Republica bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad Nueva Esparta
Derecho laboral
Javier Expósito, Ci:26.993.948

3ra tarea segundo corte

Los alumnos deberán revisar los artículos del 204 al 238. Responder a lo
siguiente CON ANALISIS:
A) Trabajadores residenciales:
1. ¿Quien es el patrono del trabajador residencial?
2. ¿Cuales seria las bonificaciones salariales?
3. ¿Le corresponden utilidades?
B) Trabajadores del hogar:
1. ¿El trabajador del hogar trabaja de manera independiente o subordinada?.
Explique. 2.¿Es necesario formalizar con este trabajador un contrato?
3. ¿ Junto con el salario qué otras bonificaciones deben otorgárseles?.
Explique.
C) Trabajador a domicilio:
1. ¿Hay alguna diferencia entre trabajador a domicilio y un trabajador ordinario?.
Explique
2. ¿Se les paga horas extra?
3. ¿Que tipo de formalidad requiere este tipo de trabajo?
D) TRABAJADOR DEL DEPORTE:
1. ¿Los entrenadores, jueces y árbitros deportivos tienen derecho al acceso al
Sistema de Seguridad Social y al correspondiente aporte patronal.?. Explique.
2. ¿Cual debe ser la formalidad contractual en la materia deportiva?
3. ¿Además del salario que otros pagos debe hacerse al deportista?
E) TRABAJADOR AGRICOLA:
1. ¿Como se regula en el trabajador agrícola el trabajo en los días de
descanso?
2. ¿Como se regula las horas extra en el trabajo agrícola?
3. ¿Como se contrata un trabajador agrícola?

VALOR 3 PUNTOS FECHA DE ENTREGA 26 DE NOVIEMBRE, FECHA

LIMITE QUIEN NO ENTREGUE ESE DIA , NO LA RECIBO DESPUES
PORQUE ESTAMOS LIMITADOS EN EL TIEMPO.
Respuestas:

A) TRABAJADORES RESIDENCIALES:
Se entiende por TRABAJADOR RESIDENCIAL, aquel que tiene a su cargo
la limpieza y aseo de las áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas
multifamiliares y/o oficinas.

Régimen Legal aplicable a los Trabajadores Residenciales

1.- La Ley Orgánica de los trabajadores, trabajadoras y del trabajo (Gaceta oficial
6.076 del 7/5/2012)

2.- La Ley Especial para la dignificación de los trabajadores residenciales (Gaceta

Oficial número 39.668 del 6/5/2011
Art. 206 LOTTT: Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por
la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les
favorezca.

1.- ¿Quién es el Patrono?

La figura del Patrono está representada por la Comunidad de Residentes, quien
actuará a los efectos de establecer las órdenes e instrucciones para el trabajador
o trabajadora, a través de la junta de condominio. Art. 9 La Ley Especial para la
dignificación de los trabajadores residenciales
No se consideraran patronos, ni actuarán como tales, las empresas u
organizaciones que presten servicios de administración de condominio.

2.- ¿Cuáles serían las Bonificaciones salariales?

Según el Artículo 29 de La Ley Especial para la dignificación de los trabajadores
residenciales: “El salario del trabajador o trabajadora residencial no podrá ser
inferior al salario mínimo nacional, el cual debe ser pagado en forma quincenal.
Pudiendo establecer de común acuerdo entre las partes, mejores condiciones
laborales y salariales a las establecidas en el presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley. El patrono está obligado a entregar al trabajador o trabajadora un
recibo de pago conforme a las previsiones establecidas en la legislación laboral.”

De igual manera, el patrono tendrá la obligación de cumplir con el pago,

retenciones, cotizaciones y demás obligaciones respecto a los conceptos y
derechos derivados de la relación laboral conforme a las normas establecidas en
las legislación que rige la materia laboral, seguridad y,  salud laboral y seguridad
social.
 
Adicionalmente, a fin de garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones del
trabajador residencial, el patrono está obligado a contratar suplentes durante dicho
período.

Ahora bien, cuando voluntariamente el trabajador residencial opte por trabajar

horas extraordinarias, deberán seguirse los trámites correspondientes y ser
pagadas conforme a las previsiones establecidas en la legislación laboral.
3.- ¿le corresponden utilidades?
La ley que regula la relación de trabajo de los “Trabajadores
Residenciales” (antes conserjes) no especifica en particular el pago de este
beneficio entendiéndose que aplica lo establecido para las entidades de trabajo sin
fines de lucro.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los
primeros quince (15) días del mes de diciembre.

B.- TRABAJADORES DEL HOGAR

Los trabajadores del hogar son todos aquellos que prestan sus servicios en un
hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal
o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras,
cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 207 de la LOTTT. Expresamente señala la
norma antes referida que estos trabajadores se regirán por lo contenido en esta
Ley a todos sus efectos.

