Вы находитесь на странице: 1из 3

equip : Каково наше видение?

Видение: Видеть, как эффективные христианские лидеры в каждой стране исполняют Великое
Поручение.

Миссия: Подготовить международных христианских лидеров к эффективному служению


росту тела Христова по всему миру.

Процесс: Обеспечить процесс стратегической подготовки лидеров путем проведения


конференций/семинаров по обучению учителей, учебных пособий, партнерства и
технологий

Начинания: Программа ‘Миллион лидеров’ начала работу в Азии в январе 2003 года, и с тех
пор продолжает успешно развиваться, переходя с континента на континент.

Цель: Подготовить один миллион христианских международных лидеров к 2008 году

Стратегия:
 3-х годичное обучение пасторов и других христианских лидеров по программе
развития лидерства в каждой намеченной стране

 2 добровольных помощника учителя проводят 1-2-х дневный семинар по обучению


учителей каждые 6 месяцев в одном и том же городе в течение 3 лет

 Сотрудники EQUIP и помощники учителей обучают 40,000 ведущих христианских


лидеров

 Каждый из этих 40,000 лидеров подписывает договор-обязательство обучить еще 25


лидеров. Эта модель обеспечивает продолжительные взаимоотношения,
стабильность и подотчетность каждой из стран. Лидерство – это не событие, это
процесс.

40,000 x 25 = один миллион христианских лидеров по всему миру

КУДА В МИРЕ МЫ НАПРАВЛЯЕМСЯ?

Азия и Ближний Восток – 2003-2005 (Индия, Филиппины, Индонезия, Сингапур, Китай и др.)

Африка – 2004-2006 (Южная Африка, Кения, Нигерия, Гана, Уганда, Замбия, Свазиленд, Намибия и
др.)

Европа – 2005-2007 (Объединенное Королевство, Германия, Румыния, Украина, Россия и др.)

Латинская Америка – 2006-2008 (Мексика, Гватемала, Колумбия, Аргентина, Бразилия, Чили и др.)
EQUIP: В чем заключается наше Партнерство с региональными
лидерами?

****************************************************************************
Мы рады партнерству с вами в достижении нашей общей цели
подготовить миллион лидеров! Поскольку мы говорим о партнерстве,
и EQUIP и координаторы по странам будут работать совместно,
направляя и координируя стратегию Программы ‘Миллион лидеров’.

****************************************************************************

EQUIP ОБЕСПЕЧИВАЕТ:

Учебные пособия для каждого семинара по обучению учителей

Возможность работать с помощниками учителей

Поддержку со стороны сотрудников офиса EQUIP

Отчетность по внесению в базу данных одного миллиона лидеров

Провозглашение видения
Программы ‘Миллион лидеров’
 

EQUIP занимается подготовкой международных христианских лидеров для служения росту


Тела Христова по всему миру. В октябре 2001 года Джон Максвелл собрал лидеров EQUIP и
задал им вопрос: «Как вы думаете, как выглядел бы наш мир, если бы нам удалось воспитать,
обучить, обеспечить и ободрить один миллион христианских лидеров?» Результатом этой
встречи стало появление Программы ’Миллион лидеров’. ПМЛ – краткосрочный проект EQUIP,
задачей которого является подготовка одного миллиона эффективных христианских
международных лидеров к 2008 году.

Когда вы передаете видение Программы ’Миллион лидеров’, важно сделать это так, чтобы ваши
сертифицированные учителя осознавали, что они являются частью глобального проекта. В
настоящее время в рамках EQUIP идет подготовка 600,000 лидеров в Азии, на Ближнем
Востоке и Африке. Мы верим, что только в Африке обучение по трехлетней программе
подготовки лидеров ПМЛ, разработанной EQUIP, пройдут более полумиллиона, а возможно и
миллион христианских лидеров.

