Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 1 de 11

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2010

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000110/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/01/2010
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR064987/2009
NÚMERO DO PROCESSO: 46211.009449/2009-03
DATA DO PROTOCOLO: 30/12/2009

Confira a autenticidade no endereço http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTROPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ
n. 02.131.247/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO GONCALVES DE OLIVEIRA FILHO;

SINDICATO DAS INSTITUICOES BENEFICENTES,RELIGIOSAS E FILANTROPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 04.840.529/0001-
74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELAINE PEREIRA CLEMENTE;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010 e a data-base
da categoria em 1º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Beneficentes, Religiosas e Filantropicas, com abrangência territorial em
MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1º de Janeiro de 2010, serão praticados os seguintes pisos salariais, para uma jornada de 220 horas mensais, exceto para os
empregados aprendizes:

Belo Horizonte: ------------------------------------------------------------------------------------ R$ 575,00.

Demais cidades do Estado de Minas Gerais: -------------------------------------------- R$ 525,00.

PARAGRAFO PRIMEIRO:
Em virtude da Lei 11.494, de 20 de junho de 2007, que regulamenta o Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de
Valorização dos Profissionais da Educação – FUNDEB e o Decreto 6.253, de 13 de novembro de 2007, que dispõe sobre a regulamentação e
dá outras providências, fica assegurado excepcionalmente para os empregados que trabalham com a educação infantil na condição de
professor (a), (creches de associações comunitárias e ou instituições sem fins lucrativos, conveniadas ou não com o poder Publico),
um piso único para todo o Estado, ou seja: R$666,00.
Aos demais profissionais deverá ser aplicada a tabela conforme Cláusula acima.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
A todos os empregados que recebe acima do piso estipulado, será aplicado o reajuste conforme tabela de reajuste salarial acima.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

O Sindicato das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Minas Gerais concede à categoria profissional,
inclusive as categorias diferenciadas conforme súmula 374 do TST, representada pelo Sindicato dos Empregados em Instituições
Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Minas Gerais (exemplo: Fundações, Institutos, Associações, Entidades Sem
Fins Lucrativos, Organizações não Governamentais, Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, Igrejas de todos os
credos, Congregações, Irmandades, Centros, Creches, Asilos, Casa lar, abrigos e entre outras Instituições Congêneres, no dia 1º de
Janeiro de 2010, reajuste salarial, a incidir sobre os salários vigentes no mês de aplicação do índice de proporcionalidade abaixo:

MÊS DE ADMISSÃO E
ÍNDICE FATOR DE REAJUSTE
INCIDÊNCIA DO REAJUSTE
Até Janeiro de 2009 4,50% 1.0450
Fevereiro de 2009 4,05% 1.0405
Março de 2009 3,83% 1.0383
Abril de 2009 3,25% 1.0325

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Maio de 2009 2,62% 1.0262
Junho de 2009 2,17% 1.0217
Julho de 2009 1,93% 1.0193
Agosto de 2009 1,84% 1.0184
Setembro de 2009 1,68% 1.0168
Outubro de 2009 1,43% 1.0143
Novembro de 2009 1,05% 1.0105
Dezembro de 2009 0,65% 1.0065

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os reajustes salariais concedidos a título de antecipações salariais poderão ser compensados, concedidos no período de 1º de Janeiro de 2009
a 31 de Dezembro de 2009.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Não poderão ser deduzidos os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, espontâneo, promoção, por merecimento e antigüidade,
transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim, de equiparação salarial determinada por sentença transitada em
julgado.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO MISTO – APLICAÇÃO

Os empregados que percebem salário misto (parte fixa mais comissões) terão a correção ajustada na Cláusula de Data - Base a ser aplicada
somente sobre a parte fixa do salário.

CLÁUSULA SEXTA - ENVELOPE DE PAGAMENTO

No ato do pagamento de salários, as Instituições deverão fornecer aos empregados, envelope ou documentos similares que contenha o valor
dos salários pagos e respectivos descontos.

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As Instituições que não praticam o adiantamento quinzenal dos salários de seus empregados equivalente a até 40% (quarenta por cento) em
dinheiro, poderão fazê-lo através do fornecimento de cartão de benefícios (compras e de descontos).

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o salário hora normal.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA NONA - LANCHE NOTURNO

Aos empregados das instituições que prestam serviços no horário noturno, será fornecido um lanche sem que lhes seja cobrado qualquer
importância a esse titulo, por ocasião do registro do cartão de ponto, para alimentar-se no meio da noite.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA - PLANO ODONTOLÓGICO

I) Fica instituído para os Empregados das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Minas Gerais um Plano Odontológico,
com os seguintes procedimentos:

