Методы управления организацией в ск сфере

В рамках внедрения моделей управления коммерческими организацией, необходим

использования различных методов. В России и мире на протяжении нескольких
десятилетий разрабатываются различные методики управления. С каждым годом они
обогащаются инновационным инструментарием, происходит задействование новых
ресурсов. Далее, рассмотрим понятие метода, их виды и применение в рамках культурных
коммерческих организаций.
Метод – совокупность способов и средств осуществления какой-либо деятельности. В
управлении метод служит способом воздействия на объект управления.
В рамках управления деятельностью организации можно выделить три группы методов:
 экономические (финансовые);
 административные (управленческие);
 социально-психологические.
Экономические методы в качестве основного мотива деятельности используют
материальные стимулы. Воздействие на объект осуществляется за счет соизмерения
затрат и результатов. Экономические методы можно разделить на две группы:
 плановый расчёт;
 коммерческий расчёт.
Плановый расчёт включает в себя:
 балансовый метод;
 аналитический метод;
 нормативный метод;
 математическое моделирование.
Коммерческий расчёт включает в себя;
 хозяйственный расчёт;
 самофинансирование за счёт самоокупаемости.
Главными принципами экономических методов служат системность и комплексность.
Экономические методы управления в коммерческой организации осуществляются по
средствам хозяйственных инструментов. Вот некоторые из них:
 прибыль;
 финансы;
 кредиты;
 рентабельность;
 заработная плата.
Основа экономических методов – экономические стимулы. Они предусматривают
заинтересованность в рабочем процессе организации и ответственность сотрудников за
совершаемые действия в рамках этого процесса. Метод финансового стимулирования
побуждает сотрудника к выполнению работы в более эффективном режиме. Далее
приведены другие примеры методов экономического стимулирования сотрудников:
 субсидирование (жильё, общественное питание и т.д.)
 товары или услуги, производимые организацией, со скидкой;
 ссуды на потребительские цели;
 частное страхование здоровья.
Методы управления персоналом направлены на распределение обязанностей среди
коллектива, контроль рабочего процесса, создания нужной атмосферы в коллективе,
принятие решений по поводу движения кадров и т.д. В управлении персоналом
используются административные и социально-психологические методы.
Административные методы направлены на прямое регулирование работы коллектива,
установления дисциплины посредством приказов, поручений и дальнейшего контроля
исполнения.
Выделяются следующие способы административного воздействия, имеющие
организационный характер:
 штатное расписание;
 положение о подразделениях организации;
 должностные инструкции;
 правила организации рабочего места;
 составление коллективного договора;
 правила трудового распорядка;
 устав организации;
 структура управления в коллективе.
В качестве распорядительных административных методов можно перечислить:
• приказы;
• распоряжения;
• указания;
• целевое планирование;
• наставления;
• рекомендации;
• нормирование труда;
• инструктирование;
• координация работ;
• контроль исполнения.
В качестве административных методов, связанных с материальной ответственностью
можно выделить:
• добровольное возмещение материальных или финансовых потерь в случае
причастности сотрудника к ущербу или регламентированной ответственности рабочего в
зоне произошедшего;
• удержания средств из заработной платы;
• лишение премии;
• принудительная материальная ответственность;
• коллективная материальная ответственность.
В административные методы управления также входят методы, при которых в качестве
инструментов используются дисциплинарные ответственности и взыскания:
• замечание;
• выговор;
• понижение в карьерной должности;
• увольнение.
Социально-психологические методы управления основываются на использовании
психологических и социологических знаний. Они позволяют воздействовать на персонал
не с помощью регламентированных директивных мер, а с помощью вербальных действий.
Социально-психологическими методами управления можно решить следующие задачи:
• повышение мотивации сотрудников;
• выявление лидеров, способных воздействовать на коллектив изнутри;
• установить субординацию;
• создать нужную атмосферу в рабочем коллективе;
• обеспечить коммуникацию между сотрудниками и начальством;
• оптимизировать рабочий процесс;
• разрешить и предотвратить конфликты в коллективе.
Социально-психологические методы влияют на экономическую деятельность организации
путём работы персоналом, с их убеждениями, мотивацией, нормами поведения. В сфере
культуры эти методы особенно актуальны, так как творческий рабочий коллектив требует
особого внимания к их индивидуальности, чувствам и личному мнению.
Государственная программа города Москвы
«Культура Москвы»
Координатор - Департамент культуры города Москвы
Ответственные исполнители - Департамент культуры города Москвы
Цели программы:
1. Создать инструменты эффективного взаимодействия всех участников культурной
жизни в городе Москве.
2. Обеспечить развитие современной культурной жизни в городе Москве исходя из
культурных практик и ожиданий жителей города Москвы.
3. Провести комплексную модернизацию государственных учреждений культуры города
Москвы в целях повышения эффективности их работы, качества и доступности
предоставляемых ими услуг
Подпрограммы:
1. Музеи и выставочные залы
2. Развитие межрегиональных и международных культурных связей
3. Театры, концертные организации и учреждения кинофикации
4. Развитие кадрового потенциала и научно-методическое обеспечение в сфере
культуры
5. Библиотеки
6. Государственная охрана, сохранение и популяризация объектов культурного
наследия
7. Культурные центры, дома культуры, клубы и молодежные центры
В Москве более 10 тыс. культурных адресов во всех районах. В пределах МКАД
достаточно 10 минут, чтобы пешком дойти до ближайшего.
Музеи и выставочные залы – 451
Театра -250
Концертные организации – 67
Кинозалы – 688
ДК и Культурные центры – 221
Библиотеки – 1600
Парки культуры и отдыха – 77
Творческие студии – 8267
Детские школы искусств и колледжи – 153
Московские культурные мероприятия составляют 72% от всех мероприятий страны.
Распределение аудитории:
50% - парки
40% - кинотеатры
28% - музеи и выставки
16% - театры, концертные залы
15% - библиотеки
14% - дома культуры
Масштабные мероприятия – «Московские сезоны», «Фестиваль классического искусства»,
«Ночь в …».
Возрастает посещаемость всех учреждений культуры, заинтересованность населения.
Осуществляется активная грантовая система поддержки культурных проектов и
учреждений. С 2010 по 2017 год посещаемость музеев и выставочных залов увеличилась в
1,7 раза. с 1 сентября 2017 года в рамках проекта Мэра Москвы «Музеи - детям» открыт
бесплатный вход для школьников во все музеи и выставочные залы.
Одной из самых популярных новаций 2017 года в культуре москвичи признали проект
«списанные Книги». По инициативе Правительства Москвы был изменён общероссийский
порядок списания книг. Более 300 тыс. списанных книг вместо утилизации получили
вторую жизнь и были переданы жителям.
в 2017 году в Москве проведено 200 культурно-массовых мероприятий по интеграции
людей с инвалидностью. В москве действует крупнейшая в мире сеть детского
образования в сфере искусства. Москва — лидер отечественного кинопроизводства и
кинопроката. в 2017 году парки культуры и отдыха Москвы приняли 118 млн гостей. В
2017 году завершено строительство и капитальный ремонт 12 крупных объектов
культуры. В 2018 году будут завершены работы по 12 крупным объектам культуры.

