Вы находитесь на странице: 1из 22

Егорьевский авиационный технический колледж имени В. П.

Чкалова –
филиал Московского государственного технического университета гражданской
авиации.

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ ПО ЭКОНОМИКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ


ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВИПРЕДПРИЯТИЯ НА
ТЕМУ: «Организация оплаты труда в авиапредприятии, способствующая
обеспечить безопасность полетов.»

Проверил преподаватель:
Киселёва Оксана Сергеевна
Выполнил курсант 413 группы
Пикалов Михаил Евгеньевич

1
Введение.

Актуальность данной темы заключается в том, что проблема оплаты труда,


безусловно, одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна
встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической
модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных
условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития
государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение
эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный
социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние
проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных
критериальных условий для повышения производительности и
заинтересованности работников в своем труде.
Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что
стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не
столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как
единственный реально возможный стратегический фактор.
Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической
взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие
отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные
и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит,
сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним
экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей
деятельности.
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы,
всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все
это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача
каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема
максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы,
оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать
2
оптимальными для развития и процветания бизнеса. В настоящей курсовой работе
речь пойдет об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия -
заработной плате.
Организация оплаты труда работников – одна из важнейших задач
менеджмента на любом предприятии.
Поэтому тема исследования деятельности предприятия по организации
оплаты труда является очень актуальной. Актуальность исследуемой темы
заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением
социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-
производственной сферы материальная составляющая мотивации труда
понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а
рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе
заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой
деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую
от результатов труда.
В данном курсовом проекте рассматривается организацию оплаты труда в
авиапредприятии, способствующая обеспечить безопасность полетов «Уральские
авиалинии». Курсовое проектирование является завершающим этапом изучения
экономической эффективности ПД и способствует закреплению знаний по ряду
предметов, ранее изучаемых в колледже.

Цель и задачи курсового проектирования.

Курсовой проект представляет собой законченную разработку,


демонстрирующую уровень усвоения теоретических знаний, полученных
студентом в процессе обучения, и способности применить эти знания в решении
профессиональных задач. Целью курсового проектирования является решение
актуального вопроса в области сущности ценообразования и методов
формирования цен на авиаперевозки, с использованием комплекса теоретических
знаний и практических навыков, полученных в ходе обучения специальности.
3
Основные задачи, которые должны быть решены в ходе выполнения курсового
проекта:
систематизация, закрепление и расширение полученных теоретических и
практических знаний по предмету «Экономическая эффективность ПД»;
углубления теоретических знаний в соответствии с заданной темой;
развитие навыков самостоятельной работы, овладение методикой научного
исследования при решении разрабатываемых в курсовом проекте вопросов;
развитие у студента умения систематизировать теоретические знания в
процессе работы со специальной литературой;
развитие умения подготовить, провести собственные исследования и
впоследствии воплотить в практику своей деятельности его результаты;
развития творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и
организованности;
выявление у будущего специалиста способности излагать свои мысли четко,
грамотно, и в строгой логической последовательности;
выяснение степени подготовленности для самостоятельной практической
работы по специальности.

Батя потел вообщето, так что скиньтесь по братски

4
1.Организация труда и заработной платы в организациях РФ.

1.1 Сущность и виды заработной платы в организациях РФ.

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в


обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Построение организации труда на основе достижений современной науки и
передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае
достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности
труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и
гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на
производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и
творческой инициативы работников.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в
производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и
качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы
– спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка,
территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не
только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень
ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в
целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны –
Конституция РФ - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно
посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные
положения о труде и является основным документом по правовому
регулированию труда в нашей стране.

5
Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан
выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и
требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода,
призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но
и членов его семьи.
Заработная плата глазами работодателя это элемент расходов в
себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы
поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого
работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Формы и виды заработной платы могут различаться не только по
организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику
зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности,
времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин. В организации
наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного
сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом.
Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной
платы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, коллективный договор, локальный
нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая
суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или
компенсационный характер. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и
ее виды. Заработная плата — это компенсация за работу, зависящая от степени
сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий.
Существуют следующие виды:
Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение
трудовой функции, включающие:
вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью,
условиями труда, количеством и качеством
6
компенсации
выплаты стимулирующего характера
Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых
регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное
время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск).
Структура оплаты труда включает разные формы:
Повременная:
обычная
повременная
Сдельная:
обычная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
косвенно-сдельная
аккордная
Повременная — это система, при которой сотрудник получает
фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту. К
обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране
пятидневная неделя с 8-часовым графиком.
При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если
сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком
случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и
результативность. Устанавливается для сотрудников, работа которых может
оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в
цифровом выражении.
Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в
зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг. Этот
вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость
процессов. При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена

7
двумя частями: Количество (объем) произведенной продукции. Премиальные в
процентах от первой части.
При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа.
Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную
сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения.
При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного
рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.
При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный
объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется
для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную (без
дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью
получения премии).
Система представлена следующими основными видами:
Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату
сотрудников разных групп.
Состоит из элементов:
тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового
характера, от низшего до высших разрядов
тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за
фиксированную временную единицу (час, день и т. д.)
тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке
первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и
самому низкому, первому
Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и
оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда
всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в
целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и
трудовому вкладу.

8
Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов,
касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных
действующим законодательством.

1.2 Нормативное регулирование организации оплаты труда.

Оплата труда осуществляется на базе следующих уровней нормативного


регулирования:
Законодательный - первый уровень системы составляют законодательные
акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и
Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно
постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня
можно отнести следующие нормативные акты: Конституция РФ - Право граждан
на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию; Трудовой кодекс - состоит из шести
частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям
трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи.
Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2),
раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает
новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями
работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с
представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение,
но право окончательного решения принадлежит работодателю. В ТК РФ
предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего
времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца
(ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим
основаниям (ст.262). Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать сорок часов в неделю. Право принимать решение о возможности
работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по
9
инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику.
Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99). Минимальный
размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума
трудоспособного человека (ст.133); Налоговый кодекс - Глава 23 ”Налог на
доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы
физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица,
являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие
доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные
вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и
гражданско-правовому договорам. В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на
прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в
себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли;
Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Этим
законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета.
Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые
правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского
учета в РФ. Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете
являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и
хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и
представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном
положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям
бухгалтерской отчетности; Федеральный закон № 324 от 08.12.10 «О бюджете
фонда социального страхования»; Федеральный закон №379 от 03.12.11 «О
внесении изменений в законодательные акты РФ по вопросам установления
тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды»;
Федеральный закон №125 от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профилактике заболеваний»;
Постановление правительства № 790 от 02.10.09 «Правила уплаты страховых
взносов лиц добровольно вступивших в правоотношения по обязательному
10
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или
материнства»; Постановление правительства №922 от 11.11.09 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы»; Приказ минздравсоцразвития №
857 от 18.12.06. «Об утверждении квалификации видов экономической
деятельности по классам профессионального риска»; Приказ
минздравсоцразвития №624 от 29.06.11 «Об утверждении порядка выдачи листов
нетрудоспособности»; Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ”
О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей”. Удержание алиментов на
содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной
платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных
доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, по безработице (только по решению суда). Удержание
алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого
военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими
приравненными к ним категориями лиц. Взыскание алиментов с сумм заработной
платы и иного дохода производится после удержания из этой заработной платы и
иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.
Методологический - составляют российские стандарты – Положения по
бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения
бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом
уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ.
Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:
Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено
приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н.; Положение по бухгалтерскому
учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.
№32н.; Положение по бухгалтерскому учету ”Расходы организации”. Утверждено
приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н.
Методический - составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета,
в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто
11
заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых
актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются: План
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации
и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от
31.10.2000 г. № 94н.; Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат
социального характера при заполнении организациями форм федерального
государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением
Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116; Инструкция по заполнению
организациями сведений о численности работников и использовании рабочего
времени в формах федерального государственного статистического наблюдения,
утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.
Организационный - составляют рабочие документы организации, в которых
на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою
учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в
отчетах. К документам этого уровня можно отнести: приказ об учетной политике,
устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между
работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и
материального поощрения, работающих на основе законодательных актов
разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим
из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт),
положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о
вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за
выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. Все четыре уровня
документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и
заработной платы и распространяются на все предприятия и организации,
являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм
собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как
нормативы.

12
2. Организация оплаты труда в авиакомпании «Уральские авиалинии».

2.1 Характеристика авиакомпании «Уральские авиалинии».

