REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ
AULA MOVIL-GUAYABAL ESTADO GUÁRICO
ÁREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD IV

El individuo con ente importante dentro de la organización, liderazgo

y motivación personal y colectiva
(ENSAYO)

Facilitador: Participante:
Ramón Núñez Luis Aguilar
C.I.
30135851

Guayabal, febrero 2021

 El bien más apreciado de las empresas es el talento de las personas.
Estas, por su parte, constituyen el sistema social interno de la
organización, que está compuesto por individuos y grupos tanto grandes
como pequeños. Son además, los seres vivientes pensantes y con
sentimientos que crearon tal funcionamiento. Sin embargo; durante el
siglo XIX y principios del siglo XX los empleados eran considerados
únicamente como mano de obra que realizaban un trabajo mecánico, sin
valor añadido y fácilmente reemplazables. Con el pasar del tiempo esto
del paradigma se ha venido modificando gracias a los aportes de diversos
hombres, pensadores y expertos en la materia razón por la cual se hace
necesario estudiar y analizar dichos cambios y la relación existente entre
el liderazgo la motivación tanto personal como colectiva.

En primera instancia, la organización es un grupo de distinción de la

autoridad y de la responsabilidad y sirve para establecer canales prácticos
de comunicaciones entre los grupos. Según la enciclopedia Multimedia de
la administración y finanzas (1996), La define como “Unidades sociales o
agrupamientos humanos deliberadamente para alcanzar fines
específicos”.

Por su parte, Enciclopedia Encarta Microsoft (2000), establece que es

“La estructura de las relaciones que debe existir entre as funciones,
niveles y actividades de los elementos materiales y humanos”. Tomando
en cuenta dichas definiciones es de vital importancia señalar, que la
importancia del individuo dentro de una organización es transcendental e
indispensable, pero que a la vez, por su amplitud; es difícil de explicar. Es
por ello que, algunos elementos claves como las personas, la estructura,
la tecnología y el ambiente, servirán de base para determinar dichos
comportamientos.
 En este sentido, las personas constituyen el sistema social interno de
la organización que está compuesto por individuos y grupos tanto grandes
como pequeños. La estructura, por otro lado, define las relaciones
oficiales de las personas en el interior de las organizaciones. Se necesitan
diferentes trabajos para ejecutar diferentes todas las actividades en una
organización por lo que hay gerente y empleados, contratadores
ensambladores, en otros; donde la tecnología influyen en la tarea que
desempeñan ya que todas las organizaciones operan en un determinado
entorno externo, tomando en cuenta el liderazgo y motivación de cada
individuo, ya que la conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo: El
ciclo motivacional.

En este orden de ideas, la motivación está constituida por todos los

factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta humana;
esta relacionada con el impulso, porque este prevé eficacia al esfuerzo
colectivo orientado a conseguir los objetivos y metas y empuja al individuo
a la búsqueda continua de mejores situaciones, a fin de realizarse
profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su
acción cobra significado.

Desde este punto de vista, es en definitiva el comportamiento

organizacional un campo de estudio en el que se sitúa el impacto que
individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a las
mejora de la eficacia de tales organizaciones. Por eso, fundamentamos
que la motivación es un compulsor importantísimo en la decisión del
individuo de convertirse en líder y asumir un proceso de liderazgo que lo
conduzca al éxito; ya que estas, en la actualidad existen para servir a las
personas y no está para servir a las organizaciones.