Правовое обеспечение СКД

Нормативно-правовые ресурсы представляют собой массив правовых и организационно-
технологических документов и инструктивной информации, определяющий
организационный порядок подготовки и проведения социально-культурной деятельности.
Сущность понятия нормативно-правового поля, или правового пространства, состоит в
наличии совокупности действующих нормативных и правовых документов, охраняющих,
закрепляющих и регулирующих права граждан на участие в процессах социально-
культурной деятельности на международном, федеральном, региональном (субъектно-
федеративном) и муниципальном уровнях.
Культурное законодательство РФ основывается, в первую очередь, на конституции РФ.
1. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного,
технического и других видов творчества, преподавания. Интеллектуальная
собственность охраняется законом.
2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями
культуры, на доступ к культурным ценностям.
3. Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного наследия,
беречь памятники истории и культуры.
 4. создании правовых гарантий по обеспечению и защите конституционных прав
граждан РФ на свободную культурную деятельность,
5. определении принципов и правовых норм в отношениях субъектов культурной
деятельности,
6. определении принципов государственной культурной политики и поддержки
культуры, невмешательства в творческие процессы,
7. определении экономических механизмов культурной деятельности

Основными документами, регулирующими сферу культуры и искусств, являются:

 Основные направления государственной политики по развитию сферы культуры и
массовых коммуникаций в Российской Федерации до 2015 года и план действий по
их реализации№ МФ-П44-2462 от 01.06.06 г.
 Федеральный закон "О библиотечном деле"№ 78-ФЗ от 29.12.94 г.
 Федеральный закон "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в
Российской Федерации"№ 54-ФЗ от 26.05.96 г.
 Федеральный закон "О государственной поддержке кинематографии Российской
Федерации"№ 126-ФЗ от 22.08.96 г.
 Федеральный закон "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и
культуры) народов Российской Федерации"№ 73-ФЗ от 25.06.02 г.
 Федеральный закон «О некоммерческих организациях» № 7-ФЗ от 12.01.1996
 Федеральный закон «Об общественных объединениях» № 82-ФЗ от 19.05.1995
 Федеральный закон "О народных художественных промыслах"№ 7-ФЗ от 06.01.99
г.
 Закон Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах"№ 5351-1 от
09.07.93 г.
 Закон Российской Федерации "О вывозе и ввозе культурных ценностей"№ 4804-1
от 15.04.93 г.
 Закон Российской Федерации "О средствах массовой информации"№ 2124-1 от
27.12.91 г.
 Федеральный закон "Об информации, информатизации и защите информации"№
24-ФЗ от 20.02.95 г.
 Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации"№ 125-ФЗ от
22.10.04 г.и ряд других.
 Правовое пространство в социально-культурной сфере активно заполняется и
другими нормативно-правовыми документами:
 Гражданский кодекс РФ
  Налоговый кодекс РФ (часть 1) № 146-ФЗ от 16.07.1998 г.
 Бюджетный кодекс РФ № 145-ФЗ от 31.07.1998 г.
 Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации»