Rol de Procedimentos Cobertos ONTOPEDIATRIA

Lei 9656/98 RN 154
ENDODONTIA
Consulta Inicial Capeamento pulpar direto
Exame Histopatológico Pulpotomia
Remoção de núcleo intrarradicular
URGÊNCIA/EMERGÊNCIA 24h Remoção de corpo estranho
Curativo e/ou sutura em caso de hemorragia Tratamento endodôntico em dentes permanentes com 1
bucal/labial (um) conduto
Curativo em caso de odontologia aguda/ Tratamento endodôntico em dentes permanentes com 2
pulpectomia/necrose (dois) condutos
Imobilização dentária temporária Tratamento endodôntica em dentes permanentes com 3
Recimentação de trabalho protético (três) condutos
Tratamento de alveolite Tratamento endodôntico em dentes permanentes com 4
Colagem de fragmentas (quatro) condutos ou mais
Incisão e drenagem de abscesso extraoral Retratamento endodôntico de dentes incisivos, caninos, pré-
Incisão e drenagem de abscesso intraoral malares e molares
Reimplante de dente avulsionador Tratamento endodôntico em dentes decíduos
Tratamento endoclântico em dente com rizogênese
incompleta

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RADIOLOGIA Tratamento de perfuração radicular

Radiografia periapical
Radiografia bite-wing CIRURGIA
Radiografia oclusal Alveoloplastia
Apicectomia unirradicular
PREVENÇÃO EM SAÚDE BUCAL DIAGNÓSTICO Apicectomia birradicular
Atividade Educativa Apicectomia Trirradicular
Evidenciação de placa bacteriana Apicectomia unirradicular com obturação retrógrada
Profilaxia-polimento caronário Apicectomia birradicular com obturação retrógrada
Fluarterapia Apicectomia trirradicular com obturação retrógrada
Aplicação de Selante Biópsia
Cirurgia de tórus unilateral
DENTÍSTICA Cirurgia de tórus bilateral
Aplicação de cariostático Correção de bridas musculares
Adequação do meio bucal Excisão de mucocele
Restauração de amálgama ou resina 1 (uma) face Excisão de rânula
Restauração de amálgama ou resina 2 (duas) faces Exodontia a retalho
Restauração de amálgama ou resina 3 (três) faces Exodontia de raiz residual
Restauração de amálgama ou resina 4 (quatro) Exodontia simples
faces Exodontia de dente decíduo
Faceta direita Redução cruenta (fratura alvéolo dentária)
Restauração de ângulo Redução incruenta (fratura alvéolo dentária)
Restauração a pino Frenectomia labial
Restauração de superfície radicular Frenectomia lingual
Ajuste oclusal Remoção de dentes retidos (inclusos ou impactados)
Sulcoplastia
PERIODONTIA Ulectomia
Raspagem supra-gengival e polimento coronário Ulotomia
Raspagem sub-gengival e alisamento radicular Hemissecção com ou sem amputação radicular
Curetagem de bolsa periodontal
Imobilização dentária temporária ou permanente
Gengivectomia OUTROS PRODUTOS
Gengivoplastia O Odontoplano Belo Dente possui outros produtos com
Aumento de coroa clínica cobertura além da Lei 9656/98 Rn154.
Cunha distal Implante, Ortodontia, prótese, clareamento dental
Cirurgia periodontal a retalho estético (exógeno)
Sepultamento radicular

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II) O Sintibref estabeleceu parceria com a “Odontoplano Belo Dente” (Belo Dente Coletivo), que prestará todos os procedimentos acima elencados,
para a quase totalidade da categoria.

III) As Instituições das cidades abaixo relacionadas, onde não existe o atendimento por parte da Belo Dente, ficam desobrigadas do cumprimento
desta clausula. No entanto a partir do momento que o Belo Dente estabelecer atendimentos, as instituições prontamente serão comunicadas para
o efetivo cumprimento desta cláusula. Poderá a instituição empregadora alternativamente, bancar tal benefício para além da parceria mencionada.
As cidades São:

