FICHE DE
LECTURE:
Manager : Un Métier en MUtation ?
Réalisé par Sébastien Payre et Aline
Scouarnec
Le genre : La gestion des ressources
humaines
Sébastien Payre :
Maître de conférences en Sciences de Gestion
depuis 2009 à l'Université Caen-Normandie ,
Docteur en Sciences de Gestion, Habilité à
Diriger des Recherches .
Aline Scouarnec :
Professeur des Universités en Sciences de
Gestion à l’Université de Caen, spécialisée
en Management des Ressources
Humaines, rattachée au laboratoire
NIMEC et responsable du Master RH en
apprentissage à l’IAE de Caen .
NOM : Salma Ryani
1. LE MANAGER ET SES MISSIONS
AU TRAVERS DE LA LITTÉRATURE :
Un manager est un cadre qui a une responsabilité :
soit au sein d'une équipe de direction : l'on parle alors de « cadre
dirigeant » ;
soit à la tête d'une équipe projet, d'une équipe de proximité, etc. : c'est
alors un manager intermédiaire.
1.1. Une lecture rétrospective de
l’encadrement et du métier de manager
au travers des grands auteurs :
Ecole classique : Taylorisme, Fayolisme
Fordisme, Weber.
Pour cette école l'organisation fonctionne
avec des règles rigides et strictes,
permettant d’aborder rationnellement le
quotidien.
Ecole des relations humaines : Maslow
Mayo ,Lewin ,Herzberg .
Cette école s’intéresse au facteur humain,
au travers de l’analyse des relations
humaines (notion de groupe), de la
satisfaction au travail et des facteurs de
motivation de l’homme dans son activité
professionnelle.
École néoclassique : Mintzberg, Drucker. .
Les principes généraux :
1. L’objectif de l’entreprise premier est la
maximisation de profil;
FILIÉRE : G3ei
2. Le management requiert des
compétences particulières:
actions opérationnelles et pratiques et
classique.
1.2.Les définitions du métier de manager
au travers des recherches francophones
contemporaines en sciences de gestion :
La littérature propose divers missions et
rôles du manager pour centées sur les
activités.
Les grands champs d'intervention du
management intermédiaire :
-la gestion et le pilotage de l'activité,
l'efficacité du travail.
-La contribution à la mise en œuvre de la
stratégie de l'entreprise.
-La conduite de changement.
En synthèse ,le manager est toute
personne qui exerce une fonction
d'encadrement quelque soit son
positionnement hiérarchique ,fonctionnel ou
divisionnel.
DATE: 23/11/2020