма или


инвалидности людей, который не влияет на экономические показатели предприятия,
отрасли экономики или государства.

Сущность концепции приемлемого (допустимого) риска состоит в


стремлении создать такую малую опасность, которую воспримет
общество в данное время, исходя из уровня жизни, социально-
политического и экономического положения, развития науки и техники,

Приемлемый риск объединяет технические, экономические,


социальные и политические аспекты и является определенным
компромиссом между уровнем безопасности и возможностями его
достижения. Размер приемлемого риска можно определить, используя
затратный механизм бюджета, который позволяет распределить затраты
общества на достижение заданного уровня безопасности между
природной, техногенной и социальной сферами. Необходимо
поддерживать соответствующее соотношение затрат в указанных
сферах, поскольку нарушение баланса в пользу одной из них может
послужить причиной резкого увеличения риска и его уровень выйдет за
пределы приемлемых значений.
3 Опасные и вредные
производственные факторы
Опасный производственный фактор (ОПФ) — такой производственный фактор,
воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к
другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
Вредный производственный фактор (ВПФ) — такой фактор, воздействие которого
на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению
трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных
факторов, называются профессиональны

Все ОПФ и ВПФ в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются по природе


действия на следующие группы: физические, химические, биологические,
психофизиологические. При этом один и тот же опасный и вредный
производственный фактор по природе своего действия может принадлежать
одновременно к нескольким группам.

Физические опасные производственные факторы:

- движущиеся машины и механизмы;

- подвижные части производственного оборудования;

- передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;

- разрушающиеся конструкции;

- обрушивающиеся горные породы;

- повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой


может произойти через тело человека.

Физические вредные производственные факторы:

- повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

- повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, мате-


риалов;

- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

- повышенный уровень шума на рабочем месте;

- повышенный уровень вибрации;

- повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

- повышенный уровень ультразвука;
- повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его
резкое изменение;

- повышенная или пониженная влажность воздуха;

- повышенная или пониженная подвижность воздуха;

- повышенная или пониженная ионизация воздуха;

- повышенный уровень статического электричества;

- повышенный уровень электромагнитных излучений;

- повышенная напряженность электрического поля;

- повышенная напряженность магнитного поля;

- отсутствие или недостаток естественного света;

- недостаточная освещенность рабочей зоны;

- повышенная яркость света;

- пониженная контрастность;

- прямая и отраженная блесткость;

- повышенная пульсация светового потока;

- повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

- повышенный уровень инфракрасной радиации;

- острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инстру-


ментов и оборудования;

- расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверх-


ности земли (пола);

- невесомость.

Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру воз-


действия на организм человека могут быть: токсическими, раздражающими, сен-
сибилизирующими, канцерогенными, мутагенными, влияющими на
репродуктивную функцию. Проникать в организм человека они могут через
органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые
оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают сле-


дующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы,
риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;
микроорганизмы (растения и животные).
Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по ха-
рактеру действия делят на физические перегрузки и нервно-психические
перегрузки. Физические перегрузки, в свою очередь, бывают статическими
(длительное сохранение определенной позы) и динамическими (повышенная
двигательная активность). Нервно-психические перегрузки могут вызываться
умственным перенапряжением, перенапряжением деятельности анализаторов,
монотонностью труда и эмоциональными перегрузками.

4 Охрана труда как институт трудового права — совокупность правовых норм,


направленных на обеспечение безопасности, сохранение здорьвья и
работоспособности человека в процессе труда, а также на оздоровление и
улучшение условий труда.

Основные направления государственной политики в области


охраны труда
 Основными направлениями государственной политики в области охраны
труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
а также федеральных целевых, ведомственных целевых и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения
государственных нормативных требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
государственная экспертиза условий труда;
установление порядка проведения специальной оценки условий труда
и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда;
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья
работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также
членов их семей на основе обязательного социального страхования
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
координация деятельности в области охраны труда, охраны
окружающей среды и других видов экономической и социальной
деятельности;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное
профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организация государственной статистической отчетности об условиях
труда, а также о производственном травматизме, профессиональной
заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной
системы охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей
создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных
техники и технологий, производство средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Реализация основных направлений государственной политики в
области охраны труда обеспечивается согласованными действиями
органов государственной власти Российской Федерации, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а
также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных
работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
 

5 Основополагающие принципы построения единой государственной


системы управления охраной труда следующие:

- реализация основных направлений государственной политики в области охраны


труда;
- приоритет социальных целей при проведении государственной политики в
области охраны труда, направленных на сохранение жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности;

- гарантии прав работников на охрану труда и нормативное обеспечение этих


прав;

профилактическая направленность деятельности в области охраны труда на


предупреждение производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости;

- обязательное расследование всех несчастных случаев на производстве;


обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, гарантирование права застрахованных на
обеспечение по страхованию,

- экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий и


безопасности труда, снижение производственного травматизма и профессио-
нальной заболеваемости;

- научная обеспеченность требований охраны труда, содержащихся в


законодательных и нормативных актах по охране труда;

- социальное партнерство всех субъектов социально-трудовых отношений в


решении вопросов охраны труда: органов государственной власти, органов
местного самоуправления, объединений работодателей, полномочных
представителей работников, перспективное планирование по охране труда и их
финансирование;

- неукоснительное выполнение обязанностей работодателями й работниками по


соблюдению требований охраны труда, ответственность за их нарушение

6 нормативных – правовых актов в сфере охраны труда


 
Федеральное законодательство
 
 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями и
дополнениями в редакции федеральных законов и изменениями, внесенными постановлениями
Конституционного Суда РФ)
 Федеральный Закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и
дополнениями в редакции федеральных законов)
 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001
№195-ФЗ (с изменениями и дополнениями в редакции федеральных законов и изменениями,
внесенными постановлениями Конституционного Суда РФ)
 Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ (с изменениями и
дополнениями в редакции федеральных законов и изменениями, внесенными постановлениями
Конституционного Суда РФ)
 Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с
изменениями и дополнениями в редакции Федерального Закона РФ от 23.06.2014)
  Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении положения о
разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих
государственные нормативные требования охраны труда»
 Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 №390 «О противопожарном режиме»
(вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»)
 Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций»
  Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении  методических
рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 №14 «Об утверждении Рекомендаций по
организации работы службы труда в организации»
 Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 №30 «Об утверждении Рекомендаций по
организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального
союза или трудового коллектива»
 Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 №789 «Об утверждении Правил степени
утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (редакция от 16.04.2012)
 Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 №73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях»
 Приказ Минобразования и науки РФ от 01.07.2013 №499 «б утверждении порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным
профессиональным программам»
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 №559н «Об утверждении единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в
области охраны труда»
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 №205н «Об утверждении перечня услуг в
области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации
организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 №181н «Об утверждении типового перечня
ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков»
 Письмо Минздравсоцразвития РФ от 09.02.2001 №2510/1373-01-32 «Об утверждении
Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 №413 «Об утверждении типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда»
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении  Порядка
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

7 ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной


инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная
инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений,
составления протоколов об административных правонарушениях в
пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о
привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-
ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений,
принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных
трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет в соответствии с законодательством Российской
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, органы местного
самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета
несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие
предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует состояние и причины производственного травматизма и
разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в
расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его
самостоятельно;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном
порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях
обеспечения надлежащего применения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда
на рабочих местах, а также получения информации о влиянии
применяемых технологий, используемых материалов и методов на
состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их
территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов
прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и
безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения
возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-
ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные
обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет информирование и консультирование работодателей и
работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах
граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту
Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав
работников на получение обеспечения по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий
по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред.
Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в национальный орган по аккредитации представления о
приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей
специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований
законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об
аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по
специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом
нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в соответствующие органы государственной власти
информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или
злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно
утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;
(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)
принимает меры по принудительному исполнению обязанности
работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в
установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат,
осуществляемых в рамках трудовых отношений;
(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8 Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору


является:

 Уполномоченным органом государственного регулирования безопасности при


использовании атомной энергии, (органом федерального государственного надзора в
области использования атомной энергии).
 Уполномоченным органом в области промышленной безопасности (органом
федерального государственного надзора в области промышленной безопасности).
 Органом государственного горного надзора.
 Органом федерального государственного энергетического надзора.
 Органом федерального государственного строительного надзора.
 Регулирующим органом в соответствии с Конвенцией о ядерной безопасности и
Объединенной конвенцией о безопасности обращения с отработавшим топливом и о
безопасности обращения с радиоактивными отходами, а также компетентным органом
России в соответствии с Поправкой к Конвенции о физической защите ядерного
материала.
К функциям Ростехнадзора относятся:

1. Выработка и реализация государственной политики и нормативно-правовому


регулированию в установленной сфере деятельности, а также в сфере
технологического и атомного надзора.
2. Контроль и надзор в сфере:

 Безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами.


 Промышленной безопасности.
 Безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по
разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и
ядерных энергетических установок военного назначения).
 Безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок
и сетей).
 Безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных и портовых
гидротехнических сооружений).
 Безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов
промышленного назначения, а также специальные функции в области
государственной безопасности в указанной сфере.

Ростехнадзор в установленной сфере деятельности осуществляет контроль и надзор:

 За соблюдением норм и правил в области использования атомной энергии, за


условиями действия разрешений (лицензий) на право ведения работ в области
использования атомной энергии.
 За ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасностью (на объектах
использования атомной энергии).
 За физической защитой ядерных установок, радиационных источников, пунктов
хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, за системами единого
государственного учета и контроля ядерных материалов, радиоактивных веществ,
радиоактивных отходов.
 За выполнением международных обязательств Российской Федерации в области
обеспечения безопасности при использовании атомной энергии.
 За соблюдением требований промышленной безопасности при проектировании,
строительстве, эксплуатации, консервации и ликвидации опасных производственных
объектов, изготовлении, монтаже, наладке, обслуживании и ремонте технических
устройств, применяемых на опасных производственных объектах, транспортировании
опасных веществ на опасных производственных объектах.
 За соблюдением в пределах своей компетенции требований безопасности в
электроэнергетике.
 За безопасным ведением работ, связанных с пользованием недрами.
 За соблюдением требований пожарной безопасности на подземных объектах и при
ведении взрывных работ.
 За соблюдением собственниками гидротехнических сооружений и эксплуатирующими
организациями норм и правил безопасности гидротехнических сооружений (за
исключением судоходных гидротехнических сооружений, а также гидротехнических
сооружений, полномочия по осуществлению надзора за которыми переданы органам
местного самоуправления).

 
10 ТК РФ Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственная экспертиза условий труда осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке,
установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документация и материалы для проведения государственной
экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право
на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы
условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной
экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные
документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых
проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах,
предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах,
органах местного самоуправления и подведомственных государственным
органам или органам местного самоуправления организациях, если
указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких
органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ)
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях
оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2014 года. - Федеральный закон от
28.12.2013 N 421-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
фактических условий труда работников.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на
основании определений судебных органов, обращений органов
исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей,
работников, профессиональных союзов, их объединений, иных
уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца
посещать для осуществления экспертизы любых работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
запрашивать и безвозмездно получать необходимые для
осуществления экспертизы документы и другие материалы;
проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с
привлечением в случае необходимости исследовательских
(измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными актами Российской
Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии) условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд,
органы исполнительной власти, работодателям, в объединения
работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения,
иные уполномоченные работниками представительные органы, органы
Фонда социального страхования Российской Федерации;
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в
заключениях;
обеспечивать сохранность документов и других материалов,
полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность
содержащихся в них сведений.
 
11 ТК РФ Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда
 
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных
источников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и
физических лиц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий
и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2
процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой
перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков устанавливается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
 

12 Права и обязанности
работника по охране труда
Права работника по охране труда
Работник имеет право:

 На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.


 На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
 На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
 На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
 На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
 На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
 На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
 На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора
и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда,
работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об
охране труда.
 На обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда.
 На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его
профессионального заболевания.
 На внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
 На компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором
(соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и
работах с вредными или опасными условиями труда.

Обязанности работника по охране труда


Работник обязан:

 Соблюдать требования охраны труда.


 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.

13 ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению


безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
 
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку
и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-
ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-
ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-
ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в
целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами
сроки;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-
ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
14 и 15 Особенности охраны труда женщин и молодёжи
Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об
основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах.
ТРУД ЖЕНЩИН
Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями
труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или
работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение
труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.
Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел
переноски и передвижения тяжестей:

 постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;


 при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.
Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН
2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин":

 подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
-2,5кг;
 подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;
 суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м
(допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;
 суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с
рабочей поверхности) - 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех


отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве
временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в
выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трёх лет.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным
работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.
Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать
дополнительные дни отдыха.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы
выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких
матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до
шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев
полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством.
Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка,
предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет),
предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.
ТРУД МОЛОДЁЖИ
Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём
на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся
для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия
родителей, усыновителя или попечителя.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях
приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные
льготы.
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с
вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и
клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999
года для лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в табл. 2.1.
Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного
медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному
медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт
средств работодателя.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным
работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое
удобное для них время года.
Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой
органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного
самоуправления.
Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение
начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров
(контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке
специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе
работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской)
комиссии по делам несовершеннолетних.

