Вы находитесь на странице: 1из 19

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В СФЕРЕ

ОХРАНЫ ТРУДА
И
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Методические указания к практическим занятиям


по дисциплине
Безопасность жизнедеятельности

Уфа – 2020
2
Практическое занятие № 1

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В СФЕРЕ ОХРАНЫ


ТРУДА

Цель практического занятия является изучение правовых основ и получение


практических навыков в определении круга обязанностей работников и работодателей
в сфере охраны труда.
Обязанности работодателя в сфере охраны труда
ТК определен круг обязанностей работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда (статьи 22, 212 ТК). Работодатель имеет право требовать от
работника выполнение требований охраны труда, отстранять от работы работников,
нарушающих их, и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном
порядке. Статьей 4 ТК запрещается принудительный труд. К принудительному труду
относят требование работодателя об исполнении трудовых обязанностей работником,
если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо
работа угрожает жизни или здоровью работника. Все обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации можно условно
разделить на четыре группы (рис. 1).
В числе общих обязанностей работодатель обязан обеспечить:
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
- разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после дующей
сертификацией работ по охране труда;
- проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников
в случаях, предусмотренных законом;
- недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские
осмотры (обследования), обязательных психиатрических освидетельствований,
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знания требований
охраны труда;
- возмещение ущерба вреда здоровью работника, полученного при
выполнении им трудовых обязанностей, а также компенсация нанесенного работнику в
связи с этим морального вреда.

3
Рис.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда

До начала работы работодатель обязан обеспечить:


- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- приобретение и выдачу сертифицированных средств индивидуальной
защиты;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В процессе работы работодатель обязан обеспечить:


- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

В отношении надзорно-контрольных органов работодатель обязан


обеспечить:
- беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц в целях
проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- предоставление соответствующим органам информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий;
4
- рассмотрение и выполнение предписаний должностных лиц органов надзора
и контроля в установленные сроки.

Обязанности работника в области охраны труда


В соответствии со ст. 56 ТК условия труда, предусмотренные трудовым
договором в соответствии с законодательством об охране труда, должны
соответствовать требованиям охраны труда. Условия трудового договора являются
обязательными для сторон, и их нарушение влечет за собой соответствующую
ответственность. Соответствующие правила обязывают работников соблюдать
инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения
в производственных помещениях. Работники обязаны также соблюдать установленные
требования обращения с машинами и механизмами.
В соответствии со ст. 214 ТК работник обязан:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования)
по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.

Контрольные вопросы:
1. Что имеет право требовать работодатель от работника?
2. Что такое принудительный труд?
3. Перечислите общие обязанности работодателя.
4. Перечислите обязанности работодателя перед допуском работника к работе.
5. Что обязан обеспечить работодатель в процессе работы?
6. Какие обязанности есть у работодателя в отношении надзорно-
контрольных органов?
7. Перечислите обязанности работника.

5
Ситуационные задачи

Уяснить изложенную ситуацию, дать ей правовую оценку, на основании


соответствующих нормативных правовых актов сформулировать аргументированное
решение.
Задача 1. При проверке государственным инспектором соблюдения
законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено
значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными
причинами были:
1) отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;
2) непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе
производственной работы.
Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только
квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.
Основаны ли на законе действия главного инженера?
Какие обязанности администрации установлены по обучению безопасным
условиям труда?
Какие меры к виновным может применить государственный инспектор по
охране труда?

Задача 2. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти


инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами.
Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что получила выговор.
На следующий день после наложения взыскания при смешивании реактивов у
Свиридовой в руках разорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
Каковы обязанности работника в области охраны труда?
Несет ли работодатель ответственность за данный несчастный случай?
Разрешите ситуацию по существу?

Задача 3. Работник не прошел медицинский осмотр в установленные сроки


(заболел один из врачей). Вышел на работу, доложил о ситуации руководителю
подразделения. Руководитель разрешил работнику закончить медосмотр позже, после
того, как врач поправится.
Правильно ли поступил Руководитель?
Каковы должны быть действия руководителя?

