Вы находитесь на странице: 1из 16

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Областное государственное бюджетное профессиональное


образовательное учреждение
ИРКУТСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ
Специальность 34.02.01 Сестринское дело

Реферат
Синдром эмоционального выгорания и профессиональная деформация
личности

Проверил: Бондаренко М.И.


Исполнитель: студент гр. 04-2сд
Цыденов Ш.Б.

Иркутск 2021
Содержание

Введение 3
Понятие и определение синдрома 8
эмоционального(профессионального) выгорания
Симптомы и факторы профессионального деформации 10
Причины и проявления профессионального выгорания 13
Заключение 14
Список использованных источников 16

Введение
В последние годы феномену профессиональной деформации уделяется
все больше внимания, как в личностном, так и профессиональном аспектах.
2
В психологии деформация личности чаще всего рассматривается в
профессиональном аспекте и определяется как изменение качеств личности
(стереотипов восприятия, ценностных ориентации, характера, способов
общения и поведения), которое происходит под влиянием профессиональной
деятельности.
Одним из частых негативных проявлений у представителей профессий
является феномен «эмоционального выгорания» или синдром
эмоционального выгорания. Данный синдром возникает в ситуациях
интенсивного профессионального общения под влиянием множества
внешних и внутренних факторов и проявляется как «приглушение» эмоций,
исчезновение остроты чувств и переживаний, увеличение числа конфликтов
с партнёрами по общению, равнодушие и отгороженность от переживаний
другого человека, потеря ощущения ценности жизни, утрата веры в
собственные силы и др.
Понятие «синдрома эмоционального выгорания личности (burnout)»
впервые появилось в зарубежной психологии в конце 20-го века (1974г)
ввел ее американский психолог Х.Фреденберг, также свой вклад в изучение
данной темы внесли такие ученые как М.А. Аминов, В.В. Бойко, Н.В.
Гришина, А. Лэнгле, А.К. Маркова, К. Маслач, Л.М. Митина, В.Е. Орел, А.А.
Рукавишников, Т.В. Форманюк

Понятие синдрома профессионального выгорания

3
В современной психологии огромное внимание уделяется проблеме
психических состояний.
Психическое состояние - это конкретная структурная организация всех
имеющихся у человека психических компонентов, обусловленная данной
ситуацией и предвидением результатов действий, их оценкой с позиций
личностных ориентаций и установок, целей и мотивов всей деятельности.
Психические состояния могут быть эндогенными и реактивными, или
психогенными и имеют сложную структуру.
Принято выделять мимолетные (неустойчивые), длительные и
хронические состояния. Особое внимание следует уделить длительным и
хроническим психическим состояниям, к которым относят - состояние
хронического утомления, хронического стресса, который чаще всего связан с
влиянием повседневных стрессов.
В последнее время все чаще и чаще встречается термин
«профессиональное выгорание». К сожалению, профессиональному
выгоранию подвержены представители многих профессий.
Профессиональное выгорание - это частный случай профессиональной
деформации.
Термин «эмоциональное выгорание» впервые ввел в психологию
американский психиатр Фрейденберг в 1974 году. Синдром
профессионального выгорания связан с продолжительным воздействием
стрессообразующих факторов средней интенсивности, связанных с
профессиональной деятельностью. По сути, профессиональное выгорание -
это длинный хронический стресс.
По мнению большинства, ученых выгоранию, в наибольшей степени,
подвержены сотрудники, которые по роду своей деятельности вынуждены
много и интенсивно общаться с людьми.

Прежде всего, это руководители, и др. представители «помогающих и


коммуникативных профессий».