16 ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах


с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ


 
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
17 ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ
 
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность
работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны
труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50
человек, принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики
своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо организация или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые
работодателем по гражданско-правовому договору. Организации,
оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной
аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную
оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается
законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг,
для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации,
включающие в себя требования аккредитации, которым должны
соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны
труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных
организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-
ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с
учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
18 ТК РФ Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и
медицинское обеспечение работников
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 223 ТК РФ


 
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на
работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам
оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи,
помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для
оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания
первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-
ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
19 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
 
15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами
вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на
работника, или видами выполняемых работ.
16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки,
указанные в Перечне факторов и Перечне работ. В случае введения в
соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О
защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1994, N 35, ст. 3648; 2020, N 14, ст. 2028) режима повышенной
готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических
осмотров, указанных в Перечне факторов и Перечне работ (за
исключением пунктов 14 - 26 Перечня работ, а также случаев, когда условия
труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2019, N 52, ст. 7769)), по решению
работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.
(п. 16 в ред. Приказа Минздрава России от 18.05.2020 N 455н)
(см. текст в предыдущей редакции)
17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры
ежегодно.
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся
на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном
акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных
списков, разработанных на основании контингентов работников,
подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее -
поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных
факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов
и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат
работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов,
указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных
факторов, наличие которых установлено по результатам специальной
оценки условий труда, проведенной в установленном порядке <3>. В
качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных
производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных
исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной
деятельности, производственного лабораторного контроля, а также
использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация
на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые
работодателем при осуществлении производственной деятельности;
(в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
--------------------------------
<3> Приказ Министерства труда Российской Федерации от 24 января
2014 г. N 33н "Об утверждении Методики специальной оценки условий
труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных
факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
и инструкции по ее проведению" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный N 31689) с
изменениями, внесенными приказами Минтруда России от 20 января 2015 г.
N 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9
февраля 2015 г., регистрационный N 35927), от 14 ноября 2016 г. N 642н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6
февраля 2017 г., регистрационный N 45539).
(сноска в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению
предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатному
расписанию;
наименование вредного производственного фактора
согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов,
установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в
результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках
контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного
контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную
документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы,
применяемые работодателем при осуществлении производственной
деятельности.
21. Список контингента, разработанный и утвержденный
работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного санитарно-
эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения
работодателя.
22. Поименные списки составляются на основании утвержденного
списка контингента работников, подлежащих прохождению
предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором
указываются:
фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника,
подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
наименование вредного производственного фактора или вида работы;
наименование структурного подразделения работодателя (при
наличии).
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем
(его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до
согласованной с медицинской организацией датой начала проведения
периодического осмотра направляются работодателем в указанную
медицинскую организацию.
24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его
уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на
периодический осмотр, направление на периодический медицинский
осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения
от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до
согласованной с работодателем даты начала проведения периодического
осмотра) на основании указанного поименного списка составляет
календарный план проведения периодического осмотра (далее -
календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с
работодателем (его представителем) и утверждается руководителем
медицинской организации.
26. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с
медицинской организацией даты начала проведения периодического
осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому
осмотру, с календарным планом.
27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании
указанных в поименном списке вредных производственных факторов или
работ определяет необходимость участия в предварительных и
периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также
виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных
исследований.
28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан
прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным
планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные
в пункте 9 настоящего Порядка.
(в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской
организации оформляются документы, установленные пунктом
10 настоящего Порядка (при отсутствии).
Медицинские организации, проводившие периодические осмотры,
предоставляют информацию о состоянии здоровья работников, в том числе
и о результатах указанных осмотров с письменного согласия работника в
Фонд социального страхования Российской Федерации по письменному
запросу (далее - Фонд социального страхования).
(абзац введен Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
29.1. При проведении периодических осмотров всем обследуемым в
обязательном порядке проводятся <3.1> в соответствии с периодичностью
осмотров, указанной в Перечне факторов, в Перечне работ:
--------------------------------
<3.1> Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 13 марта 2019 г. N 124н "Об утверждении порядка проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации
определенных групп населения" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 24 апреля 2019 г., регистрационный N 54495).
 
анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях:
сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб,
симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и
состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки
или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической
обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта;
определения факторов риска и других патологических состояний и
заболеваний, повышающих вероятность развития хронических
неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления
алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных
веществ без назначения врача, характера питания, физической активности;
расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела,
окружности талии) индекса массы тела, для граждан в возрасте 18 лет и
старше;
клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель,
эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия
осадка);
электрокардиография в покое лиц 18 лет и старше;
измерение артериального давления на периферических артериях, для
граждан в возрасте 18 лет и старше;
определение уровня общего холестерина в крови (допускается
использование экспресс-метода) для граждан в возрасте 18 лет и старше;
исследование уровня глюкозы в крови натощак (допускается
использование экспресс-метода) для граждан в возрасте 18 лет и старше;
определение относительного сердечно-сосудистого риска у граждан в
возрасте от 18 до 40 лет включительно. Сердечно-сосудистый риск
определяется по шкале сердечно-сосудистого риска SCORE, при этом у
граждан, имеющих сердечно-сосудистые заболевания
атеросклеротического генеза, сахарный диабет второго типа и хроническое
заболевание почек, уровень абсолютного сердечно-сосудистого риска по
шкале риска SCORE не определяется и расценивается как очень высокий
вне зависимости от показателей шкалы;
определение абсолютного сердечно-сосудистого риска - у граждан в
возрасте старше 40 лет;
флюорография или рентгенография легких в двух проекциях (прямая и
правая боковая) для граждан в возрасте 18 лет и старше. Флюорография,
рентгенография легких не проводится, если гражданину в течение
предшествующего календарного года проводилась флюорография,
рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов
грудной клетки;
измерение внутриглазного давления при прохождении
предварительного и периодического медицинского осмотра, начиная с 40
лет.
Все женщины осматриваются врачом - акушером-гинекологом с
проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на
атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет
проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях не реже 1
раза в 2 года. Маммография не проводится, если в течение
предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная
томография молочных желез.
(п. 29.1 введен Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра
работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного
объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных
в Перечне факторов или Перечне работ.
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра
медицинской организацией оформляется медицинское заключение в
порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.
Заключение составляется в пяти экземплярах и не позднее 5 рабочих
дней выдается работнику, второй - приобщается к медицинской карте,
оформляемой в медицинской организации, в которой проводился
предварительный или периодический осмотр, третий - направляется
работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному
запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия
работника.
(абзац введен Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
В случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию
здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в
медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной
пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка
проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы
медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению
отдельных видов работ <3.5>.
(абзац введен Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
--------------------------------
<3.5> (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 2 июня 2016 г., регистрационный N 42397).
(сноска введена Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
 
32. На основании результатов периодического осмотра определяется в
установленном порядке <4> принадлежность работника к одной из групп
здоровья с последующим оформлением в медицинской карте пациента в
медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр,
рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе
профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний -
по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации.
Результаты периодического осмотра могут использоваться работодателем
при установлении принадлежности работника к одной из групп риска
развития профессиональных заболеваний <4.1>.
(п. 32 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
--------------------------------
<4> Сноска исключена. - Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N
1032н.
(см. текст в предыдущей редакции)
<4> Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от
13 марта 2019 г. N 124н "Об утверждении порядка проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации
определенных групп населения" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 24 апреля 2019 г., регистрационный N 54495).
(сноска введена Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
<4.1> Пункт 3 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября
2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации".
(сноска введена Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
 
33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению
в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями
государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также
органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-
эпидемиологический надзор.
(п. 33 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
34. В случае ликвидации медицинской организации, осуществляющей
предварительные или периодические осмотры, или проведения в
следующем календарном году указанных осмотров в иной медицинской
организации, медицинская карта передается в центр профпатологии
субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена,
либо в медицинскую организацию, определенную органом государственной
власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья при
отсутствии в субъекте Российской Федерации центра профпатологии, либо
в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - в
центры профпатологии Федерального медико-биологического агентства,
где хранится в течение 50 лет.
(п. 34 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
35. Центр профпатологии на основании письменного запроса
медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на
проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в
10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской
организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном
порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и
(или) периодических осмотров.
36. Медицинская организация, с которой работодатель не
пролонгировал договор на проведение предварительных и (или)
периодических осмотров работников, по письменному запросу
работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в
медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент
заключил соответствующий договор.
37. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии
проводится при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы
3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных
категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять
лет.
Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на
производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в
центрах профпатологии.
Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе
профессионального заболевания, должны направляться в центры
профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь
заболевания с профессией <4.2>.
--------------------------------
<4.2> Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 31 января 2019 г. N 36н "Об утверждении Порядка проведения
экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского
заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта
2019 г., регистрационный N 54085).
(сноска введена Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
 
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором
расположен объект производства работ, периодический осмотр работников,
имеющих общий трудовой стаж работы 5 лет и более, может проводиться
мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров
профпатологии. Работники перед проведением периодических осмотров
мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров
профпатологии проходят в медицинских организациях диагностические
исследования. Периодические осмотры работников мобильными
медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии
могут проводиться в том числе с использованием мобильных медицинских
комплексов.
Врачам-специалистам центра профпатологии работник при проведении
ему периодического осмотра предъявляет выписку из медицинской карты, в
которой отражены заключения врачей-специалистов, результаты
лабораторных и иных исследований, заключение по результатам
предварительного или периодического осмотра за предыдущие годы
работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
В год проведения данного осмотра периодический осмотр в другой
медицинской организации не проводится.
(п. 37 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
38. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с
подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих
профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также к работам, при
выполнении которых обязательно проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, направляются для освидетельствования во
врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом
исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом
государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны
здоровья.
(в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
39. Центр профпатологии, проводивший периодический осмотр,
предоставляет информацию о результатах данного осмотра с письменного
согласия работника в Фонд социального страхования по письменному
запросу.
(п. 39 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального
заболевания при проведении периодического осмотра медицинская
организация выдает работнику направление в центр профпатологии или
специализированную медицинскую организацию, имеющую право на
проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также
оформляет и направляет в установленном порядке извещение об
установлении предварительного диагноза профессионального заболевания
в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в
сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
--------------------------------
<4.3> Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы
профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о
пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня
2016 г., регистрационный N 42397).
(сноска введена Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
 
41. В случаях затруднения определения профессиональной
пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с
целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская
организация направляет работника в центр профпатологии или
специализированную медицинскую организацию, имеющую право на
проведение экспертизы связи заболевания с профессией и
профессиональной пригодности в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
--------------------------------
<4.4> Постановление Правительства Российской Федерации от 15
декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и
учете профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2000, N 52, ст. 5149; 2015, N 1, ст.
262), приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31
января 2019 г. N 36н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы
связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о
наличии или об отсутствии профессионального заболевания"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта
2019 г., регистрационный N 54085).
 
42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не
позднее чем через 30 дней после завершения периодического
медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических
осмотров работников и совместно с территориальными органами
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения и
представителями работодателя, составляет заключительный акт.
43. В заключительном акте указывается:
наименование медицинской организации, проводившей
предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
дата составления акта;
наименование работодателя;
общая численность работников, в том числе женщин, работников в
возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень
утраты трудоспособности;
численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
численность работников, занятых на работах, при выполнении которых
обязательно проведение периодических медицинских осмотров
(обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин,
работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая
степень утраты трудоспособности;
численность работников, подлежащих периодическому медицинскому
осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников,
которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, прошедших периодический медицинский
осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников,
которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с
указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при
наличии), заключения медицинской комиссии;
численность работников, не завершивших периодический медицинский
осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников,
которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не завершивших периодический медицинский
осмотр;
численность работников, не прошедших периодический медицинский
осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников,
которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к
работе;
численность работников, имеющих временные медицинские
противопоказания к работе;
численность работников, имеющих постоянные медицинские
противопоказания к работе;
численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного
обследования (заключение не дано);
численность работников, нуждающихся в обследовании в центре
профпатологии;
численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании
и лечении;
численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании
и лечении;
численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном
лечении;
численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
список лиц с установленным предварительным диагнозом
профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения;
структурного подразделения (при наличии), профессии (должности),
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
перечень впервые установленных хронических соматических
заболеваний с указанием класса заболеваний по
Международной классификации болезней - 10 (далее - МКБ-10);
перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с
указанием класса заболеваний по МКБ-10;
результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного
акта;
рекомендации работодателю по реализации комплекса
оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие
мероприятия.
44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной
комиссии и заверяется печатью медицинской организации (при наличии).
(в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
45. Заключительный акт (в том числе в электронной форме)
составляется в пяти экземплярах, которые направляются медицинской
организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта
работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации,
Фонд социального страхования, в территориальный орган федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской
организации, проводившей периодический осмотр, в течение 50 лет.
(п. 45 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
46. Медицинские организации, проводившие предварительные и
периодические осмотры по их окончании:
выдают работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой
отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и
иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а
также рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе
профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний -
по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации;
направляют копию выписки, указанной в абзаце втором настоящего
пункта в медицинские организации по месту жительства или прикрепления
работника, с письменного согласия работника.
Медицинские организации обобщают и анализируют результаты
периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, на территории данного субъекта
Российской Федерации и не позднее 15 февраля года, следующего за
отчетным, направляют обобщенные сведения в соответствующий орган
государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны
здоровья. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации в
сфере охраны здоровья направляет обобщенные сведения в Центр
профпатологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
(п. 46 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. Центр профпатологии Министерства здравоохранения Российской
Федерации не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным,
представляет сведения о проведении периодических осмотров работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в
Министерство здравоохранения Российской Федерации.
(п. 47 в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
20 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ


 
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную
сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми
нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического положения устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
 

21 Рациональный режим труда и отдыха


Одним из обязательных требований, предъявляемых к условиям труда на
производстве, является рациональный, научно обоснованный режим труда и отдыха.
Нерациональный режим труда и отдыха приводит к потере рабочего времени,
снижению почасовой производительности труда, особенно во второй половине
рабочего дня и в конце смены; невыходам на работу в связи с заболеваниями,
вызванными утомлением; прекращению работы по специальности до достижения
пенсионного возраста; ослаблению трудовой активности; увеличению
производственного травматизма и другим последствиям.

Режимом труда и отдыха называется упорядоченное чередование времени


работы и перерывов для снятия утомления. Он является фактором условий труда,
влияющим на тяжесть и напряженность работы. Например, работа в ночное время
при прочих равных условиях считается тяжелой и противопоказана подросткам.
Тяжелой считается также работа в режиме удлиненных смен (по 12 и более часов
подряд). Рационализация режимов труда и отдыха является действенным средством
уменьшения тяжести, напряженности, вредности работы. Правильное
физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха
гарантирует устойчивую высокую работоспособность, сохранение и укрепление
здоровья трудящихся, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности
для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей.
В зависимости от рабочего периода различают годовой, недельный, суточный и
сменный режимы труда. Все они взаимосвязаны. Так, работоспособность в годовом
рабочем периоде зависит не только от длительности и формы проведения годового
оплачиваемого отпуска, но и от того, как человек отдыхает на протяжении каждой
недели, суток и смены. Это должно учитываться при разработке любых мероприятий
по рационализации режимов труда и отдыха.

Работоспособность человека в любом рабочем периоде не одинакова. В начале


периода она меньше среднего уровня, но постепенно повышается. Это объясняется
главным образом тем, что приобретенный в результате многократного повторения
привычных трудовых in run и рабочий динамический стереотип за время перерыва в
труде частично разрушается, расстраивается. Чем продолжительнее перерыв в
работе на обед, перерыв между сменами, выходные дни, отпуск, тем при прочих
равных условиях сильнее разрушается рабочий динамический стереотип, тем
продолжительнее период врабатывания. После врабатывания наступает период
устойчивой высокой работоспособности, который сменяется периодом спада
работоспособности под влиянием накопившегося в организме утомления.

Своевременный и правильный отдых сохраняет силы, способствует поддержанию


высокой производительности труда, улучшает настроение. Цель рационализации
режима труда и отдыха состоит в достижении максимальной устойчивой
работоспособности организма в течение длительного периода времени без
перенапряжения организма, без ущерба для здоровья.

здоровый образ жизнь здоровье

В годовом рабочем периоде работоспособность выше среднемесячной наблюдается


в холодное время года (с октября по март). В весенне-летний период она заметно
снижается в результате влияния температурного фактора. Она также значительно
снижается перед наступлением отпуска под влиянием накопленного утомления, а
также в связи с перестройкой организма.

Все это следует учитывать при организации годового режима труда и отдыха.
Желательно отпуск планировать на теплый период года (весна, лето, ранняя осень),
когда работоспособность ниже, а условия для ее восстановления благоприятнее, чем
зимой. Форму проведения отпуска следует выбирать, учитывая необходимость
изменения окружающей обстановки. Отпуск по возможности должен быть активным, а
его содержание по своему характеру должно отличаться от повседневной работы.