Задача 4. Работодатель на неделю задержал выдачу работнику специальной


обуви (поставщик обуви нарушил сроки поставки). Руководитель подразделения
настаивает, чтобы работник продолжал выполнять обычные обязанности, угрожая
применить дисциплинарное взыскание.
Что говорит о такой ситуации Трудовой кодекс?

Задача 5. Токарь Шлыков, придя утром на работу, увидел, что в результате


ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит
водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цеху, посоветовал ему, пока не
высохнет пол, временно поработать на соседнем станке, практически не пострадавшем
от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у
Шлыкова будет простой, и он ничего не заработает за этот день.
6
Как должен поступить Шлыков?
Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной
ситуации?
Каковы обязанности работодателя в данной ситуации?

Задача 6. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания


работавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется защитной
каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о
его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.
Что бы вы возразили Степанову на месте прораба?
Кого коснутся неблагоприятные последствия, если Степанов пострадает на
рабочем месте?

Задача 7. При посещении завода «Вулкан» государственным инспектором по


охране труда служба безопасности с целью проведения проверки служба безопасности
завода отказывалась пропускать инспектора на территорию, мотивируя это тем, что в
настоящий момент по причине болезни отсутствуют и генеральный директор, и
начальник службы охраны труда. В дальнейшем в результате проверки выяснилось, что
сборочном цехе записи в журналах проведения инструктажей по технике безопасности
и проверке знаний имеются в отношении не всех работающих. Главный инженер и
начальник цеха объяснили это тем, что многие рабочие-сборщики перешли к ним с
соседнего предприятия, закрывшего аналогичный сборочный цех, являются опытными
квалифицированными специалистами, и поэтому особо разъяснять им ничего не нужно.
Какие нарушения законодательства вы усматриваете в действиях
работодателя?
Какое решение, по вашему мнению, должен принять государственный
инспектор по охране труда?

Задача 8. Аппаратчик нефтеперерабатывающего завода Сергеев получил


медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую
работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник цеха, к
которому он обратился, посмотрев штатное расписание цеха, сказал, что в его цеху, к
сожалению,
подходящих вакансий по такой работе нет. Поэтому если хочет, то пусть
продолжает работать на прежней должности, либо может уволиться по собственному
желанию. Сергеев за советом обратился в профком к уполномоченному по охране
труда.
Что бы вы могли посоветовать Сергееву на месте уполномоченного по
охране труда?
Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены
применительно к Сергееву?

Задача 9. Руководители структурных подразделений ОАО «Прогресс» были


направлены на краткосрочное обучение по программам охраны труда в
специализированный учебно-консультационный центр. Поскольку предприятие
оплачивало учебу, начальник отдела кадров посоветовала директору заключить с
направляемыми на обучение дополнительное соглашение о том, что в случае
увольнения до истечения срока действия, выдаваемого по окончании обучения
7
удостоверения работник возвращает предприятию сумму, уплаченную за его обучение.
Директор вызвал юрисконсульта предприятия для консультации.
Какую консультацию дал юрисконсульт?

Задача 10. В результате возгорания пластиковых упаковок для готовой


продукции и произошедшего задымления части производственных помещений цеха №
2 ООО «Пластприбор» легкие отравления продуктами горения получили два человека,
которые были госпитализированы в НИИ Скорой помощи. Один из них был выписан
через день, другой провел в больнице пять дней. Директор ООО «Пластприбор» для
расследования произошедшего несчастного случая своим приказом утвердил комиссию
по расследованию несчастного случая на производстве, в состав которой назначил
одного представителя от профкома, начальника службы безопасности предприятия и
начальника цеха № 2 (председатель комиссии). В результате своей работы комиссия
установила, что никаких тяжелых последствий для здоровья пострадавших несчастный
случай не имел, претензий к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме того,
комиссия установила, что возгорание произошло по вине одного из пострадавших
(который провел в больнице пять дней), курившего в неположенном месте. Учитывая
эти обстоятельства, было принято решение квалифицировать произошедшее как
несчастный случай, не связанный с производством, и соответствующий акт не
составлять. Представитель профкома не согласился с решением председателя комиссии
и обратился в федеральную инспекцию труда.
Представьте себя на месте государственного инспектора по охране труда.
Какие нарушения законодательства вы усматриваете в произошедшем?