1. Trabaja de manera independiente o subordinada. Explique:

Los trabajadores del hogar no son trabajadores a domicilio, por lo general
mantienen una relación de dependencia o subordinada, ya que siempre van a
recibir instrucciones del de la persona que a quien le presta su servicio, aun
cuando se le contrate por horas.

2. Es necesario formalizar con este trabajador un contrato:

Respecto a las formalidades requeridas para formalizar la contratación laboral de
un trabajador del hogar, no es necesario en principio suscribir un documento que
valide la existencia de la relación laboral, ya que el contrato se perfecciona con la
libre manifestación de la voluntad. Ahora, en la práctica es recomendable preparar
en lo posible un contrato escrito con fundamento en que, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 58 de la LOTTT

3. Junto con el salario que otras bonificaciones:

Los trabajadores del hogar tendrán derecho a la seguridad social, como servicio
público de carácter no lucrativo, ello en virtud del valor agregado y producción de
riqueza que se genera mediante esta actividad, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 17 de la LOTTT.

En materia de Salario y otros beneficios laborales, los criterios señalados en el

artículo 100 de la LOTTT, referidos a la fijación del monto del salario, son
perfectamente extensibles al régimen de los trabajadores domésticos, siendo
necesario considerar la cantidad y calidad del servicio prestado; la satisfacción de
las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador y la
equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la
localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. Son aplicables
igualmente las formas de estipulación del salario establecidas en el artículo 112 de
dicha Ley.

Junto al salario, también se deberá otorgar el beneficio de alimentación mediante

alguna de las modalidades establecidas en la Ley de Alimentación o cestatiket.  

Los trabajadores del hogar, una vez que cumplan un (1) año de trabajo
ininterrumpido, podrán gozar del disfrute de vacaciones remuneradas; así como
del pago de un bono vacacional en los términos generales establecidos en los
artículos 190 y siguientes de la LOTTT.

No es aplicable a los trabajadores del hogar lo referente al pago de las utilidades

previsto en el artículo 131 de la LOTTT, dado que el patrono es una persona
natural y no una entidad de trabajo jurídica; sin embargo, se otorga la bonificación
de fin de año equivalente por lo menos a treinta días de salario establecida en el
artículo 140 de la LOTTT para los patronos sin fines de lucro.

De acuerdo al criterio interpretativo establecido en la Sentencia No. 522 del 14 de

abril de 2009 dictada por la SCS/TSJ, el pago de prestaciones sociales a los
trabajadores del hogar es procedente en desarrollo al mandamiento constitucional
contenido en los artículos 89 y 92.

Según la sentencia No. 522, no es procedente el pago de indemnizaciones por

terminación de la relación laboral debido a que los trabajadores del hogar no
gozan de estabilidad laboral, al ser incompatible dicha institución con la relación
de confianza y privacidad que este tipo de relaciones comporta.

C) TRABAJADOR A DOMICILIO

En lo que respecta al Trabajo a Domicilio, se puede indicar en primer lugar, que el

mismo, se encuentra estatuido en la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras (2012) (LOTTT), en el título IV (De las modalidades especiales de
condiciones de trabajo), específicamente, en el Capítulo III.
En tal sentido, es importante indicar, que el artículo 209 de la LOTTT, define al
trabajador a domicilio, como toda persona que en su hogar o lugar donde habita
realiza un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la
dependencia de uno o varios patronos, si que estos lo supervisen directamente,
utilizando para el trabajo a realizar, sus propios instrumentos o los suministrados
por el patrono.

1.Diferencia:
No debe confundirse al trabajador del hogar con los trabajadores a domicilio ni los
trabajadores residenciales. Los trabajadores a domicilio prestan servicios
personales, remunerados, por cuenta ajena pero sin supervisión directa del
patrono; es decir, a distancia, en su propio hogar o casa de habitación, con ayuda
de sus familiares o sin ella; con instrumentos propios o suministrados por el
patrono, pudiendo además prestar servicios a varios patronos, conforme a lo
establecido en el artículo 209 y siguientes de la LOTTT.

Los trabajadores a domicilio pueden ser técnicos informáticos, artesanos,

cocineros; todos aquellos que prestan el servicio bajo las condiciones antes
señaladas y no de manera independiente.

2. se le pagan horas extras?

Un trabajador a domicilio, por lo general trabaja por honorarios, no se le pagan

horas extras, muchos trabajadores a domicilio establecen sus honorarios
profesionales en horas o por trabajo terminado. O alcance del trabajo.

3.formalidad:

Por lo general se hace un contrato de trabajo en el cual se indica el alcance del

servicio o trabajo a realizar , el tiempo empleado y las condiciones económicas.