При пятидневной рабочей неделе предпочтительнее 8-часовой рабочий день с


переносом недоиспользованного одного часа в неделю на одну из суббот путем
суммирования. Это может быть 6-я, 7-я или 8-я суббота. В крупных промышленных
центрах обычно горсовет устанавливает для всех предприятий и организаций единый
недельный режим работы на целый год, приспосабливая к нему графики работы
общественного транспорта.

При организации суточного режима труда и отдыха необходимо исходить из того,


что работоспособность имеет наивысший уровень в период от 8 до 18 ч и самый
низкий - от 3 до 5 ч. Поэтому работа в ночное время нежелательна ввиду малой
производительности и переутомления организма. Вторая смена должна
заканчиваться не позже 24 ч. В случае необходимости организации труда во вторую и
в третью смены следует особенно тщательно готовить и обеспечивать сменные
задания. Чтобы сократить пребывание рабочих на производстве в ночное время,
перерывы для приема пищи либо не предусматриваются, либо сокращаются до
минимума. Целесообразно горячую пищу доставлять непосредственно к рабочим
местам.

Наиболее сложно организовать режим труда и отдыха в течение рабочего дня.


Прежде всего отбирается контингент рабочих, условия и сложность труда которых
должны быть максимально одинаковыми. Затем путем тщательных наблюдений и
измерений выявляют наличие факторов, влияющих на утомляемость. По каждому из
таких факторов установлены предельные значения времени на отдых в процентах от
оперативного времени.

Исходя из фактических уровней факторов утомляемости и нормативов времени на


отдых, устанавливают время на отдых по каждому фактору и суммарное время на
отдых в процентах от оперативного времени, а также в минутах.

Общее время отдыха необходимо так распределить на отдельные перерывы и так


выбрать время назначения этих перерывов, чтобы общая сменная
производительность труда рабочего была максимальной, а утомление -
минимальным.

К условиям, сопутствующих высокой продуктивности как физического, так и


умственного труда относятся:

 o общественное признание полезности труда, подкрепленное материальным и


моральным поощрением;
 o постепенность вхождения в труд и последовательное наращивание
мощности и скорости нервных и двигательных реакций;
 o начало работы с наиболее простых элементов, с переходом от
фрагментарного к более целостному овладению предметом;
 o соблюдение ритма работы;
 o правильное чередование труда и отдыха в течение не только рабочей смены,
но и суток, недели, года.

Основными принципами проектирования внутрисменных режимов труда и отдыха для


работников различных видов труда являются следующие:

 o рациональное чередование работы с отдыхом на всех без исключения видах


работ;
 o совершенствование режимов труда и отдыха для работников физического и
умственного труда на единой научно методической основе с учетом изменений
работоспособности;
 o при повышении интенсивности труда в связи с сокращением длительности
рабочего дня время на отдых должно не уменьшаться, а увеличиваться;
 o форма и продолжительность отдыха должны быть такими, которые
максимально ограничивают развитие утомления и обеспечивают высокую
работоспособность на протяжении всей рабочей смены

22 Виды ответственности за нарушения требований охраны труда

Виды ответственности, предусмотренные за нарушение требований трудового права охраны


труда, Федеральные законы, устанавливающие ответственностьпо Российским законодательством
предусмотрено четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение
требований трудового права и охраны труда:
1. Дисциплинарная - За совершение работником дисциплинарного проступка. ст. ст. 192 –
194Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение работником


дисциплинарного проступка (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его


вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс предусматривает следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий


работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

2. Материальная - За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения


(действий или бездействия) Раздел ХI Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею


другой стороне этого договора в результате ею виновного противоправного поведения (действий
или бездействия),если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.

3. Административная - Кодекс об административных правонарушениях РФ. Административная


ответственность. Лица, осуществляющие организационно-распорядительные функции, и другие
работники, ответственные за обеспечение соблюдения требований охраны труда в организации,
допустившие административные правонарушения в сфере охраны труда, подвергаются
административной ответственности.

Уголовная - За деяния, содержащие все признаки преступления Уголовный кодекс РФ. Уголовная
ответственность заключается в том, что лицо, виновное в совершении преступления, обязано
понести наказание - меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда,
заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод. Возбуждение уголовного дела по
факту нарушения требований охраны труда производится прокурором или судьей при наличии
повода и оснований.

23 Обучение и инструктажи по охране


труда
Порядок и виды обучения и проверки знаний безопасности труда
рабочих, служащих, руководителей и специалистов на предприятиях
всех форм собственности установлены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения безопасности труда. Общие требования».

При назначении на должность руководителей и специалистов они


должны в течение месяца пройти обучение по охране труда с
проверкой знаний, а один раз в три года - очередную
проверку знаний. В случае изменения технологического процесса,
замены оборудования, изменения нормативных правовых актов по
охране труда, а также после аварий и травм в подразделении должна
быть проведена внеочередная проверка знаний руководителя.

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по охране


труда на предприятии возлагается на его руководителя.

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверке знаний


работников организации предусмотрено проведение пяти видов
инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте,
повторный, внеплановый, целевой. По характеру и времени
проведения инструктажи подразделяются на: вводный; первичный на
рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь принимаемые


работники, временные работники, а также командированные, учащиеся
и студенты, прибывшие на производственное обучение или
практику. Вводный инструктаж проводится в целях ознакомления с
общими правилами и мерами безопасности, основными законами об
охране труда и правилами внутреннего распорядка. Его проводит
инженер по охране труда по программе, утвержденной руководителем
(главным инженером).

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работ


проводят руководитель работ и инженер по ОТ в соответствии с
инструкциями по охране труда для отдельных профессий и видов работ.
После первичного инструктажа и проверки знаний в течение первых 2-14
смен работник выполняет работу под наблюдением мастера или
бригадира, после чего оформляется допуск к самостоятельной работе.
Перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного
инструктажа, утверждает руководитель организации.

Повторный инструктаж проводится не реже чем один раз в шесть


месяцев. Цель - восстановить в памяти рабочих правила по охране труда,
а также проанализировать конкретные случаи нарушения из практики
цеха или предприятия. Инструктаж проводит мастер или руководитель.

Внеплановый инструктаж - проводит непосредственный


руководитель работ при изменении правил по охране труда,
технологического процесса, нарушениях работниками требований
безопасности, при перерыве в работе от 30 до 60 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не


связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка,
выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и
т.п.); ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных
бедствий; производстве работ, на которые оформляются наряд-
допуск (письменное распоряжение на ведение работ, определяющее вид
работ, место, условия производства работ, состав бригады и лиц,
обеспечивающих безопасность), разрешение и другие документы;
проведении экскурсий на предприятии.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной


работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

На каждом предприятии должна быть книга для записи инструктажей


по охране труда. О проведении первичного, повторного, внепланового
инструктажей, стажировке, допуске к работе лицо, проводившие
инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа
на рабочем месте (форма журнала установлена ГОСТ 12.0.004-90)
и/или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и
инструктирующего. В каждом предприятии (организации) должны
быть инструкции по охране труда на каждый вид
работ, которые утверждаются руководителем и согласовываются с
профсоюзной организацией. Каждые 4 года инструкции по охране
труда должны пересматриваться, и, если в условиях выполняемых
работ произошли изменения, заменяться новыми
инструкциями. Инструкции по охране труда размещаются на
рабочих местах, второй экземпляр хранится у специалиста по
охране труда. Инструкции по охране труда учитываются в журнале
выдачи инструкций по охране труда.

24 Инструкции по охране труда

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда


при выполнении работ на производстве. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как
для отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.

Инструкции для работников разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по


охране труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в технической
документации завода-изготовителя оборудования с учетом конкретных условий производства.

 Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказа руководителя предприятия и


утвержденного руководителем Перечня действующих инструкций на предприятии.

 Инструкции но охране труда для работников, обслуживающих объекты подведомственные


Госгортехнадзору, разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются в
установленном этими органами порядке.

Построение и содержание инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда должны содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.


3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требования охраны труда по окончании работы.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. Инструкция должна быть


утверждена работодателем, согласована с профсоюзной организацией, подписана руководителем
подразделения, согласована со службой охраны труда, специалистами предприятия (главным
энергетиком, главным механиком, главным технологом).

 В инструкции по охране труда должны быть указаны требования по безопасной эксплуатации


оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам
условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, последовательность их
выполнения.

 Инструкция должна быть конкретна. В инструкцию не следует включать требования, не связанные


с вопросами охраны труда, а также слова, усиливающие значение отдельных требований
(например, «категорически», «неукоснительно», «строго»), так как все требования инструкций
являются в обязательной степени обязательными для выполнения.

1. Раздел «Общие требования охраны труда»

В раздел «Общие требования охраны труда» рекомендуется включать:

 Условия допуска работников к самостоятельной работе по соответствующей профессии


или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья,
проведение инструктажей и пр.).

 Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.

 Требования по выполнению режимов труда и отдыха.

 Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать


на работника в процессе работы.

 Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых


в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных,
отраслевых стандартов или технических условий на них.

 Требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.

 Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и


неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.

 Указания по оказанию первой (доврачебной) помощи.

 Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении
работы.

2. Раздел «Требования охраны труда началом работы»

В раздел «Требования охраны труда началом работы» рекомендуется включать:

 Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты.

 Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента,


ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления,
вентиляции, местного освещения и пр.
 Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты).

 Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и


работы оборудования.

3. Раздел «Требования охраны труда во время работы»

В раздел «Требования охраны труда во время работы» рекомендуется включать:

 Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического


оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и
инструментов.

 Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки,


полуфабрикаты).

 Указания по безопасному содержанию рабочего места.

 Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций.

 Требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты


работников.

4. Раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях»

В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется включать:

 Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

 Действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к


нежелательным последствиям.

 Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и


внезапном заболевании.

5. Раздел «Требования охраны труда по окончании работ»

В раздел «Требования охраны труда по окончании работ» рекомендуется включать:

 Порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, машин


приспособлений, механизмов и аппаратуры.

 Порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности.

 требования соблюдения личной гигиены.

 Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность


труда, обнаруженных во время работы.

Сроки пересмотра инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда должны пересматриваться не реже, чем 1 раз в 5 лет.

Инструкции по охране труда пересматриваются досрочно:

1. При пересмотре законодательных актов, стандартов, нормативов.

2. По указанию вышестоящих органов.


3. При внедрении новой техники, технологии, новых материалов.

4. При изменении условий труда.

5. По результатам расследования аварии и несчастных случаев.

Контроль за своевременным пересмотром инструкций возлагается на предприятии на службу


охраны труда.

 Требования к разработке, оформлению, изложению, утверждению, учету, хранению и


обращению инструкций предприятий по охране труда содержатся в Отраслевом руководящем
документе РД 11 12.0035-94 «Система стандартов безопасности труда. Инструкция по охране
труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению».

25 Классификация несчастных случаев

Несчастный случай это событие в результате, которого работники и другие лица, участвующие в


производственной деятельности при осуществлении правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах получили телесные
повреждения, травмы, увечья.
Несчастные случаи имеют различные классификации в ст. 227 ТК РФ они описаны следующим
образом:
Cвязанные с трудовой деятельностью
1. Несчастные случаи на производстве.
Случаи, происшедшие с работниками, учащимися, студентами работающими на территории
предприятия и вне её, если работа выполнялась по заданию руководства; в пути следования к
месту работы на транспорте, представленным организацией, а так же при выполнении работ во
внеурочное время, в выходные и праздничные дни по распоряжению руководителя или лиц
уполномоченных. Так же в результате острых отравлений, тепловых ударов и обморожений,
происшедших на производстве.
2. Несчастные случаи связанные с работой. Это случаи происшедшие при выполнении
государственных и общественных обязанностей, следовании на работу и с работы на личном и
общественном транспорте, участии в спортивных соревнованиях и тренировках, утрате
трудоспособности в связи с выполнением донорских функций, в командировках.
3. Бытовые несчастные случаи. Это несчастные случаи, происшедшие вне территории
предприятия, вне рабочего времени и не во время движения на работу и с работы.

Классификация по количеству пострадавших

1. Одиночные (пострадавший один человек).


2. Групповые (одновременно пострадавших два и более человека).

Классификация по причинам, вызвавшим травмы

1. механические
2.термические, электрические, химические.

Классификация по степени тяжести

1. Легкие (уколы, царапины, ссадины и т.п.).


2. Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и т.п.).
3. Летальные (связанные со смертью пострадавшего).

Определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве,


регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24
февраля 2005 г. N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при
несчастных случаях на производстве» и отображается в Приложении:

Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья


подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на
производстве являются:
— характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими
повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с
получением повреждения;
— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления
категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения
здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате
оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
— шоком;
— комой;
— кровопотерей (объемом более 20%);
— эмболией;
— острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной,
сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами
стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
— проникающие ранения черепа;
— перелом черепа и лицевых костей;
— ушиб головного мозга;
— внутричерепная травма;
— ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной
и вилочковой железы;
— проникающие ранения позвоночника;
— переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в
том числе и без нарушения функции спинного мозга;
— вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
— закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
— перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том
числе и без нарушения функции спинного мозга;
— ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или
клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
— ранения живота, проникающие в полость брюшины;
— ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
— открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников,
поджелудочной железы);
— разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного
пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв
перепончатой части мочеиспускательного канала;
— двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового
сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового
кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
— открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой,
открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
— повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней,
наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их
вен, нервов;
— термические (химические) ожоги:
III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
— радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
— прерывание беременности;
3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются
тяжкими по последствиям:
— потеря зрения, слуха, речи;
— потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее
важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к
потере руки или ноги);
— психические расстройства;
— утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
— неизгладимое обезображивание лица.

Само заключение о степени тяжести производственной травмы вправе давать только клинико-


экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение
пострадавшего. Данное заключение предоставляется по запросу работодателя или председателя
комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. КЭК обязана предоставить
заключение в течение 3-х суток с момента поступления запроса. Кроме того, заключение
обязательно должно быть оформлено в выписном эпикризе независимо от характера
проведенного лечения.

Если пострадавший был госпитализирован, то Медицинское заключение выдается заведующим


отделением медицинской организации, где проводится лечение. При этом о выданном
Медицинском заключении лечащим врачом делается запись в Медицинскую карту
амбулаторного больного или в Медицинскую карту стационарного больного с указанием даты
выдачи. По окончании лечения пострадавшего в стационаре в Выписке из медицинской карты
амбулаторного, стационарного больного делается отметка о характере полученных повреждений
здоровья и степени их тяжести на момент поступления и на момент выписки из стационара.

26 Обязанности работников и работодателя при несчастном случае на производстве

Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или


вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении
состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления)
при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Работодатель (его представитель) при несчастном случае на производстве обязан:

 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку


его в учреждение здравоохранения;

 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и


воздействия травмирующих факторов на других лиц;

 сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку,


какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других
лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать
сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие
мероприятия);

 обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет


в соответствии с настоящей главой;

 немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников


пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные
Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном
случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом
работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:

 в соответствующую государственную инспекцию труда;

 в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

 в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; в орган


исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

 в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

 в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган


государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на
объекте, подконтрольных этому органу;

 страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев


на производстве и профессиональных заболеваний.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных


случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в
течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной
форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение
организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте,
подконтрольных этому органу, а о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по
месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в


соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора (Роспотребнадзор).

