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2-19-0009
REPASO DE CUESTIONARIO
1. LAS ERAS O ETAPAS DE LA GESTIÓN HUMANA EN LAS
ORGANIZACIONES
HUMANOS
El fin principal del Departamento de Gestión Humana es dotar a la
Organización, del personal más idóneo, capaz de contribuir con el logro de
sus objetivos.
AMBIENTE LABORAL?
LABORAL
6. ¿QUÉ ES UN PROBLEMA?
9. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO?
Un conflicto es el estado de indecisión que vive la persona, ante situaciones que
le generan mínimamente dos vías de solución, ante una determinada situación,
con la peculiaridad que sólo una de ellas puede tener mayor consistencia.
CONFLICTO
La Negociación
La Mediación
Para que este proceso de mediación sea exitoso, se necesita contar con el
compromiso de las partes, con referencia a la aceptación de la intermediación y el
resultado.
El Arbitraje
Esto significa que no basta con sólo llevarse bien con sus compañeros y superiores;
es también esencial, contar con habilidades sociales que le permitan gestionar sus
activos relacionales de la manera más beneficiosa para todos.
Esta es una de las relaciones más claras que pudiesen establecerse en las
sociedades humanas, cuya efectividad se da por un hecho, ya que sus bases están,
cuidadosamente, delimitadas y establecidas, y se sustentan a través de contratos,
políticas y programas: “Usted es un colaborador que ha sido contratado por una
determinada organización para realizar una determinada labor, a cambio de una
retribución previamente acordada; como es de entenderse, cada uno de los que
intervienen en ese acuerdo saben cuáles son sus derechos y qué se espera de
ellos, así como lo que sucedería en caso de que no se cumpliese con lo acordado”
Pero resulta que, en muchos casos, no es así.
16. DEFINA:
Bienestar Físico
Bienestar Material
Bienestar Social
Desarrollo Humano
Bienestar Emocional
19. ¿QUÉ ES EL ESTILO DE VIDA Y EN QUÉ SE DIFERENCIA DE LA CALIDAD
DE VIDA?