CARMO DA POUSO ALTO

ACUCENA ITINGA
MATA
CARMO DE PRUDENTE DE
AGUANIL ITUETA
MINAS MORAIS
AGUAS CARMO DO
JABOTICATUBAS RESPLENDOR
FORMOSAS CAJURU
CARMO DO RIO RIO
AIMORES JACUTINGA
CLARO NOVO
AIURUOCA CARMOPOLIS DE RIO
JAGUARACU
MINAS PIRACICABA
ALAGOA RIO
CARVALHOS JEQUITIBA
POMBA
ALEM PARAIBA CATAS ALTAS DA
JEQUITINHONHA RITAPOLIS
NORUEGA
ALPERCATA CHAPADA DO ROCHEDO DE
JESUANIA
NORTE MINAS
ALVARENGA
COMERCINHO JUATUBA ROMARIA
CONCEICAO DAS LEANDRO
ALVINOPOLIS SACRAMENTO
ALAGOAS FERREIRA
CONCEICAO DAS SANTA BARBARA DO MONTE
ANDRADAS LIBERDADE
PEDRAS VERDE
ANTONIO CONCEICAO DO PARA LIMA SANTA CRUZ DE
CARLOS DUARTE MINAS
ANTONIO CONCEICAO DO RIO SANTA
LONTRA
DIAS VERDE EFIGENIA
ANTONIO CONGONHAL SANTA
MACHADO
PEREIRA JULIANA
CONQUISTA SANTA RITA DE
ARACAI MANGA
CALDAS
ARANTINA CONSOLACAO MANHUMIRIM SANTA RITA DE IBITIPOCA
MAR DE
SANTA RITA DE
ARAPONGA COQUEIRAL ESPANHA
JACUTINGA
SANTA RITA DE
ARAUJOS CORDISBURGO MARAVILHAS
MINAS
MARIA DA SANTANA DE
ARINOS CORDISLANDIA
FE PIRAPAMA
ASTOLFO SANTANA DO CAPIVARI
COROACI MARILAC
DUTRA
MARIPA DE SANTANA DO GARAMBEU
AZURITA COROMANDEL
MINAS
CORONEL SANTANA DO
BAEPENDI MARTINESIA
MURTA PARAISO
CORREGO DO MATIAS SANTANA DO
BALDIM
OURO BARBOSA RIACHO
BANDEIRA DO SANTOS
CRUZILIA MATIPO
SUL DUMONT
BERILO DESTERRO DE ENTRE SAO BENTO
MEDINA
RIOS ABADE
BICAS SAO DOMINGOS DO
DIONISIO MERCES
PRATA
BOM JARDIM DE
DIVINO DAS MERCES DE AGUA SAO FRANCISCO DE
MINAS
LARANJEIRAS LIMPA PAULA
BOM JESUS DA
DOM SAO
PENHA MESQUITA
VICOSO GERALDO
BOM JESUS DO
ELOI MINAS SAO GERALDO DA
AMPARO
MENDES NOVAS PIEDADE
BOM JESUS DO ENGENHEIRO SAO GERALDO DO
MINDURI
GALHO CALDAS BAIXIO
BOM ESPERA FELIZ SAO GONCALO DE
MIRADOURO
REPOUSO BOTELHOS
BOM ESPIRITO SANTO DO DOURADO MONSENHOR SAO GONCALO DO RIO
SUCESSO PAULO PRETO
BORDA DA EUGENOPOLIS SAO JOAO
MUNHOZ
MATA NEPOMUCENO
FELICIO DOS SAO JOSE DO
BOTELHOS MUZAMBINHO
SANTOS ALEGRE
NACIP SAO JOSE DO
BRASOPOLIS FERROS
RAYDAN GOIABAL
BUENO NATERCIA SAO SEBASTIAO DO
FLORESTAL
BRANDAO PARAISO
FORTUNA DE NOVA ERA SAO SEBASTIAO DO RIO
BURITIS
MINAS PRETO
OLIMPIO
CACHOEIRA DA FRANCISCO SAO SEBASTIAO DO RIO
NORONHA
PRATA BADARO VERDE
PADRE
CACHOEIRA DE SAO
FRONTEIRA PARAISO
MINAS TIAGO
PALMA SAO TOME DAS
CAETANOPOLIS GALILEIA
LETRAS
CALDAS GONZAGA PAPAGAIOS SARDOA
SERITINGA
CAMACHO GUAPE PARACATU
PASSA SERRANOS
CAMANDUCAIA GUIMARANIA
QUATRO
PASSA SOBRALIA
CAMBUQUIRA HELIODORA
TEMPO
PASSA SOLEDADE DE
CAMPANARIO IGARATINGA
VINTE MINAS
TAPUIRAMA
CAMPANHA ILICINEA PASSABEM

INHAUMA PEQUERI
CANA TOCOS DO

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VERDE MOJI
TRES
CANAPOLIS IPABA PERDIZES
PONTAS
CANDEIAS
IPOEMA PIRACEMA TUMIRITINGA
CAPIM BRANCO
ITAGUARA PIRAUBA TUPACIGUARA
CAPITAO
ITAMBE DO MATO VARGEM
ANDRADE PITANGUI
DENTRO ALEGRE
CARBONITA POCO VIRGEM DA
ITAMONTE
FUNDO LAPA
CAREACU ITAOBIM POCRANE VIRGINIA
CARMO DA ITAVERAVA
POTE VIRGOLANDIA
CACHOEIRA

IV) A Instituição empregadora poderá optar por outro plano odontológico, que não o da parceria já mencionada, desde que os benefícios não sejam
inferiores e ou em menor quantidade elencados conforme item II e não tenha custo para o empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Todo empregado receberá um cartão numerado, nominativo e intransferível do Belo Dente coletivo, para ter acesso aos procedimentos
elencados, após a carência de 30 dias, ou seja, o mês de Janeiro. Durante esta carência, somente serão atendidos os procedimentos de
urgência e emergenciais. A partir do termino da carência os procedimentos deverão seguir com os planejamentos elencados em contrato, e
informados via um quite individual que será encaminhado para os beneficiários.
PARÁGRAFO SEGUNDO
I) A instituição empregadora deverá informar ao Sintibref-MG pelo e-mail.: belodente@sintibref-minas.org.br, por fax. (31) 3.423.8686 e ou via
correio, a lista de todos os empregados beneficiados com o referido odontoplano, constando Nome completo, CPF, endereço e o nome da
mãe.
II) A Instituição empregadora deverá informar ao Sintibref, através do telefax: (31) 3423-8686 ou e-mail: belodente@sintibref-minas.org.br, até o
dia 15 (quinze) de cada mês, os empregados admitidos e ou demitidos, para emissão e ou baixa do empregado no “Odontoplano Belo
Dente”.
III) A não informação por parte da Instituição empregadora dos empregados com rescisão de contrato de trabalho dentro do mês obriga a
continuidade da mensalidade até que o Sintibref receba a referida informação para exclusão do mesmo no “Odontoplano Belo Dente”.
IV) A não informação por parte da Instituição empregadora dos empregados admitidos dentro de cada mês, até o décimo quinto dia do referido
mês, para inclusão e utilização do referido beneficio, obriga a empregadora a reverter o referido valor para o empregado a titulo de abono
eventual, até a completa regularização.
V) O não recebimento da lista específica dos empregados que exercerão este benefício bem como a lista de alterações mensais, autoriza o
Sintibref-MG a utilizar a lista do Seguro de Vida em Grupo e a de alterações mensais do mesmo, sem prejuízo para o empregado beneficiário
e ou para o Sintibref-MG (vide cláusula do benefício de Seguro de Vida em Grupo).

