1

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ESTUDIANTE:

NATALIA TAMARA ESQUIVEL

NRC:11310

DOCENTE:

MARCIA ANDREA YUCUMA GUZMAN

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA

SEDE – NEIVA

AÑO 2021
 2

[ CITATION FUN \l 2058 ] Frederick W. Taylor nació en Geman Town, en el año 1856. La teoría

administrativa se basa en la investigación del fenómeno administrativa, Taylor en (1911) llamo

<<principios de gestión científica>> a la teoría administrativa sobre la organización, la

racionalización y supervisión del trabajo.

A sus 23 años comenzó a investigar el trabajo que ejecutaban los obreros y sus relaciones con

sus patrones con sus estudios encontraron diferentes fallas, por ende, escribió obras para mejorar

la fabricación y el uso de herramientas, una de estas obras fueron administración de talleres y

principios de administración científica.

Taylor realizo un experimento con grupos de trabajo selecciono a los trabajadores más hábiles

sin que ellos excedieran su capacidad para evitar una fatiga indebida, los resultados fueron obvio

según la naturaleza del trabajo y el aumento del rendimiento.

Taylor presento en junio de 1903, un estudio titulado Shop Management, que se puede traducir

como administración de talleres, en la administración moderna existen dos etapas una de as

primeras etapas es el diagnóstico y una de las segunda etapas es el análisis y formulación de

nuevos métodos.

HENRI FAYOL (1841-1925) Ingeniero de minas, aplico un nuevo método administrativo el

cual llamo administración positiva, la teoría administrativa de Fayol que se desarrollaron en las

empresas son las siguientes.

1. Operaciones técnicas.

2. Operaciones comerciales.

3. Operaciones financieras.

4. Operaciones de seguridad.

5. Operaciones de contabilidad.
 3

6. Operaciones administrativas.

Estos 6 grupos existen en todas las empresas sean grandes o pequeñas.

Los estudios investigativos de Taylor y Fayol estos estudios tuvieron éxitos en las

empresas privadas y en la organización de la administración pública, ambos

consideraron la administración como un método científico.

Toma de
desiciones

Evaluación Programación

Control Comunicación

Ciclo Administrativo

Las escuelas y tendencia actuales de la administración:

La escuela de las relaciones humanas o escuela humanista.

Esta escuela le da la importancia al factor humano en la administración esta teoría parte en el

que el elemento humano es importante en la empresa esta escuela humanista comienza con

estudios de investigaciones realizados por educadores, filósofos, psicólogos, sociólogos y

humanista.

La escuela behaviorista o del comportamiento administrativo.

 4

Esta escuela se caracteriza a mayor nivel cultural son mayores las exigencias de las personas,

se puede afirmar que entre mas cultura tenga la persona mas tacto y racionalidad se requiere para

interactuar con ellas o para dirigirlas.

Se puede concluir que esta escuela se considera una motivación del trabajo dependiendo de los

factores humanos, siendo una especie de jerarquía de las necesidades humanas la cual manifiesta

mayor grado de eficiencia y productividad con un alto grado de calidad.

Escuela de sistemas.

Para analizar el sistema se requiere observar el cuerpo humano, circulatorio, respiratorio o

digestivo este se puede conocer por medios de los sentidos en cambio ni los sistemas filosóficos

ni los organizacionales se reconocen por los sentidos esta representación se denomina modelo.

Llevando una escala consecutiva de la organización y sistemas operativos viendo una escala

de empleo, empezando con el gerente general, siguiendo con el jefe de producción, jefe de

ventas, jefe de contabilidad, y por ende los empleadores A y B categorizando una escala

sistemática en forma de la organización del sistema operativo.

Escuela de administración por objetivos.

Es un método mediante el cual el gerente, los subgerentes, todos los jefes de una organización

determina que los objetivos generales y particulares se proponen alanzar fijando metas para un

determinado periodo o tiempo.

Escuela matemática de la administración.

Esta escuela administrativa parte de medir o cuantificar mediante el uso de la matemática

partiendo de datos como la lógica y el cálculo matemático.

Lo más destacado de esta escuela que el desarrollo de una administración puede representarse

mediante modelos de investigación operacional.

Teorías y prácticas administrativas:

 5

Teoría Z o rasgo de administración japonesa.

