Вы находитесь на странице: 1из 2

Министерство труда и социальной защиты Российской

Федерации
Г
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(Роструд)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В Винсенд Л. Л.


НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Новосибирск, Федосеева, д.12 а,


Тел.: (383) 260-99-24, Факс: (383) 260-99-25,
Leonard.vinsend-601446@trudmail.ru
260-99-05
git54nso@vandex.ru

14.05.2019 № 54/10-1915-19-ОБ
На № 54/7-2176-19-ОБ 0т ______ 23.04.2019

Г Ответ заявителю н
Уважаемый Леонард Леонидович!

На Ваши обращения от 05.04.2019, 06.04.2019, 11.04.2019, поступившие в


Государственную инспекцию труда из Государственной инспекции труда в Алтайском
крае сообщается следующее.
В соответствии со ст. И Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ)
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не
распространяются на лиц, в том числе, работающих на основании договоров гражданско-
правового характера и других лиц, если это установлено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель. *
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
Исполнитель: Патракова О. Б.,
тел. 8(383)260-99-23 № 54/7-2176-19-ОБ
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в
установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В обращении Вы указываете, что работали без оформления трудового договора.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор
между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также липом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются
индивидуальные трудовые споры, в том числе, об отказе в приеме на работу.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области не является органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии и на основании ст.ст. 391, 3923 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд с
соответствующим заявлением с целью разрешения индивидуального трудового спора о
невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику.

Государственный инспектор труда О. Б. Патракова

Исполнитель: Патракова О. Б.,


тел. 8(383)260-99-23 № 54/7-2176-19-ОБ