PARÁGRAFO TERCEIRO
I) O custo do referido beneficio para o empregador por empregado, será de R$ 10,00 (dez reais) mês.
II) A Instituição deverá proceder ao pagamento até o dia 10 do mês subseqüente à inclusão do empregado na lista para exercício do benefício
odontológico, através de boleto bancário com código de barra, enviado pelo SINTIBREF/MG.
III) O Sintibref encaminhará a cada Instituição empregadora o carnê anual, com 12(doze) boletos, um para cada mês, até o dia 30 de Janeiro
2010. Caso não receba até a data estipulada, solicite-o através do tele fax: (31) 3423-8686 ou e-mail: belodente@sintibref-minas.org.br.
a) O referido boleto deverá ser preenchido em apenas três campos, pela Instituição empregadora: o quantitativo de empregados no mês, o
valor individual de 10,00(dez reais) e o valor a pagar, este ultimo será o resultado que deverá constar na coluna própria para o referido
pagamento do boleto.
b) O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, juros moratórios de
0,33% ao dia, imputável às Instituições.
c) Por força contratual, a Instituição Empregadora deverá necessariamente pagar o boleto bancário até o dia 30 do mês subseqüente à
inclusão do empregado na lista para exercício do benefício odontológico, para que não ocorra a exclusão dos empregados beneficiários.
Independente do motivo do não pagamento acima citado, toda e qualquer perda pela interrupção e ou suspensão de tratamento em
andamento, bem como os custos advindos desta inadimplência assim como: do novo período de cumprimento de carências por
modalidades, da nova inclusão (cartão e outros), serão de total responsabilidade da empregadora.
d) È obrigação da Instituição empregadora, recolher o cartão do beneficiário quando da rescisão de contrato de trabalho. Poderá a
Instituição empregadora emitir termo próprio de responsabilidade por eventual má utilização do serviço, e, recolher a assinatura do
beneficiário. Assim sendo, fica isento de qualquer responsabilidade por estas situações o Sintibref-MG bem como a parceira Belo Dente,
em detrimento da Instituição empregadora e ou do beneficiário.

PARÁGRAFO QUARTO
No caso de empregados beneficiários afastados, a instituição empregadora continuará responsável pelo pagamento da mensalidade dos
mesmos, incentivando-os a um tratamento neste período.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As Instituições continuarão a cumprir o Seguro de Vida em Grupo, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho 2002/2003,
devidamente registrada e arquivada junto a DRTE/MG sob o n.º 1135 em 03 de Dezembro de 2002. Todos os empregados das INSTITUIÇÕES
BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTRÓPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS deverão estar segurados após o envio por parte da
Instituição ao SINTIBREF/MG, as seguintes informações sobre todos os empregados: NOME, CPF, DATA NASCIMENTO, NOME DA MAE, CTPS,
FUNÇÃO, DATA DE ADMISSÃO E SALÁRIO. Estas informações serão o suficiente também para garantir aos seus dependentes legais, o direito ao
benefício quando for o caso. O referido seguro tem as seguintes importâncias seguradas:

COBERTURAS TITULAR CÔNJUGE

MORTE 7.500,00 3.750,00
MORTE ACIDENTAL 15.000,00 7.500,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR ACIDENTE 7.500,00 3.750,00
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL POR ACIDENTE ATÉ 7.500,00 3.750,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA 7.500,00 Não tem
ASSISTÊNCIA FUNERAL ATÉ 3.000,00 3.000,00