D) TRABAJADOR DEL DEPORTE

1.- SI, tienen derecho al acceso al Sistema de Seguridad Social, y le corresponde
el aporte Patronal, según lo establecido en el artículo 17, numerales 1 y 5 de Ley
Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física: (Gaceta 39741: 2011)
Artículo 17: Derechos de entrenadores, entrenadoras, jueces, juezas,
árbitros o árbitras

1. Son derechos de los entrenadores, entrenadoras, jueces,

juezas, árbitros o árbitras:
a. El acceso al Sistema Nacional del Deporte, la Actividad Física y la
Educación Física, sin más limitaciones que las previstas en la presente Ley
y en los reglamentos.

b. Desarrollarse en las disciplinas de su preferencia sin más limitaciones

que las derivadas de sus niveles de preparación, experiencias, aptitudes
físicas y mentales.

c. El acceso a la capacitación técnica de alto nivel.

d. El acceso y permanencia en el Sistema Educativo Nacional, bajo planes

especiales de estudio y formación.

e. El acceso al Sistema de Seguridad Social y al correspondiente aporte

patronal.
 f. Elevar peticiones ante la Comisión de Justicia Deportiva en los supuestos
previstos en la presente Ley y su Reglamento.

g. Elegir a las autoridades de las organizaciones sociales promotoras del

deporte de tipo asociativo.

h. Contar con representación en las juntas directivas, consejos de honor y

consejos contralores de las organizaciones sociales promotoras del deporte
de tipo asociativo.

i. Los demás que establezcan las leyes de la República.

Los entrenadores, entrenadoras, jueces, juezas, árbitros o árbitras que

ejerzan el voto activo en representación de algunos de estos colectivos,
gozarán de estabilidad en el ejercicio de sus funciones y en su puesto de
trabajo, hasta transcurrido un año después de la realización del proceso
eleccionario.

2. Cual es la formalidad contractual en materia deportiva:

REGIMEN CONTRACTUAL: La LOTTT también establece el régimen legal
contractual aplicable a los deportistas profesionales en Venezuela. En este sentido
el artículo 219 establece:

Artículo 219.- En el contrato de trabajo que suscriban los o las deportistas

deberá hacerse por escrito y establecerá, expresamente, todas las condiciones
pertinentes a la relación de trabajo y, especialmente, el régimen de cesiones,
traslados o transferencias a otras entidades de trabajo.

El Contrato del deportista tiene ciertas formalidades, a los fines de una mejor
protección del mismo frente a los vaivenes propios derivados de esa actividad tan
particular. En virtud de esto, el Contrato de Trabajo del Deportista debe cumplir, de
manera obligatoria, con los siguientes requisitos:

A.- El Contrato siempre debe ser escrito : no se admiten por tanto, en la

contratación deportiva profesional, cualquier vinculación pactada de manera verbal

B.- Establecimiento de todas las condiciones de la relación de

trabajo: consecuencia lógica de su carácter escrito, es que el Contrato de
Trabajo del Deportista Profesional, debe contener todas las condiciones propias
de la relación laboral, las cuales deben incluir tanto las especiales, derivadas del
hecho deportivo (convocatorias, premios y bonos por títulos o marcas obtenidos,
concentraciones, etc.) como las generales derivadas del carácter de trabajo de
esa actividad deportiva (duración del contrato, monto de la contraprestación,
vacaciones,).

De igual manera, la LOTTT hace referencia, dentro del régimen legal contractual
aplicable a los deportistas profesionales en Venezuela, sobre la duración de los
mismos, estableciendo varias modalidades, contenidas en el Art.222. En este
sentido, se tienen los siguientes tipos:
A.- Por Tiempo Determinado: es aquél por el cual las partes se vinculan hasta
una fecha específica, momento en el cual dicha vinculación expira.

B.- Por Temporadas: más propio del ámbito deportivo, es el aquél mediante el

cual las partes se vinculan por el período de tiempo contentivo de una o varias
temporadas. Así, por ejemplo, si la temporada de determinada disciplina tiene una
duración fija de 6 meses, entonces el contrato de trabajo expirará al término de
esos 6 meses. Si dura un (1) año, será por este lapso, y así sucesivamente. La ley
también admite los contratos multitemporales, es decir, aquellos que se suscriben
por varias temporadas, los cuales pueden abarcar dos (02) o más años.

C.- Por Eventos, Competencias o Partidos: también muy propio de la actividad

deportiva profesional, es aquél mediante el cual las partes se vinculan para un
determinado evento deportivo, una competencia o uno o varios partidos. No es tan
frecuente como los contratos por temporadas, pero sí son perfectamente viables y
admitidos por el Legislador. Ejemplo de éstos puede ser la vinculación que haga
un ciclista para un determinado evento (Vuelta a Francia), o de un gimnasta para
una exhibición con fines benéficos.