4
Причем особенно быстро выгорают ответственные люди (трудоголики)
- те, кто работает с высокой самоотдачей и ответственностью,
перфекционисты, стремящиеся изменить мир к лучшему. Как отмечал
Фрейденберг, «использованными спичками» могут стать, прежде всего,
добрые, мягкие и эмоционально вовлеченные в дело идеалисты; интроверты,
которые долго и глубоко переживают свои впечатления; фанаты, которые
сутками работают над воплощением своих идей. Они настолько увлекаются,
что не следят за здоровьем, забывают о личной жизни, кладут все на алтарь
своего дела.
Работая на пределе своих возможностей в бешеном ритме, отдавая себя
без остатка, они ждут признания общества.
Профессиональное выгорание характеризуется возникновением
чувства безразличия к работе, коллегам (даже если раньше они были вам
вполне симпатичны) и вообще ко всему происходящему. Человек теряет
уверенность в себе, начинает обвинять себя в отсутствии знаний, опыта,
компетентности и профессионализма.
Из это следует что, профессиональное выгорание - это выработанный
личностью механизм психологической защиты в форме полного или
частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие
воздействия. Это приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего
профессионального поведения.
Профессиональное выгорание - совокупность негативных переживаний,
связанных с работой, коллективом и всей организацией в целом. Один из
видов профессиональной деформации личности. Нередко проявляется у
специалистов, вынужденных во время выполнения своих обязанностей тесно
общаться с людьми.
Профессиональное выгорание как динамический процесс,
развивающийся во времени, характеризуется нарастающей степенью
выраженности его проявлений. Подверженный выгоранию люди пытается
создать эмоциональную дистанцию в отношениях с ними как способ
5
преодолеть истощение. Параллельно развивается негативная установка по
отношению к собственным профессиональным достижениям (редукция
профессиональных достижений).
В настоящее время существует несколько теорий, выделяющих стадии
эмоционального выгорания.
Н.Г. Осухова выделяет 3 стадии развития профессионального
выгорания, сопоставимые с последними двумя фазами стресса (фазой
резинстентности и фазой истощения), которые характеризуются следующими
проявлениями:
1) Приглушенность эмоций, исчезновение остроты чувств. Скучно и
пусто на душе. Приглушены чувства к семье. Пища кажется грубой
и пресной.
2) Начинают раздражать люди, с которыми приходится работать,
возникает чувство неприязни к пациентам, которое на первых
порах удается сдерживать, но постепенно скрывать раздражение
становится все труднее. В результате озлобленность буквально
выплескивается на ничем не повинного человека, который ждал от
профессионала помощи и человечности. Причем «выгорающий»
часто сам не понимает причины своего раздражения.
3) Пустой взгляд и ледяное сердце. Весь мир становится безразличен.
Само присутствие другого человека вызывает дискомфорт и
реальное чувство тошноты, вплоть до рвоты. Возможны головная
боль, апатия, бессонница, депрессия, отвращение к пище или
булимия, алкоголизм и др.
Модель Дж. Гринберга представляет собой смену следующих этапов:
1) «Медовый месяц». Работник позитивно относится к работе, но по
мере накопления рабочих стрессов профессиональная деятельность
начинает приносить все меньше удовольствия и работник
становится менее энергичным.
2) «Недостатоктоплива». Появляются усталость, апатия, бессонница.
При отсутствии дополнительной мотивации и стимулирования у
6
работника снижаются интерес к трудовой деятельности,
продуктивность работы, могут развиться дистанцирование,
цинизм. Если мотивация достаточно высока, используя НЗ
(неприкосновенные запасы энергии), показывает высокие
результаты, но за счет своего здоровья.
3) Хронические симптомы. Чрезмерная работа без отдыха приводит к
измождению, снижению иммунитета, к постоянной
раздражительности, подавленности.
4) Кризис. Часто развиваются хронические заболевания, что может
привести к частичной или полной работоспособности; усиливаются
переживания по поводу недостаточной профессиональной
компетентности, качества жизни.
5) «Пробивание стены». Физические и психологические проблемы
переходят в острую форму и могут спровоцировать угрожающее
жизни человека заболевание.
Динамическая модель Б. Перлман и Е.А. Хартпман представляет собой:
1) Возникает напряженность вследствие:
-недостатка навыков и умений работника, необходимых для
соответствия
статусно-ролевым и профессиональным требованиям.
-несоответствия работы ожиданиям человека, потребностям или
ценностям.
2) Появляются сильные ощущения и переживания стресса.
3) Состояние человека характеризуется реакциями основных трех
классов (физиологические, аффективно-когнитивные,
поведенческие) в индивидуальных вариациях.
Модель Р.Т. Голембиевского и Р.Ф. Мунзенридера:
1) Фазы 1-3. Низкая степень выгорания. Наличие ресурсов для
преодоления стресса.

7
2) Фазы 4-5. Средняя степень выгорания. Усиление эмоционального
истощения.
3) Фазы 6-8. Высокая степень выгорания. Истощение. Дефицит
энергетических и эмоциональных ресурсов.
Модель В.В. Бойко представляет собой смену определенных фаз:
1) Фаза «Тревожное напряжение»: предвестник и «запускающий
механизм» в формировании эмоционального выгорания;
2) Фаза «Резистенция»: сопротивление нарастающему стрессу;
3) Фаза «Истощение»: выраженное падение общего энергетического
тонуса и ослабление нервной системы.
Таким образом, профессиональное выгорание представляет собой негативное
проявления профессионального воздействия на личность сотрудника. 