PARÁGRAFO PRIMEIRO

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É de inteira responsabilidade da Instituição o pagamento da indenização do valor do Seguro de Vida em Grupo, quando de sinistro, caso
não seja feita a inclusão inicial de todos os empregados, a inclusão dos admitidos a cada mês e a exclusão dos empregados no mês de
demissão (atualização mensal). As informações dos empregados admitidos e ou demitidos é que deverão ser informadas até, no máximo, o último
dia de cada mês, para emissão e ou baixa do Certificado Individual do Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais, e ainda, caso não seja feito
é devido o pagamento no valor do prêmio, ou seja, R$5,00 (cinco reais) por empregado. Lembre-se que, essas informações precisam ser atualizadas
junto à seguradora para não prejudicar a indenização em caso de sinistro.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A Seguradora determina que os empregados aposentados por invalidez e ou afastados por doença não podem ser incluídos no seguro; caso os
afastados por doença já estejam segurados os mesmos não poderão ser excluídos da lista mensal. Os empregados que tem idade superior
a 60 anos não podem ser incluídos no seguro por força das condições contratadas, no entanto, os que já estiverem no seguro
permanecerão segurados, independente da idade. No caso dos afastados por doença, após a inclusão, a instituição ficará responsável pelo
pagamento integral das mensalidades dos mesmos no período em que estiverem afastados por doença e ao retornarem ao trabalho, terão
descontados os valores pagos em seus salários. Caso o empregado tenha trabalhado na instituição no mínimo um dia, deverá ser
descontado o seguro de vida dele, e o mesmo, ficará segurado até o último dia do mês do desconto.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As Instituições se comprometem a arcar com o custo de no mínimo R$2,50 (dois reais e cinqüenta centavos) para cada um dos seus empregados. Os
empregados arcarão com o custo máximo de R$2,50 (dois reais e cinqüenta centavos) cada, mensalmente.
PARÁGRAFO QUARTO
O SINTIBREF/MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do seguro de cada um dos empregados a partir do primeiro dia de cada mês, para
tanto, a Instituição deverá proceder ao pagamento, dos R$ 5,00 (cinco reais) por cada empregado, até o dia 10 do mês subseqüente ao
desconto, através de boleto bancário enviado pelo SINTIBREF/MG, caso não receba até 5 dias antes do vencimento solicite-as através do tele
fax: (31) 3423-8686 ou e-mail: seguros@sintibref-minas.org.br. Desde que a instituição atualize a lista de inclusão e exclusão dos
empregados até o final de cada mês.
PARAGRAFO QUINTO
Os benefícios desta cláusula, em nenhuma hipótese poderão ser inferiores às garantias acima estipuladas.
PARÁGRAFO SEXTO
O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, juros moratórios de 0,33%
ao dia, imputável às Instituições.
PARÁGRAFO SETIMO
Para ter direito aos serviços oferecidos na cobertura de Assistência Funeral ligue antes de qualquer providencia para 0800 55 5250 ou 08007041921,
solicite e anote o número do protocolo de atendimento, se o responsável não comunicar à seguradora antes dos procedimentos com o funeral, o
mesmo perderá o direito de receber a Assistência Funeral, pois, não caberá reembolso.
PARÁGRAFO OITAVO
Cada segurado receberá um Certificado Individual do Seguro de Vida e/ou Acidentes Pessoais expedido pelo HSBC Seguros, caso não tenha
recebido favor nos requisitar.
PARÁGRAFO NONO
A seguradora determina que os empregados não poderão ser incluídos duas vezes na mesma apólice, ou seja, duas vezes no mesmo seguro
de vida em grupo , caso o empregado trabalhe em duas instituições. Favor entrar em contato com o SINTIBREF, pois só assim saberemos
desta situação e tomaremos as devidas providências.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FERIADO DA CATEGORIA

Provisoriamente fica estabelecido que o dia dos empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas será comemorado na
segunda-feira de carnaval (15/02/2010) que será considerado feriado da categoria.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RECEBIMENTO DO PIS

Será concedido abono das horas que os empregados necessitam para o recebimento do PIS, sempre dentro do horário bancário e ausência
concedida de acordo com os interesses do empregador, com vistas a não haver descontinuidade operacional, preferencialmente, no intervalo
do almoço, à critério do empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BENEFÍCIOS QUE NÃO CONSTITUEM SALÁRIO IN NATURA

Não Constituem “Salário in Natura” previsto no artigo 458 da CLT, os seguintes benefícios quando oferecidos pelas Instituições: refeição, abrigo após
a jornada de trabalho, auxílio-farmácia, seguro de vida, auxílio-educação, previdência privada, plano de saúde, cesta básica e moradia.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO

As Instituições se obrigam a anotar na CTPS dos Empregados a função efetivamente exercida por estes, exceto nos casos de substituição
eventual.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE TRABALHO

Todo empregado readmitido estará desobrigado de firmar contrato de experiência, desde que na mesma função.

