INFORME DE GESTIÓN PRÁCTICAS PROFESIONALES

ESTUDIANTE:

NOMBRE Y APELLIDOS

ID:

DOCENTE TUTOR:

DIANA ALEJANDRA CUERVO GÓMEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

PRÁCTICA PROFESIONAL

BOGOTÁ, COLOMBIA

2021

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 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................................................3
2. CONTEXTUALIZACIÓN.........................................................................................................4
2.2. Descripción de la Organización................................................................................................4
3. DIAGNÓSTICO......................................................................................................................... 6
3.1. Diagnóstico Interno y Externo DOFA..................................................................................... 7
3.3. Diagnóstico DOFA del área de SST.........................................................................................8
4. JUSTIFICACIÓN.......................................................................................................................9
5. OBJETIVOS..............................................................................................................................10
5.1. Objetivo General.....................................................................................................................10
5.2. Objetivos Específicos..............................................................................................................10
6. PLAN DE TRABAJO................................................................................................................11
6.1. Cronograma de trabajo...................................................................................................11 al 12
7. INDICADORES........................................................................................................................13
8. CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES..........................................................................14 al 18
9. EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE………..……………………………………………….19
10. CONCLUSIONES…………………………………………………………………………...20
11. REFERENCIAS…………………………………………………………………………….. 21

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 1. INTRODUCCIÓN

El presente documento pretende mostrar las gestiones realizadas durante el transcurso de las
prácticas llevadas en la empresa ARDISA S.A.S. ubicada en la ciudad de Bucaramanga con sede
en Bogotá , voy afinar y poner a prueba el conocimiento adquirido durante el proceso de
formación, para ello se va contar con el apoyo y acompañamiento del docente de prácticas
profesionales y el coordinador de SG-SST de la empresa ARDISA S.A lo cual es indispensable
para el cumplimiento de las actividades correspondientes a la realización de las mencionadas
prácticas, el principal objetivo del presente es el apoyo a las actividades de Seguridad y salud en
el trabajo, hay que tener en cuenta que en las empresas por normatividad legal deben
implementar un SG - SST y algunas actividades que aún no se han puesto en práctica, lo anterior
debido a la falta de documentación en temas de SG - SST, de lo mencionado no se evidenció
registro alguno que indicara una implementación de los programas de SG - SST.
Las expectativas sobre las actividades que se planearon, se verán reflejarán en la forma de
ejecución de estas y el concepto que se reciba por parte del coordinador SG-SST, esto es lo que
define si la realización de esta fue correcta

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 2. CONTEXTUALIZACIÓN

2.2. Descripción de la Organización

Nombre de la empresa:
Nit:
Actividad económica:
Nivel del riesgo:
N° de trabajadores:
Dirección sede principal:
Sucursales
Teléfono:
Sus servicios:
Misión:

Visión:

Ética o Valores:

Historia:

3. DIAGNÓSTICO

3.1. Diagnóstico Interno y Externo DOFA -COCA COLA

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 REALIZAR UNA DESCRIPCIÓNDEL MÉTODO DE

RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN, QUIÉN, CÓMO, DÓNDE CUÁNDO, FUENTES

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

1. Cuenta con un producto único en el Reconocido

mercado
2. Reconocido
DEBILIDADES AMENAZAS


3.3. Diagnóstico DOFA del área de SST

REALIZAR UNA DESCRIPCIÓNDEL MÉTODO DE RECOLECCIÓN DE LA

INFORMACIÓN, QUIÉN, CÓMO, DONDE CUANDO, FUENTES

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 4. JUSTIFICACIÓN

El sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo es parte fundamental de la Empresa y

siguiendo la política de SG - SST que tiene como objetivo “Establecer, implementar y mantener
procesos de identificación continua y proactiva de los peligros, aspectos ambientales, la
valoración de los riesgos e impactos y la determinación de controles que conlleven a la
prevención de lesiones y deterioro de la salud, la protección del medio ambiente y la prevención
de accidentes e incidentes y el cumplimiento de actividades de capacitación, asignación de
recursos, seguimiento, evaluación y medición del mismos para lograr así la mejora continua.”
Atendiendo el objetivo de esta política como la razón principal por la cual se ejecuta el presente
de la práctica profesional, con el fin de llevar a cabo actividades que permitan actividades del
SG-SST, en los diferentes niveles de la empresa ARDISA S.A.S
La importancia del SG - SST en la empresa está basada en la sensibilización y generación de una
cultura de autocuidado, el cumplimiento legal y la identificación de riesgos para el trabajo
seguro.

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5. OBJETIVOS

5.1. Objetivo General

Apoyar las actividades del sistema de seguridad y salud en el trabajo como vínculo laboral de

acuerdo a lo planteado por la empresa ardisa s.a, recolectando toda la información que sea

necesaria para la ejecución del SG-SST realizando las actividades acordadas con el coordinador

del SG-SST

5.2. Objetivos Específicos

 Proponer ideas desde el conocimiento adquirido para aplicar en la ejecución del sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo y las actividades propuestas por la empresa

 Acompañar las actividades que se asignen desde seguridad y salud en el trabajo para la
empresa, política de SST, matriz de riesgos, autoevaluación inicial SG-SST – plan de
trabajo, inspecciones de seguridad, capacitaciones en SST y manual de funciones.

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 6. PLAN DE TRABAJO

6.1. Cronograma de trabajo

FECHA ACTIVIDAD RESPONSABLE

Se realiza  Capacitación de manipulación manual Carlos Javier mancilla
de cargas y uso de epp
programación Banguera
 Inducción de bioseguridad
quincenal a partir
de la fecha de inicio  Inspección condiciones locativas

de la practica hasta  Capacitación prevención de accidentes

el final e incidentes

 Capacitación brigadistas

 Inspección condiciones locativas

 Semana de la salud

 Entrega de elementos personales

 Conformación de la brigada de primeros

auxilios capacitación brigadistas

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1 al 15 de febrero  Capacitación de manipulación manual de
cargas y uso de epp

16 al 28 de febrero  Inducción de bioseguridad

1 al 15 marzo Capacitación: prevención de accidentes de

tránsito
16 al 30 marzo Conformación de la brigada de primeros
auxilios capacitación brigadistas
1 al 15 de abril Apoyar en la semana de la salud que la
empresa va realizar
16 al 30 abril Apoyar la actividad de pausas activas que va
realizar la ARL SURA

7. INDICADORES

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8. CUMPLIMIENTO DE LA ACTIVIDAD

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9. EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE

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10. CONCLUCIONES

12
11. REFERENCIAS

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