D.- Por Tiempo Indeterminado: es aquel en el cual no aparece expresada, de

forma inequívoca, la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una
o varias temporadas, competencias, eventos, partidos o por tiempo determinado.
Viene a ser el marco supletorio en caso de que los contratantes (casi nunca por
cierto en el ámbito deportivo) no señalen de manera expresa la modalidad de
duración de los contratos que suscriban.

Aparte de estas disposiciones especiales a los contratos de trabajo suscritos por

los deportistas profesionales, cualquier otro aspecto presentes en los mismos y
que no tengan regulación expresa en las disposiciones especiales, deberán
regirse entonces, en principio y de manera supletoria, por las disposiciones
generales que les sean aplicables.

3. Además del Salario que otros pagos debe hacérsele al

deportista:
Además de lo establecido en el art. 226 de la LOTTT, también se les debe pagar
traslado y hospedaje, según lo establecido en el art. 225.

Adicionalmente, según el art. 227 en el cual se establece la excepción al Principio

de Igualdad Salarial, a los deportistas, se les puede pagar salarios diferentes con
base a la experiencia, partidos, funciones categorías de eventos.

E) TRABAJADOR AGRÍCOLA
1. ¿Cómo se regula en el trabajador agrícola el trabajo en los días
de descanso?
La duración de la jornada de trabajo está establecida en el art. 237 de la LOTTT,
no excederá de ocho horas por día, ni de cuarenta horas por semana con dos
días de descanso semanales.
Ahora bien, si el trabajador debe trabajar en el día de descanso, el Patrono deberá
compensarlo conforme al artículo 188 de la LOTTT, es decir, cuando haya
trabajado por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y
de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas,
tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

Descanso compensatorio. LOTTT Artículo 188.

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o

en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más
horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio;
y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de
salario y de descanso compensatorio.

Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana

inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que
hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval;

jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en
la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno
de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

2.Como se regulan las horas extras en el trabajo agrícola?

El artículo 237 de la LOTTT establece que cuando la naturaleza de la labor lo
exija, la jornada de trabajo podrá prolongarse por encima de los límites
establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias se hará
conforme a la LOTTT, entonces las horas extraordinarias no podrán exceder de
diez horas a la semana.

En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las autoridades del

Trabajo, deberá comprobar debidamente las causas que motiven la prolongación
de la jornada.

Las horas extras se pagan conforme al artículo 118 de la LOTTT, las horas extras
tienen un recargo adicional del 50% sobre lo que es el salario convenido para la
jornada ordinaria. La base de cálculo es el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.

Ahora bien si las horas extras se ejecutaron entre las seis de la tarde y cuatro de
la mañana (jornada nocturna conforme al art. 237 de la LOTTT) se pagará con un
treinta por ciento de recargo sobre el salario convenido para la jornada diurna se
tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva,
según lo establecido en el art. 117 de la LOTTT. .

3. ¿Cómo se contrata un trabajador agrícola?

Para contratar un trabajador agrícola, se debe tener en consideración para que
tipo de faena deberá ser contratado, puesto puede contratarse para cosechas
específicas, por un tiempo indeterminado, o para determinadas épocas del año,
así como para hacer labores indeterminadas, o simplemente para una labor
especifica por un tiempo determinado. La LOTTT en su artículo 235 establece las
modalidades en las que estos pueden ser contratados. Es importante considerar
que el noventa por ciento de los trabajadores agrícolas contratados en un fundo,
deben ser de nacionalidad venezolana y previa autorización de la Inspectoría Del
Trabajo, puede variar el porcentaje de contratación extranjera con ocasión al
tiempo de cosecha y en virtud a la escasez de mano de obra.

Por lo general se hace un contrato de trabajo determinando las condiciones y

forma de contratación, todo lo relativo a la actividad agrícola debe ser reportado a
la Inspectoría del Trabajo.

Artículo 235 LOTTT los trabajadores agrícolas pueden ser permanentes, de

temporada y ocasionales, se entiende por:
a) Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellas que en virtud de
un con trato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor
que deban realizar, prestan sus servicios en una unidad de producción agrícola de
manera permanente, o por un período continuo no menor de seis meses cada año,
sea cual fuere el número de días que en la semana presten sus servicios y
siempre que lo hagan con un solo patrono o patrona.
b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellas que prestan
sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
cosecha, la limpia de una unidad de producción agrícola, u otra actividad
semejante.
c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo prestan
sus servicios accidentalmente en la unidad de producción agrícola en
determinadas épocas del año, y no están comprendidos en ninguna de las otras
categorías.