Вы находитесь на странице: 1из 4

Как было до внедрения Как сейчас в HRRentgen Выгода от внедрения

1. Ручное сохранение резюме к Робот выполняет ежедневный Экономия времени на


себе на комп и ручной ввод автоматический парсинг рутинной работе не
данных в ексель занимал данных и сохранение резюме приносящей прибыль.
львиную долю времени всех резюме кандидатов
рекрутера, или рекрутер удовлетворяющих фильтру на Свежий лонг-лист
простаивал и ожидая джоб сайте и ему не нужно кандидатов формируется без
откликов на непопулярную ждать пока кандидаты затрат времени рекрутера
вакансию соизволят откликнуться на дважды в сутки и позволяет
вакансию рекрутеру в числе первых
компаний пригласить лучших
кандидатов на собеседование.

В работу также берутся 50%


кандидатов, которые
находятся в пассивном
поиске, не смотрят вакансии,
просто ожидают выгодных
предложений.

2. Рутинный перебор всех Фильтры позволяют запустить Рекрутер экономит время и


резюме в поисках нужных поиск по нужным ключевым получает намного более
кандидатов приводит к словам в должности, в резюме, качественные результаты
повторному прочтению не добавить слова исключения. поиска.
целевых резюме, Сделать выборку за нужный
выискиванию в тексте период времени, в нужных
ключевых слов, как городах, в выбранных базах
результат к усталости и резюме.
интуитивному открытию Выдача отссортирована и
резюме по качеству фото сгруппирована по базам
резюме и доступна для
ресерчинга в удобном виде.
3. Job сайты на странице Программа позволяет Идеальное поминание
вакансии компании не дают настроить персональный аудитории, которая по факту
разместить видео материалы лендинг для каждой вакансии, откликается на рекламу и
и ограничивают вывод фото разместить на нем видео - сопоставление ее с целевой
материалов внутри текста. приветственное и с описанием аудиторией для анализа
Job сайты не дают видеть вакансии, рекрутер видит все эффективности текста
имена кандидатов зашедших показатели - кол-во вакансии. Качественное
на вакансию. отправленных рассылок, кол- донесение информации в
во просмотров и кол-во удобном для кандидата видео
откликов, а также всех и визуальном формате.
кандидатов по каждому
показателю.

4. Отклик на вакансию На нашей вакансии есть Рекрутер вместо холодных


соискателя на Job сайте не кнопка запроса звонка звонков делает уже теплые
предполагает получение рекрутера и при нажатии звонки тем, кто откликнулся
гарантированного ответа. кандидат автоматом попадает на рассылки с страницы
в воронку рекрутинга по лендинга вакансии.
данной вакансии и рекрутер
обязательно делает скрининг
звонок.

5. Рекрутер вручную Sms, email, голосовые То что рекрутер раньше


обзванивает длинные списки рассылки позволяют за делал несколько недель
кандидатов в поиске считанные минуты ежедневно сейчас виртуальный робот
позитивного ответа для охватить тысячи кандидатов и делает за считанные часы в
набора аудитории на получать входящий трафик, 100 раз быстрее и
массовое собеседование охватив до 90% базы не качественнее
прибегая к рутинным
холодным звонкам.

6. Как раньше происходили Экспорт контактов из базы Больше ну нужно вручную


звонки – рекрутер на резюме в смартфон в формате забивать номера и имена
мобильном вручную визиток позволяет быстро вручную, не нужно делать
набирал номер, звонил, получить в мобильном все сразу после окончания
чтобы запомнить кому данные о кандидатах за разговора транскрибацию в
звонил еще нужно было считанные минуты. ексель чтобы не забыть.
сохранить имя в Интеграция с ip телефонией
справочнике и сделать позволяет сделать звонок в 1
пометки о полученной клик и получить запись звонка
информации в екселе, для личного использования.
записать в календере когда Все записи звонок мгновенно
перезвонить, все вручную подвязываются под карточки
кандидатов.
7. Через 1 час после звонков В справочнике звонков можно HR или старший рекрутер
рекрутер не помнил кому открыть записи звонков за теперь может повысить
звонил, что говорил, тем любой период времени и качество звонков-скринингов
более забывалась видеть кто, кому, когда звонил, рекрутеров в удобное время т
информация о вчерашних прослушать запись и внести к есть список записей
звонках и звонках на комментарий для улучшения звонков. Может узнать без
прошлой неделе качества звонков в будущем испорченного телефона кто,
когда и о чем говорил с
каждым кандидатом

8. При большом количестве Виртуальный робот позволяет Экономия денег на рабочей


вакансий на массовый автоматизировать данные с job силе, высокая
рекрутинг и при большой сайтов по всем вакансиям, производительность работы
базе кандидатов приходится причем по разным ключевым виртуального рекрутера на
нанимать нескольких словам, подвязанным к каждой больших рекрутинг проектах
рекрутеров для выполнения вакансии, поэтому рутинной
проекта массового работы больше нет. Робот сам
рекрутинга в сжатые сроки скачивает резюме в базу и
из-за необходимости систематизирует в таблицу со
выполнять большое кол-во скоростью до 2500 резюме в
рутинной работы час, до 600 контактов (емейл,
мобильный, скайп, ссылки на
соцсети) в час и сам создает
вашу корпоративную
облачную базу кандидатов для
поиска и рассылок

9. Рекрутер забывал о Система напоминает Экономия времени рекрутера


назначенных рекрутеру о каждом событии и повышение конверсии
собеседованиях, перезвонах, заранее и кандидатам о доходимости кандидатов на
встречах, не успевал предстоящих собеседованиях и собеседование
отслеживать свои записи и дает им возможность
напоминать кандидатам о оповестить рекрутера если они
встрече перед предстоящим не прийдут
собеседованием, рекрутер
ждал впустую кандидатов и
те не приходили
10. Рекрутеру приходится Все что нужно сделать Вся рутинная работа
делать много рутинной рекрутеру ежедневно это зайти переведена на робота, теперь
работы на этапе массового в программу, увидеть какие рекрутер может
информирования кандидатов кандидаты появились за сфокусироваться на самом
о вакансии, подготовка последние сутки и добавить важном – качественном
списоков емейлов и моб нужных кандидатов в список проведении персональных
номеров для email и sms рассылки. Рассылки, отчеты, или групповых
рассылок, попадение постановку в воронку собеседований.
емейлов в спам, низкая откликнувшихся кандидатов
открываемость смс и сделает робот на автомате.
отсутствие статистики по
каждому кандидату

11. HR не видит эффективность Робот считает показатели HR может видеть детальные


каждого маркетинг канала, переходов по рекламным отчеты и считать ROI, ROMI
рекрутера, закрытия каждой рассылкам и отклики, покажет по каждому каналу, по
вакансии. У рекрутеров в кто заинтересовался и каждой вакансии что дает
голове также каша. Бюджет откликнулся. Программа возможность экономить и
разработан, отдача низкая, позволяет вести учет по эффективно инвестировать
куда инвестировать новый причинам отказа по каждому деньги из рекрутинг
бюджет для поднятия кандидату по каждой вакансии бюджета.
эффективности не понятно. и провести глубокий анализ и
понять чем стоит привлекать
персонал а чем нет, покажет
показатели сколько уже
наняли и сколько осталось
нанять, чтобы закрыть каждую
вакансию.

Регистрация в HRRentgen по ссылке: http://hr-soft.hr21.pro/?an


(есть бесплатный тарифный план)

Онлайн курс Массовый рекрутинг позволит с ментором пройти все эти 11 шагов и внедрить высокие
стандарты в вашем рекрутинг отделе.