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания


предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных
факторов, подлежат расследованию в соответствии с «Положением о расследовании и учете
профессиональных заболеваний», утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967.

27 Расследование и учет несчастных случаев на производстве


Расследование несчастного случая на производстве – это выявление в установленном порядке
причин, которые привели к несчастному случаю на производстве.

Учет несчастных случаев на производстве – это документальная фиксация каждого несчастного


случая на производстве.

Законодательство по охране груда содействует облегчению и оздоровлению условий труда,


предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний. Если несчастный случай все же
произошел, закон призван содействовать выявлению и устранению его причин, а также
возмещению ущерба потерпевшему.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определяется ст. 227-231


Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда
России от 24.10.2002 N 73.

Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи,


происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при
исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по
поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах,
повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или
стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Лица, участвующие в производственной деятельности работодателя

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя относятся:

1. Работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.

2. Работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим


договором.

3. Обучающиеся, проходящие производственную практику.

4. Лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном


труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в
соответствии с медицинскими рекомендациями.

5. Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.

6. лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных


работ.

7. Члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств,


принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Что может быть несчастным случаем

Несчастным случаем на производстве могут быть:

 Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

 Тепловой удар, ожог, обморожение, утопление.

 Поражение электрическим током, молнией, излучением.

 Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.

 Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и


конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

 Иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов. 

Необходимо отметить, что не все несчастные случаи, можно квалифицировать как несчастные
случаи на производстве, в некоторых ситуациях могут иметь место несчастные случаи, не
связанные с производством. Расследование и того, и другого несчастного случая
осуществляется одинаково, разница заключается в порядке оформления и учета.

Когда несчастный случай признается произошедшим на производстве

Несчастным случаем на производстве является случай, если он произошел:

1. В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения


работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения
других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед
началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и
нерабочие праздничные дни.

2. При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,


предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном
средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по
соглашению сторон трудового договора.

3. При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных


поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по
распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения)
и обратно, в том числе пешком.

4. При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного


отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

5. При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении
на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

6. При привлечении работника в установленном порядке к участию в работах по


предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в
работах по ликвидации их последствий.

7. При осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми


отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий,
направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В последнем случае необходимо будет доказать, что действие хотя и не входило в трудовые


обязанности работника, но совершалось по поручению работодателя, а не по инициативе самого
работника, за исключением действий, направленных на предотвращение аварии или несчастного
случая.

Когда несчастный случай считается не связанным с производством

Несчастный случай считается не связанным с производством, если он произошел:

1. В результате смерти вследствие общего заболевания или самоубийства,


подтвержденной в установленном порядке учреждением здравоохранения и
следственными органами.

2. В результате смерти или повреждения здоровья, единственной причиной которых


явилось, по заключению учреждениями здравоохранения, алкогольное, наркотическое
или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением
технологического процесса, где используются технические спирты, наркотические и
другие аналогичные вещества.

3. В результате совершения пострадавшим проступка, содержащего по заключению


правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния. 

Решение о квалификации несчастного случая, происшедшего при совершении пострадавшим


действий, содержащих признаки уголовного правонарушения принимаются комиссией с учетом
официальных постановлений (решений) правоохранительных органов,
квалифицирующих указанные действия. До получения указанного решения председателем
комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно
приостанавливается.

 Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с


работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, т.е. с лицами, работающими по трудовому
договору или по гражданско-правовому договору, в котором установлено, что обязанностью
одной из сторон является уплата страховых взносов.

Контроль за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами)


установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со ст. 353
Трудового кодекса РФ федеральными органами исполнительной власти, органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления,
а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в
отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих профессиональных союзов.

 Государственный контроль (надзор) за соблюдением установленного порядка расследования,


оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется федеральной
инспекцией труда.

28 Особенности расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого


несчастного случая, несчастного случая на производстве со смертельным исходом
Порядок расследования

Расследование проводит комиссия в составе не менее трех человек, утвержденная приказом


руководителя организации. Состав комиссии:

- специалист по охране труда;

- представители работодателя;

- представители общественной организации, уполномоченной представлять интересы трудового


коллектива.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками сторонних организаций, расследуются с


участием полномочного представителя этих организаций. Срок расследования - 3 суток с момента
происшествия.

Расследование несчастных случаев, о которых не было своевременно (срок не ограничен)


сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу,
расследуются в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его
доверенного лица.

Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушение требований


безопасности, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности
объяснения от пострадавшего.

На каждый несчастный случай оформляется акт по форме Н-1, который подписывается членами
комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

Акт по форме Н-1 оформляется в трехэкземплярах:

- один экземпляр выдаётся пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам


погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования;

- второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в


организации по основному месту работы пострадавшего;

-при несчастном случае на производстве с застрахованным третий экземпляр направляется в


местное отделение Фонда социального страхования.

Состав комиссии по специальному расследованию:

-  государственный инспектор по охране труда;

- представители работодателя;

- представители органа исполнительной власти субъекта РФ;

- представители общественной организации, уполномоченной представлять интересы трудового


коллектива;

- специалист по охране труда;

- представитель территориального объединения профсоюзов. При гибели 5 и более работников в


состав комиссии включаются:

- государственный инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда;

- представители соответствующего федерального органа исполнительной власти.

На несчастные случаи в организациях подконтрольных Госгортехнадзору РФ дается по


установленной форме заключение этого органа. Срок расследования 15 дней.

По требованию комиссии работодатель обязан обеспечить:

- выполнение необходимых экспертных работ (расчетов, исследований, испытаний и др.);

- фотографирование, телесъемку и т.п.;

- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи и средств индивидуальной


защиты.

По результатам расследования оформляются следующие документы:

- акт расследования группового несчастного случая на производстве, несчастного случая с


возможным инвалидным исходом, несчастного случая со смертельным исходом;

- акты по форме Н-1 на каждого пострадавшего;

- материалы расследования (планы, схемы, фото-, кино- и видеоматериалы, документы,


медицинские заключения, предписания и т.д.).

Данные документы в трехдневный срок после их оформления должны быть направлены


работодателем:

-в прокуратуру;

- государственную инспекцию труда субъекта РФ;

- органы государственного надзора (по их требованию). Акты расследования направляются, кроме


того, в Федеральную инспекцию труда.

29 Методы анализа производственного травматизма

СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и


вычисляются показатели травматизма (способ относительных показателей или коэффициентов).

МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и


условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты
разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия
по предупреждению их в будущем.

ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия


или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками
место, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно
отражаются неблагополучные рабочие места.

ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин,
механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма

Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве


(предприятии).

30 Различают несколько причин производственного травматизма

Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин,


механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и
автоматизации тяжёлых и вредных работ.
Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по
влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками
в организации рабочего места и др.

Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования,


плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха
(сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности,
несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.

Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины,


опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим
здоровьем и др.

Анализируя динамику изменения состояния травматизма в России, необходимо учитывать фактор


безработицы. Так, например, по официальным данным на конец 1999 года она составила около
10 млн. человек и ее рост продолжается при снижении численности заселения. В настоящее
время большое количество трудоспособного населения России занято в таких сферах
деятельности, где отсутствует официальная статистика травматизма и профессиональных
заболеваний.

Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного


или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят


профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за
воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно
допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется


групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного


фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего
трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в
процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым


излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.

Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного


воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного
шума и др.

Неблагоприятные (вредные) условия труда могут создаваться запыленностью (шахты, цементное


производство), загазованностью (химическое производство, кирпичные заводы), повышенной
влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжёлым
физическим трудом и др.

31 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и


профессиональных заболеваний

Страхование – это создание за счет денежных средств организаций и граждан специальных


резервных фондов, предназначенных для возмещения вреда, потерь, вызванных
неблагоприятными событиями, несчастными случаями. Из средств страховых фондов
пострадавшим выплачивается страховая сумма определенного размера.
Социальная защита лиц, пострадавших на производстве, регулируется Федеральным законом «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний». Страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний является обязательным. Все организации независимо от форм
собственности обязаны осуществлять страхование своих работников.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и


профессиональных заболеваний является особым видом социального страхования и
предусматривает:

Обеспечение социальной защиты застрахованных.

Обеспечение экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении


профессионального риска.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им


трудовых обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом случаях, путем
предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по
страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию.

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и


профессиональных заболеваний.

Закон об обязательном социальном страховании устанавливает обязательный уровень


возмещения вреда, но он не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в
размерах, превышающих обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с Законом
как путем иных видов страхования работников (за счет собственных средств), так и путем
заключения коллективных договоров (соглашений), в которых денежные суммы в возмещение
вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть
увеличены.

Основные понятия закона

Объект обязательного социального страхования

Объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и


профессиональных заболеваний – это имущественные интересы физических лиц, связанные с
утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их
смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Субъекты обязательного социального страхования

Субъектами страхования являются:

Застрахованный.

Страхователь.

Страховщик.

Застрахованный:

Физическое лицо, выполняющее работу на основании трудового договора, заключенного со


страхователем.

Физическое лицо, осужденное к лишению свободы и привлекаемое к труду страхователем.


Физическое лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора при
условии, что в нем зафиксировано, что страхователь обязан уплачивать страховщику страховые
взносы.

Страхователь – юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе


иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая
граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Регистрация страхователей производится страховщиком. Закон устанавливает краткие сроки, в


течение которых страхователь должен быть учтен и зарегистрирован.

Страхователи – юридические лица должны быть зарегистрированы у страховщика в


десятидневный срок со дня его государственной регистрации.

Страхователи – физические лица, нанимающие работников на основании трудового договора,


подлежат регистрации в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с первым из
нанимаемых работников.

Страховщик от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – Фонд


социального страхования Российской Федерации.

Страховой случай

Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья


застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, который влечет за собой возникновение обязательства страховщика осуществлять
обеспечение по страхованию.

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил


увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору
(контракту) и в иных установленных федеральным законом случаях как на территории
страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с
места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло
необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного,


являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного
(производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности.

Страховой взнос

Страховой взнос – это обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от


несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из
страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести
страховщику.

Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны
труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа,
установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.

Страховой тариф

Страховой тариф – это ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных
вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым и гражданско-правовым
договорам, и включаемых в базу для начисления страховых взносов.

Страховые тарифы, дифференцированные по группам отраслей (подотраслей) экономики в


зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.

Обеспечение по страхованию

Обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате


наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм,
выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на
это право в соответствии с Законом.

Размер возмещения вреда, прежде всего, зависит от степени утраты профессиональной


трудоспособности, определение которой в процентах возложено на медико-социальные
экспертные комиссии субъектов РФ в соответствии с Правилами установления степени утраты
профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16
октября 2000 г. № 789.

При наличии оснований, определяемых МСЭ, устанавливается соответствующая группа


инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

Освидетельствование застрахованною учреждением медико-социальной экспертизы


производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по
определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта
о профессиональном заболевании.

Уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в


установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки влечет утрату права на
обеспечение по страхованию до прохождения ими указанного переосвидетельствования.

При решении вопроса о возмещении вреда (обеспечение по страхованию) не учитывается такое


обстоятельство, как вина причинителя вреда. Виновен причинитель в несчастном случае или
невиновен – эти факты при выплате пострадавшему (застрахованному) обеспечения по
страхованию значения не имеют.

32 Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от


несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на


производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

1) обязательных страховых взносов страхователей;


2) взыскиваемых штрафов и пени;

3) капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей;

4) иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

2. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на


производстве и профессиональных заболеваний отражаются в доходной и расходной частях
бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого
федеральным законом, отдельными строками. Указанные средства являются федеральной
собственностью и изъятию не подлежат.

33 Дифференцирование страховых взносов на ОСС от НС и ПЗ (классы профессионального


риска, страховые тарифы и взносы) (лекции)

Интегральный показатель проф. риска по виду эконом. деятельности является отношение общей
суммы расходов на возмещение ущерба к размеру фонда оплаты труда (за год)
Ип=Евв/Ефот*100%. Все виды экономической деятельности сгруппированы на 32 класса проф.
риска: 1 – 0,2% от фонда оплаты труда, 32 – 8,5%.

1. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки


или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны
труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового
тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.

Указанные скидки и надбавки устанавливаются страховщиком в пределах страховых взносов,


установленных соответствующим разделом доходной части бюджета Фонда социального
страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом.

2. Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются


вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость
произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо включаются в смету
расходов на содержание страхователя.

Надбавки к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные статьями 15 и 19 настоящего


Федерального закона, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его
распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли
относятся на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска,


правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, правила
начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

4. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с


работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных
кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а
страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых
договоров, - в срок, установленный страховщиком.

34 Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых


обязанностей
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им
обязанностей по трудовому договору (контракту) и иных установленных законодательством
случаях, устанавливается Федеральным законом от 24.07.1997 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний»  путем назначения различных видов обеспечения по страхованию.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и


профессиональных заболеваний подлежат:

• физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта),


заключенного со страхователем;

• физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат


обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь
обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации,


иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации.

Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового


случая.

Страховой случай -  подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья


застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять
обеспечение по страхованию.

В соответствии со статьей 8 настоящего Федерального закона обеспечение по страхованию


осуществляется:

• в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем,


и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;

• в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на


получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение


таких выплат в случае его смерти;

• в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья


застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая
расходы на:
- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному
медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе


осуществляемый членами его семьи;

- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого


отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и
проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях
также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание
и питание;

- протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для


трудовой деятельности и в быту;

- обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и


оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

- профессиональное обучение (переобучение). Если застрахованный одновременно имеет право


на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в
соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами,
нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора
соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-


правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты
работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на
который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на


производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

35 Порядок компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве

В обязанность работодателя, предоставившего рабочее место, входит его оборудование и


создание безопасных условий труда. Невыполнение таких требований может стать причиной
несчастного случая на производстве. В Конституции РФ определено, что жизнь и здоровье
человека являются нематериальными и неотчуждаемыми благами, принадлежащими каждому
гражданину от рождения. Нанесенные человеку телесные повреждения причиняют ему не только
физические, но и моральные страдания. На законодательном уровне определена взаимосвязь
между физической болью, являющейся следствием вреда здоровью, в том числе и увечий, с
нравственными переживаниями. По этой причине пострадавший вправе требовать от виновника
происшествия компенсацию морального ущерба.

