Вы находитесь на странице: 1из 5

Корпоративная и социальная ответственность

Королев Павел Олегович 720592-ПБ

Вариант 2

1. А, Б, В
2. Б
3. А, Б, В
4. В
5. В
6. А, Б но там ещё будет оценка эффективности социальных
сторон, у вас она просто не указана вариантом
7. А
8. В
9. А ,Б, В
10. А
11. А
12. А
13. А
14. А
15. В
16. В
17. А ,Б, В
18. Б
19. А
20. Б
Открытые вопросы:
1. Что представляет собой этический кодекс организации? Назовите
наиболее распространенные на сегодняшний день виды этических кодексов.
Ответ: .Этический кодекс Организации - это свод правил работы и норм
поведения, которым должен следовать каждый сотрудник компании. В
настоящее время стали популярны два вида этических кодексов -
корпоративные и профессиональные, регулирующие отношения внутри
этих групп. В зависимости от особенности, идентичности, взаимосвязи
профессионала (с организацией или с профессиональным сообществом)
наиболее значимым для него станет кодекс корпоративной либо
профессиональной этики соответственно.
2. Международные стандарты корпоративной социальной
ответственности.
Ответ: В соответствие с этой классификаций, можно выделить следующие
виды стандартов в этой сфере:

- Стандарты по составлению нефинансовой отчетности. Данные стандарты


представляют определенный формат для составления нефинансового отчета.
Наиболее известными и распространенными стандартами в этой области
являются стандарты GRI и AA1000.

- Экологические стандарты. К данному виду следует отнести рекомендации


различных международных и национальных экологических организаций
(Greenpeace и WWF), Европейские принципы экологического менеджмента и
аудита (EMAS) , Руководство по измерению экоэффективности, разработанное
ООН. Одними же из наиболее известных международных стандартов в сфере
экологического менеджмента являются стандарты серии ISO 14000.

- Стандарты по безопасности и улучшению условий труда. Наиболее


известными международными стандартами в данной области являются
стандарты «Социальная ответственность» SA 8000 и стандарт «Система
менеджмента здравоохранения и безопасности» OHSAS-18001.

- Рекомендации по охране прав человека и решению глобальных проблем.


Данные рекомендации в большинстве случаев разрабатываются
авторитетными международными организациями. Следование подобным
рекомендациям позволяет компаниям, помимо всего прочего, получить
эффект «переноса имиджа». Благодаря данному эффекту, собственный имидж
компаний растет посредством приобщения к стандартам, которые
рекомендованы организациями, пользующимися значительным авторитетом
в обществе.

- Стандарты ответственного корпоративного управления. В настоящее время


этика корпоративного управления и прозрачность компании являются
одними из важнейших условий доверия акционеров и, как следствие,
благополучия всего бизнеса. Среди известных стандартов и рекомендаций в
области корпоративного управления следует выделить американский закон
Сарбейнса-Оксли, Рекомендации ЕБРР по внедрению рациональных деловых
норм и корпоративной практики, Принципы корпоративного управления
ОЭСР, Критерии Международной сети по корпоративному управлению,
Принципы корпоративного управления Евроакционеров и др.

- Отраслевые стандарты. Данные стандарты существуют в различных отраслях


экономики. В качестве примера можно привести Руководство по
добровольной отчетности в области устойчивого развития для компаний
нефтегазовой отрасли, разработанное Международной ассоциацией
нефтегазовой промышленности по сохранению окружающей среды (IPIECA).
В автомобильной промышленности - Руководство по КСО для японских
автопроизводителей, в химической промышленности – международная
инициатива по выработке стандартов КСО «Ответственная Забота» и др.

- Национальные стандарты. Собственные бизнес-стандарты в различных


странах могут разрабатываться авторитетными национальными
ассоциациями. В России к такой инициативе можно отнести Социальную
хартию российского бизнеса, разработанную РСПП. Кроме того, в 2007 году
Всероссийской организацией качества был создан стандарт ВОК-КСО-2007
«Социальная ответственность организации. Требования». В Великобритании в
2007 году было создано Руководство по отчетности в области устойчивого
развития под эгидой принца Уэльского, а в Австралии существует
национальный стандарт по КСО – AS 8003.

