Вы находитесь на странице: 1из 2

Organizational Savvy - Понимание реальных

ЗА внутренних процессов организации ПРОТИВ


(позволяет понимать, чувствовать и маневрировать внутри организации для
реализации поставленной цели, некая чуйка на возможные варианты развития
событий внутри организации)

Приводит конкретные, Для сотрудников Не может привести конкретные


реалистичные примеры примеры продвижения идей
продвижения идей Была ли у вас возможность продвигать новую идею на предыдущей работе?
-Как вы это делали?

Приводит доказательства Расскажите о случае, когда вы получили поддержку в реализации идеи? Использует понимание внутренних
понимания внутренних процессов -Как у вас это получилось? процессов компании для
по принятию решений внутри -Почему эта идея был важна для вас? продвижения своих интересов и
организации собственного роста

Приводит примеры Опишите случай, когда вы не смогли получить поддержку своей идеи? Не может описать каналы принятия
использования OS для -Что случилось? решений в организации
продвижения интересов -Почему эта идея был важна для вас?
компании

Использует неписанные правила На вашей текущей позиции, что случается, когда вы наталкиваетесь на кого-то, Недооценивает или переоценивает
для достижения самого лучшего кто не поддерживает ваши попытки сделать нечто? неписанные правила внутри
результата для компании -Что вы делаете в таком случае? организации

Как вы определяете, кто принимает решения в вашей организации?

Расскажите о случае, когда вам нужна была поддержка коллег для того чтобы
четко изложить свою идею.
-Как вы получили эту поддержку?
-Почему вам было важно реализовать эту идею?

Ключевые моменты оценки ответов кандидата

Тут важно понимать насколько кандидат подойдет для вашей организации и


сможет понимать все внутренние процессы, которые могут влиять на успех
реализации идей. Кандидат должен четко охарактеризовать, почему некоторые
люди в компании являются ключевыми в принятии решения и какие методы и
тактику он будет использовать для получения поддержки этих людей.
Необходимо обратить внимание на количество и качество выстроенных
отношений внутри компании, которые помогают кандидату продвигать свои идеи.
Отношения должны быть построены на доверии и уважении, а не взаимовыгоде.
Человек должен чувствовать климат внутри организации или даже конкретной
встречи, чтобы подобрать правильное время, место и людей для продвижения
своих идей.
Еще важно понять насколько идеи которые продвигает кандидат ценны для
организации или просто помогают продвигать его бренд. Нужно понять мотив для
продвижения той или иной идеи.