Fue una de las primeras potencias mundiales la potencia japonesa en 1980 donde hoy en día

son reconocidas como las innumerables marcas de la industria electrónica.

La teoría Z, cuyo autor WILLIAM G. OUCHI (1982), Fue desarrollado su interés por

averiguar cuales eran los factores que influían en la calidad y productividad de las empresas

japonesas, aplicar la experiencia tipo Z con diferentes pasos a aplicar de esa filosofía empresarial.

Administración por proceso.

Los procesos son sistemas o conjuntos de actividades las cuales se origina en la demanda o

pedido que un cliente hace a un proveedor, los componentes de un proceso puede ser un cliente,

unos insumos.

El final de un proceso puede ser el principio de otro proceso.

La identificación de un proceso tiene que tener una misión o visión.

El liderazgo y el arte de dirigir.

Un buen líder no solo tiene que tener autoridad, sino que también tiene que tener carisma y

condiciones de líder.

El jefe o un director debe conocer las políticas de la empresa, los trabajadores beben de

cumplir las instrucciones a través de un solo jefe para no violar el principio de mando y del

conducto regular.

Funciones de la gerencia.

Gerencia significa gestión a su vez también significa administración, la gerencia de empresas,

gestión de empresas, dirección de empresas, quienes ejercen estas funciones se llaman gerentes.

Actualmente la gerencia se ejerce por profesionales administrativos.

Ética administrativa.
 6

En la ética administrativa es el resumen de normas, postulados o principios de la conducta

administrativa al deducir que esta ajustada a una ética moral administrativa.

PSICOLOGÍA (I/O)

[ CITATION lecfi \l 2058 ] El campo de la psicología industrial/organizacional se aplica en la

psicología este se puede dividir en dos partes en la industria vinculada la eficiencia

organizacional, a través de una evaluación, capacitación de personas, selección, esta ayuda a

poder conocer al entendimiento del comportamiento de las personas en el trabajo.

La psicología I/O se desempeña en dirigir asuntos o problemas de una empresa involucrando

persona que se desempeñen como consultores en varias organizaciones o como empleados. Para

poder manejar o lidiar con los problemas de los empleados en el trabajo o entender el

comportamiento del trabajador.

Un psicólogo I/O necesita tener un posgrado, hay varias asociaciones, permitiendo las

dimensiones de ideas, el desarrollo de códigos éticos, su filosofía básica debe de tener cuidado en

no lastimar a nadie por que tienen una responsabilidad social usando sus habilidades en beneficio

en otros.

RESUMEN PERSONAL

Para mi es el comienzo de la psicología organizacional, naciendo desde la ciencia y la filosofía

en la industria moderna para poder ayudar o comprender las falencias que tenias los trabajadores

en ese tiempo para tener mas manejo de las administración en los trabajadores de los sistemas

que manejaban los trabajadores, donde no compartían ni voz ni voto con el encargado de la

empresa, tomando así un ciclo administrativo tomando la organización jerarquizada llevando un

sistema en modelos de escala en la administración laboral. Ya en la organización Z llega la gran

industria japonesa donde hacen una gran comparación con las empresas americanas de las
 7

organizaciones estadounidenses llegando a la conclusión, que la gerencia japonesa le da

importancia al individuo como ser humano.

VIDEO

https://www.youtube.com/watch?v=jJ1F3J75eh8

que en la industria moderna no veían la importancia de la salud mental de los trabajadores si

no que veían sus veneficios propios para la empresa, no tenían sus espacios trabajaban bajo

presión llegar el caso que los trabajadores hicieron protestas para poder tener sus derechos como

empleadores.

https://www.youtube.com/watch?v=kvp6C7o43Tw

trabaja mucho en la organización del individuo, un psicólogo organizacional tiene que tener

competencia ser una persona con liderazgo para poder tener la capacidad elegir a la persona mas

competente para el cargo para tener la caridad del ser humano y sus comportamientos.
 8

Bibliografía
(s.f.). lectura psicologiaindsutrial Paul. Obtenido de file:///D:/Users/Dell/Downloads/lectura

%20psicologiaindsutrial%20Paul%20Spector.pdf

FUNDAMENTO DE LA ADMINISTRACION. (s.f.). file:///D:/Users/Dell/Downloads/FUNDAMENTOS%20DE

%20ADMINISTRACION%20(1)%20(1).pdf.