Право пострадавшего на возмещение морального ущерба

Законом определено обязательство работодателя перед наймом работников обеспечить на


производстве соответствующие правовым актам в сфере охраны труда условия труда. Все
процессы трудовой деятельности, обусловленные эксплуатацией оборудования, выполнения
операций технологического процесса и перемещения по территории предприятия должны быть
реализованы при соблюдении требований безопасности. Для выполнения должностных
обязанностей руководитель компании должен предоставить работникам сырье и материалы, а
также соответствующие нормам безопасного использования инструменты, приспособления,
оборудование и транспорт.
Большинство происшествий на предприятии связано с недостаточным контролем выполнения
производственных задач работниками, а также с обеспечением их оборудованием, не
соответствующего нормам правовых актов. Немаловажную роль в поведении сотрудников
оказывает их информирование представителем службы охраны труда и непосредственным
начальством о правилах безопасной работы. Ее реализация возможна только на рабочем месте,
оборудованном всеми необходимыми элементами безопасности.

Факт несчастного случая на производстве свидетельствует о нанесении ущерба здоровью


человека и о возможной потери его работоспособности. Если в ходе расследования комиссией по
предприятию было выяснено, что работник получил травму по одной из причин, вина по которой
возлагается на работодателя, на непосредственного начальника или на представителя службы
охраны труда, то пострадавший может заявить о нанесении ему морального ущерба. Его сущность
заключается в том, что работника заставляли выполнять должностные обязанности в
несоответствующих условиях на оборудовании и приспособлениях, на которых невозможно
безопасно работать. К тому же его не проинформировали о последствиях деятельности и не
проконтролировали состояние его здоровья. Для того, чтобы претендовать на компенсацию
морального вреда, достаточно признания вины администрации в происшествии,
зафиксированной в акте расследования.

Порядок и правила возмещения

Моральный вред может быть компенсирован по соглашению сторон или через суд. При
определении размера компенсации учитывается характер причиненных физических и
нравственных страданий, а также степень вины лица, определенного комиссией виновным в
происшествии. При принятии решения о величине выплаты, учитываются индивидуальные
особенности пострадавшего, его социальное положение, а также принципы справедливости.

Требование работника о возмещении морального ущерба, причиненного в результате


несчастного случая, не подлежит ограничению сроками исковой давности. Имея на руках акт
расследования, человек вправе обратиться к работодателю с целью компенсации вреда спустя
несколько лет даже в случае, если на момент требования он уже не является штатным
сотрудником предприятия.

На практике сумму понесенного нравственного ущерба работник определяет самостоятельно. В


праве работодателя согласиться с предложенной денежной величиной, попытаться договориться
об ее корректировке или инициировать судебное делопроизводство, возложив ответственность
за принятие справедливого решения на суд. Компенсация может быть произведена только в
денежной форме. Она не подлежит изменению ни соглашением сторон, ни судом

36 Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса -


оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на
работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни
воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются
предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых
не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий
труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во
время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых
измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило,
при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении
воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых
способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к
появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных
заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности),
возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых
способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к
появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с
потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых
способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с
потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых
в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а
последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого
профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда,


эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию
в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий
труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации,
проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-
эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции


по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-
эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более
чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности,


снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми
особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению
федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются


предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения
специальной оценки условий труда.

37 Статья 3. Специальная оценка условий труда

 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно


осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные
производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения
их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических
нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты
работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда


устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий


труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения
с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями,
зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 553-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных


гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной
гражданской службе и о муниципальной службе.

38Нормирование вредных веществ в воздухе рабочей зоны

Для ограничения неблагоприятного воздействия вредных веществ применяют гигиеническое


нормирование их содержания в различных средах. В связи с тем, что требование полного
отсутствия промышленных ядов в зоне дыхания работающих часто невыполнимо, особую
значимость приобретает гигиеническая регламентация содержания вредных веществ в воздухе
рабочей зоны в соответствии с ГОСТ 12.1.005 – 88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические
требования к воздуху рабочей зоны». Такая регламентация в настоящее время проводится в три
этапа:

1) обоснование ориентировочного безопасного уровня воздействия (ОБУВ);

2) обоснование ПДК;

3) корректирование ПДК с учетом условий труда работающих и состояния их здоровья.

Установлению ПДК может предшествовать обоснование ОБУВ в воздухе рабочей зоны, в


атмосфере населенных мест, в воде, почве.

Ориентировочный безопасный уровень воздействия устанавливают временно, на период,


предшествующий проектированию производства. Значение ОБУВ определяется путем расчета по
физико-химическим свойствам или путем интерполяций и экстраполяций в гомологических рядах
(близких по строению) соединений или по показателям острой токсичности. Ориентировочные
безопасные уровни воздействия должны пересматриваться через два года после их утверждения.

Предельно допустимая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны (ПДКр.з) – это


концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в продолжение 8 ч или
при другой длительности, но не превышающей 41 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не
могут вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых
современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни
настоящего или последующего поколений. ПДК выражаются в миллиграммах вредного вещества,
приходящегося на 1 кубический метр воздуха (мг/м 3).

В соответствии с указанным выше ГОСТ 12.1.005 – 88 установлены ПДК для более чем 1300
вредных веществ. Еще приблизительно для 500 вредных веществ установлены ориентировочно
безопасные уровни воздействия. Все вредные вещества по степени воздействия на организм
человека подразделяются на следующие классы:

1 – чрезвычайно опасные;

2 – высокоопасные;

3 – умеренно опасные;

4 – малоопасные.

Опасность устанавливается в зависимости от значений ПДК, средней смертельной дозы и зоны


острого или хронического действия.

Если в воздухе содержится вредное вещество, то его концентрация не должна превышать ПДК:

Сi < ПДКi,

где Сi – фактическая концентрация вредного вещества в воздухе, мг/м 3; ПДКi – предельно
допустимая концентрация этого вещества в воздухе, мг/м 3.

При одновременном присутствии в воздушной среде нескольких вредных веществ, обладающих


однонаправленным действием, должно соблюдаться условие:

где C1, С2, С3, …, Сi – фактические концентрации вредных веществ, одновременном
присутствующих в воздухе, мг/м 3; ПДК1, ПДК2, ПДК3, …, ПДКi – предельно допустимые
концентрации этих веществ в воздухе, мг/м 3.

39Оздоровление воздушной среды производственных помещений с помощью


производственной вентиляции.

Задачей вентиляции является обеспечение чистоты воздуха и заданных метеорологических


условий в производственных помещениях. Вентиляция достигается удалением загрязненного или
нагретого воздуха из помещения и подачей в него свежего воздуха.

По способу перемещения воздуха вентиляция бывает с естественным побуждением


(естественной) и с механическим (механической). Возможно также сочетание естественной и
механической вентиляции (смешанная вентиляция).

Вентиляция бывает приточной, вытяжной или приточно-вытяжной в зависимости от того, для чего
служит система вентиляции, - для подачи (притока) или удаления воздуха из помещения или (и)
для того и другого одновременно.

По месту действия вентиляция бывает общеобменной и местной.

Действие общеобменной вентиляции основано на разбавлении загрязненного, нагретого,


влажного воздуха помещения свежим воздухом до предельно допустимых норм. Эту систему
вентиляции наиболее часто применяют в случаях, когда вредные вещества, теплота, влага
выделяются равномерно по всему помещению. При такой вентиляции обеспечивается
поддержание необходимых параметров воздушной Среды во всем объеме помещения.

Воздухообмен в помещении можно значительно сократить, если улавливать вредные вещества в


местах их выделения. С этой целью технологическое оборудование, являющееся источником
выделения вредных веществ, снабжают специальными устройствами, от которых производится
отсос загрязненного воздуха. Такая вентиляция называется местной вытяжкой.

Местная вентиляция по сравнению с общеобменной требует значительно меньших затрат на


устройство и эксплуатацию.

В производственных помещениях, в которых возможно внезапное поступление в воздух рабочей


зоны больших количеств вредных паров и газов, наряду с рабочей предусматривается устройство
аварийной вентиляции.

На производстве часто устраивают комбинированные системы вентиляции (общеобменнуюс


местной, общеобменную с аварийной и т.п.).

Для эффективной работы системы вентиляции важно, чтобы еще на стадии проектирования были
выполнены следующие технические и санитарно-гигиенические требования.

1. Количество приточного воздуха должно соответствовать количеству удаляемого (вытяжки);


разница между ними должна быть минимальной.

В ряде случаев необходимо так организовать воздухообмен, чтобы одно количество воздуха
обязательно было больше другого. Например, при проектировании вентиляции двух смежных
помещений, в одном из которых выделяются вредные вещества. Количество удаляемого воздуха
из этого помещения должно быть больше количества приточного воздуха, в результате чего в
помещении создается небольшое разрежение.

Возможны такие схемы воздухообмена, когда во всем помещении поддерживается избыточное


по отношению к атмосферному давление. Например, в цехах электровакуумного производства,
для которого особенно важно отсутствие пыли.

2. Приточные и вытяжные системы в помещении должны быть правильно размещены. Свежий


воздух необходимо подавать в те части помещения, где количество вредных веществ
минимально, а удалять, где выделения максимальны.

Приток воздуха должен производиться, как правило, в рабочую зону, а вытяжка - из верхней зоны
помещения.

3. Система вентиляции не должна вызывать переохлаждения или перегрева работающих.

4. Система вентиляции не должна создавать шум на рабочих местах, превышающий предельно


допустимые уровни.

5. Система вентиляции должна быть электро-, пожаро- и взрывобезопасна, проста по устройству,


надежна в эксплуатации и эффективна.

< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >

40 Метеорологические условия на
рабочем месте, влияние на организм
человека его работоспособность
Микроклимат - климат внутренней среды помещений, который определяется
действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и
скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей.

Оптимальная температура для работы находится в диапазоне 15-25 градусов,


оптимальная влажность - в интервале 40-60%. Высокая влажность резко ухудшает
устойчивость организма к температуре (даже при самой оптимальной температуре
в 21 градус влажность 90% вызывает ощущение сильной усталости). Связано это с
тем, что высокая влажность нарушает теплообмен человека: в жаркую пору она не
дает испаряться воде через кожу, в холодную - когда вода оседает на коже -
способствует оттягиванию тепла.

Движение воздуха чувствуется, начиная со скорости 0.1 м/с. Допустимый диапазон


для движения воздуха - 0.1-0.4 м/с.

Конкретные параметры производственного климата устанавливаются с учетом


категорий тяжести труда. Условия, в которых трудится человек, влияют на
результаты производства - производительность труда, качество и себестоимость
выпускаемой продукции. Производительность труда повышается за счет
сохранения здоровья человека, повышения уровня использования рабочего
времени, продления периода активной трудовой деятельности человека.

Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению


производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет
здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату
льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату
последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на
лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по
причинам, связанным с условиями труда.

Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда


является обеспечение чистоты воздуха и нормальных метеорологических условий
в рабочей зоне помещений, т. е. пространстве высотой до 2 метров над уровнем
пола или площадки, где находятся рабочие места.

Комфортными условиями считаются:

 - Температура воздуха на рабочем месте, С:


 - В помещении в теплый период 18-22
 - В помещении в холодный период 20-22
 - На открытом воздухе в теплый период 18-22
 - На открытом воздухе в холодный период 7-10
 - Относительная влажность воздуха, % 40-54
 - Скорость движения воздуха, м/с: менее 0,2
 - Токсичные вещества (кратность превышения ПДК) менее 0,8
 - Промышленная пыль (кратность превышения ПКД) менее 0,8

Требуемое состояние воздуха рабочей зоны может быть обеспечено выполнением


определенных мероприятий, к основным из которых относятся:

 - Механизация и автоматизация производственных процессов,


дистанционное управление ими.
 - Применение технологических процессов и оборудования, исключающих
образование вредных веществ или попадания их в рабочую зону.
 - Защита от источников тепловых излучений.
 - Устройство вентиляции, кондиционирования, отопления

41 Нормирование метеорологических условий на производстве.

Основными нормативными документами по данному вопросу является ССБТ ГОСТ12.1-80 “Воздух


рабочей зоны. Общие санитарно-технические требования».

Метеоусловия оцениваются как оптимальные, так и допустимые, в зависимости от категорий


работ по тяжести, времени года и тепловой характеристике производственного помещения.

Под оптимальными понимают такие сочетания параметров микроклимата, которые при


длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального
функционального и теплового состояния организма без напряжения механизма терморегуляции.

Допустимыми условиями называются такие сочетания микроклимата, которые при


систематическом и длительном воздействии на человека могут вызвать переходящие и быстро
нормализующие изменения работы механизма терморегуляции, не выходящие за пределы
приспособительных возможностей.

По тепловой характеристике все помещения делятся на помещения с незначительными


избытками теплоты (не более 23 Дж/м3*с) и со значительными избытками теплоты,
превышающей это значение.

От величины тяжести все работы разделяются на 4 категории тяжести в зависимости от сезона,


категории работ по тяжести. В зависимости от категории работ по тяжести нормируются значения
параметров микроклимата.

Легкие. К категории 1а относятся работы, проводимые сидя и сопровождающиеся


незначительным физическим усилием. К категории 16 относятся работы, проводимые сидя, стоя
или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физический усилием.

Средней тяжестиподразделяются на две категории: К категории Па относятся работы, связанные с


постоянной ходьбой перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в  положении стоя
или сидя и требующие определенных физических усилий. К категории Пб относятся работы,
связанные с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей до 10 кг и требующие умеренного
физического усилия.

Тяжелые(категория III) характеризуются расходом энергии более 290 Вт. К этой категории
относятся работы, связанные с постоянным передвижением, перемещением и перенесением
значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Следует иметь в виду, что оптимальные параметры микроклимата распространяются на


всю рабочую зону, адопустимые — устанавливаются дифференцированно для постоянных и
непостоянных рабочих мест.

Оптимальная температура поверхностей в зависимости от категории тяжести работ,


определена для холодного периода года от 15 до 25 °С, а теплого - от 18 до 25 °С.

Допустимые параметры микроклимата устанавливаются в случаях, когда по


технологическим требованиям производства, техническим или экономическим причинам не
обеспечиваются оптимальные нормы.

  Создание оптимальных метеорологических условий труда в производственных помещениях


осуществляется в следующих направлениях:

1) Рациональное объёмно-планировочное конструктивное решение производственных заданий.

2) Рациональное размещение оборудования.

3) Механизация и автоматизация производственных процессов.

4) Дистанционное управление и наблюдение.

5) Внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования.

6) Рациональная тепловая изоляция оборудования.

7) Защита работающих видами экранов и водяными завесами.

8) Рациональная вентиляция и отопление.

9) Рационализация режимов труда отдыха.

10) Использование СИЗ.

42)  Естественное освещение, его нормирование, расчет и контроль

Естественное освещение - освещение помещений светом неба (прямым или отраженным),


проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях.

В результате длительного пребывания человека в помещениях с недостаточным


естественным освещением возникают заболевания органов зрения, замедляется обмен
веществ, что приводит в конечном счете к преждевременному физическому и нервному
переутомлению организма.

Без световых проемов допускается проектировать только помещения, где естественный


свет может вызвать нарушение технологического процесса (фотолаборатории,
рентгенкабинеты, овощехранилища и т.п.).

КЕО - отношение естественной освещенности, создаваемой в некоторой точке заданной


плоскости внутри помещения светом неба (Евн.) (непосредственным или после отражения), к
одновременному значению наружной горизонтальной освещенности, создаваемой светом
полностью открытого небосвода (Енар.), выраженного в процентах.