Задача 11. Токарь Сомов, вернувшись после очередного отпуска на свое


рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический
коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке он
работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы
Сомов отработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное
задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если
тот откажется.
Правомерно ли требование мастера?
Какие существуют гарантии прав работника на труд в условиях,
соответствующим требованиям охраны труда?

Задача 12. При заключении коллективного договора представители


профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной
спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее
установленного срока, а также
предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях
проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу
спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?

Задача 13. Парамонов работает в крупной строительной компании. Сначала


он работал арматурщиком, затем перешел в каменщики. Работая без каски, Парамонов
получил проникающее ранение черепа. При расследовании несчастного случая,
комиссия подняла журнал проведения инструктажа по технике безопасности и
8
выяснилось, что его росписи нет. Инженер по охране труда объяснил это так:
Парамонов проходил инструктаж, когда был арматурщиком, значит, второй раз
инструктаж проходить ему необязательно.
Прав ли инженер?

Задача 14. На предприятии один из работников обнаружил, получая зарплату,


что в расчетном листе кроме всего прочего, в графе «удержано» стоит сумма 90р. и
рядом расшифровка: «обучение технике безопасности при работе с оборудованием».
Работник обратился к инженеру по охране труда с просьбой разъяснить, почему за
мероприятия по охране труда удерживают из зарплаты рабочих. Инженер объяснил это
просто: предприятие закупило новые станки и призывало специалиста со стороны за
тем, чтобы он провел с рабочими инструктаж по пользованию, уходу и мерам
безопасности при работе с новым оборудованием. Инструктаж был платный и поэтому
из зарплаты тех, кто сейчас работает на новом оборудовании удержали
соответствующую сумму.
Правильно ли объяснил инженер?

Задача 15. Руководитель организации отстранил сотрудника от работы за то,


что тот не прошел обязательный медицинский осмотр.
Будет ли оплачено это время работнику?

9
Практическое занятие № 2

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ


ЗАЩИТЫ

Цель практического занятия - изучение правовых основ и получение


практических навыков в вопросах обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием.

В соответствии со статьями 212 и 221 ТК РФ работникам, занятым на работах


с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно
сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.

2.1 Средства индивидуальной и коллективной защиты работников –


технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для
защиты от загрязнения.
Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года №51 утверждены
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), применяющиеся в настоящее
время в редакции изменений от 29 октября 1999 года и от 3 февраля 2004 г.
Перечни работников, профессий и должностей предприятия, которым
предусматривается выдача СИЗ определяются на основании типовых отраслевых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты. Такие Перечни оформляются отдельным приложением к
коллективному договору между администрацией предприятия и трудовым
коллективом.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к
какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также
независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства
работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда
и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками
представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты,
предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную
защиту от опасных и вредных производственных факторов.
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет
сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки,
диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз,
защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники,
самоспасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа «капюшон защитный
«Феникс», газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны,
заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие,
не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем
работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера
10
выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться
в коллективные договоры и соглашения.
При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с
Правилами обеспечения специальной одежды, а также нормами выдачи им средств
индивидуальной защиты.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны
записываться в «Личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты»
(приложение к постановлению Минтруда России от 18 декабря 1998 года №51).
Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и
размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность
труда. При этом выдаваемые СИЗ работников, в том числе и иностранного
производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в
Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача
работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия,
не допускается.
Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и
специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам,
не зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в
установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам
работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства
индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам
только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут
быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены
другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность мастера или других лиц,
уполномоченных работодателем.
Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на
утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые,
тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться
работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут
быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время
пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью
устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом
или уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных
климатических условий. Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи,
при этом в сроки носки теплой специальной одежды и обуви включается также время
их хранения в теплое время года.
Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и
образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на
время прохождения производственной практики (производственного обучения),
мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим
работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми
нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном
порядке.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной
защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным
11
работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии
являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на
получение этих средств индивидуальной защиты.
Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им
средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно
выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств
индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для
совмещаемой профессии.
В соответствии с пунктом 16 Правил обеспечения специальной одеждой на
работодателя возлагаются обязанности по организации надлежащего учета и контроля
за выдачей работникам СИЗ.
В соответствии со статьей 214 ТК РФ во время работы работники обязаны
правильно применять выданные им СИЗ. Работодатель принимает меры к тому, чтобы
работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами
индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без
предусмотренных в Типовых отраслевых нормах СИЗ, в неисправной,
неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также
с неисправными средствами индивидуальной защиты.
Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ,
своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки,
сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и
обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации,
дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других СИЗ.
Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по
истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть
использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации,
дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.
Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня
фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной
одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время
года.
Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты,
как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса,
накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа
работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности
этих средств, а также тренировку по их применению.
Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с усыновленными
ГОСТ сроками испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену
фильтров, стекол и других частей СИЗ с понизившимися защитными средствами.
После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о
сроках последующего испытания.
Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты
за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям
работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на
геологических работах и др.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников,
что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах
внутреннего трудового распорядка.
12
В соответствии со статьей 220 ТК РФ в случае необеспечения работника по
установленным нормам СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине
простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2 Выдача молока и лечебно-профилактического питания


