Тема моего исследования «Женские профессии: миф или реальность»?

Проблема, которую я решила изучить, заключается в отношении общества к

трудовым правам женщин, существовании их дискриминации и сохранении
делении профессий на мужские и женские. Я считаю эту проблему
актуальной лично для себя, так как скоро мне придется начать трудовую
деятельность, и я стою перед выбором профессии и не хочу подвергнуться
дискриминации на рабочем месте. Также эта проблема актуальна и для
общества, так как даже в 21 веке сохраняются ущемления женщин в
трудовой сфере. Я решила проверить гипотезу о том, что деление на
«мужские» и «женские» профессии сохраняется из-за консерватизма
старшего поколения, тогда как молодежь не видят смысла в разделении сфер
труд по гендерному признаку. Целью моей работы было изучить, как разные
поколения относятся к понятию «женские профессии» в нынешнем социуме.
На слайде вы можете видеть задачи, которые я перед собой поставила. В
качестве методов исследования я использовала социологический опрос, с
помощью которого выяснила отношение молодежи и мужчин и женщин
среднего возраста к понятию «женские профессии». С помощью анализа и
обобщения я переработала данные социологического опроса и сделала
выводы. В соответствии со своей первой задачей, я изучила историю
термина «женские профессии». Термин «женские профессии» возник в на
рубеже 18 и 19 века, когда женщины начали активно переходить от
традиционно закрепленных за ними домашних обязанностей к
профессиональной деятельности. Женщины начали бороться за свои права, к
примеру, появилось такое движение как суфражистки, которые стремились
добиться равных прав для мужчин и женщин в профессиональной сфере. К
сожалению, благодаря моему социальному опросу, мы можем видеть, что
гендерная дискриминация трудовой сфере сохранилась и по сей день,
несмотря на все усилия суфражисток. Благодаря проведенному мной
исследованию, я выявила отношение молодежи, а также работающего
населения в возрасте от 25 до 60 лет к понятию «женские профессии»,
результаты которых вы можете видеть на слайдах.
Первый вопрос выявляет отношение опрашиваемых к разделению труда в
рабочей сфере. Мужчины и подростки либо затрудняются ответить, или же
склоняются к тому, что есть скорее основания для разделения профессий на
женские и мужские. Женщины же более уверены в том, что нужно разделять.
Второй вопрос помогает понять, в каких случаях последствия от «вредных
профессий» для респондентов наиболее ощутимы: мужчины и женщины в
равных долях считают, что от «вредных профессий» больше страдают
женщины, а подростки уверены в том, что мужчины и женщины в этом
случае равны. Третий и четвертый вопрос помогают определить
возможность взаимозаменяемости мужчин и женщин в рабочей сфере в
сознании общества. В обоих опросах мужчины считают, что обо пола могут
заменить друг друга, в тоже время как, женщины и подростки не считают
взаимозаменяемость возможной. В опросе про материальное
вознаграждение мужчины склонились к тому, что большую зарплату
должны получать мужчины, женщины же ответили в свою пользу. Вопрос о
руководящих постах показал одинаковый результат среди всех
опрашиваемых: пол руководителя не имеет значения. Мужчины и подростки
оценили понятие «женские профессии» нейтрально, женщины –
положительно. Наконец, большинство опрашиваемых предполагают, что в
будущем не будет различий между мужским и женским трудом.
Благодаря проведенному исследованию можно прийти к следующим
выводам:
1. В сознании всего общества до сих пор сохраняются предрассудки,
касающиеся положения женщин в рабочей сфере.
2. Но, несмотря на это, молодое поколение более открыто, и молодежь, в
отличии от старшего поколения, уже не настроена враждебно к
допуску женщин ко всем видам профессии, а также в их сознании нет
места дискриминации женщин в трудовой сфере.