  Освещенность E - плотность светового потока по освещаемой поверхности. Единица


измерения освещенности – люкс (лк).

Различают следующие виды естественного освещения помещений:

 § боковое одностороннее - когда световые проемы расположены в одной из наружных


стен помещения;

 § боковое двухстороннее - световые проемы в двух противоположных наружных


стенах помещения;

 § верхнее - когда фонари и световые проемы выполнены в покрытии, а также световые


проемы в стенах перепада высот здания;

 § комбинированное - световые проемы, предусмотренные для бокового (верхнее и


боковое) и верхнего освещения.

                Документом, регламентирующим требования к естественному освещению помещений


производственных, административно-бытовых, общественных и жилых зданий, являются
“Строительные нормы и правила. СНиП 23-05-95* «Естественное и искусственное освещение»,
принятые и введенные в действие с 01.01.96 г. постановлением Минстроя России от 02.08.95
г. №18-78  с изменением №1, утвержденным постановлением  Госстроя России от 29.05.03 г.
№44.

                1. Характеристика  (разряд)  выполняемой зрительной работы по  степени точности,


которая  зависит от размера объекта  различения. Объект различения  (мм) -
рассматриваемый предмет, отдельная    часть его или дефект,  которые требуется
различать в процессе работы.

Все  зрительные работы  разделены на  восемь разделов по степени точности, которые   
обозначаются  римскими  цифрами от  I  до  VIII.   

                По мере увеличения степени  точности выполняемой работы растет  нормативная


величина  КЕО. В производственных помещениях  со    зрительной    работой I-III разрядов
нормативный документ предписывает устройство  совмещенного  освещения, при  котором
недостаточное  по нормам естественное освещение дополняется искусственным.                     

В небольших помещениях  при одностороннем боковом естественном  освещении 


нормируется  минимальное значение КЕО в точке, расположенной на пересечении 
вертикальной плоскости  характерного  разреза помещения  и условной рабочей поверхности
на расстоянии 1м от стены, наиболее  удаленной от световых проемов.

                3. Географический район расположения здания и ориентация световых проемов по


сторонам света учитывается с помощью формулы: еN  = ен    mN  %                                                                               
где      ен  -  нормативное значение КЕО для группы 1,

N      -  номер группы  административных районов по  ресурсам

светового  климата

mN  - коэффициент светового климата

                4. Контингент работающих. В  помещениях, специально предназначенных  для работы


или производственного обучения подростков, нормированное           значение КЕО повышается
на один разряд и должно быть не менее 1 %.

Для поддержания необходимой освещенности помещений нормами предусматривается


обязательная очистка окон и световых фонарей с установленной периодичностью.

Расчет естественного освещения. 

Целью расчета естественного освещения является определение площади световых проемов,


то есть количества и геометрических размеров окон, обеспечивающих нормативное значение
КЕО.

При боковом одностороннем освещении необходимая суммарная площадь световых проемов


определяется по формуле:

                        

5.4 Контроль естественного освещения

                Контролируемым параметром является фактическая величина КЕО в помещении. Для


ее определения необходимо произвести одновременный замер освещенности горизонтальной
поверхности, расположенной под открытым небом, и в характерной точке внутри
помещения. Измеренное значение КЕО сравнивается с нормативным. В тех случаях, когда
естественное освещение признано недостаточным, рабочие поверхности должны
дополнительно освещаться искусственным светом.

Среди современных приборов для контроля освещения наиболее распространенными являются


люксметр-пульметр «Аргус-07», комбинированный прибор ТКА-ПК, люксметры Ю-116, Ю-117.

43)  Искусственное освещение, его нормирование, расчет и контроль

Искусственное освещение предусматривается в производственных помещениях при


недостатке естественного освещения, а также для освещения помещения в те часы суток,
когда естественная освещенность отсутствует.

Сила света I а - пространственная плотность светового потока:  

где: dF световой поток (лм), равномерно распределяющийся в пределах телесного угла dω .

Единица измерения силы света - кандела (кд), равная световому потоку в 1 лм,
распространяющемуся внутри телесного угла в 1 стерадиан.
Освещенность - поверхностная плотность светового потока, люкс (лк):   ,    где dS -
площадь поверхности (м2), на которую падает световой поток dF .

Коэффициент пульсации освещенности Kп - критерий оценки относительной глубины


колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока
газоразрядных ламп при питании их переменным током. Коэффициент пульсации

освещенности (в %) определяется     

                                        

где Emax, Emin, Eср- соответственно максимальное, минимальное и среднее значение


освещенности за период ее колебаний, лк.

Нормирование искусственного освещения

Нормативным документом является СНиП 23-05-95 “Естественное и искусственное


освещение”, введенный в действие с 01.01.1996 г. постановлением Минстроя России от
2.08.1995 г. № 18-78 с изменением №1, утвержденным постановлением Госстроя России от
29.05.2003 года, №44.

При нормировании учитываются следующие факторы.

1. Характеристика зрительной работы. 

Характеристика зрительной работы определяется минимальным размером объекта


различения, контрастом объекта с фоном и свойствами фона.

Объект различения  - рассматриваемый предмет, отдельная его часть или дефект, которые
следует контролировать в процессе работы.

Фон - поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на которой он


рассматривается. Фон считается: светлым при коэффициенте отражения ρ светового
потока поверхностью более 0,4; среднесветлым при коэффициент отражения от 0,2 до 0,4;
темным при коэффициенте отражения менее 0,2.

Контраст объекта различения с фоном (К) определяется отношением абсолютной величины


разности яркостей объекта В0 и фона Вф к наибольшей их этих двух яркостей. Контраст
считается большим при значениях К более 0,5; средним - при значениях К от 0,2 до 0,5; малым –
при значениях К менее 0,2.

Все зрительные работы в зависимости от наименьшего размера объекта  различения


разделены на восемь разрядов, которые обозначаются римскими цифрами от 1 до VIII.
Разряды  I-V делятся в зависимости от сочетания характеристики фона и контраста
объекта различения с фоном на четыре подразряда, обозначаемые буквами от а до г.

                                    2. Система освещения. Обратите внимание на то, что при системе


комбинированного освещения нормативные значения освещенности всегда выше, чем для
общего освещения. Это сделано для сглаживания разницы в освещении рабочей поверхности
местным  светильником и остального пространства помещения, освещаемого
светильниками общего освещения. Для зрительных работ разрядов Iа и IIа обязательно
применение комбинированного освещения. Для работ разрядов  IV г,  и V б и ниже по точности
рекомендуется применение только общего освещения.

                3. Тип применяемых ламп.  При применении разрядных ламп нормативные значения


освещенности повышаются по сравнению с лампами накаливания. Это делается с учетом
более высокой экономичности  разрядных ламп и для надежного устранения
стробоскопического эффекта.

                В то же время разрешается снижать нормы освещенности на одну ступень в


помещениях, где выполняются работы IV – VI разрядов при кратковременном пребывании
людей или оборудование не требует постоянного обслуживания.

                Требования к искусственному освещению помещений жилых, общественных и


административно-бытовых зданий приведены в Приложении 3.

                Все зрительные работы делятся также на восемь разрядов, обозначаемых буквами


русского алфавита от А до З.

Разряды А, Б и В делятся на два  подразряда в зависимости  от относительной


продолжительности зрительной работы.

Разряды Ж и З также делятся на подразряды, но в зависимости от скопления людей в


помещении. Нормативные значения освещенности повышаются вместе с увеличением
скопления людей, продолжительности зрительной работы и уменьшением размеров объекта
различения. В указанных помещениях следует применять, как правило, систему  общего
освещения с использованием разрядных ламп.

Контроль искусственного освещения

Контролируемым параметром является минимальная величина освещенности


непосредственно на рабочей поверхности. В настоящей работе прибором для измерения
освещенности служит объективный люксметр Ю-116, который отличается
эксплуатационной надежностью. Датчиком люксметра является селеновый фотоэлемент,
преобразующий энергию светового потока в электрическую энергию. Регистрирующей
частью люксметра является чувствительный гальванометр, шкала которого
проградуирована в единицах освещенности (люксах). Прибор имеет две шкалы и две кнопки
управления. При  нажатой правой кнопке показания необходимо брать по верхней шкале с
пределами измерений от 0 до 100 лк. При нажатой левой кнопке показания следует снимать 
по нижней шкале с пределами измерений от 0 до 30 лк.   

44)  Основные искусственные источники света, применяемые на производстве: классификация и характе

Источники искусственного света (источники оптического излучения) – устройства, предназначенные дл


это лампы.

Лампы накаливания -  источник света, преобразующий энергию проходящего по вольфрамовой спирали э


вакуумируются или наполняются инертным газом, в среде которого нить накала не окисляется.

Достоинства ламп накаливания:

- невысокая стоимость;

- компактность;

- простота включения в осветительную сеть;


- при включении зажигаются мгновенно;

- обеспечивают работоспособность от различных источников тока и в довольно широком диапазоне на

- стабильность светового потока вне зависимости от условий окружающей среды и в малой зависимост

Недостатки ламп накаливания:

                - низкая экономичность;

                - небольшой срок службы (порядка 1000 ч);

- слепящая яркость требует применения соответствующей арматуры, ограничивающей ослепление;

- срок службы значительно снижается при увеличении напряжения питающей электросети;

                - искажение цветопередачи;

                - пожароопасность.

                Лампы накаливания применяются при резких колебаниях напряжения в сети, температуры и влаж
нормативной освещенности, для аварийного и эвакуационного и местного освещения.

Люминесцентные лампы  –  это газоразрядные лампы низкого давления, в которых возникающее в резуль
излучение преобразуется люминофорным покрытием в видимый свет.

Газоразрядные лампы низкого давления содержат стеклянную трубку,внутренняя поверхность которой


- 80 мг) и смесью инертных газов под давлением около 400 Па. На противоположных концах внутри труб
возникает газовый разряд, сопровождающийся излучением преимущественно в ультрафиолетовой обла

свою очередь, преобразуется люминофором в видимое световое излучение.

В зависимости от состава люминофора люминесцентные лампы обладают различной цветностью.

                  Достоинства люминесцентных ламп:

                - высокая  экономичность;

                - продолжительный срок службы;

                - спектр излучения, близкий к естественному;

                - отсутствие слепящей яркости;

                - пожаробезопасность.

                  Недостатки люминесцентных ламп:

- большие габариты, сложность конструкции и схемы включения в сеть;

- ограниченная единичная мощность (до 150 Вт)

- зависимость от температуры и влажности окружающей среды (при снижении температуры лампы м

- при снижении напряжения в сети более чем на 10 % от номинального значения лампа не зажигается;

-  значительное снижение светового потока к концу срока службы;

- пульсация светового потока, приводящая к возникновению стробоскопического эффекта (искажение зр


светового потока и частоты вращения или смены рабочих органов оборудования или объектов зритель
искажается направление и скорость движения, что делает невозможным выполнение производственны
- лампы содержат вредные для здоровья вещества (ртуть), поэтому нарушение целостности стеклянн
лампы требуют специальной утилизации.

Люминесцентные лампы применяются для освещения помещений, предназначенных для длительного пр


различения цветовых оттенков,  для  совмещенного освещения при недостатке естественного света.

К газоразрядным лампам высокого давления (0,03 - 0,08 МПа) относят дуговые ртутные лампы 
области спектра.

Достоинства дуговых ртутных ламп:

- долгий срок службы (более 10000 ч);

- компактность;

- высокая светоотдача;

- пожаробезопасность.

Недостатки дуговых ртутных ламп:

- усложненная схема включения в сеть;

- длительный период разгорания (порядка 15 мин.);

- искажение цветопередачи;

-пульсации  светового потока;

- значительное снижение светового потока к концу срока службы.

Дуговые ртутные лампы применяются для освещения крупногабаритных помещений при отсутствии н
открытых территорий,  при необходимости повышения излучения в ультрафиолетовой части спектра
специальную арматуру, назначение которой:

                - защита органов зрения от прямых световых лучей;

                - защита ламп от механических повреждений, проникновения пыли, влаги и т.п.;

                - подвод электроэнергии и крепление светильника в необходимом участке помещения.

                Светильники классифицируют по распределению светового потока и различают следующие виды

                - прямого света и преимущественно прямого света (значительная часть светового потока напра

                - рассеянного света (световой поток направлен в верхнюю и нижнюю полусферы примерно одинак

                - отраженного света и преимущественно отраженного света (значительная часть светового по


отраженный свет).

                Светильники отраженного и рассеянного света рекомендуются для применения в системах общег


качестве местных источников света в системе комбинированного освещения.

По степени защиты различают следующие типы светильников:

- открытые;- частично пылезащищенные;- пыленепроницаемые;

- каплезащищенные;- брызгозащищенные;- струезащищенные;

  водонепроницаемые;- повышенной надежности по отношению к взрыву;


  взрывозащищенные.

Область применения различных по степени защиты светильников сна из их названия.

45 Средства электробезопасности

Электробезопасность  – это система организационных и технических мероприятий и средств, которые


тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Мероприятия защиты от поражения электрическим током предусматривают использование их при нор


безопасность в аварийных условиях. Они делятся на мероприятия коллективной и индивидуальной защит
конструкцией электроустройств, техническими средствами и средствами защиты, организационными
качеству изоляции электрооборудование должно отвечать условиям эксплуатации согласно соответст

К  техническим средствам  и мероприятиям защиты от поражения электрическим током относятся: ни


усиленная, двойная); обеспечение недосягаемости неизолированных токопроводящих частей; защитное
электрическое разделение сетей; компенсация токов замыкания на землю; оградительные устройства;
защиты и предупредительные приспособление.

К  организационным мероприятиям  по обеспечению электробезопасности во время эксплуатации элект


выполнение работ; документальное оформление задачи на проведение работ (наряд, распоряжение с зап
со следующей записью в определенный журнал); допуск к проведению работ; надзор за работающими во
перерывов в работе, переводов на другие рабочие места и окончание работ.

Низкое напряжение - это номинальное напряжение, которое не превышает 42 В і применяется для умень
документами предполагается в производственных условиях применять два значения малых напряжений
напряжение для светильников местного, ремонтного освещения и ручного инструмента не должно прев
условиях (например, работа сидя или лежа на токопроводящем полу) для питания ручных переносных лам

Для изоляции токопроводящие части покрывают или отделяют от других частей пластом диэлектрик
протеканию через нее тока. Сопротивление изоляции уменьшается с повышением температуры, увелич
сопротивление основной изоляции в холодном состоянии между отдельными электрическими цепями и м
Периодические измерения сопротивления изоляции токопроводящих частей выполняют в сроки, установ
нормативным документам с учетом местных условий. При этом в помещениях без повышенной опаснос
повышенной опасностью и особо опасных - не меньше двух раз в год. Если сопротивление изоляции снижа

Недоступность неизолированных токопроводящих устройств достигается применением стационарных


в недоступном месте. Чтобы защитить от касания до токопроводящих элементов коммутационных а
выключатели и переключатели, рубильники и переключатели с важельным приводом, комплектные пуск

Ориентирование в токоустройтвах дает персоналу четкую информацию во время выполнения работ и


специальной маркировкой электрооборудования или его частей, системой сигнализации опасности, надп
неизолированных токопроводящих частей и изоляции, которые отличаются окраской органов управлени

Защитное заземление  – намеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлич


Применяется при напряжении сменного тока 380 В і выше, а постоянного - 440 В і выше во всем электроо

Физическая сущность действия защитного заземления, в основном, состоит в снижении напряжения при
металлическим корпусом оборудования, которое оказалось под напряжением, и землей должно иметь до
разрешает снизить силу тока, который проходит через тело человека, который затронул это оборудо
требованиями наибольшее допустимое сопротивление растеканию тока заземляющего устройства защ
изолированной нейтралью составляет 10 Ом - при суммарной мощности источника питания не больше
рассматривать, як необходимое условие оптимального заземления, которое должно быть положено в о

Зануление  – это намеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводом металлических н


Наличие соединения металлических нетокопроводящих частей электрооборудования с нулевым проводо
короткое замыкание. Ток короткого замыкания, которое возникает при этом, должен обеспечить сраба
выключать поврежденное оборудование питательной сети.