В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда
работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания согласно статье 222
ТК РФ утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации. Порядок утверждения указанных норм и условий определен
постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. №849 «О
порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых
продуктов, а также лечебно-профилактического питания».
Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. №13 утверждены
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а
постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года №14 – перечень производств,
профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение
лечебно- профилактического питании в связи с особо вредными условиями труда;
рационы лечебно-профилактического питания; нормы бесплатной выдачи витаминных
препаратов; а также правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
В свою очередь приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года №126
утвержден Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных
пищевых продуктов.
В каждом конкретном случае вопросы соблюдения требований действующего
законодательства об обеспечении работников молоком или лечебно-профилактическим
питанием решаются при заключении коллективных договоров на основании
соответствующих Перечней работ и профессий, работа по которым влечет за собой
необходимость обеспечения работником продуктами питания.

2.3 Порядок обеспечения молоком или равноценными ему продуктами


питания
Молоко выдается работникам по 0,5 литра за смену независимо от ее
продолжительности, но только в дни фактической занятости на работах, связанных с
наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем
вредных факторов.
Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых
или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями помещениях.
Не допускается:
- замена молока другими товарами и продуктами (кроме равноценных);
13
- выдача молока за одну или несколько смен вперед;
- выдача молока за прошедшие смены;
- отпуск молока на дом.
Не выдается молоко тем категориям работников, которым действующим
законодательством предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания.
Замена молока может производиться только равноценными пищевыми
продуктами. При этом следует учитывать, что замена молока равноценными пищевыми
продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача
работникам молока, с согласия работников и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации
органа. Допускается замена молока и равноценных пищевых продуктов денежной
компенсацией, если это оговорено в трудовом договоре.