8
Симптомы и факторы профессионального выгорания
Синдром профессионального выгорания сопровождается и
физическими симптомами. Поскольку отрицательные эмоции постоянно
накапливаются, это может привести к истощению эмоционально-
энергетических ресурсов организма. Истощение выражается в повышенной
утомляемости, постоянной усталости, нарушениях сна (бессоннице),
раздражительности, головных болях, ухудшении слуха и зрения (которое на
первый взгляд может показаться беспричинным).
Факторы, вызывающие выгорание, группируются в два больших блока:
1) Внешние (организационные) факторы - к этим факторам относятся
особенности профессиональной деятельности и окружающей среды. Это
условия и содержание труда, различные социальные факторы и стимуляция
(материальная и нематериальная), особенности рынка труда, уровень
ответственности и психологическая обстановка в коллективе а также уровень
справедливости.
2) Внутренние (личностные) факторы - индивидуальные характеристики
самих профессионалов. К этим факторам относят, прежде всего,
персональный уровень психологической устойчивости (индекс
стрессоустойчивости), уровень эмоциональной компетентности,
индивидуальные стратегии преодоления кризисных ситуаций, «локус
контроля», и, в особенности, характеристики личности по типу «А».
Основными симптомами профессионального выгорания являются:
1)Физические симптомы: усталость, физическое утомление, истощение,
недостаточный сон, бессонница, затрудненное дыхание, тошнота,
головокружение, дрожание (тремор), артериальная гипертония, болезни
сердца, аритмии и т.д.
2)Эмоциональные симптомы: недостаток эмоций, пессимизм, цинизм и
черствость в работе и личной жизни, безразличие, усталость, ощущение
беспомощности и безнадежности, раздражительность, агрессивность,
тревожность, неспособность сосредоточиться, потеря идеалов и надежд или
9
профессиональных перспектив. Человек старается побыть в одиночестве
после работы, любые мелочи буквально выводят из себя.
3) Поведенческие симптомы: во время рабочего дня появляется
желание прерваться и отдохнуть, нарастает безразличие к еде, а также
злоупотребление алкоголем, табаком, успокоительными средствами и
антидепрессантами.
4)Интеллектуальное состояние: уменьшение интересов к
нововведениям в работе, увеличение скуки, тоски, апатии, формальное
выполнение работы.
5)Социальные симптомы: отсутствие энергии для социальной
активности, уменьшение интереса к досугу, ограничение контактов,
уменьшение взаимоотношений с другими людьми, как дома, так и на работе,
ощущение изоляции, недостатка поддержки со стороны семьи, детей коллег
и т.д.

10
Причины и проявления профессионального выгорания 
Главными причинами развития синдрома профессионального
выгорания специалистов являются:
-недостаточный профессионализм специалиста, который, в связи с
отсутствием знаний патогенеза и методов лечения, а также опыта оказания
помощи страдающим людям, пытается вести их исключительно «на плечах
своей личности», что неминуемо ведет к неуспеху и психотравме для него
самого;
-истощающий, слишком длительный непрерывный труд специалиста
без перерывов для сна и отдыха.
Психологи проанализировали различные профессии и условия труда и
пришли к выводу о том, что существует ряд факторов, повышающих
вероятность профессионального выгорания. Интенсивное общение с другими
людьми. Это самый главный фактор риска. Те, чья деятельность невозможна
без общения, «сгорают» быстрее всего. Это связано с тем, что каждому
человеку необходима и достаточна своя доза коммуникации, и, когда ее
становится слишком много, ему плохо. А если ее слишком много на
протяжении длительного времени, это истощает организм.
Примером таких профессий могут быть руководители, учителя,
социальные работники, врачи, менеджеры по продажам, журналисты и т.д.
К профессиональным факторам риска относят «помогающие»,
альтруистические профессии (врачи, медицинские сестры, учителя,
социальные работники, психологи, священнослужители). Весьма
предрасполагает к выгоранию работа с тяжелыми больными
(геронтологические, онкологические пациенты, агрессивные и суицидальные
больные, пациенты с зависимостями.).
В последнее время синдром выгорания выявляется и у специалистов,
для которых контакт с людьми вообще не характерен (программисты).
11
Развитию профессионального выгорания способствуют личностные
особенности: высокий уровень эмоциональной лабильности; высокий
самоконтроль, особенно при волевом подавлении отрицательных эмоций;
рационализация мотивов своего поведения; склонность к повышенной
тревоге и депрессивным реакциям, связанным с недостижимостью
«внутреннего стандарта» и блокированием в себе негативных переживаний;
ригидная личностная структура.
Личность человека - достаточно целостная и устойчивая структура, и
ей свойственно искать пути защиты от деформации. Одним из способов
такой психологической защиты и является синдром эмоционального
выгорания.
Главной причиной профессионального выгорания считается
психологическое душевное переутомление. Когда требования (внутренние и
внешние) длительное время преобладают над ресурсами (внутренними и
внешними), у человека нарушается состояние равновесия, которое неизбежно
приводит к профессиональному выгоранию.
Основная причина развития профессионального выгорания -
несоответствие между личностью и работой, между повышенными
требованиями руководителя к работнику и реальными возможностями
последнего. Зачастую оно вызывается несоответствием между стремлением
работников иметь большую степень самостоятельности в работе, самим
искать способы и методы достижения тех результатов, за которые они
отвечают, и жесткой, нерациональной политикой администрации в
организации рабочей активности и контроля. Результат такого контроля -
возникновение чувств бесполезности своей деятельности и отсутствие
ответственности.
К специфичным причинам можно отнести:
 проблемы профессионального характера (карьерного роста) и
условий труда (недостаточный уровень заработной платы, состояние
рабочих мест, отсутствие необходимого оборудования или
12
препаратов для качественного и успешного выполнения своей
работы)
 невозможность оказать помощь больному в некоторых случаях
 более высокая летальность, чем в большинстве других отделений
 воздействие пациентов и их близких, стремящихся решить свои
психологические проблемы за счет общения с врачом
 тенденция последнего времени - угроза обращений родственников
больных в случае летального исхода с юридическими претензиями,
исками, жалобами.
Таким образом, к общим причинам возникновения профессионального
выгорания сотрудников относятся:
 интенсивное общение с разными людьми, в том числе негативно
настроенными
 работа в меняющихся условиях, столкновение с непредсказуемыми
обстоятельствами
 особенности жизни в мегаполисах, в условиях навязанного общения
и взаимодействия с большим количеством незнакомых людей в
общественных местах, отсутствие времени и средств на
специальные действия по улучшению собственного здоровья. 