Зануление выполняют в тех же случаях, что и защитное заземление. Это эффективная защита, если пи
глухозаземленной нейтралью трансформатора напряжением до 1000 В.

46)  Шум и вибрация как производственные факторы

При оценке воздействия шума на человека можно выделить три основных аспекта этого воздействия: с

Шум оказывает вредное влияние на центральную нервную систему человека, вызывая истощение клето
раздражительности, утомления, агрессивности и других нежелательных явлений. Шум нарушает работ
пищеварения, способствует развитию гипертонической болезни.

Шум  – это совокупность звуков, отрицательно воздействующих на организм человека и вызывающих у н

Звук  – представляет собой колебательные движения частиц упругой среды, например, воздуха, распрост

Основными физическими характеристиками шума являются: частота f, Гц; интенсивность или сила зву

Нормируемыми параметрами постоянного шума на  рабочих местах  являются уровни звукового давлени
31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц. Для ориентировочной оценки используется уровень звука

Методы защиты от шума

Для достижения требуемых значений параметров шума на рабочих местах применяются следующие ос

- снижение шума в источниках его образования;

- снижение шума на пути его распространения;

- организационные мероприятия;

- применение средств индивидуальной защиты.

Механические шумы, т.е. шумы непосредственно в машинах, агрегатах, механизмах устраняются или ум
совершенствованием.

Акустические  шумы уменьшают путем совершенствования конструкции оборудования, улучшения их аэ


реактивного и комбинированного типов.

Звукоизоляция  является одним из наиболее эффективных и наиболее распространенных методов сниже


устанавливают звукоизолирующие преграды в виде стен, перегородок, кожухов, кабин и т.п.

Звукопоглощение  основано на том, что звуковые волны, падающие на преграду поглощаются. Поглощен
вследствие потерь на трение в порах звукопоглотителя.

Вибрация  относится к факторам, обладающим высокой биологической активностью. Выраженность от


воздействия и биомеханическими свойствами человеческого тела как сложной колебательной системы.
контакта являются главными параметрами, определяющими развитие вибрационных патологий, стру
продолжительности воздействия, места приложения и направления оси вибрационного воздействия, де
ответными реакциями организма и уровнем воздействующей вибрации нет линейной зависимости.
профессиональных заболеваний. Рассматривая нарушения состояния здоровья при вибрационном воздейс
дозы, а особенности клинических проявлений формируются под влиянием спектра вибраций. Выделяют т
толчкообразной вибраций.
 

  47)  ЭМП как вредный производственный фактор

Источниками искусственных электромагнитных полей являются электромагнитные поля низкочастот


(термическая обработка), высокочастотные поля (радиосвязь, медицина, ТВ, радиовещание), электрома
связь), и т. д.

Применение электромагнитных полей в промышленности значительно улучшает условия труда, однако


Электромагнитные поля всепроникающи, способны распространяться со скоростью света и не обнаруж

Источники электромагнитных полей промышленной частоты - это все электрические приборы, линии э

Переменное ЭМП является совокупностью двух взаимосвязанных полей: электрического (Е, В/м) и магнит

Характеристики ЭМП: длина волны l , [м]; частота колебаний f, [Гц]; скорость распространения V

l = VC/f.

Вредное воздействие ЭМП зависит от интенсивности поля, длины волны, времени воздействия и функци

От длины волны зависит глубина проникновения поля в живой организм. Длинноволновые ЭМП проникаю
СВЧ диапазона свою энергию расходуют, в основном, в поверхностном слое кожи, приводя к тепловому в
жировым слоем, бедные кровеносными сосудами (глаза, мозг, почки, желчный и мочевой пузырь, семенник
Однако, начиная с определённой величины, называемой тепловым порогом, организм не справляется с от
значение теплового порога тем ниже, чем выше частота ЭМП. Например, для волн дециметрового диап

Постоянное воздействие ЭМП ведет к функциональным расстройствам нервной, эндокринной и сердечн


пульс, тормозятся рефлексы, изменяется состав крови. Тепловое воздействие может привести к перегр
ЭМП СВЧ диапазона приводят к тепловой катаракте (помутнение хрусталика глаза). Субъективно проя
боли, раздражительности, одышке, сонливости, ухудшении зрения, повышении температуры тела.

Допустимые уровни воздействия ЭМП приведены в ГОСТ12.1.006-84 "Электромагнитные поля радиочаст


контроля".

ЭМП с частотой от 60 кГц до 300 МГц нормируются отдельно по электрической и по магнитной состав
друга электрическое и магнитное поле. Для полей СВЧ диапазона (300 МГц - 300 ГГц) нормируют предельн
Вт/м2.

Если значения ЭМП на рабочих местах превышают допустимые, то необходимо предусмотреть соответ

48)  Обеспечение комфортных и безопасных условий труда пользователей  персональных компьютеров

  В целях предотвращения неблагоприятного влияния на здоровье работников вредных факторов произв


электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) режим их работы рекомендовано устанавливать в зависим

Виды трудовой деятельности разделяются на три группы: группа А - работа по считыванию информац
информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей
основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течени

Для видов трудовой деятельности устанавливаются три категории тяжести и напряженности работ
считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному ч
знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую сме

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с П

Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовы


него.

При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъект


эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод
возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВ
мин. работы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превыш

При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов) независимо от категории и вида трудовой деятельн
увеличивать на 30%.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомл


гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплек

Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в


оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

49) Молниезащита зданий и сооружений

Категории молниезащиты. Зоны молниезащиты

  Согласно "Инструкции по устройству молниезащиты зданий и сооружений" РД 34.21.122-87 здания и соо


количества поражений молний в год защищаются с учетом категории молниезащиты и тапа зоны защи

  Имеются три категории устройств молниезащиты: I и II - защищает от прямых ударов, электростат


прямых ударов и заноса высоких потенциалов. ЗОНА ЗАЩИТЫ молниеотвода - это часть пространства в
надежности: зона типа А-99.5% и выше, Б-95% и выше.

  Например, I категорию защиты и зону типа А должны иметь взрывоопасные объекты по ПТЭ класса ВI и
поражений в год больше одного, а также Б - меньше одного.

50)  Статическое электричество и методы борьбы с ним

  Причины возникновения статического электричества

Электростатические заряды возникают на поверхностях некоторых материалов, как жидких, так и тв

Интенсивность образования электрических зарядов определяется различием электрических свойств ма


трения. Чем больше сила и скорость трения и больше различие электрических свойств, тем интенсивне

Кроме трения, причиной образования статических зарядов является электрическая индукция, в результ
приобретают электрический заряд. Особенно велика индукционная электролизация электропроводящих
накапливаются под действием электронного пучка, создаваемого электронно-лучевой трубкой.

При прикосновении человека к предмету, несу-щему электрический заряд, происходит разряд по-следнего
они очень кратковременны. Поэтому электротравм не возни-кает. Однако разряд, как правило, вызывае
резкому движению, падению человека с высоты.

Кроме того, при образовании заряда с большим электрическим потенциалом вокруг них создается элект
длительном пребывании человека в таком поле наблюдаются функциональные изменения в центрально

Наибольшую опасность статическое электричес-тво представляет на производстве и на транспорте,


легковоспламеняющихся жидкостей.
Допустимые уровни напряженности электростатических полей установлены в ГОСТ 12.1.045-84. «Элект
проведению контроля.» Допустимые уровни напряженности полей зависят от времени пребывания на р
электростатических полей равен 60 кВ/м в 1 ч.

Применение средств защиты работающих обязательно в тех случаях, когда фактические уровни напряж

При выборе средств защиты от статического электричества должны учитываться особенности техн
материала, микроклимат помещений и др., что определяет дифференцированный подход при разработ

Защита от статического электричества осущест-вляется двумя путями:

* уменьшением интенсивности образования электрических зарядов;

* устранением образовавшихся зарядов ста-тического электричества.

Уменьшение интенсивности образования элек-трических зарядов достигается за счет снижения скорост


повышения их элек-тропроводимости. Уменьшение силы трения дос-тигается смазкой, снижением шеро
Скорости трения ограничивают за счет сни-жения скоростей обработки и транспортировки материал

Влажный воздух имеет достаточную электропро-водность, чтобы образующиеся электрические заря-д


электростатических зарядов практически не образуется, и увлажнение воздуха является од-ним из наиб
электричеством.

Еще один распространенный метод устранения электростатических зарядов -- ионизация воздуха. Обра
электричества. Таким образом, бытовые ионизаторы воздуха не только улучшают аэроионный состав
образующиеся в сухой воздушной среде на ков-рах, ковровых синтетических покрытиях, одежде. На произ
конструкций, но наибо-лее распространены электрические ионизаторы.

В качестве индивидуальных средств защиты могут применяться антистатическая обувь, антистатич


обеспечивающие электростатическое заземление тела человека.

51)  Основные принципы (способы) тушения пожаров

Главной задачей тушения пожара является прекращение процесса горения.

По принципу воздействия на реакцию горения выделяют четыре группы способов тушения пожаров.

Способ охлаждения горящих веществ основывается на понижении температуры верхнего слоя веществ
горение прекращается. Для охлаждения используют воду, углекислоту и другие вещества, способные пог

Способ разбавления учитывает, что вещества могут гореть при содержании кислорода в воздухе более
его разбавление веществами, не поддерживающими горение (углекислый газ, азот, сернистый газ, распы

Способ изоляции состоит в том, что зона горения и горючее вещество отделяются друг от друга слоем
парами, водой, тальком, песком, асбестовым покрывалом и т.д. Оставшаяся горючая смесь догорает и п
отсутствует.

Способ химического торможения влияет, главным образом, на скорость реакции горения, так как огнега
способе огнегасительные вещества поступают в зону горения и начинают участвовать в химической ре

Эффективность пожаротушения зависит от правильности выбора способа тушения пожара и огнегаси

Выбор огнегасительных средств ведется с учетом:

степени их воздействия на реакцию горения;

безопасности хранения и использования этих средств;

безвредности для спасаемых материальных ценностей;


доступности и экономичности.

Не всегда все эти требования можно всесторонне учесть, поэтому при тушении пожаров, особенно бол

  52)  Порошковые огнетушители, их характеристика и область применения

Порошковые огнетушители можно разделить на закачные и газогенераторные огнетушители

Заряжены огнетушащим порошком и инертным газом под давлением 16 атм, это может быть азот, уг
пожаров класса А, В, С или ВС в зависимости от вида применяемого порошка. В конструкцию данного огн
закрывать его простым движением руки, не прикладывая особых усилий.

Преимущества данного типа огнетушителя:

 высокая огнетушащая способность;

 универсальность применения (возможность тушения пожаров различных классов);

 возможность тушения электрооборудования, находящегося под напряжением до 1000 В;

 широкий температурный диапазон применения : от –40 С до + 50 С;

 удобство применения;

простота пользования.

53 Устройство, порядок работы, характеристики и область применения воздушно-пенных огнетушит

Воздушно – пенные огнетушители бывают ручные (ОВП-5 и ОВП-10) и стационарные(ОВП-100, ОВП-250).

Огнетушители ОВП применяют для тушения пожаров класса А (как правило со стволом, обеспечивающи
Е не применяются.

Эти огнетушители не применяют для тушения оборудования, находящегося под электрическим напряж
веществ, вступающих с водой в химическую реакцию с выделением тепла и разбрызгиванием горючего.

В табл.6 приведены основные технические данные воздушно-пенных огнетушителей.

Таблица 6

Основные технические данные воздушно-пенных огнетушителей

Тип огнетушителя ОВП-5 ОВП-10

Производительность по пене, л

Дальность струи пены, м 4,5 4,5

Продолжительность действия, с

Масса огнетушителя с зарядом 7,5

Температура окружающей среды, °С +5…+50°С +5…+50°С

На рис.10 приведена схема огнетушителя ОВП-10


Рис.10 Схема воздушно-пенного огнетушителя ОВП-10:

1-корпус; 2- сифонная трубка; 3- водный раствор (4-6%) пенообразователя ПО-1; 4- баллончик высокого д

Огнетушитель ОВП-10 состоит из стального корпуса 1, сифонной трубки 2, по которой снизу вверх движ
давления с углекислотой для выталкивания ОТВ из огнетушителя, запорно-пускового устройства с рыча
воздушно-механической пены.

Порядок работы:

1) нажать рукой на пусковой рычаг 5; при этом шток своим острием прокалывает мембрану баллона 4 с

2) углекислота выходит из баллона в корпус огнетушителя, в результате чего в нем над раствором пен
поднимается по сифонной трубке;

3)в распылителе раствор дробится и поступает в раструб, имеющий окна для подсасывания воздуха из

4) в раструбе происходит интенсивное перемешивание раствора пенообразователя и воздуха, в результ

5) пена, попадая в очаг горения, препятствует доступу кислорода, за счёт чего и происходит тушение.

В отличие от огнетушителей ОУ огнетушители ОВП при тушении твердых материалов (документы, т


водного раствора пенообразователя. Также эти огнетушителя нельзя хранить и применять при отриц

54)  Углекислотные огнетушители, их характеристика и область применения

Углекислотные огнетушители предназначаются для тушений различных веществ, электроустановок (<


картинных галереях и музеях, в жилом секторе и офисах.

В зависимости от объема баллона огнетушители делятся на переносные и передвижные.

Преимущества

- отсутствие следов тушения (углекислота после использования не оставляет следов и грязи).

Недостатки
- не предназначены для тушения загорания веществ, горение которых может происходить без доступа

Эксплуатирование огнетушителей должно происходить в условиях умеренного климата У, категории 2,


плюс 50°С.

Огнетушащая способность по классу В: 10 В - горение 10 литров бензина слоем 3 см, находящимся в прот

  55)  Пожарные извещатели, их характеристика

Для извещения о пожаре на предприятиях используют средства связи - селекторную, телефонную, ради

Автоматическая пожарная сигнализация предназначена для обнаружения пожара и сообщения о месте е

Все виды  автоматической пожарной сигнализации состоят из:

-извещателей;

-приемной станции;

-системы проводов (лучей).

Пожарные извещатели бывают ручного действия (кнопочные) и автоматические.

Ручные пожарные извещатели служат для подачи сигналов тревоги вручную.

Автоматические пожарные извещатели преобразуют воздействие физических явлений развития пожар

В зависимости от явлений пожара, на которые реагируют извещатели, они делятся на четыре группы:

-тепловые;

-дымовые;

-световые;

-комбинированные;

-ультразвуковые.