На международном уровне выделяются:
Конвенция о правах человека (ООН 1948)
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ООН от 1966
года)
Конвенция о правах ребенка (ООН, 1990). К культуре в ней относятся – право ребенка на
получение образования, право на пользование своей этнической культурой, право на
отдых и досуг.
Декларация принципов международного культурного сотрудничества (принята
Генеральной Ассамблеей ООН 4 ноября 1966 г.). Декларации называет следующие
принципы международного культурного сотрудничества:
 - принцип равенства культур;
 - служение культуры делу мира;
 - взаимовыгодность культурного сотрудничества;
 - обязательность защиты культурных ценностей во время мира и во время войны.

Конвенция о защите культурных ценностей в случае вооруженного конфликта (принята

Генеральной Ассамблеей ООН 1954 г.)
Предусматривает принятие мер по охране и сохранению движимых и недвижимых
культурных ценностей, расположенных как на территории своего государства, так и на
территории противника.
Основная цель – не дать погибнуть культурным ценностям во время военных действий.
Конвенция о мерах, направленных на запрещение и предупреждение незаконного ввоза,
вывоза и передачи права собственности на культурные ценности (ЮНЕСКО 14 ноября
1970 г.)
Конвенция об охране всемирного культурного и природного наследия. Принята
ЮНЕСКОв 1972 г.
Европейская культурная конвенция от 19 декабря 1954 г. (принята Советом Европы). Все
ее содержание исходит из признания наличия общего культурного достояния Европы,
которое государства обязались защищать и развивать.
Соглашение о сотрудничестве в области культуры от 15 мая 1992 г. (принято
государствами-участниками Содружества Независимых Государств). В этом документе
разработана программа культурного сотрудничества – общее обязательство создавать
благоприятные условия для развития культурных связей (статья 1), для организации
гастролей художественных коллективов и отдельных исполнителей (статья 4),
содействовать созданию единого информационного пространства (статья 5) и организации
международной гастрольной и выставочной деятельности (статья 7) и пр.
Соглашение о создании Совета по культурному сотрудничеству государств-участников
Содружества Независимых Государств от 26 мая 1995 г. и Положение о Совете по
культурному сотрудничеству государств-участников Содружества Независимых
Государств
Хартия туризма 1985 г. (одобрена Генеральной ассамблеей Всемирной Туристской
Организации)

Соглашение о сотрудничестве в области туризма государств-участников Содружества

Независимых Государств от 23 декабря 1993 г.

Управление персоналом в СКС

Объект – персонал. Субъект (руководитель)
Цели УП:
1. Обеспечение кадрами
2. эффект. использ. кадров
3. Профессиональное и социальное развитие кадров
Задачи управления персоналом:
1 Помощь фирме в достижении цели
2 Обеспечение фирмы квалифицированными заинтересованными работниками.
3.Эффективное использование мастерства и способностей персонала.
4. Совершенствование систем мотивации
5.Повышение уровня удовлетворенности трудом
6 Раз-е систем повышен я квал-и и профессионального образования.
7. Сохранение благоприят. климата
8.Планирование карьеры, т.е. продвижение по службе, как вертикал., так и
горизонтальное.
9. Поднималась творческая актив персонала
10.Созершенствование методов оценки деятельности персонала
11. Обеспечение высокого уровня труда и качества жизни в целом.
Доп. задачи:
1 охрана труда и техники безопасности
 2.расчет и выплата заработной платы
3 оказание различного рода услуг (например, организация информац. связи, услуги в
области соц. инфраструктуры – соц. поддержка каждого (отдых, доп отпуска т.д.)
Принципы УП:
1. гуманизм
2. демократизм
3. научность
4. дифференциация (по отделам, отраслям, видам д-ти
5. единоначалие (во главе каждого подразделения – руководитель)
6. единство прав, обязанностей, ответственности (по должности)
7. исполнит. дисциплина (иерархия)
8. комплексность (взаимосвязанность)
9. регламентация
10. соц.-эк. адаптация (приспособление, проф. адаптация)
11. субординация (система служ. дисциплины, подчинения)
12. творч. инициативы
13. целеполагания (цели соотв. гос.политике, СК, эк. положению страны, региона и др.
условиям)
14. эффективности

Бух учёт
Виды, содержание и структура бухгалтерского баланса организации

Бухгалтерский баланс является основным источником информации для заинтересованных

пользователей об имущественном и финансовом состоянии организации.Баланс представляет
собой способ экономической группировки имущества организации по составу и размещению и
источникам его образования в денежной оценке на определенную дату.

