Задачи для семинарских занятий

Тема 5.1.
Заключение трудового договора

 
Задача 1.
Гражданин Жуков увидел в газете объявление следующего содержания:
«Мастерская по изготовлению столярных изделий примет на работу столяра-
краснодеревщика. Полный рабочий день, оформление по ТК РФ. Заработная плата по
договорённости». Позвонив по указанному в объявлении телефону, Жуков договорился о
собеседовании, которое было назначено на следующий день. На собеседование Жуков
принёс паспорт, трудовую книжку и диплом о среднем специальном образовании по
специальности «столяр-краснодеревщик». В ходе собеседования представитель работодателя
обнаружил, что Жуков зарегистрирован по месту жительства в другом субъекте Российской
Федерации. После этого он спросил соискателя, где тот проживает. Узнав, что Жуков
снимает комнату в общежитии, представитель работодателя прекратил собеседование,
сказав, что лица без определённого места жительства их мастерской не требуются.
Тогда Жуков обратился в суд с исковым заявлением, в котором описал всю
ситуацию, просил признать отказ в заключении трудового договора незаконным и обязать
работодателя заключить с ним трудовой договор по трудовой функции «столяр-
краснодеревщик».
Определением суда в принятии заявления к рассмотрению было отказано на
основании пункта 1 части первой статьи 134 ГПК РФ. В мотивировочной части определения
суд указал, что исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского
судопроизводства, поскольку:
1) действующее законодательство не предусматривает такого способа защиты
нарушенных трудовых прав, как обязание работодателя заключить трудовой договор;
2) в заявлении истец не указал, на каких условиях, предусмотренных статьей 57 ТК
РФ, он хочет заключить трудовой договор (кроме трудовой функции), что делает
невозможным реализацию выбранного им способа защиты;
3) содержание условий, указанных в статье 57 ТК РФ, применительно к
конкретному трудовому договору может определяться только взаимным волеизъявлением
сторон договора, а не судом. Следовательно, разногласия сторон относительно содержаний
этих условий в любом не позволят суду принять законное и обоснованное решение по делу,
что исключает и возможность проведения судебного разбирательства.
 2

После этого Жуков обратился к юристу с вопросом, можно ли обжаловать данное

определение.
Сформулируйте ответ юриста.

Задача 2.
ООО «Смарт-Технологии», расположенное в Санкт-Петербурге, решило нанять
нового сотрудника на должность «Инструктор по креативу». Ведущий специалист из
кадровой службы Общества в ходе поиска приемлемого кандидата вышел на гражданина
Иголкина (талантливого геймера и известного блогера), проживающего в посёлке Горелово
Ленинградской области, и вступил с ним в деловую переписку по эл. почте. В ходе
переписки стороны договорились о сотрудничестве (согласовав трудовую функцию,
зарплату и место работы), а также о том, что Иголкину пришлют трудовой договор,
подписанный генеральным директором, чтобы он также подписал его со своей стороны и
мог приступить к работе. Директор подписал текст трудового договора (где были указаны
наименования и реквизиты сторон, место работы, дата оформления договора, подробно
описана трудовая функция и заработная плата, а также общие права и обязанности работника
и работодателя) немедленно после его оформления в среду 15 апреля в конце своего
рабочего дня (который был установлен правилами внутреннего трудового распорядка с 9.00
до 18.00) в 17ч. 05 мин. и распорядился безотлагательно направить экземпляр договора
Иголкину курьерской службой. Иголкин получил договор от курьера в этот же день в 23 ч.
50 мин., но из-за занятости подписал его только на следующий день 16 апреля в 0.30 мин..
Выйдя на работу 17 апреля, Иголкин узнал, что 16 апреля работодатель аннулировал
трудовой договор.
В связи с этим Иголкин обратился к адвокату с вопросом о том, правомерно ли
решение работодателя и есть ли смысл оспаривать его в суде?
Сформулируйте ответ адвоката.

Задача 3.
Генеральный директор АО «Роза» отказал в приеме на работу гражданину
Петухову.
Петухов обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении
трудового договора и возместить ему моральный вред.
Судом было установлено следующее.
Петухов обратился к генеральному директору АО «Роза» по размещенному
организацией объявлению о трудоустройстве. В ходе собеседования ему было предложено
 3

написать тест для проверки его деловых качеств. Во время написания теста генеральный
директор сообщил соискателю, что он передумал брать вообще кого-либо на должность,
указанную в объявлении, и отказал в заключении трудового договора. 
Возможен ли отказ в приеме на работу в данном случае? Могут ли быть для этого
какие-либо законные основания? Решите дело.