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DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

No ato da dispensa do empregado, a Instituição deverá comunicá-lo, por escrito.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
No caso de concessão de aviso prévio pela Instituição, o empregado poderá ser dispensado desde que, antes do término do aviso, comprovar
haver conseguido novo emprego, recebendo, na hipótese, apenas os dias efetivamente trabalhados.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hipótese do § 1º, fica facultado a Instituição efetuar o pagamento das verbas rescisórias no primeiro (1º) dia útil seguinte à data
estabelecida para o término do aviso prévio.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO INDIRETA

No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção, fica facultado ao empregado rescindir o contrato
de trabalho, com fundamento no artigo 483 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÃO DE CONTRATO

Fica firmado que os pedidos de demissão e recibos de quitação da rescisão de contrato de trabalho superior a 01(um) ano de trabalho, serão
realizados com a assistência do Sindicato da categoria profissional, desde que agendado com 48hs de antecedência, ou Órgão especializado
do Ministério do Trabalho sem nenhum ônus para o empregador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MARCAÇÃO DE ACERTO RESCISÓRIO

A Instituição deverá comunicar por escrito ao empregado mediante assinatura de ambas as partes e com cópia para cada uma, o local, o dia e a hora
em que o mesmo deverá comparecer para o recebimento das verbas rescisórias e a CTPS devidamente atualizada.
PARÁGRAFO ÚNICO
Ficam obrigadas as instituições a apresentar os documentos necessários para a homologação, relação disponível no site: www.sintibref-
minas.org.br, e deixar cópia do termo de rescisão no sindicato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÃO JUSTIFICADA SUSPENSÃO / ADVERTÊNCIA

Ficam as Instituições obrigadas a informarem, por escrito, aos empregados, os motivos das advertências ou suspensões disciplinares, bem
como, de demissão motivada.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem, justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE MÃE ADOTANTE

Será concedida licença a todas as mães que adotarem menores de idade, mediante documentação de comprovação, a título de licença
remunerada, nos termos da legislação em vigor.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE PRÉ - APOSENTADORIA

As Instituições garantirão a estabilidade provisória do emprego, aos empregados que estejam em fase de contagem de tempo de serviço para
obtenção de sua aposentadoria a ser concedida pelo Órgão Previdenciário na seguinte proporção.
a) se faltarem 06(seis) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo empregador por mais de 03(três) anos.
b) se faltarem 12 (doze) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo empregador por mais de 10 (dez) anos.
PARAGRAFO ÚNICO
Ficam cientes os empregados que, quando obtido o tempo para a percepção de tal benefício, cessará o presente garantia.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO MENSAL DE HORAS EXTRAS

Faculta-se às Instituições a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos
empregados, limitadas a (02) duas horas diárias, durante o mês, poderão ser compensadas, no prazo de até 90 (noventa) dias após o mês da
prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias.

http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR06... 11/01/2010
Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 8 de 11

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na hipótese de, ao final do prazo da Cláusula das Horas Extras, não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes
deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na Cláusula
das Horas Extras desta Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Caso concedido, pela Instituição, reduções de jornadas ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo
empregado, essas não poderão se constituir como crédito para a instituição, a ser descontado após o prazo do Caput desta Cláusula.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Recomenda-se às Instituições que, quando a jornada extraordinária atingir às duas horas diárias forneça lanche sem ônus para o empregado.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TRABALHO NO DOMINGO

Nos estabelecimentos em que foi autorizado o trabalho nos dias de domingo, o empregado fará jus à pelo menos um domingo de folga por mês.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CARTÃO DE PONTO

Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Instituições deverão ser marcados ou assinados pelo próprio empregado, não sendo
admitido o apontamento por outrem, sob pena de invalidade.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS

As Instituições concederão licença remunerada de:

- Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
– Até 03 (três) dias em virtude de casamento, consecutivos, conforme Art. 473 da CLT.
– Até 05 (cinco) dias pelo nascimento de filho (a).

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPREGADO-ESTUDANTE

Fica assegurada ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o horário de trabalho, sua ausência da Instituição,
duas (02) horas antes e até (01) hora após o término da prova ou exame, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 24 (vinte e
quatro) horas, e depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, por documentos fornecidos pelo estabelecimento de ensino.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ALEITAMENTO

As Empregadas que estiverem amamentando terão direito a 02 (dois) descansos de 30(trinta) minutos cada, até que completem 06(seis) meses
de idade, que poderá exceder quando o exigir a saúde do filho. Ao critério da autoridade competente da Instituição ou órgão competente,
contendo nele por extenso e numericamente diagnóstico codificado (CID) e assinatura do médico sobre o carimbo do qual conste o nome
completo e registro no CRM, em papel timbrado do Órgão Público Federal, Estadual ou Municipal, inclusive as Instituições Médicas
conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Minas Gerais.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS

Faculta-se a adoção do sistema de trabalho denominado “Jornada Especial”, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
folga, sem redução do salário, respeitando os pisos salariais da categoria.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os empregados que trabalharem sob o regime de Jornada Especial 12X36 deverão assinar o intervalo de refeição e descanso inserido na
jornada nos cartões, folhas ou registros de ponto, este intervalo encontra-se incorporado na jornada, permanecendo um total de 12(doze) horas
à disposição do empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado, no curso desta “Jornada Especial” um intervalo de 01(uma) hora para repouso e refeição, que se encontra incorporado na
jornada de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Na hipótese de não concessão pelo empregador do intervalo acima referido, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com
um acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO
Considerem-se normais os dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor.
PARÁGRAFO QUINTO
Os empregados que trabalharem sob o regime de Jornada Especial 12X36 têm direito ao adicional noturno, bem como à hora ficta de 52
minutos e 30 segundos, conforme artigo 73 da CLT.
PARÁGRAFO SEXTO
O desconto de faltas nessa jornada, somente será do dia não trabalhado, não incidindo nas 36 horas de folga.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REUNIÃO

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 9 de 11

Fica estabelecido que os cursos e reuniões, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a jornada normal de
trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras (Ac.TST, Pleno 1339/8º. RO/DC 85/82 - 31/08/82) ou mediante
compensação das mesmas conforme a cláusula de compensação de jornada já regulamentada neste Instrumento Coletivo.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE

Os empregados estudantes, preferencialmente, desde que requerido, terão suas férias concedidas na mesma época das férias escolares.

REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS

Obrigam-se as Instituições, de acordo com o explicitado nos Arts. 145 e 130-A da CLT, ao pagamento da remuneração das férias, e se for o
caso do abono referido no Art. 143 da CLT, até 02(dois) dias antes do inicio do respectivo período de férias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORME

Fica estabelecido que a Instituição forneça gratuitamente, uniforme aos empregados, quando de uso obrigatório, inclusive calçados, se exigido
de determinado tipo.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO

Para assistir seus pais e ou filhos as Instituições reconhecerão, para fins de abono de faltas ao serviço ou horas não trabalhadas os atestados e
declarações médicas (somente consultas) e odontológicas fornecidos pelos profissionais previdenciários, de repartição FEDERAL, ESTADUAL
ou MUNICIPAL, contendo eles o tempo de dispensa concedida ao empregado, por extenso e numericamente, e assinatura do médico ou
odontologista, sobre o carimbo do qual conste o nome completo e registro no respectivo conselho profissional, em papel timbrado do Órgão
Publico. Inclusive as clínicas/sindicatos conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas
do Estado de Minas Gerais, somente válido para os empregados vinculados ao referido Plano de Saúde.

RELAÇÕES SINDICAIS

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAL

Por solicitação prévia e escrita do Presidente do SINTIBREF-MG, as Instituições liberarão qualquer membro da Diretoria do SINTIBREF-MG,
sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembléias ou encontros de trabalhadores.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

As instituições se comprometem a afixar os avisos e informativos do Sindicato, em local de visibilidade e acesso a todos os empregados, bem
como o Instrumento Coletivo de Trabalho, após seu registro e arquivamento junto a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em
Minas Gerais.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS

Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) as Instituições, ficam obrigadas a
descontar de todos os seus empregados, dos sindicalizados e dos não sindicalizados, a importância de 6% (seis por cento), sendo 3,0% (três
por cento) do salário do mês de JANEIRO de 2010 e 3,0% (três por cento) do salário do mês de JULHO de 2010, respeitado o limite máximo
de R$ 50,00 (cinqüenta reais) por desconto, a título de Contribuição Assistencial, conforme Artigo 8º da Convenção 95 da OIT e letra “e” artigo
513 da CLT, e de acordo com a decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal através de Recurso Extraordinário n.º 189.960-3, publicada no
DOU em 10/08/2001 e regulamentação através do Memo Circular SRT/MTE Nº 04 de 20/01/2006. As importâncias descontadas deverão ser
recolhidas até o dia 10 (dez) do mês subseqüente do desconto em boleto fornecido pelo Sindicato dos Empregados em Instituições

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 10 de 11
Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Minas Gerais (ANEXO BOLETO BANCÁRIO). As Instituições encaminharão ao
SINTIBREF/MG à Rua do Serro, n .º308, CEP 31210-100 – BELO HORIZONTE/MG, cópia de comprovação dos recolhimentos, juntamente com
a relação nominal dos empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
As guias são expedidas pelo SINTIBREF-MG, caso não receba até 5 dias antes do vencimento ou tenha qualquer outro imprevisto solicite-as
através do telefax: (31) 3423-8686 ou e-mail: arrecadacao@sintibref-minas.org.br.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Dos empregados que vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuada no mês seguinte ao de admissão,
proporcionalmente a data de admissão, desde que o mesmo ainda não tenha contribuído com o SINTIBREF-MG.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O desconto da importância devida pelo empregado previsto no caput será de inteira responsabilidade das Instituições, sendo que a omissão
institucional na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao SINTIBREF-MG, fará com que a obrigação pelo pagamento da importância
se reverta à Instituição, no prazo de até 2 meses do vencimento, sem permissão de desconto ou reembolso posterior do empregado.
PARÁGRAFO QUARTO
As Instituições encaminharão ao SINTIBREF-MG cópia das guias de Contribuição Sindical e Assistencial, com relação nominal dos
empregados e respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
PARÁGRAFO QUINTO
O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, juros moratórios de 0,33 %
(zero vírgula trinta e três por cento) ao dia, imputável às Instituições.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