Крупнейшая авиакомпания Урала - акционерное общество открытого типа


"Уральские авиалинии" - образована 28 декабря 1993 года после разделения
Свердловского авиапредприятия на авиакомпанию и аэропорт.
Авиакомпания "Уральские авиалинии" имеет статус одной из наиболее
безопасных авиакомпаний в России. Вся система работы направлена на
достижение абсолютной гарантии безопасности полетов. Важнейшей
составляющей системы безопасности является постоянная работа по повышению
квалификации персонала.
Особое внимание повышению профессионального уровня уделяется
работникам, чья деятельность непосредственно связана с выполнением полетов и
обслуживанием пассажиров. Парк воздушных судов авиакомпании состоял из
различных типов самолетов, способных решать любые задачи пассажирские
самолеты - Ил-86, Ту-54Б, М, Ан-24. За время работы авиакомпания продала
грузовые самолеты и приобрела два воздушных судна новой модели,
производимой в России - Ту-154М. Эти воздушные суда обладают на 25 %
лучшей топливной эффективностью по сравнению с Ту-154Б, М оснащены
новейшим пилотажно-навигационным комплексом "Жасмин", который позволяет
выполнять полеты в любую точку земного шара с высокой степенью точности и
надежности, оборудованы салонами бизнес- класса. Для более комфортного
полета пассажиров под салон бизнес- класса переоборудованы два самолета Ил-86

13
и два самолета Ту-154Б, а также по одному самолету Ил-86 и Ту-154Б
переоборудованы в грузопассажирский вариант.
Последний год, за который есть отчетность в базе Росстата: 2017
Активы: 17 282 млн. руб. (6 место среди 400 предприятий в отрасли)
Выручка за год: 66 675 млн. руб. (4 место).

Сравнение показателей

с отраслевыми с общероссийскими
(51.10 "Деятельность (9 тыс. организаций с
пассажирского выручкой 
воздушного транспорта", свыше 2 млрд. руб.)
29 организаций с
выручкой свыше 2 млрд.
руб.)

Показатель

1. Финансовая устойчивость

1.1. 0,4 0,4


Коэффициент 0,3 0,2
автономии
(финансовой
независимости) 

1.2. 0,2 0,2


Коэффициент 0,06 0,05
обеспеченности
собственными
оборотными
средствами 

14
Сравнение показателей

с отраслевыми с общероссийскими
(51.10 "Деятельность (9 тыс. организаций с
пассажирского выручкой 
воздушного транспорта", свыше 2 млрд. руб.)
29 организаций с
выручкой свыше 2 млрд.
руб.)

Показатель

0,5 0,5
1.3. 0,6 0,4
Коэффициент
покрытия
инвестиций 

2. Платежеспособность

2.1. 1,4 1,4


Коэффициент 1,4 1,3
текущей
ликвидности 

2.2. 0,7 0,7


Коэффициент 1 0,9
быстрой
ликвидности 

2.3. 0,06 0,06


Коэффициент 0,04 0,1
абсолютной
15
Сравнение показателей

с отраслевыми с общероссийскими
(51.10 "Деятельность (9 тыс. организаций с
пассажирского выручкой 
воздушного транспорта", свыше 2 млрд. руб.)
29 организаций с
выручкой свыше 2 млрд.
руб.)

Показатель

ликвидности

3. Эффективность деятельности

3.1. 4,9% 4,9%


Рентабельность 0% 3,6%
продаж 

3.2. Норма 4,9% 4,9%


чистой прибыли  0,7% 1,5%

3.3. 21% 21%


Рентабельность 2,6% 3,7%
активов 

Итоговый  +0,8  +0,7


балл  Финансовое состояние Финансовое состояние
организации лучше организации лучше
среднего по отрасли. среднего по РФ.

16
2.2 Характеристика систем оплаты труда в данной авиакомпании.
Безопасность и регулярность полетов основа премирования работников
авиакомпании «Уральские авиалинии».

В производственной деятельности любой компании определяющую роль


играет персонал, способный гибко реагировать на изменения внешней и
внутренней среды. Сегодня Авиакомпания – это сильная команда
единомышленников, людей разных профессий, объединенных любовью к
авиации, позволяющая каждому члену коллектива применить все свои знания и
умения, приобрести уникальный опыт работы. В условиях жесткой конкуренции
на рынке труда Авиакомпания остается привлекательным работодателем.

Заключение

Динамика численности по категориям работников за 2016-2017 г.