имущество предприятия по составу и размещению — это актив баланса, источники формирования

этого имущества с указанием целевого назначения и сроков погашения — это пассив баланса(рис.
1).

Рис. 1. Упрощенная структура бухгалтерского баланса

Рис. 2. Классификация балансов

По источникам составления балансы подразделяются на:

 инвентарные (составляются только на основе инвентаря/ описи средств);

 книжные (составляется на основе гол ько данных текущего бухгалтерского учета/книжных

записей, без предварительной проверки их путем инвентаризации):

 генеральные (составляют на основе данных бухгалтерского учета, которые подтверждены

данными инвентаризации).

По объему информации балансы подразделяются на:

 единичные (отражают деятельность только одной организации);

 сводные (составляют путем механического сложения сумм по статьям нескольких

единичных балансов и подсчета общих итогов актива и пассива);

 консолидированный баланс - объединение балансов организаций, юридически

самостоятельных, но связанных экономическими отношениями. Он объединяет
бухгалтерские балансы головной организации, ее зависимых и дочерних обществ.

По способу «очистки» могут быть:

 балансы-брутто (включающие в себя регулирующие статьи — амортизация основных

средств, амортизация нематериальных активов, резервы под обесценение вложений в
ценные бумаги, торговая наценка);

 балансы-нетто, из которых исключены регулирующие статьи, т.е. проведена «очистка».

По характеру деятельности балансы могут быть:

 основной деятельности (соответствующей уставу);

 неосновной деятельности (ЖКХ. транспортное хозяйство и др.). По целям составления

различают балансы:

 пробные (составляют для проверки тождества баланса);

  окончательные (являются официальными документами);

 отчетные (составляют за отчетный период на основании данных бухгалтерского учета);

 прогнозные (составляютс учетом прогнозирования и планирования деятельности

организации на перспективу).

По форме собственности различают балансы государственных и муниципальных, кооперативных,

общественных, частных и совместных организаций.

Виды балансов
Помимо классического бухгалтерского баланса различают:

Баланс доходов и расходов предприятия — самостоятельно разрабатывается предприятием на

год или квартал с целью обеспечить сбалансированность и согласованность движения
материальных и финансовых ресурсов, производственное и социальное развитие предприятия,
наиболее полно удовлетворить интересы коллектива.

Баланс брутто — бухгалтерский баланс, который включает в себя регулирующие статьи.

Баланс нетто — бухгалтерский баланс без регулирующих статей.

Вступительный баланс — первый баланс, который составляется в начале деятельности

предприятия.

Заключительный баланс — отчетный документ о производственно-финансовой деятельности

предприятия за определенный период времени.

Консолидированный баланс — сводная бухгалтерская отчетность о деятельности и финансовых

результатах материнского и дочерних обществ в целом.

Ликвидационный баланс — бухгалтерский отчетный баланс, характеризующий имущественное

состояние предприятия на дату прекращения его существования как юридического лица.
Оборотный баланс — бухгалтерский баланс, который содержит данные о движении имущества
(дебетовые и кредитовые обороты) за отчетный период, а также остатки средств и источников
образования имущества на начало и конец периода.

Предварительный баланс — бухгалтерский баланс, составляемый заранее на конец отчетного

периода с учетом ожидаемых изменений в составе имущества предприятия

Пробный баланс — проверка правильности учета средств компании путем ежемесячного

балансирования активов и пассивов;

Промежуточный баланс — баланс, подготавливаемый до завершения финансового года;

Промежуточный ликвидационный баланс (в Российской Федерации) — баланс, содержащий

состав имущества ликвидируемого юридического лица; перечень предъявленных кредиторами
требований и результаты их рассмотрения.

Разделительный баланс — документ, по которому при разделении юридического лица его права
и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам.

Сальдовый баланс — бухгалтерский баланс, который характеризует имущество хозяйствующего

субъекта и источники образования имущества по состоянию на определенную дату в денежной
оценке.
Сводно-консолидированный баланс — бухгалтерский баланс, который составляется путем
объединения балансов юридически самостоятельных предприятий, взаимосвязанных между
собой экономически.

Сводный баланс — бухгалтерский баланс, который составляется путем объединения

отдельных заключительных балансов.