Задача 4.

Генеральный директор ООО «Румба» отказал в приёме на работу гражданке

Соболевой. Соболева обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в
заключении трудового договора и возместить ей моральный вред.
Судом было установлено следующее.
Соболева обратилась в ООО «Румба» по поводу трудоустройства на должность
преподавателя спортивных бальных танцев по направлению «латиноамериканская
программа». В конце собеседования генеральный директор для проверки деловых качеств
Соболевой попросил её станцевать с ним аргентинское танго. После 5 минут танца
директор сообщил Соболевой, что она плохо импровизирует и «не чувствует» партнёра,
поэтому в приёме на работу ей отказано.
По мнению Соболевой отказ в приёме на работу был необоснован, поскольку
генеральный директор просто сам ничего не понимает в том, как нужно танцевать танго.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания подтвердил изложенные истцом
обстоятельства отказа в трудоустройстве, однако просил отказать в удовлетворении
требований заявительницы, мотивируя это тем, что подбор и оценка кадров является
исключительной прерогативой работодателя, в которую суд не может вмешиваться. В
любом случае, как указал представитель, сомнительно, что судья, не будучи
профессиональным танцором, сможет объективно оценить, насколько качественно
Соболева умеет танцевать танго.

Решите дело.

Задача 5.
Бубнов обратился в суд с требованием обязать организацию оформить с ним
трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запись о приеме на работу
в трудовую книжку.
 4

Судом было установлено следующее.

Бубнов в течение месяца исполнял обязанности подсобного рабочего в
продовольственном магазине. К работе его допустил директор магазина — гражданин Синёв.
То, что Синёв занимает должность директора данного магазина, Бубнов понял: 1) со слов
самого Синёва; 2) по надписи на двери кабинета Синёва (который располагался во
внутреннем помещении магазина), где проходило собеседование о трудоустройстве; 3) по
поведению работников магазина, когда Синёв представлял им Бубнова в качестве нового
сотрудника. В конце месяца, получая от директора заработную плату, Бубнов
поинтересовался, когда ему внесут запись о работе в трудовую книжку. В ответ Синёв
пояснил, что поскольку Бубнов работает «неофициально», внесение записи о работе в
трудовую книжку невозможно.
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснил, что доводы истца о
том, что с ним был заключен трудовой договор путем фактического допуска к работе,
несостоятельны. Магазин, в котором работал Синёв, является одним из структурных
подразделений юридического лица ООО «Продовольственные товары» (среднесписочная
численность работников за предыдущий год – 14 человек). Синёв является руководителем
этого структурного подразделения, но не юридического лица, и не наделен в соответствии с
учредительными документами, локальными актами организации и трудовым договором
правом принимать на работу сотрудников. Следовательно, трудовые отношения в данном
случае не возникли. Истец возразил на это, что соответствующие полномочия Синёева
явствовали из обстановки, в которой тот действовал.
Решите дело.

Задача 6.
Телешова обратилась в суд с требованием обязать организацию оформить с ней
трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запись о приеме на работу
в трудовую книжку.
Судом было установлено следующее.
Телешова обратилась в организацию по вопросу трудоустройства на должность
юрисконсульта. Собеседование проходило в пятницу с участием генерального директора
организации и его заместителя. В конце собеседования они сообщили Телешовой, что ее
кандидатура в целом их устраивает, однако им бы хотелось проверить ее в деле. Далее
Телешовой пояснили, что в понедельник состоится судебное заседание по делу, в котором
ответчиком выступает их организация. Материалы дела в отсканированном виде
генеральный директор пришлет Телешовой завтра. Если за выходные она успеет
 5

подготовиться к процессу и в понедельник хорошо себя на нем проявит, то с ней заключат

трудовой договор. Доверенность на представительство ей обещали выдать в понедельник
перед началом заседания. Когда в понедельник Телешова явилась на заседание, ее там
встретил заместитель директора и сообщил, что ситуация изменилась и в услугах юриста
организация больше не нуждается.
В ходе процесса по иску Телешовой представитель ответчика пояснил, что доводы
истицы относительно заключения с ней трудового договора путем фактического допуска к
работе — несостоятельны, поскольку в судебном заседании она участия не принимала, на
территорию организации для работы не допускалась, а прочтение материалов дела в
выходные, т.е. нерабочие дни, допуском к работе не является.

Решите дело.