Стратегия охватывает континент за континентом. В то время, когда в Африке идет обучение (18
мест обучения в 10 странах), другие группы подготовки работают в Азии и на Ближнем Востоке
(20 мест обучения в 6 странах). Начиная с 2005 года, мы планируем расширить программу
обучения в Европе, а затем и в Латинской Америке с 2006 года.

До людей, с которыми вы работаете, вы должны донести следующие ключевые принципы:


1. Церемония подписания договора-обязательства является ключевым моментом
нашей стратегии. Церемония подписания договора-обязательства проходит в конце первого
семинара по обучению учителей. Во время подготовки к церемонии попросите нескольких
человек молитвенных служителей возносить это время к Господу. Мы хотим, чтобы
подписание договора стало духовным испытанием веры и доверия Богу в подборе лидеров для
последующего обучения. Мы думаем, что ваша культура подскажет вам, как провести
церемонию. Мы предлагаем вам помолиться и затем пригласить участников пройти вперед и
положить подписанные договоры положить в корзину либо передать их волонтерам, стоящим
впереди или в проходах между рядами.

2. Развитие лидерских качеств – это процесс, а не единовременное событие. Мы


надеемся, что в вашей стране будет проходить много мероприятий по обучению, однако,
невозможно подготовить лидера за два дня. Семинар по обучению учителей – это только самое
начало процесса подготовки. Подготовка лидеров потребует долговременного видения и
постоянных вложений в потенциальных лидеров; обеспечения ресурсов и ободрения ваших
обучающихся снова, снова и снова. Иисус оставил нам одну небольшую молитвенную просьбу
в Матфея 9:36-38, «Итак, молите Господина жатвы, чтобы послал делателей на жатву
Свою». Его единственная просьба была не о зданиях, не о лучших проповедях и не о лучшем
хоре – это была просьба послать лидеров.

3. Развитие лидерских качеств должно быть не прибавлением, а умножением. Это


должно быть вашим приоритетом, потому что вы умножаете число делателей в вашей стране.
Если вы вкладываете в последователя – вы прибавляете Царство Божие, но если вы вкладываете
в лидера – вы умножаете Его. Много лет назад Джон Мотт написал: «Тот, кто просто работает,
гораздо менее полезен, чем тот, кто умножает число работников». Уделяйте время подбору
ведущих лидеров себе в помощь и для подготовки других лидеров. Передавайте видение об
умножении лидерам ваших стран. Если у нас и есть надежда завоевать страны для Христа, то
основана она на том, что нам мало прибавления… мы умножаем. Это уже не просто
евангелизационные собрания, это множество таких собраний. Это трехгодичный курс обучения
лидеров умению хорошо руководить и поднимать новых лидеров. Именно о таком умножении
Павел писал Тимофею: «И что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным
людям, которые были бы способны и других научить» (2-е Тимофею 2:2).

4. Лидерские качества нужно передавать на деле, а не только на словах. Мы учим


тому, что знаем, но воспитываем подобных себе. Нужно испытать эти принципы на своем
опыте, прежде чем передавать их другим. А иначе это просто лицемерие. В книге Ездры 7:10
мы видим пример правильной последовательности: сначала Ездра располагает свое сердце к
изучению закона, затем к его исполнению, а затем к тому, чтобы обучать закону Господню в
Израиле. Сначала нужно учиться. Затем, исполнять. И только после этого передавать свой
опыт. Почему? Потому что люди перенимают то, что видят. Они будут повторять то, что увидят
на вашем примере.

Нужда велика. В своих последних работах доктор Билл Брайт писал о том, что в последующие
10-15 лет на планете должен появиться один миллиард новообращенных христиан. В настоящее
время, учитывая рост числа новообращенных в мире, существует нужда в появлении 4000
церквей каждый месяц. Для начинания новых церквей требуется более двух миллионов
пасторов. Только в Африке каждый день более 18,000 человек обращаются ко Христу и каждую
неделю появляется 700 новых церквей. Нужда в эффективных христианских лидерах достигла
уровня кризиса. Вам принадлежит заглавная роль в преодолении этой насущной необходимости
по всему миру.