2.4 Порядок обеспечения лечебно-профилактическим питанием


Лечебно-профилактическое питание выдается рабочим, руководителям,
специалистам и другим служащим в целях укрепления их здоровья и предупреждения
профессиональных заболеваний.
Бесплатно (за счет средств работодателя) лечебно-профилактическое питание
выдается только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена
Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными
условиями труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г.
№14.
Наименования профессий рабочих и должностей руководителей,
специалистов и других служащих, указанных в Перечне, приведены согласно
соответствующим выпускам ЕТКС.
Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического
выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных
в Перечне при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня,
а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по
своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.
Лечебно-профилактическое питание выдается также:
- работникам других производств, цехов, предприятий и работникам, занятым
на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных
работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах, цехах с
особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для
ремонтного персонала установлено это питание;
- рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или
консервации в цехе (на участке), для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-
профилактического питания;
- инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшихся
лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением
инвалидности по причине, вызванной характером их работы – до прекращения
инвалидности, но не более 6 месяцев со дня ее установления;
- работникам, имеющим право на лечебно-профилактическое питание и
временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями
профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы – на
срок не свыше 6 месяцев;
14
- женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и
родам в производствах профессиях и должностях, дающих право на бесплатное
получение лечебно-профилактического питания – на все время отпуска по
беременности и родам.
Список работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда и
имеющих право на получение лечебно-профилактического питания, утверждается
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, и прикладывается
отдельным приложением к коллективному договору.
В соответствии с пунктом 8 Правил бесплатной выдачи лечебно-
профилактического питания (постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г.
№14), лечебно-профилактическое питание не выдается:
- в нерабочие дни;
- в дни отпуска;
- в дни служебных командировок;
- в дни учебы с отрывом от производства;
- в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое
питание не установлено;
- в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;
- в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;
- в дни пребывания в больнице или санатории на лечении.
При невозможности получения по состоянию здоровья или из-за отдаленности
местожительства лечебно-профилактического питания в столовой работниками в
период временной нетрудоспособности или инвалидами вследствие профессионального
заболевания, имеющими__право на получение этого питания, допускается выдача им
лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд только по
соответствующим справкам медико-санитарной службы организации, а при ее
отсутствии органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической
службы Российской Федерации.
Такой порядок выдачи лечебно-профилактического питания на дом в виде
готовых блюд распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет, в случае их перевода на другую работу с целью устранения контакта с
продуктами вредными для здоровья.
Во всех других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-
профилактического питания не разрешается. Выдача лечебно-профилактического
питания за прошлое время и компенсаций за неполученное своевременно лечебно-
профилактическое питание также не разрешается.
Ознакомление работников, пользующихся лечебно-профилактическим
питанием, с правилами бесплатной выдачи питания должно быть включено в
программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.
Дополнительная бесплатная выдача молока работникам, получающим
бесплатно лечебно-профилактическое питание, не производится.
Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим
питанием возлагается на работодателей.
Согласно пункту 17 Правил работодатели вправе принимать решения о
прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае
создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации
рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий

15
труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждений государственной
санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

Контрольные вопросы:
1. Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
2. В каких случаях работникам выдаются средства индивидуальной защиты
(СИЗ)? Как составляется перечень работников, которым выдаются СИЗ?
3. Каким критериям должны соответствовать выдаваемые СИЗ?
4. В каком порядке выдаются СИЗ рабочим, совмещающим профессии или
постоянно выполняющим совмещаемые работы?
5. Перечислите обязанности работника по отношению к выдаваемым СИЗ.
6. В каких случаях работникам предприятий выдаются молоко или другие
равноценные пищевые продукты?
7. Какие действия не допускаются при обеспечении трудового населения
молоком?
8. Перечислите категории работников, которым должно выдаваться лечебно-
профилактическое питание.
9. В какие дни лечебно-профилактическое питание не выдается работникам?

16
Ситуационные задачи

Уяснить изложенную ситуацию, дать ей правовую оценку, на основании


соответствующих нормативных правовых актов сформулировать аргументированное
решение.
Задача 1. Администрация строительного треста отказалась принять от
каменщика Алиева специальную одежду, которую он про сил заменить на новую в
связи с истечением срока носки. Отказ был мотивирован тем, что фактически срок
носки не истек, так как время нахождения Алиева в отпуске и в командировке не
включается в срок носки спецодежды.
Правомерны ли действия администрации?

Задача 2. Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными


условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд
положений нормативных правовых актов, касающихся бесплатной выдачи молока и
других равноценных продуктов.
В частности, как следует понимать содержащуюся в одном из документов
формулировку «норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литров за смену,
независимо от ее продолжительности», если работник проработал всего два часа?
Какими нормативными актами регламентируется порядок бесплатной выдачи молока
и других равноценных продуктов?

Задача 3. Громова устроилась в цех конденсата серной кислоты. Здесь всем


работникам выдаются средства индивидуальной защиты. Выполняя свои трудовые
функции, Громова получила ожоги ног, так как перевернулся чан с кислотой.
Выяснилось, что Громова уже с первого дня работы не одевала защитной
обуви, т.к. обувь ей выдали на размер меньше. Она многократно просила заменить
пару, но зав складом этого не сделал, т.к. на складе обуви больше не было, а Громову
он просил подождать две недели, пока не придет партия. Разрешите ситуацию.