Задача 7.
Директор организации обратился к ее юристу со следующей проблемой.
Директор был назначен на данный пост две недели назад. В ходе проверки по его
поручению кадровой документации предприятия выяснилось, что 25 работников
организации работают без письменных трудовых договоров. На работу они были приняты в
1990-х гг., с тех пор у каждого из них изменилась трудовая функция. От оформления
трудовых договоров работники отказываются, опасаясь, что их положение ухудшится.
Между тем на предприятии в следующем месяце ожидается проверка со стороны
государственной инспекции труда, которая неминуемо выявит это нарушение. В связи с этим
у директора возникли следующие вопросы:
1) если работники все-таки согласятся на оформление трудовых договоров, что в
них указывать в разделах «дата заключения трудового договора», «дата начала работы» и
«трудовая функция»;
2) если работники не согласятся на оформление трудовых договоров, как директору
документально обезопасить себя от претензий со стороны государственной инспекции
труда?
Ответьте на вопросы директора.

Задача 8.
К индивидуальному предпринимателю Переверзеву обратилась его знакомая
Снигирева с просьбой взять к себе на работу курьером ее дочь, которая уже семь лет как
окончила школу, но до сих пор не может трудоустроиться. Переверзев сказал Снигиревой,
 6

что он возьмет к себе на работу ее дочь, но с испытательным сроком. На следующий день

дочь Снигиревой пришла к Переверзеву, который заключил с ней трудовой договор. В
тексте договора было указано условие об испытании и указана продолжительность
испытания — две недели.
Через 10 дней после того, как девушка приступила к работе, Переверзев позвонил
Снигиревой и сообщил, что ее дочь постоянно опаздывает с доставкой продукции, путает
адреса доставки, а один раз даже потеряла вверенный ей товар, поэтому завтра он
планирует сообщить ей в письменной форме о неудовлетворительном результате
испытания и через три дня после этого расторгнуть трудовой договор. В ответ Снигирева
попросила Переверзева не делать этого, так как если ее дочь уволить, то она больше
никуда не сможет трудоустроиться и будет находиться на ее иждивении. Переверзев
смягчился и сказал, что ради Снигиревой он готов дать ее дочери еще один шанс, но пусть
тогда она завтра подпишет дополнительное письменное соглашение к трудовому договору
о продлении испытательного срока на две недели. В итоге это и было сделано.
Неделю спустя после этого Переверзев вызвал дочь Снигиревой и письменно
уведомил ее о том, что она все-таки не выдержала испытания, т.к. опять некачественно
выполняла свои трудовые обязанности (теряла вверенный товар и т.д.), в связи с чем
будет уволена. После увольнения дочь Снигиревой обратилась в суд с иском о
восстановлении на работе. В обоснование своих требований она заявила, что закон не
позволяет продлевать испытательного срока, установленного в трудовом договоре.
Соответственно, ее увольнение как «не прошедшей испытание» в действительности
состоялось за пределами срока испытания, т.е. является незаконным.

Оцените действия и аргументы сторон и решите дело.

Задача 9
Осипова работала в АО «Диджитал-лайн» в должности бухгалтера. В один из
рабочих дней ее вызвал к себе руководитель предприятия и сообщил, что организация
испытывает большие неудобства в связи с тем, что экономист Ястребова находится в отпуске
по уходу за ребенком, и желательно, чтобы Осипова на время отсутствия Ястребовой
исполняла ее обязанности. Осипова согласилась на это. Каких-либо письменных соглашений
по данному вопросу работник и работодатель не оформляли. В течение следующего месяца
Осипова исполняла обязанности экономиста, для чего ежедневно задерживалась на работе на
четыре часа и более (при установленном правилами внутреннего трудового распорядка
рабочем времени с 9.00 до 18.00 ей приходилось регулярно задерживаться до 22.00-23.00).
 7

По истечении этого срока Осипова обратилась к руководителю организации с

просьбой оформить с ней трудовой договор по должности «экономист» как внутреннее
совместительство. В ответ на это руководитель сообщил Осиповой, что это не
совместительство, а совмещение должностей; в том, что она работала за пределами
установленной для нее как бухгалтера продолжительности рабочего времени, он
совместительства не усматривал, так как Осипова и раньше регулярно задерживалась на
работе по своей инициативе, поскольку не справлялась с нагрузкой. Осипова возразила, что
совмещением это быть не может, поскольку они не оформляли письменного соглашения о
совмещении, а трудовой договор по должности «экономист» и так уже заключен путем
фактического допуска к работе, т.е. его осталось только оформить надлежащим образом, как
того требует закон.
Руководитель организации обратился к юристу за консультацией, как следует
квалифицировать сложившуюся ситуацию и правомерно ли требование Осиповой.
Подготовьте ответ юриста.