13
Заключение
Профессиональная деформация личности - это изменения качеств
личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера,
способов общения и поведения), которые появляются под влиянием
выполнения профессиональной роли.
Деформация является следствием эмоционального выгорания, когда
защитные механизмы ослабевают настолько, что работник не может
противостоять губительным факторам и начинается процесс разрушения
личности. Синдром эмоционального выгорания - эмоциональное истощение,
невозможность сострадать.
Само по себе выгорание конструктивно, дисфункциональны его
следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на исполнении
профессиональной деятельности и отношениях с партнерами (коллегами).
Синдром эмоционального выгорания характеризуется выраженным
сочетанием симптомов нарушения в психической, соматической и
социальной сферах жизни; развивается постепенно и проходит три стадии.
Существует ряд профессий, в которых человек начинает испытывать
чувство внутренней эмоциональной опустошённости вследствие
необходимости постоянных контактов с другими людьми. Особое внимание
уделяется профессиональной деформации специалистов, занятых в сфере
«человек-человек».
Среди профессий, в которых синдром эмоционального выгорания
встречается наиболее часто, следует отметить врачей, учителей, психологов,
социальных работников, спасателей, работников правоохранительных
органов.

14
Среди факторов, приводящих к развитию синдрома эмоционального
выгорания, выделяют следующие группы: личностные, рабочие,
профессиональные и организационные. Ряд ученых считает, что личностные
особенности намного больше влияют на развитие выгорания не только по
сравнению с демографическими характеристиками, но и факторами рабочей
среды.
Таким образом- изучить эмоциональное выгорание как проявление
профессиональной деформации и выявить особенности синдрома выгорания
у представителей некоторых профессий- было выяснено; существует
взаимосвязь между уровнем эмпатийности и показателем синдрома
эмоционального выгорания у врачей - подтверждена.

15
Список использованных источников

1. Абабков В.А., Перре М. Адаптация к стрессу. - СПб., 2004.


2. Бабанов С.А. Профессиональные факторы и стресс: синдром
эмоционального выгорания // Трудный пациент. 2009. № 12. С.10-13.
3. Водопьянова, Н. Е. Синдром психического выгорания в
коммуникативных профессиях / Н. Е. Водопьянова // Психология
здоровья /Под ред. Г. С. Никифорова. - СПб.: СПб ГУ, 2000. - С.443-
463.
6. Орел, В. Е. Исследование влияния содержания деятельности на
удовлетворенность трудом / В. Е. Орел, И. С. Шемет //
Психологические проблемы рационализации трудовой деятельности.
- Ярославль, 1987. - С.109-116.
5. Сидоров, П. Синдром эмоционального выгорания / П. Сидоров //
Медицинская газета. - № 43 - 8 июня 2005 г.
4. Филина, С. О «синдроме профессионального выгорания» и технике
безопасности / С. Филина // Школьный психолог. - 2003. - № 7. -
С.24-29.
7. https://students-library.com/library/read/100471-professionalnaa-
deformacia-licnosti-i-sindrom-emocionalnogo-vygoraniа

16