Задача 4. При заключении коллективного договора представители


профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной
спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее
установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих,
обязанных при авариях проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу
спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?

Задача 5. В гостинично-ресторанном комплексе работает много


обслуживающего персонала, например дворник, уборщик, слесарь-сантехник,
экспедитор, курьер, дезинфектор, электрик и другие. Работникам не выдается
спецодежда, так как, по словам администрации, для непромышленных предприятий и
организаций не предусмотрены нормы выдачи спецодежды.
Права ли администрация? Если да, то на основании каких положений
законодательства основывается решение администрации?

Задача 6. Работнику Артемьеву, занятому на производстве и постоянно


контактирующему с соединениями никеля за две смены подряд не была выдана норма
17
молока. Он пожаловался на буфет начальнику своего цеха и в заявлении попросил,
чтобы эта норма была ему выдана в денежном эквиваленте. Начальник цеха посчитал
эту просьбу вполне обоснованной и направил Артемьева в бухгалтерию подписанным
заявлением. Бухгалтер не выдала компенсацию, т.к. в кассе не было наличности, но
заверила работника, что денежная сумма будет прибавлена к его зарплате.
Правильно ли поступили начальник цеха и бухгалтер предприятия?

Задача 7. Сатаев работает на государственном предприятии, аппаратчиком


цеха по производству формалина. От организации его направили на повышение
квалификации с отрывом от производства. В связи с этим работник написал заявление
на имя начальника цеха о том, чтобы за тот период времени, что он будет на учебе ему
возместили в денежном эквиваленте лечебно-профилактическое питание, которое он не
получит.
Начальник цеха не подписал заявление. Прав ли он в этом случае?

Задача 8. Уборщик производственных и служебных помещений Ахметов


работает в цехе по производству азотной кислоты. Во время перерывов на обед, он
ходит обедать домой. Это заметил инженер по охране труда и поинтересовался у
работника, получает ли он лечебно-профилактическое питание. Ахметов ответил
отрицательно. Тогда инженер по охране труда обратился к начальнику цеха, где
работал Ахметов и потребовал объяснений. Начальник цеха объяснил данный факт тем,
что Ахметов является уборщиком, и его функции непосредственно не связаны с
производством.
Прав ли начальник цеха?

Задача 9. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания


работавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется защитной
каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о
его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.
Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся
неблагоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте?

Задача 10. Работники выпускающего ртутные термометры ЗАО


«Предприятии «Ртуть», выполняющие работы с особо вредными условиями труда,
попросили начальника участка бесплатно выдавать им лечебно-профилактическое
питание, положенное им, как они знают, по закону. Начальник участка заявил, что
работникам предприятия итак выдают молоко, а больше им ничего не дадут, т.к.
бесплатно их кормить никто не должен, да и в коллективном договоре это не
предусмотрено. Тогда работники обратились в федеральную инспекцию труда.
Правомерны ли действия работодателя? В качестве гос. инспектора труда
разъясните работникам в каких случаях выдается молоко, а в каких лечебно-
профилактическое питание.

Задача 11. Беременной работнице Набиркиной отказали в выдаче лечебно-


профилактического питания, мотивируя это тем, что она находится в декретном
отпуске и уже не имеет контакта с вредными веществами. Набиркина обратилась в
федеральную инспекцию труда.

18
Правомерны ли действия работодателя? В качестве гос. инспектора труда
разъясните в каких случаях выдается лечебно-профилактическое питание.

Задача 12. Кто отвечает за сохранность и исправное состояние дежурных


средств индивидуальной защиты коллективного пользования, закрепленных за
рабочими местами?
а) работник, использовавший их последним;
б) руководитель работ;
в) бригада работников;
г) никто.
Задача 13. Работодатель на неделю задержал выдачу работнику специальной
обуви (поставщик обуви нарушил сроки поставки). Руководитель подразделения
настаивает, чтобы работник продолжал выполнять обычные обязанности, угрожая
применить дисциплинарное взыскание. О такой ситуации Трудовой кодекс говорит, что
это:
а) производственная дисциплина;
б) чрезвычайные обстоятельства;
в) производственная необходимость;
г) принудительный труд.

19