Тепловые извещатели срабатывают на повышение температуры окружающего воздуха выше критичес


контролируемая площадь - 30 м2.

Они являются приборами одноразового, дифференциального или максимально дифференциального дейст

Прибор одноразового действия имеет расчетную температуру плавления 72,5°С и работает на разрыв

Тепловой извещатель дифференциального действия реагирует на скорость нарастания температуры о


во взрывоопасных помещениях.

Извещатель максимально дифференциального действия работает одновременно на повышение темпер

Дымовые извещатели реагируют на появление в воздухе дыма, образующегося в процессе горения. В них
электронный, контролирующий изменение оптических свойств среды, и радиоизотопный, который реги
элементом межэлектродной среды при появлении частиц дыма. Время приведения в действие дымовых

Световые извещатели основаны на обнаружении ультрафиолетового или инфракрасного излучения плам


безинерционны, то есть реагируют на появление пламени мгновенно, и контролируют зону площадью д

Комбинированные извещатели реагируют одновременно на несколько параметров, например, на появле

Ультразвуковые извещатели улавливают колеблющееся пламя путем сравнения ультразвуковой частот


Контролируемая площадь - до 1000 м2.

Сигналы от извещателей передаются по сети на приемную станцию, которая состоит из общестанци


принимает сигналы тревоги и передает их в пожарную часть. На станции ведется круглосуточное деж

56 Характеристики пожаровзрывоопасности веществ и материалов


Представления об условиях протекания химической реакции в форме взрыва и формах превращения вз
возникновения взрывоопасных ситуаций на производстве и разработки системы мероприятий по обес
работа начинается с определения характеристик пожаровзрывоопасности обращающихся в данном т

Номенклатура показателей пожаровзрывоопасности  для оценки опасности действующих производст


группы горючих материалов (газы, жидкости, пыли, твердые материалы) введен перечень показател
потребностями обеспечения безопасности конкретного технологического процесса. При этом были в
технические условия на вещества и материалы. Например, для горючих газов и пылей — группа горюч
только нижний), температура самовоспламенения, способность взрываться при взаимодействии с во
перечисленных показателей обязательными также являлись температуры вспышки и воспламенения

В соответствии с Федеральным законом от 22 июля

2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», вступившим в дей

2009 г., номенклатура обязательных показателей была изменена.

Обязательными показателями для включения в техническую документацию  являются:

а) для газов — группа горючести; температура самовоспламенения; концентрационные пределы расп


давления взрыва;

б) для жидкостей — группа горючести; температура вспышки; температура воспламенения; темпер


пламени;

в) для твердых веществ и материалов (за исключением строительных материалов) — группа горюче
коэффициент дымообразования; показатель токсичности продуктов горения;

г) для твердых диспереных веществ — группа горючести; температура самовоспламенения; максима


взрывоопасности.

Оценка пожаровзрывоопасности веществ начинается с их  классификации по горючести. Все веществ

 негорючие  (несгораемые), не способные к горению на воздухе. Негорючие вещества могут быт


горючие продукты при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или между собой);

 трудногорючие  (трудносгораемые), способные гореть в воздухе при воздействии источника за

 горючие  (сгораемые), способные самовозгораться, а также возгораться при воздействии исто

Способность взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха и другими вещест
особую пожаровзрывоопасность некоторых веществ. Он используется при категорировании помещен
условий проведения технологических процессов и условий совместного хранения и транспортирования

Кроме того, при оценке пожаровзрывоопасности  горючих жидкостей  следует иметь в виду, что их го
пары образуют горючую смесь с воздухом, способную к самовоспламенению и горению. Для устойчиво
достаточной для подпитывания горения в паровой фазе. Таким образом, с одной стороны, для жидкос
другой — необходимы дополнительные показатели, учитывающие специфику механизма воспламенен
воспламенения и температурные пределы распространения пламени.

Под  вспышкой  подразумевают быстрое сгорание горючей смеси, не сопровождающееся значительным


температура конденсированного вещества, при которой в условиях специальных испытаний над его п
источника зажигания; устойчивое горение при этом не возникает. Разработаны экспериментальные
тигле, характеризующие соответственно условия их зажигания в замкнутом объеме (емкости, цист

Температура воспламенения  это наименьшая температура вещества, при которой в условиях специ
скоростью, что при воздействии на них источника зажигания наблюдается пламенное горение вещес

Температурные пределы распространения пламени  это температуры вещества, при которых его на
соответственно нижнему (нижний температурный предел) и верхнему (верхний температурный пре

В Техническом регламенте о требованиях пожарной безопасности установлена классификация пожар


электротехнического и другого оборудования по степени их защиты, обеспечивающей их пожаровзры

57)  Классификация помещений по взрыво- и пожаробезопасности (НПБ 105-2003)

В зависимости от пожарных свойств и количества веществ, или материалов, используемых или образую
а также помещения или здания, в которых они размещены, подразделяют на пять категорий. Для смесе
веществу.

К категории А (взрыво-, пожароопасная) относят помещения, где в производстве обращаются горючие


более 28 °С в таком количестве, что могут образовываться взрывоопасные паровоздушные смеси, при в
помещении более 5 кПа, а также вещества и материалы, способные взрываться и гореть при взаимодей
количестве, что в помещении может развиться избыточное давление более 5 кПа. Это, например, про
бензина или металлического натрия.

К категории Б (взрыво-, пожароопасная) относят помещения, где в процессе производства образуются г


горючие жидкости (ГЖ) в таком количестве, что при воспламенении аэрозоля

ыли или паровоздушной смеси в данном помещении развивается расчетное давление более 5 кПа. Это, на
хозяйство котельных.

К категории В* (пожароопасная) относят помещения, где в процессе производства обращаются горючи


вещества или материалы, в том числе пыли и волокна, неспособные создавать взрывоопасные смеси с во
относится к категории А или Б из-за других веществ. Сюда относят, например, помещения, где в закрыт
(электрические РУ), деревообделочные и комбикормовые цехи и кормокухни, зерносклады и зерноочистит

К категории Г относят помещения с производствами, связанными со сжиганием топлива (в том числе га


состоянии, выделяющих лучистую энергию. Это котельные, кузницы, мото-роиспытательные станции
вне помещения.

К категории Д относят производства, в которых обращаются только негорючие вещества в практичес


цехи, теплицы на биологическом или техническом обогреве, кроме тех, где сжигают газ.

От категории помещений зависят меры пожарной безопасности в строительной и технологической час


которые и рассчитывают давление взрыва.

Здание относят к категории А, если в нем суммарная площадь помещений категории А превышает 5 % в
помещений категории А не превышает 25 % всей суммарной площади здания, или 1000 м2, не относить з
установками автоматического пожаротушения.

Здание относят к категории Б, если оно не относится к категории А и соблюдаются те же условия, что
отнесения здания к категории В, но если в здании вообще нет помещений категорий А и Б, то к категор
площади здания.

Допускается не относить здание к категории В, если помещения этой категории занимают в сумме не б
установками автоматического пожаротушения.

Здание относят к категории Г, если оно не относится к категориям А, Б, В и суммарная площадь помеще
данного здания. При оснащении автоматическим пожаротушением помещений, отнесенных к категори
площадь помещений категорий А. Б, В, Г меньше 5000м2.

Остальные здания относят к категории Д.

С точки зрения требований к конструкции электрооборудования все помещения и наружные установки (


взрывоопасными. ПУЭ подразделяют опасные зоны на классы по пожаро- и взрывоопасное™. Пожароопасн
хранят горючие вещества. Взрывоопасными называют зоны, в которых могут образовываться взрывоо
их во взвешенное состояние. Если объем взрывоопасной смеси превышает 5 % свободного объема помеще
взрывоопасной считается зона в пределах 5 м по горизонтали и вертикали от технологического аппара

Взрывоопасные зоны класса В-1 — это зоны в помещениях, в которых выделяются горючие газы или пары
воздухом взрывоопасные смеси не только при аварийных, но и при нормальных режимах работы, наприме
открытые сосуды.

В зонах класса В-1а взрывоопасные смеси газов или паров с воздухом могут образовываться только вслед
меньше. Пример — помещение аккумуляторной при работе батареи по методу заряд-разряд, если нет б
прекращения работы при-точно-вытяжной вентиляции.

Зоны класса В-16 отличаются от зон класса В-1а одной из следующих особенностей, дополнительно уме

горючие газы в этих зонах обладают высоким нижним концентрационным пределом воспламенения (15 %
взрыв еще невозможен (машинные залы аммиачных холодильных установок);

при аварии возможна лишь местная взрывоопасная конпентра-

шия газообразного водорода и только в верхней части помещения. ^Например, зарядные станции старт
как при соблюдении Определенных требований к их естественной вентиляции только верхняя треть об
строя искусственной вентиляции;

взрывоопасные зоны в лабораториях или иных помещениях, ггде ЛВЖ или горючие газы хранятся в неболь
объе-ъмом не более 5 % свободного объема помещения, если работа с рними проводится без применения
или под вытяж-Иыми зонтами, то считается, что в помещении нет взрывоопасных зон).

Зоны класса В-1г — это пространства у наружных установок, содержащих горючие газы или ЛВЖ

  58)  Классификация зон по взрыво- и пожаробезопасности (ПУЭ)

Взрывоопасная зона, согласно ПУЭ 7.3.22. - это помещение или ограниченное пространство в помещении
взрывоопасные смеси, в пределах до 5 м по горизонтали и вертикали от аппарата.

  Взрывоопасные зоны подразделяются на следующие шесть классов:

  В-I зоны, расположенные в помещениях, в которых выделяются горючие газы или пары ЛВЖ, могущие об

  В-Iа - зоны, в которых при нормальной эксплуатации взрывоопасные смеси горючих газов или паров ЛВЖ

  В-Iб - то же, что и В-Iа и отличающиеся одной из следующих особенностей:

  1) горючие газы в этих зонах обладают нижним концентрационным пределом воспламенения ( 15 % и бо

  2) помещения производств, связанных с обращением газообразного водорода, в которых по технологии


свободного объема помещения, имеют взрывоопасную зону только в верхней части помещения;

  В-Iг - пространства у наружных установок, содержащих ГГ или ЛВЖ надземных или подземных резервуар
  В-II - зоны в помещениях, в которых выделяются переходящие во взвешенное состояние горючие пыли и
нормальных режимах работы;

  В-IIа - зоны, в которых опасные состояния по классу В-II возможны только при авариях и неисправностях

59)  Воздействие электрического тока на организм человека. Виды электротравм

Спасение пострадавшего от действия электрического тока в большинстве случаев зависит от быстро


оказания ему помощи. Промедление в её подаче может повлечь за собой гибель пострадавшего.

При поражении электрическим током смерть часто бывает клинической, поэтому никогда не следует о
за отсутствия дыхания и пульса. Решить вопрос о целесообразности или бесполезности мероприятий п
только врач.

При воздействии электрического тока организм человека возникают следующие виды поражения элект

-    электрические травмы - представляют собой местные поражения тканей и органов электрическим т

-    электрический удар (шок) -  наблюдается при воздействии малых токов обычно до нескольких десятк
1000 в.

Характер и последствия воздействия на человека электрического тока зависят от следующих факторо

-  электрического сопротивления тела человека;

-  величины силы тока;

-  продолжительности воздействия электрического тока;

-  пути тока через тело человека;

-  рода  электрического тока;

-  частоты электрического тока

-  условий внешней среды.

Путь прохождения тока через тело человека играет существенную роль в исходе поражения, так как мо
др. Влияние пути тока на исход поражения определяется также сопротивлением кожи на различных уча
также петлями тока, достаточно много. Наиболее часто встречающиеся петли тока: рука - рука, рука

Наиболее опасны петли голова - руки и голова - ноги, но эти петли возникают относительно редко.

При поражении электрическим током необходимо как можно скорее освободить пострадавшего от дейс
тяжесть поражения.

Первым действием должно быть быстрое отключение от части установки, к которой прикасается пос
предупредить или обезопасить его падение. При отключении установки может произойти обесточиван
электроустановки от других источников тока (включить аварийное освещение, приготовить аккумулят
оказания помощи пострадавшему.

Если отключить установку нельзя, необходимо отделить пострадавшего от токоведущих частей.

При напряжении до 1000 В для отделения пострадавшего от токоведущих частей следует воспользоват
Нельзя пользоваться в таких случаях металлическими или мокрыми предметами.

Можно взяться также за его одежду, если она сухая и отстает от тела (не прикасаясь при этом к окру
Оттаскивать пострадавшего за ноги можно только при условии хорошей изоляции рук подающего помо
Первая помощь пострадавшему от электрического тока

После прекращения действия электрического тока необходимо немедленно непосредственно на месте п


обязательно вызвать врача (независимо от состояния пострадавшего).

Переноска пострадавшего в другое помещение допускается только в исключительных случаях: при возни
опасности для персонала и пострадавшего.

60) Реанимационные мероприятия: техника проведения

Объем первой помощи определяется состоянием пострадавшего. Для определения этого состояния нео

- уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность;

- проверить у пострадавшего наличие дыхания (по подъему грудной клетки и живота).

- проверить наличие у пострадавшего пульса на сонной артерии на переднебоковой поверхности шеи;

-    выяснить состояние зрачка (узкий или широкий); широкий зрачок указывает на резкое ухудшение кров

После этого необходимо оказать соответствующую помощь пострадавшему.

1. Если пострадавший находится в сознании, но до этого  был в состоянии обморока, его следует уложит
одежды) и до прибытия врача обеспечить полный покой,  непрерывно наблюдая за дыханием и пульсом. Н
Отсутствие неприятных симптомов в первые минуты не исключает возможность последующего ухудш

2. Если отсутствует сознание, но сохранилось устойчивое дыхание и пульс, нужно ровно и удобно уложи
приток свежего воздуха, обрызгать лицо и грудь холодной водой, давать нюхать нашатырный спирт.

3. Если пострадавший плохо дышит – очень редко и судорожно – делать искусственное дыхание. При это
сгустков крови или рвотных масс. При судорожном сокращении мышц трудно бывает открывать рот п
зубами в угол необходимо ввести твердый предмет.             

4. Если пострадавший находится в состоянии клинической смерти необходимо без промедления приступ

Искусственное дыхание и массаж сердца необходимо производить до положительного результата (ожи


трупных пятен или трупного окоченения). Смерть имеет право констатировать только врач.

Когда пострадавший начнет дышать самостоятельно, продолжать искусственное дыхание вредно, но


следует возобновить искусственное дыхание.

Наиболее эффективным способом искусственного дыхания является способ "изо рта в рот" или "изо рта
воздуха в легкие пострадавшего. Способ "изо рта в рот" или "изо рта в нос" относится к способам искус
оказывающим помощь воздух насильно подается в дыхательные пути пострадавшего. Установлено, чт
пострадавшего в течение длительного времени. Вдувание воздуха можно производить через марлю, пла

Надавливание следует производить быстрыми толчками, так чтобы смещать грудину на 4-5 см, с част
остаются прямыми, руки полностью выпрямлены в локтевых суставах.

Показанием к проведению реанимационных мероприятий являются  остановка сердечной деятельности


бледности и синюшности кожных покровов, потеря сознания, отсутствие пульса на сонных артериях, п
сердца, не теряя ни секунды, пострадавшего надо уложить на ровное жесткое основание; скамью, пол, в
подкладывать нельзя).