17
Расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов
позволяет проанализировать взаимосвязь между динамикой численности и
заработной платой, а также изменением объема произведенной продукции (услуг)
и объема денежных поступлений.

Анализ эффективности труда

Являясь активным участником российского и международного авиационных


рынков, «Уральские авиалинии» реализуют программу мер, направленную на
повышение безопасности полетов, оборудование воздушных судов в соответствии
с международными требованиями безопасности.
Безопасность полетов – уже многие годы является визитной карточкой
Авиакомпании «Уральские авиалинии». На протяжении многих лет комплексный
показатель безопасности полетов авиакомпании остается в зоне «высокий уровень
безопасности полетов» и составил в отчетном году 99,962%.
Работа по обеспечению безопасности полетов организовывалась и
проводилась в соответствии с требованиями действующих нормативных
документов ФАВТ Минтранса России, распорядительных документов
авиакомпании и планами работы инспекции по безопасности полетов, 2017 год
был характерен значительным увеличением флота компании (+11,6%) и
приростом налета часов (+17,1%). В условиях интенсивного роста перевозчику
удалось обеспечить приемлемый уровень безопасности полетов.

18
За 2017 год в Авиакомпании произошло 26 авиационных событий. Из них 1
чрезвычайное происшествие (ЧП), 23 авиационных инцидента и 2 повреждения
воздушного судна на земле.
относительный показатель безопасности полётов по авиационным событиям
в 2017г. 0.15 увеличился на 25 % по сравнению с 2016г. – ниже среднего значения
за предыдущие 5 лет на 25%.
относительный показатель безопасности полётов по авиационным
инцидентам в 2017г. Составил 0,13 увеличился на 8,3% по сравнению с 2016г. –
ниже среднего значения за предыдущие 5 лет на 27,8%.
относительный показатель авиационных инцидентов, обусловленных
человеческим фактором персонала Авиакомпании в 2017 году составил 0.03
уменьшился на 40% по сравнению с 2016г. – ниже среднего значения за
предыдущие 5 лет на 40%.
относительный показатель авиационных инцидентов, связанных с
неисправностями авиационной техники в 2017 году составил 0,03 уменьшился на
40% по сравнению с 2016г. – ниже среднего значения за предыдущие 5 лет на
62,5%.
В 2017 году в целях обеспечения авиационной безопасности Авиакомпании:
Отделом авиационной безопасности разработана и утверждена
документация, регламентирующая производственную деятельность
Авиакомпании в вопросах обеспечения авиационной безопасности
функционирует пропускной и внутри объектовый режим в соответствии с
требованиями «Инструкции по пропускному и внутри объектовому режиму
Авиакомпании»
на основании заключенных договоров осуществляется охрана воздушных
судов Авиакомпании службами авиационной безопасности аэропортов
базирования и аэропортов полетов
проведены занятия с авиаперсоналом и работниками, не относящимися к
авиационному персоналу по дисциплине «Авиационная безопасность»

19
проведена проверка сотрудников Авиакомпании на наличие судимости
составлены акты незаконного вмешательства в деятельность Авиакомпании

Динамика численности по категориям работников Авиакомпании за 2016‐


2017 гг. растет видно, что в 2017 г. произошло увеличение численности рабочих
за счет набора бортпроводников, увеличение численности служащих за счет
набора инженерно‐технического персонала, благодаря этому происходит
изменение анализа эффективности труда за прошлый год.

20
Заключение
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить
оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого
работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально -
экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики
практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда
должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда.
В целом, платежеспособность и финансовая устойчивость предприятия
находятся на приемлемом уровне. Предприятие имеет удовлетворительный
уровень доходности, хотя отдельные показатели находятся ниже рекомендуемых
значений.
Безусловно, все направления совершенствования организации заработной
платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с
требованиями инновационной модели развития экономики, организацией,
нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть
отведено приоритетное место.

21
Литература
1. Годовой отчет открытого акционерного общества Авиакомпания
«Уральские авиалинии»
https://www.uralairlines.ru/passengers-info/about/information-for-
shareholders/annual-reports/.
2. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие /
Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева и др. - Красноярск: КГТЭИ, 2016. - 257 с.
3. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии:
учебное пособие / А.Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2015. - 424 с.
4. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М.
Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 301 с.
5.  Воробьева, Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам / Е.В.
Воробьева // АКДИ «Экономика и жизнь». - 2014. - № 11. - С. 12-15.

22