Resilience

(эмоциональная устойчивость и стабильность)

ЗА ПРОТИВ
(позволяет рассматривать неудачи с позитивной позиции, извлекать уроки,
учиться на ошибках, не принимать неудачи как поражение, позволяет
двигаться вперед)

-Дает реалистичные примеры 1.Приведите пример, когда Вы испытывали ощущение побежденности на -Не в состоянии привести пример
извлечения выгоды из неудачи работе. преодоления неудачи, провала
или критики -Что Вы делали?

2.Приведите пример, когда Вы были увлечены или озабочены чем-то. -Когда подвергается критике -
-Что Вы делали? сдается

-Может сформулировать 3.Приведите пример, когда Вы ощущали себя разочарованным в чем - то. -Не может сформулировать
механизмы борьбы с -Что Вы делали? механизмы борьбы с
негативными обстоятельствами негативными обстоятельствами

-Берет на себя 4.Приведите пример, когда Вам казалось, что хуже быть не может, но стало -Винит окружающих в
ответственность, чтобы хуже. возникновении неблагоприятной
сделать исход ситуации лучше, -Что Вы делали? ситуации
когда сталкивается с
препятствием

-Смотрит на негативные 5.Приведите пример, когда Вы решили отказаться от достижения цели. -Проявляет жертвенность и
ситуации с точки зрения поиска бессилие при возникновении
возможностей негативной ситуации

-Опирается на внутреннюю 6.Приведите пример, когда Вы были перегружены на последней работе.

силу, чтобы справиться с -Как часто это случалось?
отрицаительными ситуациями -Что Вы делали?

7.Приведите пример, когда Вас в последний раз критиковали на работе.

 -Как это было?

8.Приведите пример, когда Вы поняли, что разговор является неприятным.

-Что Вы делали?

9.Приведите пример, когда Вы поняли, что во время встречи ничего не

говорите и не участвуете в дискуссии.
-Что Вы делали?

10.Приведите пример, когда Вы поняли, что фразу, сказанную Вами, лучше

было не говорить.
-Что Вы делали?

Ключевые моменты оценки ответов кандидата

Необходимо смотреть на реакцию кандидата на плохие и неприятные дни, ситуации, абсолютно не значит, что у кандидата их не должно быть, но
важно, чтобы он искал пути преодоления препятствий, хотел получить максимум полезного, извлечь урок. Кандидат должен говорить о
негативных ситуациях с перспективой. Кандидат не должен постоянно себя винить или бежать от проблем, сдаваться или делать из себя жертву.
Кандидат не должен быть слишком обидчивым, восприимчивым, он должен уметь перенаправить в нужное русло неприятный разговор, довести
его до приятного исхода.