Conforme autorização da AGE do SINIBREF-MG, as Instituições recolherão com recursos próprios, ao SINIBREF-MG (Sindicato Patronal),
para atendimento de despesas com sua manutenção 2% (dois por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento do mês de Maio de 2010,
cujo repasse deverá ocorrer até o dia 15/06/2010, e 2% (dois por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento do mês de Setembro de
2010, cujo repasse deverá ocorrer até o dia 15/10/2010.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
As Instituições que não tem folha de pagamento (sem empregados) recolherão com recursos próprios, ao SINIBREF-MG (Sindicato Patronal), para
atendimento de despesas com sua manutenção um valor fixo igual a R$ 50,00 – (cinqüenta reais) em duas parcelas: a primeira com vencimento para
até 15/06/2010 e a segunda (final) com vencimento até 15/10/2010.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Fica convencionado que em nenhuma das duas hipóteses, mencionadas nesta Cláusula, a Instituição recolherá parcela inferior a R$ 25,00 (vinte e
cinco reais).
PARÁGRAFO TERCEIRO
As guias serão expedidas pelo SINIBREF-MG, caso não receba até 5(cinco) dias antes do vencimento solicite-as através do telefax: (31) 3241-
2029 ou e-mail: sinibref@sinibref.com.br.
PARÁGRAFO QUARTO
As Instituições encaminharão ao SINIBREF-MG (Sindicato Patronal) cópia das guias de Contribuição Sindical Patronal e Assistencial Patronal,
devidamente quitadas, com cópia da folha de pagamento referente aos meses de recolhimento, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o
respectivo pagamento.

DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - OPOSIÇÃO

Ao empregado que não concordar com o desconto previsto na Cláusula da Contribuição Assistencial ficará assegurado o direito de oposição
desde que direta e pessoalmente ao SINTIBREF-MG ou mediante correspondência, redigida e postada individualmente, de próprio punho com
AR (Aviso de Recebimento) enviado pelo Correio ao SINTIBREF-MG, no prazo de 10(dez) dias contados após registro na DRTE/MG -
Delegacia Regional de Trabalho e Emprego.

DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO DE MENSALIDADES

Nos termos do artigo 545 da CLT, as Instituições se obrigam a descontar em folha de pagamento, as mensalidades sociais devidas ao
Sindicato, desde que devidamente autorizado pelos empregados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As Instituições encaminharão mensalmente ao Sindicato, cópia do comprovante de pagamento das Mensalidades Social, juntamente com a
relação nominal dos empregados sindicalizados, correspondente ao pagamento efetuado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
É de inteira responsabilidade das Instituições o pagamento das mensalidades social, caso não seja feita à atualização mensal dos empregados
sindicalizados junto ao SINTIBREF/MG.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE RAIS

As Instituições fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) ao SINTIBREF-MG até 10 dias após a transmissão da
mesma para o MTE - Ministério do Trabalho e Emprego. A Relação Anual de Informações Sociais - RAIS, Instituída pelo Decreto nº 76.900, de
23/12/75 é obrigatória, sendo que o empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº
7.998, de 1990.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 11 de 11
O Sindicato das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado de Minas Gerais, reconhece como legítimos os Acordos
Coletivos de Trabalho celebrados em separado, entre o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do
Estado de Minas Gerais e as Instituições cujas peculiaridades exigirem tal situação. Fica assegurado para tais Acordos a aquiescência do
SINIBREF – MG com a sua assinatura e o cumprimento da Cláusula da Contribuição Assistencial Patronal.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - NEGOCIAÇÃO DO PISO

Fica assegurado ao SINTIBREF/MG promover negociação sobre os pisos salariais para “Belo Horizonte” e para “demais cidades do Estado de
Minas Gerais” com as Instituições que por necessidade requererem redução dos mesmos, como as Instituições que empregam os adolescentes
trabalhadores e aprendizes, bem como as demais cuja intenção seja a preservação e manutenção de empregos em seus diversos postos de
trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FISCALIZAÇÃO SRTE

A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais é autorizada a fiscalizar a presente Convenção em todas as suas
Cláusulas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - COMPETÊNCIA

Os Sindicatos convenentes elegem o foro da Justiça do Trabalho de Belo Horizonte para dirimir as dúvidas decorrentes da aplicação desta
Convenção Coletiva de Trabalho, bem como para julgar as Ações de Cumprimento de suas Cláusulas e as Ações que versem sobre
representatividade e recolhimento de Contribuições Sindicais.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO

A presente Convenção Coletiva de Trabalho se aplica aos empregados de Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas no Estado de
Minas Gerais, inclusive a Categoria Diferenciada conforme súmula 374 do TST.
PARAGRAFO ÚNICO
Fica estabelecido que as Creches conveniadas ou não com o poder publico no Estado de Minas Gerais que não celebrarão Acordo Coletivo de
Trabalho em separado irão cumprir a presente Convenção Coletiva de Trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PENALIDADES

Em caso do não cumprimento de qualquer das cláusulas do presente instrumento normativo, das obrigações de dar e fazer do empregador, fica
este obrigado ao pagamento de multa de 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria, que será revertido em favor do empregado
prejudicado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DE MÉDICO COORDENADOR

As instituições com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro
I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO.

GERALDO GONCALVES DE OLIVEIRA FILHO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTROPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

ELAINE PEREIRA CLEMENTE

PRESIDENTE
SINDICATO DAS INSTITUICOES BENEFICENTES,RELIGIOSAS E FILANTROPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

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