1) Критерии отнесения договора к трудовому: 

· достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной,

заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением
работодателя; 
· подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового
распорядка, графику работы (сменности); 
· обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за
плату; 
· выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; 
· интегрированность работника в организационную структуру работодателя; 
· признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и
ежегодный отпуск; 
· оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения
работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него
единственным и (или) основным источником доходов; 
· предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
2) спецификой метода регулирования в трудовом праве является:
- Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. 

- Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам

внутреннего трудового распорядка данной организации. 

- Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании

труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их
соблюдением, защите трудовых прав. 

- Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за

соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников
профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. 

- Единство и дифференциация правового регулирования труда.