Задача 10.
Генеральный директор ООО «Спектр» отказал Волкову во внесении дополнений
в трудовой договор, в связи с чем работник обратился в суд.
Судом было установлено следующее.
Волков заключил трудовой договор, в котором было указано, что он обязуется за
вознаграждение работать в ООО «Спектр», находящемся в Санкт-Петербурге, на
должности «кладовщик торгового склада».
На следующий день после заключения трудового договора Волков явился на
работу на склад, принадлежащий ООО «Спектр» и расположенный вблизи дома Волкова –
городе Гатчина Ленинградской области. Однако заведующий складом отказался
допустить Волкова к работе, мотивировав это тем, что местом его работы является другой
склад, принадлежащий указанной организации – а именно, расположенный в городе
Тосно Ленинградской области.
В ответ Волков обратился к работодателю с заявлением, указав, что поскольку в
трудовом договоре не указано, на каком конкретно складе он должен работать, а каждый
из складов находится в другой местности, нежели расположено само предприятие,
необходимо внести в трудовой договор дополнение и указать в качестве места работы
склад, расположённый в городе Гатчина Ленинградской области.
Работодатель отказал ему в этом, сообщив, что он готов внести дополнение в
трудовой договор, указав в качестве места работы Волкова склад, расположённый в
 8

городе Тосно Ленинградской области. Эту же самую позицию работодатель занял и в ходе
рассмотрения дела в суде. При этом представитель ООО «Спектр» в ответ на вопрос суда
пояснил, что по юридическому адресу организации, то есть в Санкт-Петербурге,
находится центральный офис и магазин по реализации готовой продукции, в которых
отсутствуют складские помещения, то есть реализация трудовой функции истца возможна
только в обособленных структурных подразделениях организации (складах),
расположенных в других местностях.
В ответ на вопрос суда о том, как так вышло, что стороны не договорились при
заключении трудового договора о месте работы Волкова, истец и представитель ответчика
пояснили, что организация разместила объявления о приёме на работу кладовщиком и в
Гатчинском, и в Тосненском районе Ленинградской области, причём в объявлениях в
Гатчинском районе в качестве места работы был указан адрес склада в городе Гатчина, а в
Тосненском районе – адрес склада в городе Тосно. Однако в стопку объявлений,
предназначенных для расклейки в Тосненском районе, случайно попали несколько
объявлений, предназначенных для расклейки в Гатчинском районе, одно из которых и
увидел Волков. Поэтому, когда Волков позвонил в отдел кадров и записался на
собеседование, сказав, что он «в Тосно увидел объявление о приёме на работу
кладовщиком», сотрудник отдела кадров подумал, что Волков имеет в виду склад,
расположенный в Тосно, и при собеседовании и подписании трудового договора этот
вопрос отдельно не обсуждался. Работника лишь спросили, знает ли он, где находится
склад, на что Волков ответил: «Да, конечно, в объявлении ведь всё написано, и я живу как
раз неподалёку».

Решите дело.

Задача 11.

С Соболевым был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день

начала его работы. Соболев вышел на работу по истечении трех рабочих дней после
вступления трудового договора в силу.
Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с
приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным
(незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал
отсутствием Соболева на работе в течение трех рабочих дней без уважительной причины.
Соболев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине
 9

— болезни жены (дома с женой был годовалый ребенок, а жена в связи с болезнью не
могла ухаживать за ним, других родственников в городе не было) и требовал отмены
приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать
указанную причину уважительной.
Оцените аргументы сторон. Каким образом при аннулировании трудового
договора могут выглядеть записи в трудовой книжке работника?
Решите дело.
Изменится ли решение, если:
1) Соболев уведомил работодателя в день начала работы о том, что не сможет
прийти по указанной причине в течении ближайших 3-х дней;
2) Соболев отсутствовал на работе 3 дня в связи с тем, что находился в запое;
3) Соболев вышел на работу в первый рабочий день, а также выходил на работу в
последующие два дня, но не приступал к выполнению своих трудовых
обязанностей в течение этих трех дней;
4) Соболев во время проведения собеседования о приеме на работу не понравился
работодателю как человек (т. к., по мнению работодателя, имел тяжелый
характер), и работодатель, будучи знаком с другом Соболева – Бобровым,
попросил (за вознаграждение) Боброва уговорить Соболева срочно помочь ему
(Боброву) на даче по хозяйству таким образом, чтобы Соболев не смог выйти
на работу несколько дней (что и было выполнено Бобровым), а работодатель в
результате аннулировал трудовой договор с Соболевым по причине его неявки
на работу в течение 3-х дней ?