El Cesta Ticket.

El Cesta Ticket, es un incentivo de carácter obligatorio que se ofrece a todos los

trabajadores venezolanos, este incentivo también es conocido como bono de
alimentación y percibido como parte de los beneficios por su trabajo.

Se estipula en el Artículo 105 Numeral 2 de la LOTTT:

“El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las

trabajadoras a través de servicios de comederos, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula
la materia.”

Esto es un derecho por ley para todos los trabajadores venezolanos, y el cual
deben exigir ante el departamento de administración o cobranza los montos
exactos del pago de su bono de alimentación, para que se tengan así de
referencia y pueda aplicar la fórmula para calcular el valor real de su bono de
alimentación.

El Cesta Ticket está regulado por la Ley del Bono de alimentación o Cestaticket
socialista.

Cesta Ticket NO es salario

Artículo 3 de la Ley del Cestaticket Socialista: los empleadores del sector público y
del sector privado pagarán mensualmente a cada trabajador el monto por
concepto de Cesta Ticket Socialista, el mismo NO tiene incidencia salarial alguna,
no pudiendo en consecuencia efectuarse deducciones sobre este, salvo las que
expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el
marco de los programas y misiones sociales.

La obligación que impone la nueva Ley obliga a todas las entidades de trabajo del
sector público y del sector privado, a otorgar un beneficio social, de carácter no
remunerativo a sus trabajadores, a los fines de que estos puedan obtener una
alimentación balanceada durante la jornada de trabajo. De acuerdo con lo
establecido en la ley, las empresas públicas y privadas, sin importar el mínimo de
empleados, se ven a la obligación de dar este beneficio a sus empleados de
acuerdo a las jornadas trabajadas.

En el artículo 8 de la Ley del Cesta Ticket Socialista se indican los cálculos para
descontar el Cestaticket cuando el trabajador incumpla su jornada laboral.

En la ley también se establece que al trabajador se le debe continuar pagando el

Bono de Alimentación aunque no sea cumplida la jornadas laboral por causas
que puedan ser imputables al patrono, es decir por causas médicas que no
excedan los 12 meses, así como también las respectivas vacaciones, reposos
prenatal y post natal, y los permisos de paternidad.

Si el patrono cumple con el beneficio a través de comederos propios, servicio de

comida elaborada, comederos comunes, servicios de comederos administrados
por el órgano competente en materia de nutrición. La ley no obliga a pagar el bono
de alimentación de los fines de semana, la únicas manera que pague el bono es,
que el trabajador no cumpla su jornada por motivos de vacaciones, permisos de
maternidad, licencias de paternidad y/o incapacidad por enfermedad o accidente
que no exceda de 12 meses.

Es importante tener en cuenta que para el cálculo de los anteriores precios del
Cesta Ticket o Bono de Alimentación, se calculaban en base de la UT, además de
ello debe tener muy claro la cantidad de días laborados para poder determinar el
valor oficial del mismo y así evitar que lo estén cotizando menos de lo que el
trabajador merece.

Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista.

(1 de octubre 2019).

Sueldo Mínimo 150.000 Bs. S

Cestaticket 150.000 Bs. S

Total de Ingresos 300.000 Bs. S

Este es el monto mínimo a pagar por Cestaticket, el patrono puede ampliar el

beneficio si lo desea.

El bono de alimentación queda en 150.000 Bs. S.= 3.000 UT.

Fórmula para calcular los precios del Cesta Ticket o Bono de Alimentación:

1er método.

Tomando en cuenta que la unidad tributaria está en 50 Bs. S y que el pago

por día laborado correspondiente es de 100 UT
Multiplicamos: Bs. S 50,00 x 100 UT= 5000 Bs. S.

Es decir el pago por día laborado es igual a 5.000 Bs. S. Pero ya para calcular el
total del Cesta Ticket se realiza el siguiente cálculo.

Pago mínimo: 5.000 Bs. S x 30 días trabajados=150.000 Bs. S

2do Método.

Bono diario de Alimentación x Cantidad de días laborados = Cesta Ticket

Ejemplo Monto mínimo:

BDA= Monto del Bono de Alimentación/ Días del mes

BDA=150.000 Bs. S/30 días= 5.000 Bs. S

5.000 Bs. S x 30 días trabajados= 150.000 Bs. S

Ejemplo Cuando el Patrono amplia el beneficio:

BDA: 1.200.000 Bs. S/30 días= 40.000 Bs. S

40.000 Bs. S x 30 días= 1.200.000 Bs. S

Descuento del Cesta Ticket.

Ejemplo:

Trabajador recibe Bs. S 150.000,00 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin
justificación.

Cálculo para descontar Cestaticket.

Bs. S 150.000,00 dividido en 30 días= Bs. S 5.000,00 x 2 días= Bs. S 10.000,00 a

descontar.

Total a pagar Bs. S 150.000,00 - Bs. S 10.000,00= Bs .S 140.000,00 por

Cestaticket.