- Собственные стандарты компаний. Практически каждая крупная компания,


особенно если она транснациональная, в обязательном порядке создает
собственные стандарты деловой практики, которым должны следовать не
только все сотрудники, но и деловые партнеры компании. Например, Общие
Принципы компании «Шелл» существуют с 1976 года, а в компании «Нестле»,
помимо общего свода деловых принципов, прописаны отдельные принципы
и стандарты компании по вопросам правильного питания, качества
продукции, охраны и безопасности труда, взаимоотношения с потребителями,
обеспечения охраны прав человека.

- Рекомендации и стандарты, не имеющие официального статуса. Наряду с


признаваемыми в качестве официальных стандартов КСО в мировой
экономической практике существует ряд неформальных нормативных
документов, разработчиками которых могут быть даже отдельные граждане.
Среди подобных инициатив можно назвать стандарты «Саншайн», принятые
в 1996 году американской некоммерческой организацией Альянс
стейкхолдеров, глобальные принципы Салливана (опубликованы в 1999 году
американским священником Леоном Ховардом Салливаном) и стандарт Good
Corporation, разработанный в 2000 году одноименной британской
консалтинговой компанией.

3. Российские стандарты корпоративной социальной ответственности.


Ответ: Основными российскими документами, выполняющими функции
такого стандарта, то есть характеризующими социальную ответственность и
регламентирующими социально ответственное поведение предприятий
являются:

 CSR-2008 - Стандарт «Социальная ответственность организации.


Требования», разработанный Всероссийской организацией качества.
Устанавливает требования к деятельности организаций в области права на
труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства
продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды,
ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки
инициатив местного сообщества;
 Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским
союзом промышленников и предпринимателей (РСПП);
 Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности,
утвержденный Ассоциацией менеджеров России;
 Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палатой
РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России»;
 «Социальная отчетность предприятий и организаций,
зарегистрированных в Российской федерации. Методические рекомендации»,
предложенный ТПП РФ. Стандарт предполагает наличие в социальном отчете
компании вступительной части (общие положения) и 7 тематических
разделов. В документе приводится описание разделов и показателей,
входящих в них.
 «Базовые индикаторы результативности» - рекомендации по
использованию корпоративной нефинансовой отчетности, подготовленные
РСПП, в целях продвижения идей Социальной хартии российского бизнеса. В
документе представлены индикаторы и соответствующие им показатели
экономической, социальной и экологической результативности предприятия.

4. Нормативно-правовая база и инфраструктура социальной


ответственности бизнеса
Ответ: Выстраивая социально-ответственную деятельность организация
должна учитывать существующую внешнюю нормативно-правовую базу
(принципы, хартии, международные стандарты и др.) и формировать
соответствующие внутренне установки и регламентирующие документы
(видение, миссия, философия, корпоративный кодекс, коллективный
договор, внутрикорпоративные стандарты и регламенты).
5. Становление и формирование концепции устойчивого развития
компаний.
Ответ: Становление концепции устойчивого развития компаний происходило
на пересечении парадигм корпоративной социальной ответственности и
устойчивого развития, каждая из которых прошла особые стадии
формирования и развития.
Дадим характеристику основным стадиям эволюционных преобразований. В
научной литературе условно выделяют несколько стадий развития концепции
корпоративной социальной ответственности (Corporate Social Responsibility)[2].
На первой стадии (середина 1950-х – конец 1970-х гг.) данная концепция
зародилась и функционировала как нормативная модель, описывающая
этические принципы взаимодействия компании и общества. На второй
стадии (середина 1970-х – конец 1980-х гг.) эта модель была модифицирована с
учетом концепции корпоративной социальной восприимчивости (Corporate Social
Responsiveness), под которой подразумевалась способность компании
воспринимать общественное воздействие, воплощаемая в конкретных
управленческих процессах. На третьей стадии (конец 1970-х – середина 1990-х
гг.) возникла синтетическая концепция корпоративной социальной
деятельности (Corporate Social Performance), в которой сведены воедино
принципы корпоративной социальной ответственности, процессы
корпоративной социальной восприимчивости и соответствующие этим
процессам результаты. Так сформировалась первая парадигма КСО, ставшая
основой дальнейших исследований.
Она подготовила базу для развития концепции корпоративного
гражданства (Corporate Citizenship), которая получила широкое
распространение в середине 1980-х гг. Отказываясь от формы
благотворительности как простой раздачи средств и имущества, бизнес
переходит к наиболее современной и эффективной модели социальной
активности – корпоративному гражданству, в которой бизнес рассматривается
как часть гражданского общества, способного к самоорганизации и
саморазвитию[3].